Задать вопрос

Здравствуйте. Я работаю врачом функциональной диагностики КГП на ПХВ Городская поликлиника №1 г. Экибастуза с 1996 года. На протяжении пятнадцати лет у нас было только 2 метода диагностики: ЭКГ и спирография. 5 лет назад в поликлинику пришло новое оборудование: суточные мониторы ЭКГ, артериального давления, тредмил-тест. Я освоила эти методы и до настоящего времени являюсь единственным специалистом в городе, работающим с подобным оборудованием. 11.11.16 меня ознакомили с приказом о создании консультативно-диагностического отделения на базе городской больницы. Новое оборудование забирают туда, а у нас остаются те же 2 метода диагностики, что и было 5 лет назад. Но, поскольку я единственный в городе человек, умеющий работать на этом оборудовании и имеющий достаточный опыт, в диагностическое отделение хотят забрать и меня. Мне вручили уведомление о переводе в гор. больницу и в устной форме объяснили , что моя ставка врача-функционалиста ПЕРЕДАЕТСЯ в гор.больницу и в штатном расписании поликлиники моей должности просто не будет. Работу будет выполнять совместитель, оплачиваемый из внебюджетных средств, которому будут отвозить ЭКГ и спирограммы на расшифровку. То есть меня просто принуждают уйти в диагностический центр, как приложение к оборудованию. При этом в других поликлиниках города никого не трогают, ставки функционалистов сохраняются как были. Наша поликлиника самая большая по количеству прикреплённого населения и той нагрузки, которая у нас останется достаточно более, чем на 1,5 ставки. Перевод в городскую больницу меня совершенно не устраивает, так как это ухудшает моё материальное положение и жизненные условия. К тому же, считаю недопустимым в ситуации, когда борьба с болезнями системы кровообращения является приоритетной в здравоохранении, обходиться в поликлинике без функционалиста (а значит, без своевременной расшифровки ЭКГ). Я знаю, что без моего согласия перевести меня не имеют права. Но раз ставка передается в другое учреждение, то я попадаю под сокращение. В связи со сложившейся ситуацией я прошу Вас разъяснить мне следующее: имеет ли право администрация передать другому юридическому лицу или сократить штатную единицу при том, что сохраняется оборудование и потребность в работе специалиста на нагрузку, значительно превышающую 1 ставку (в среднем 50-55 ЭКГ и 8 спирограмм в день) и данная штатная единица предусмотрена приказом МЗ РК №238 от 7 апреля 2010 г.? Я обращалась за консультацией к инспектору управления труда г. Экибастуза, но он затрудняется ответить на мои вопросы и порекомендовал обратиться за информацией в более компетентные источники. Копия данного обращения будет направлена на сайт министерства здравоохранения и социального развития. Заранее благодарна за ответ. Кузьменко Э.В. Кузьменко Элина Владимировна 16.11.2016 08:41
Administrator 21.11.2016 00:00

Уважаемая Кузьменко Элина Владимировна!

На Ваше обращение Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно ст.55 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:

1) более пятидесяти процентов акций (доли участия) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;

2) которому прямо или косвенно принадлежат более пятидесяти процентов акций (доли участия) работодателя, с которым прекращается трудовой договор;

3) более пятидесяти процентов акций (доли участия) указанного юридического лица и работодателя, с которым прекращается трудовой договор, принадлежат одному юридическому лицу.

Основаниями для прекращения трудового договора являются письменное заявление работника и письменное подтверждение о согласии приема на работу другим юридическим лицом. Дата прекращения трудового договора определяется по соглашению сторон.

В других случаях перевод к другому работодателю не предусмотрен.

Здравствуйте Ергали Вахитович! У меня к Вам такой вопрос: Согласно ст.111 Трудового кодекса Республики Казахстан п.п.2 и Приказа Министра энергетики Республики Казахстан от 26 марта 2015 года № 234 Об утверждении Правил работы с персоналом в энергетических организациях Республики Казахстан параграфа №5 производится доплата по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы по обучению практикантов на период их профессиональной практики за лицом, ответственным за обучение практикантов. Данные обязанности не прописаны не в моей должностной инструкции, не в трудовом договоре. Управление отдела труда отказывается оформлять мне доплату. Работаю я инженером. Практиканты оформлены как положено с договором, т.е. категория рабочие. Что мне делать? Заранее Вам признателен. Ерыгин Олег Николаевич 15.11.2016 15:31
Administrator 17.11.2016 00:00

Уважаемый Олег Николаевич!

На Ваше обращение Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно ст.111 Трудового кодекса Республики Казахстанработникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

При этомдоплаты, за выполняемые работы, указанные в Вашем обращении, трудовым кодексом не предусмотрены.

Добрый день. Вопросы по поводу трудовой книжки. Трудовая была утеряна несколько лет назад после прекращения работы в одной павлодарской фирме, названия которой я сейчас даже не вспомню. До сегодняшнего дня отсутствие трудовой не напрягало, так как работал неофициально. В связи с этим вопросы. При устройстве на работу, восстановление трудовой книжки строго обязательно? Или достаточно завести новую? И имеет ли право будущий работодатель требовать восстановления утерянной трудовой? Какими статьями ТК это все регулируется? Игорь 11.11.2016 20:31
Administrator 17.11.2016 00:00

Уважаемый Игорь!

На Ваше обращение Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно ст.35 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовая книжка является одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность. В этой связи работник вправе вести трудовую книжку для записи о трудовой деятельности в организации, где он работал. Вопрос восстановления или заведения новой трудовой книжки является правом самого работника.

Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан №929 от 30 ноября 2015г. утверждены правила ведения и хранения трудовых книжек. Согласно п.3 Правил трудовая книжка (при её наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника. Кроме того, в соответствии с п.19 Правил по желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений хранится у работодателя по месту работы. Т.е. работодатель не вправе требовать от работника предоставления трудовой книжки.

Здравствуйте!Я работаю в детском саду.В октябре месяце работникам не оплатили больничный, говорят средства не выделили, оплатим как деньги будут-может в следующем месяце, а может и того позже. Скажите пожалуйста, допустимо ли это? За счёт каких средств осуществляется расчёт больничного? Анна 10.11.2016 23:27
Administrator 17.11.2016 00:00

Уважаемая Анна!

На Ваше обращение Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно ст.133 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности определяются Правительством Республики Казахстан, порядок назначения и выплаты - уполномоченным государственным органом по труду.

Ассалаумағалейкум! 1. Мектепте жұмыс істейтін мұғалімдермен еңбек шарты жасала ма, сондай-ақ лауазымдық нұсқаулық жасалуы керек па? Егерде бұлар жасалмаса не істеуге болады? 2. 2012 жылы мектепке жұмысқа қабылданған қызметкерді "дипломың сәйкес келмейді, дипломы сәйкес келетін адамды қабылдаймыз" деп жұмыстан шығару орынды ма? 3. Мектепте еңбек тексерісін жүргізу үшін кімге және қайда жүгінуге болады? Т.К. 10.11.2016 11:42
Administrator 17.11.2016 00:00

Құрметті Т.К.!

Сіздің жүгінуіңіз «Павлодар облысының еңбек басқармасы» ММ (әрі қарай – Басқарма) қарастырылды.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 23 бабына сәйкес (әрі қарай – ҚР ЕК) жұмыс беруші жұмысқа қабылдау кезінде жұмыскерлермен еңбек шарттарын жасасуға және жұмыскерді еңбек тәртіптемесі қағидаларымен,  соның ішінде қызметтік лауазымдық нұсқаулармен жұмыскердің жұмысына (еңбек функциясына) тікелей қатысы бар жұмыс берушінің өзге де актілерімен таныстыруға міндетті.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 52 бабына сәйкес жұмыскермен еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасы бойынша аттестаттау нәтижелерімен расталған біліктілігінің жеткіліксіздігі салдарынан жұмыскер атқаратын лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмесе бұзылуы мүмкін.

Сондай-ақ еңбек заңнамасының нормаларын бұзған жағдайда Сіз жеке немесе өкіл арқылы азаматтық заңнамамен белгіленген тәртіпте рәсімделген, мына мекен-жай бойынша: Павлодар қ. Володарский көш. 129 үй Павлодар облысының еңбек басқармасына жазбаша жүгінуге құқылы екендігіңізді хабарлаймыз.

Здравствуйте! В Трудовом договоре указано, что трудовой договор с работником заключен на 1 год, затем, следующим условием, указано, что, случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен. Вопрос: считается ли трудовой договор заключенным на неопределенный срок, при отсутствии в трудовом договоре условия, что "при продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок"? Анар 09.11.2016 14:18
Administrator 15.11.2016 00:00

Уважаемая Анар!

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее - Управление).

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Здравствуйте, я работаю в школе психологом на ставку, и веду уроки 8 часов, могу я подрабатывать в другой школе на 0, 5 ставки психолога? Алла 02.11.2016 14:04
Administrator 04.11.2016 00:00

Уважаемая Алла!

На Ваше обращение Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно пп.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстансовместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа.

Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов.

На основании выше изложенного Вы можете работать в другой школе не более 4 часов.

Куда можно обратиться чтобы правильно посчитали перерасчет? Мактым 01.11.2016 18:25
Administrator 04.11.2016 00:00

Уважаемая Мактым!

Управление труда Павлодарской области рассмотрев Ваше обращение сообщает следующее.

В случае несогласия с расчетом Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодарул.Володарского, 129, или обратиться в суд.

Здравствуйте! 17 октября 2016 года я уволилась с организации приняли на работу в апреле 2015 года летом я выходила в отпуск, в трудовой книге стоит дата увольнения 17 октября. На сегодняшний это 31 октября наш бухгалтер мне не отправил на карточку перерасчет и не выдал корешок где расписано как сделан перерасчет. Что я могу сделать в этом случае? Мактым 31.10.2016 14:42
Administrator 01.11.2016 00:00

Уважаемая Мактым!

Для решения вопросов, указанных в Вашем обращении, необходимо проведение внеплановой проверки. В связи с чем, Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в         ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодарул.Володарского, 129.

Здравствуйте! Имеет ли право гос.орган отказать в предоставлении оплачиваемого трудового отпуска за фактический отработанное время,если, мой период 10.03.2015-10.03.2016. Мне был представлен отпуск 30 дней в начале года. Но, когда я обратилась с заявление о предоставлении трудового отпуска 4 дня за 2016-2017г.г. мне было отказано, ссылаясь, что согласно ст.54 Закона РК "О гос.службе РК", в год положено только 30 календарных дней , а фактически отработанное время 2016 года в данном случае не берется в счет. Правомерен ли данный отказ.Спасибо. Асем 28.10.2016 23:12
Administrator 31.10.2016 00:00

Уважаемая Асем!

На Ваше обращение Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно ст.93 Трудового кодекса Республики Казахстан очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Бет 4 - 22

Банеры

 

 

 

 

Сұрақ-жауап рубрикасы

2018 жылдың сұрақтары -
Жауап берілгендер -

2017 жылдың сұрақтары (162)
2016 жылдың сұрақтары (215)
2015 жылдың сұрақтары (143)
2014 жылдың сұрақтары (59)
2013 жылдың сұрақтары (2)

Барлық сұрақтар -
Барлық жауаптар -

сұрақтарға көші >>>

Картада

г.Павлодар ул.Володарского д.129

Павлодар қ., Пл.Победы көш., 5А үй


Управление труда Павлодарской области