Задать вопрос

Я работаю учителем начальных классов, недавно вышла на работу из декретного отпуска по собственному желанию (ребенку 2 года). Имеет ли право директор школы привлекать меня к подворному обходу без моего согласия? Айнур 15.01.2018 11:26
Administrator 16.01.2018 06:22
Добрый день! Администрация Павлодарской дистанции электроснабжения филиала АО «НК «КТЖ» - «Павлодарское отделение магистральной сети» своевременно не оплачивает больничные электромонтеру контактной сети Жакенову М.Т., который находится на больничном в результате производственной травмы с 14 ноября 2017 года. Разве при производственной травме не должны оплачиваться больничные в размере средней зарплаты? Прошу Вас разъяснить. 15.01.2018 г. Умут Жылкыбаева 15.01.2018 10:06
Administrator 16.01.2018 06:21
Здравствуйте, выплатят ли мне расчетные, если трудовой договор расторгнут 30 ноября 2017 года. Нуржамал 07.01.2018 23:56
Administrator 09.01.2018 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно п.4 ст. 113 при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Вместе с тем, в случае несогласия с действиями работодателя Вы лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.

Здравствуйте! Работаю в школе слесарем-сантехником 4 разряда. Несу ли ответственность за работу котельной и может ли директор наказать меня за неисправности в ней. если документально моя ответственность нигде не закреплена, инспектор по охране труда не дает допуск, ссылаясь на то, что обслуживание котельной - не моя компетенция? Сергей 02.01.2018 14:11
Administrator 08.01.2018 00:00

В соответствии с пп.4 п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленным трудовым договором.

Согласно п.8 ст.101 ТК РК квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

По вопросу наказания в соответствии с пп.1,2,3,4 п.1 ст.64 ТК РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора.

Пп.1п.1ст.1 ТК РК трудовая дисциплина-надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами.

Таким образом, если документально Ваша ответственность нигде не закреплена, то Вы не несете ответственность за работу в котельной и работодатель не может Вас привлечь к ответственности за неисправности в ней.


Банеры

 

 

 

 

Рубрика вопрос-ответ

Вопросы 2018 года -
Отвеченные -

Вопросы 2017 года (162)
Вопросы 2016 года (215)
Вопросы 2015 года (143)
Вопросы 2014 года (59)
Вопросы 2013 года (2)

Всего вопросов -
Всего ответов -

перейти к вопросам >>>

На карте

г.Павлодар ул.Володарского д.129

г.Павлодар, ул. Пл.Победы 5А


Управление труда Павлодарской области