Павлодар облысының еңбек басқармасы

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Разъясняем Вам, что согласно пп.5 п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

При этом согласно п.1 ст.113 ТК РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.

Также п.3 данной статьи при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Вместе с тем, по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи).

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.

Согласно предусмотренным нормам ст.87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2) социальные отпуска.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

1) отпуск без сохранения заработной платы;

2) учебный отпуск;

3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вместе с тем согласно п.10 ст.139ТК РКгражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области»сообщает следующее.

Согласно п.1 ст. 68 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника.К сверхурочным работам без согласия работника допускаются в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;

4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

В случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, обратиться с письменно в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар ул. Пл. Победы 5, 5 этаж.

На Ваше обращение по вопросувыплат пострадавшим в следствие ядерных испытаний ГУ «Управление труда Павлодарской области»сообщает следующее.

Статьей 2 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний  на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее - Закон) устанавливается, что категории граждан,  перечисленные в статье 10 настоящего Закона, имеют право на возмещение ущерба, причиненного их здоровью и имуществу в размерах, определенных статьями  12, 13, 14, 15 настоящего Закона.

К данным категориям относятся граждане, проживавшие, работавшие или проходившие службу (в том числе срочную) на территориях, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами в период проведения воздушных и наземных ядерных взрывов (1949-1990гг.).

Лицам, указанным в статье 10, выдаются удостоверения, являющиеся документами, подтверждающими право на льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Законом (Постановление Правительства РК от    6.04.2011 г. № 378 «О внесении дополнений и изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 20 февраля 2006 года № 110»).

Согласно статье 13 Закона население, проживающее на территориях чрезвычайного, максимального, повышенного, минимального радиационного риска и на территории с льготным социально-экономическим статусом, имеет право на социальную поддержку в виде дополнительной оплаты труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.  При этом дополнительная оплата труда и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляются работающим гражданам,  проживающим на указанных в Законе территориях и имеющим статус пострадавших, подтверждаемый  соответствующими  удостоверениями.

На граждан, выехавших  из территории Семипалатинского  полигона, социальная поддержка, предусмотренная статьей 13 Закона, не распространяется.

Вместе с тем сообщаем, что за ущерб, причиненный ядерными испытаниями, в соответствии со статьей 12 Закона производится  единовременная денежная компенсация гражданам, признанным в установленном порядке пострадавшими, проживающим или проживавшим на территориях, подвергшихся радиационному воздействию. Выплата указанной компенсации производится за счет средств республиканского бюджета.

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Сообщаем Вам, что Ваши обращения по вопросу нарушения трудового законодательства ТОО «АТП-Инвест», направленные в адрес нашего Управления и прокуратуру Успенского района в настоящий момент находятся на рассмотрении.

Для рассмотрения Ваших обращений требуется проведение внеплановой проверки, по результатам которой будет дан соответствующий ответ в установленный законом месячный срок.

Вместе с тем разъясняем, что отстранение от работы производится по основаниям, предусмотренным ст.48 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Разъясняем Вам, что согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

При этом в соответствии с п.4 ст.113 ТК РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Также согласно ст.91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Вместе с тем, в случае нарушения Ваших трудовых прав и (или) для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.

Исп.Жумадилов М.М.

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя, предоставление мотивационного фонда на предприятии является прерогативой работодателя, если иное не определено коллективным договором и (или) актами работодателя

Также в соответствии со ст.126 ТК РК за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав или для консультации, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл. Победы 5, 5 этаж.

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Разъясняем Вам, что согласно пп.1 п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.

Также согласно пп.13 п.1 ст.22 ТК РК работник имеет право на гарантии и компенсационные выплаты, в том числе отсутствие на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности.

При этом согласно, п.1 ст.133 ТК РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Вместе с тем, в случае нарушения Ваших трудовых прав и (или) для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в ГУ Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Исп.Жумадилов М.М.

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

По изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи).

Рекомендуем Вам, лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.