Задать вопрос

Здравствуйте!Мой отец работал в ТОО Вик LTD,9 июля 2015 года он умер нам с сестрой не отдают остатки заработной платы,когда он умер мы отвозили свидетельство о смерти и свидетельства на наследство нам сказали что позвонят,но до сих пор тишина.Как нам быть в этой ситуации? Ольга 10.10.2017 14:20
Administrator 16.10.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Наследственное право регулируется нормами гражданского законодательства и не входит в компетенцию Управления в связи с чем Вы имеете право на самостоятельное обращение в суд.

Здраствуйте! Мой муж работает в ГРЭС-1 в городе Экибастуз. Он в мае месяца был в отпуске.сейчас уже 2 лишних месяца на больничном.можем ли мы взять неиспользованный отпуск? ТК РК по статье 91 написанно что мы можем взять неиспользованный отпуск. Заранее спасибо за ответ. Толкын 05.10.2017 13:55
Administrator 18.10.2017 00:00

Управление труда Павлодарской области на Ваше обращение на сайт Управления, сообщает следующее.

Согласно п.2 ст.87 Трудового кодекса РК «Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы». При этом данный отпуск предоставляется работникам раз в году с учетом требований ст.91 Трудового кодекса РК. В 94 статье Трудового кодекса РК приведен порядок и случаи перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Так, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника по его просьбе и по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или же предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем году. При этом запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд (п.3 ст.94 Трудового кодекса РК). За подробными разъяснениями Вы вправе обратиться к государственному инспектору труда по адресу: г.Экибастуз, ул.М.Ауэзова 13, каб.1.

Здравствуйте! Работаю в школе медсестрой, с января 2017г нас отдали здравоохранению, до этого была в отпуске с 21 июля по 26 августа за 2016г, ещё четыре месяца было отработано в образование, разъясните пожалуйста ,как в таком случае меня должны были уволить и какие выплаты мне полагаются,буду очень благодарна за разъяснения. Нина 26.09.2017 10:07
Administrator 27.09.2017 00:00

В связи с тем, что в Вашем обращении не ясна суть вопроса предлагаем Вам повторно обратиться за разъяснением по существу Ваших претензий к работодателю, либо лично обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу г. Павлодар. пл. Победы 5А.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю в онко-диспансере, отделение радиология. Там нам палатным санитаркам не оплачивают переработку. Мы за дворника работали месяц, за коридорную. Можно написать жалобу от только санитарок? Не от одной санитарки, а принять как от всех Айнура 21.09.2017 16:36
Administrator 28.09.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Разъясняем Вам, что согласно ст. 108 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.

По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Также в соответствии с п.1 ст.111 ТК РК работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

При этом согласно п.3 ст.111 ТК РК размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Вместе с тем, по изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам, лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Здравствуйте!Работник по своей инициативе хочет получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.Ранее работник решил поделить свой отпуск на части.Одну часть использовал, а вторую по прошествии нескольких месяцев так и не использовал, и теперь просит выплатить ему компенсацию за отсавшиеся дни.Руководство не против выплаты компенсации.Не будет ли это являться нарушением законодательства? Надежда 21.09.2017 14:53
Administrator 28.09.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Разъясняем Вам, что согласно п.3 ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Также в соответствии с п.2 ст.96 ТК РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Вместе с тем, в случае нарушения Ваших трудовых прав и (или) для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Здравствуйте!Подскажите пож.законно ли привлекать к субботнику беременную женщину,срок беременности более 5мес Алия 21.09.2017 09:27
Administrator 27.09.2017 00:00

Согласно п. 4 ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан «Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни».

Вместе с тем разъясняем, что субботник не является рабочим днём и работа в этот день осуществляется на добровольной основе.

В случае нарушений трудового законодательства Вы имеет право обратиться письменно с соответствующим заявлением в суд или в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, пл. Победы 5А.

Здравствуйте. Моя мать получила тяжёлые травмы в рабочие время соответственно на работе при наезди грузовым автомобилем рабочим этого же предприятия. Вопрос что должен делать работодатель по закону рк? То есть какие выплаты, материальная помощь и т.п и т. да? Светлана 19.09.2017 22:26
Administrator 26.09.2017 00:00

Уважаемая Светлана!

Работодатель немедленно в течение суток сообщает о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду в местный орган по инспекции труда;

Каждый несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью и вызвавший у работника (работников) потерю трудоспособности в соответствии с медицинским заключением подлежит расследованию.

Несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, о которых не было своевременно сообщено в местные органы по инспекции труда, расследуются по заявлению пострадавшего или его полномочного представителя в течение десяти рабочих дней со дня регистрации заявления.

Здравствуйте! В соответствии с п.2 ст.103 Трудового кодекса РК, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете. Вместе с тем, прошу дать разъяснение по следующему вопросу: Может ли работодатель установить заработную плату работнику, работающему на половину ставки (четыре часа) меньше минимального размера месячной заработной платы? за ранее благодарен. Даулет 19.09.2017 15:37
Administrator 26.09.2017 00:00

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.

Согласно предусмотренным нормам ст.103Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК)размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

Также, в соответствии с п.1 ст.104 ТК РК минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте! Я работаю в школе-лицей №6 города Экибастуз. По своей проблеме писал в прокуратуру г.Экибастуз и мое заявление перенаправлено было в охрану труда г.Экибастуз. Проблема в том, что при распределении часов в июне месяце у меня было 28 часов химии и биологии, но в конце августа меня ставят в известность, что два моих часа передали вожатому нашей школы, которую принимали весной 2017 года на работу в качестве вожатого. Часы забрали без моего согласия. С охраны труда расследование проводил инспектор Ахметов, который вынес решение, что все сделано в рамках закона. Объясняет это тем, что по словам и.о директора гороно не было нарушении. Как может инспектор ссылатся на слова простого гос. служащего, а где законы об образовании и охране труда, почему он просит показать мне законы, я что юрист или инспектор по охране труда. Я уже не раз сталкивался с Ахметовым и он не компетентно решает вопросы. Куаныш 15.09.2017 20:07
Administrator 21.09.2017 00:00

Уважаемый Куаныш!

На Ваше обращение, направленное на сайт ГУ «Управление труда Павлодарской области», сообщаем следующее.
Ранее Вами уже была направлена аналогичная жалоба в адрес управления, по которой будет проведена проверка в КГУ «Школа-лицей №6 отдела образования акимата города Экибастуз», о результатах которой Вам будет дан письменный ответ.
Также информируем Вас, о том что рассмотрение Вашего обращения поручено другому инспектору.   

Здравствуйте. В школе-интернат для детей ЗПР и УО. приравнивается ли стаж должности помощника воспитателя к педагогическому стажу? Прошу дать обоснование? Спасибо. Бибигуль 15.09.2017 10:18
Administrator 20.09.2017 00:00

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.

Исчисление стажа работы по специальности работникам организаций образования регулируется в соответствии с Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302 «Об утверждении Правил исчисление стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций» и в компетенцию ГУ «Управление труда Павлодарской области» не входит.

В связи вышеизложенным для разрешения данного вопроса Вам необходимо обратиться вышестоящий уполномоченный орган.

Бет 1 - 14

Банеры

 

 

 

 

Сұрақ-жауап рубрикасы

2017 жылдың сұрақтары -
Жауап берілгендер -

2016 жылдың сұрақтары (215)
2015 жылдың сұрақтары (143)
2014 жылдың сұрақтары (59)
2013 жылдың сұрақтары (2)

Барлық сұрақтар -
Барлық жауаптар -

сұрақтарға көші >>>

Картада

г.Павлодар ул.Володарского д.129

Павлодар қ., Пл.Победы көш., 5А үй


Управление труда Павлодарской области