Задать вопрос

Здравствуйте Я хотела уточнить я проработала в государственной организации 1 год и 3 месяца и уволилась по собственному желанию Мне должны быть расчетные или нет в отпуске я была и получила все отпускные Лена 02.10.2016 14:27
Administrator 06.10.2016 00:00

Уважаемая Лена!

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения  и      п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.

Сәлеметсіз бе! Мен колледжде аудармашы болып қызмет атқарамын, аудармашының еңбек ақысы аз екенін білесіз, ал аударатын құжаттар өте көп, жалақым 53 мын теңгені құрайды, Сұрақ: қандайда бір пайыз немесе қосымша ақы бар ма аудармашыға , Рахмет! Айгуль 29.09.2016 10:58
Administrator 05.10.2016 00:00

Құрметті Айгүл!

Сіздің шағымыңыз Павлодар облысы Еңбек басқармасымен қарастырылды.

ҚР Еңбек кодексінің 107 бабының 1 және 2 тармақшаларына сәйкес  жұмыскерге жалақы жұмыс берушідегі қолданыстағы еңбекке ақы төлеу жүйелеріне сәйкес еңбек шартында белгіленеді.

Еңбекке ақы төлеу жүйесі еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарында және (немесе) жұмыс берушінің актілерінде айқындалады.

Что делат если пенсионные не плотят ежемесячно? Мадияр 26.09.2016 17:12
Administrator 29.09.2016 00:00

Уважаемый Мадияр!

Контроль за своевременностью и полнотой перечисления обязательных пенсионных взносов осуществляет ГУ «Управление государственных доходов по г.Павлодару», в которое Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением по адресу: г.Павлодарпл.Победы, 5А.

Добрый день работала в школа до 09.09.2016 уже 1год и 11 месяцевработала секретарем 0.5 лаборантом летом когда я вышла с отпуска девочка делопроизводитель заболела пошла на больничныи, я работала за нее неделю, спустя неделю заболела я и пошла на больничный, в итоге мне оплатили больничный без замены.Должны ли мне были начислить замену? Далее я уволилась 09.09.2016 по собственному желанию мне начислили зарплату за 9 дней 8995 тенге и все(вышла с отпуска 27.07.2016)Должны ли мне начислить что то еще кроме отработанных днеи? Спасибо. Работала в ГУ СОШ. Виктория 22.09.2016 16:48
Administrator 27.09.2016 00:00

Уважаемая Виктория!

Для решения вопросов, указанных в Вашем обращении, необходимо проведение внеплановой проверки. В связи с чем,Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодарул.Володарского, 129.

Здравствуйте, прошу помочь с решением ситуации : Работник , согласно приказа об очередном отпуске отправляется в отпуск с 12.09.2016 по 25.09.2016 г , произведено начисление и выплата отпускных . В течении отпуска работник предоставил больничный лист с 07.09.2016 г 14.09.2016 г - территориально удаленный офис . Руководство предприятия приняло решение об увольнении данного работника . Может ли предприятие оплатить больничный лист в дни нетрудоспособности , которые совпадают с отпуском 12-14.09.2016 г. Валерия 21.09.2016 09:35
Administrator 24.09.2016 00:00

Уважаемая Валерия!

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно п.4 ст.133 Трудового кодекса Республики Казахстан социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Здравствуйте. Еще не выдали зарплату за август.с 1 сентября в отпуске отпускных также нет.что делать ?помогите пожалуйста. Оксана 06.09.2016 21:39
Administrator 09.09.2016 00:00

Уважаемая Оксана!

Для решения вопросов, указанных в Вашем обращении, необходимо проведение внеплановой проверки. В связи с чем,Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодарул.Володарского, 129.

Добрый день, Ергали Вахитович! Работник нашей школы - учитель, находясь в декретном отпуске заболела туберкулезом в 2015 году. Выход работника должен быть 20 сентября 2016 года. Допуска к работе данный человек не получит в связи с болезнью. Возможна ли оплата больничного для данного работника в данной ситуации и на основании чего, если она не проработала ни одного дня в течении трех лет декретного отпуска? Шолпан 06.09.2016 16:23
Administrator 09.09.2016 00:00

Уважаемая Шолпан!

На Ваш запрос сообщаем, что согласно пп.4 п.5  ст.87 и п.1 ст.100 Трудового Кодекса  Республики Казахстан  ( далее ТК РК ) - работодатель обязан, женщинам родившим ребенка, предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В соответствии с п.6 ст.87 ТК РК предоставление отпуска оформляется актом работодателя.

Основанием предоставления данного отпуска является письменное заявление работника с указанием его продолжительности - п.2 ст.100 ТК РК. На время данного отпуска до достижения ребёнком трёх лет за работником сохраняется место работы (должность) — п.3 ст.100 ТК РК.

В соответствии со ст.133 ТК РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;

5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Добрый день уважаемый Ергали Вахитович! Обращаюсь к Вам по поводу выплаты пособия на оздоровления штатным работникам гос.учреждения водителю и рабочему по обслуживанию зданий (с исполнением обязанностей электрика, сантехника). Данные работники числятся по 4-му квалификационному разряду в соответствии с ЕТКС, работают на 1,5 ставки каждый (в связи с расширением зоны обслуживания), имеют соответствующие для данной рабочей специальности профессиональную подготовку. Если они имеют право на выплату пособия на оздоровления, то в каком размере? Оклад или 1,5 оклада? Заранее выражаю ВАМ свою благодарность. Успехов и процветания вашей работе. Алтын Жанбаева 05.09.2016 17:04 Жанбаева Алтын Балабековна 05.09.2016 17:07
Administrator 09.09.2016 00:00

Уважаемая Алтын Балабековна!

На Ваше обращение по вопросу оплаты пособия на оздоровление Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно п.10 ст. 139 Трудового кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Совместительством согласно трудового законодательства признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. А под совмещением подразумевается выполнение работником, в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

В связи с изложенным, если работник принят на 1,0 ставку в одной организации и выполняет кроме основной другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время (0,5 ставки), то его работа будет считаться работой по совместительству. В данном случае оплата труда производится пропорционально фактически отработанному рабочему времени, в связи, с чем, пособие на оздоровление этим гражданским служащим выплачивается в зависимости от количества его труда и занимаемой должности в размере должностного оклада пропорционально продолжительности рабочего времени (из расчета фактически отработанного времени на 1,5 ставки).

Работникам, выполняющим в одной и той же организации, в пределах своего рабочего времени наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата, которая устанавливается работодателем по соглашению с работником и выплата пособия на оздоровление в данном случае не предусмотрена.

здравствуйте. я- инвалид 3 группы (производственная травма), получаю выплаты по инвалидности и выплаты от страховой компании. если я официально устроюсь на работу, как это повлияет на вышеперечисленные выплаты? их могут уменьшить? Талгат 05.09.2016 08:52
Administrator 06.09.2016 00:00

Уважаемый Талгат!

На Ваше обращение по вопросу выплат пособия по инвалидности и выплат от страховой компании в связи с производственной травмой Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Законодательством не предусмотрены условия, влияющие на изменение вышеуказанных выплат при трудоустройстве.

В случае изменения данных выплат в связи с трудоустройством Вы имеете право обратиться в суд.

Здравствуйте,меня зовут Галина Александровна.Я работаю в Ольгинской СОШ Павлодарского р-на учителем класса предшкольной подготовки.Я уже обращалась к вам по вопросу выплаты отпускных.Директор школы Жаншакимова Р.Д. пообещала Вам разобраться.Отпускные я получила 8 августа,хотя в отпуск ушла 1 июля.В данный момент мне не выплатили зарплату за август,даже не начислили.Бухгалтер Сыздыкова С.С. игнорирует мои телефонные звонки,в школе не появляется.Директор школы не принимает никаких мер,всячески оправдывая бухгалтера.Как мне быть?Пожалуйста помогите! Бичевая Галина Александровна 04.09.2016 18:45
Administrator 06.09.2016 00:00

Уважаемая Галина Александровна!

Для решения вопросов, указанных в Вашем обращении, необходимо проведение внеплановой проверки. В связи с чем,Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар ул.Володарского, 129.

Бет 7 - 22

Банеры

 

 

 

 

Сұрақ-жауап рубрикасы

2018 жылдың сұрақтары -
Жауап берілгендер -

2017 жылдың сұрақтары (162)
2016 жылдың сұрақтары (215)
2015 жылдың сұрақтары (143)
2014 жылдың сұрақтары (59)
2013 жылдың сұрақтары (2)

Барлық сұрақтар -
Барлық жауаптар -

сұрақтарға көші >>>

Картада

г.Павлодар ул.Володарского д.129

Павлодар қ., Пл.Победы көш., 5А үй


Управление труда Павлодарской области