Задать вопрос

2 топтағы мүгедек осы еңбек демалысына үстеме 6 күн 83 баптың 2 тармағы бойынша беруім дұрыс па Марфуға 03.08.2016 19:35
Administrator 05.08.2016 00:00

Құрметті Марфуға!
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 89б. сәйкес жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалыстары бірінші және екінші топтардағы мүгедектерге ұзақтығы кемінде күнтізбелік алты күн болатын жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалыстары беріледі.

Здравствуйте.У меня подходит время очередного отпуска и я так как нашел новую работу хотел написать заявление на отпуск с последующим увольнением.На что мне в отделе кадров сказали что сейчас внесены изменения в трудовой договор и отрабатывать мне все ровно прейдется. Правы ли они или нет? Павел 01.08.2016 13:35
Administrator 03.08.2016 00:00

Уважаемый Павел!

На Ваше обращение по вопросу отработки при увольнении Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно п.1 ст.93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

В соответствии со ст.56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. То есть, период нахождения в ежегодном трудовом отпуске будет засчитываться в сроки уведомления.

Здравствуйте. В соответствии с пунктом 3 статьи 69 Работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. В соответствии с п. 4 ст. 69 Оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с настоящим Кодексом. В Ст. 103 Размер заработной платы п. 1 размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается. Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.Разъясните пожалуйста, должностной оклад инвалиду 2 группы при сокращении рабочего времени сохраняется или выплачивается за фактически отработанный период (т.е. за 36 ч. в неделю) Динара 29.07.2016 18:00
Administrator 02.08.2016 00:00

Уважаемая Динара!

На Ваше обращение по вопросу оплаты труда работников-инвалидов Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно п.3 ст.69 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов.

В соответствии с п.1 ст.106 Трудового кодекса Республики Казахстан при сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда.

Уважаемый Ергали Вахитович! Я работал разнорабочим в ТОО "Керемет ПВ" от штаба "Жасыл Ел" по реставрации бассейна Дворца Школьников с 9 июня 2016 года по 11 июля 2016 года. С даты моего увольнения и по сей день мне не выплатили заработную плату. Бухгалтерия обещает, что будет зар.плата, однако её нет. Что предпринять? За ранее благодарен. Амиржан 29.07.2016 16:09
Administrator 02.08.2016 00:00

Уважаемая Амиржан!

Для решения вопросов, указанных в Вашем обращении, необходимо проведение внеплановой проверки. В связи с чем, Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодарул.Володарского, 129.

Уважаемый Ергали Вахитович! Вправе ли организация заключить договор о полной материальной отвественности с работниками, получающие в подотчет на командировочные расходы. И включить в перечень лиц, с которыми заключается договор полной материальной ответственности фразу "Все работники, получающие в подотчет на командировочные расходы" Кристина 28.07.2016 13:57
Administrator 30.07.2016 00:00

Уважаемая Кристина!

На Ваше обращение по вопросу договора о полной материальной ответственности Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно п.7 ст.123 Трудового кодекса Республики Казахстан перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.

Здравствуйте Ергали Вахитович! я работаю в детском саду воспитателем со 2 октября 2014 года. 2 октября 2015 вышла в отпуск (получила отпускные и леч пособие), далее 1 декабря 2015 года как положено вышла на работу. с 15 марта по 19 июля была в отпуске за период больничного по беременности и родам. После этого я написала заявление на отпуск без содержания по уходу за ребенком. Должны ли мне выплатить компенсацию за отработанный период с 1 декабря 2015 года по 14 марта включительно 2016 года. Заранее спасибо! Эльмира 26.07.2016 17:42
Administrator 30.07.2016 00:00

Уважаемая Эльмира!

Для решения вопросов, указанных в Вашем обращении, необходимо проведение внеплановой проверки. В связи с чем,Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодарул.Володарского, 129.

Здравствуйте Ергали Вахитович! Работала на предприятие ТОО "Завод строительных материалов".Уволилась две недели назад, расчетные средства на мой счет так до сих пор не поступили, руководство и бухгалтерия говорит - "Денег нет, жди", что мне возможно предпринять в данной ситуации? За ранее благодарю. Наталья Свык 26.07.2016 15:04
Administrator 30.07.2016 00:00

Уважаемая Наталья!

Для решения вопросов, указанных в Вашем обращении Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодарул.Володарского, 129.

Здравствуйте Ергали Вахитович! Я проработала в школе с 10 ноября 2015 года по 14 июля 2016 года, меня интересует выплата леч. пособий. Так как бухгалтерия ссылается на то что они выплачиваются не в размере должностного оклада (18 часов), а за отработанное время. Это получается чуть больше половины моей зарплаты. Спасибо. Света 25.07.2016 13:36
Administrator 26.07.2016 00:00

На Ваше обращение по вопросу оплаты лечебного пособия на оздоровлениеУправление труда Павлодарской области сообщает следующее.

В соответствии с п.10 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Здравствуйте! Я уволился по собственному желанию с предприятия ТОО ЛРЗ "Алга А" 04.07.2016 года так как там задерживали заработную плату с января этого года а также с декабря прошлого года не переводят пенсионные отчисления. До сегодняшнего дня не получил расчет. На предприятии объясняют что еще не расчитались с уволенными в июне. Как мне поступить в этой ситуации? Заранее благодарю Равиль 22.07.2016 13:59
Administrator 26.07.2016 00:00

Уважаемый Равиль!

На Ваше обращение по вопросу не выплаты заработной платы и обязательных пенсионных взносов Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

По вопросу невыплаты заработной платы необходимо проведение внеплановой проверки.

Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя.

В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений.

В связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

На основании вышеизложенного, для решения Вашего вопроса по невыплате заработной плате Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодарул.Володарского, 129.

По вопросу не перечисления обязательных пенсионных взносов сообщаю следующее.

Контроль за своевременностью и полнотой перечисления обязательных пенсионных взносов осуществляет ГУ «Управление государственных доходов по г.Павлодару», в которое Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением по адресу: г.Павлодарпл.Победы, 5А.

Здравствуйте! Приняли повара на работу, у нее не диплом, а удостоверение, повар 3-разряда, когда она уходит в ежегодный трудовой отпуск, ей выплачивается пособие на оздоровление? Анифа 21.07.2016 12:54
Administrator 23.07.2016 00:00

Уважаемая Анифа!

На Ваше обращение по вопросу оплаты лечебного пособия на оздоровлениеУправление труда Павлодарской области сообщает следующее.

В соответствии с п.10 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Вместе с тем разъясняем, в соответствии с пп.2) п.1 ст.1 ТК РК гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

Бет 10 - 22

Банеры

 

 

 

 

Сұрақ-жауап рубрикасы

2018 жылдың сұрақтары -
Жауап берілгендер -

2017 жылдың сұрақтары (162)
2016 жылдың сұрақтары (215)
2015 жылдың сұрақтары (143)
2014 жылдың сұрақтары (59)
2013 жылдың сұрақтары (2)

Барлық сұрақтар -
Барлық жауаптар -

сұрақтарға көші >>>

Картада

г.Павлодар ул.Володарского д.129

Павлодар қ., Пл.Победы көш., 5А үй


Управление труда Павлодарской области