Павлодар облысының еңбек басқармасы

Сіздің өтінішінізге Павлодар облысының еңбек басқармасы келесені хабарлайды.

Қазақстан Республикасы Еңбек Кодексінің (одан әрі - ҚР ЕК) 31 бап 1 тармағы 8 тармақшына сәйкес еңбек шартын жасау үшін тұрғылықты не уақытша тұратын жері бойынша тіркелгенін растайтын құжаттың көшірмесі болуға тиіс.

Сонымен қатар, ҚР ЕК-нің 28 бап 1 тармағына сәйкес еңбек шартында қызметкердің тұрақты тұратын жерінің мекенжайы және тұратын жері бойынша тіркелгені туралы мәліметтер болуға тиіс.

Сонымен бірге, ішкі істер органдары Қазақстан Республикасының азаматтарын тiркеу және тiркеуден шығаруды жүзеге асыратын уәкiлеттi органдар болып табылады. Бірақ ХҚКО (Халыққа қызмет көрсету орталығы) азаматтарын тiркеу және тiркеуден шығару құжаттарды қабылдау және беруін жасайды.

Заявление направленное Вами в Управление труда Павлодарской области принято к рассмотрению с проведением проверки. О результатах проверки Вы будете уведомлены в порядке и сроки установленные Законом РК «О порядке  рассмотрения обращений физических и юридических лиц».

Уважаемый  Валентин!

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения  и      п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.

Уважаемая    Мансия!

На Ваше обращение Управление труда сообщает  следующее:

Порядок очередности предоставления оплачиваемых  ежегодных трудовых отпусков определен  статьей  107  Трудового Кодекса РК

1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

2. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

Уважаемый Сергей!

Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих.

Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов и категорий работникам производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и  тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих.

В соответствии со ст.125 п.3  Трудового Кодекса  РК разработка, пересмотр, апробация, утверждение и порядок применения указанных справочников, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих определяются уполномоченным государственным органом по труду. Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности разрабатываются и утверждаются уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду.

В связи с изложенным Вам необходимо по Вашим вопросам обратиться в Министерство здравоохранения и социального развития РК.

И.о. руководителя управления                                        М. Кабжамитов

Исп. К.Балтабаева, 320580

Уважаемая Айсана!

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

Согласно ст. 101 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Статьей 107 ТК РК предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 192 ТК РК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Однако, в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой  отпуск, согласно ст. 104 ТК РК включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Вместе с тем ст. 106 ТК РК периодом для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определен рабочий год, который составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

В Вашем случае предоставление ежегодного трудового отпуска за второй год работы, а также его продолжительность решается по соглашению сторон.

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

В соответствии с пунктом 1 статьи 239 Трудового Кодекса РК гражданским служащим, содержимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.

При осуществлении трудовой деятельности по совместительству в соответствии с пунктом 1 статьи 199 Трудового Кодекса РК работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

На основании вышеизложенного, при условии осуществления Вами работы по совместительству пособие на оздоровление должно выплачиваться исходя из двух должностей, с учетом 1 ставки бухгалтера и 0,5 ставки экономиста.

Согласно п.1 ст.33 Трудового Кодекса  Республики Казахстан  ( далее ТК РК )-прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемый на основании заключенного трудового договора (далее ТД). Также согласно п.1 ст.38 ТК РК- действие ТД начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты. Согласно п.2 ст 38 ТК РК -фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами ТД. Также в соответствии с п.3 ст.38 ТК РК- в случае отсутствия ТД по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами РК. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

По остальным фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129, либо в судебные органы.

Уважаемая Валентина!

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения  и      п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129, либо в судебные органы.

Уважаемая Кристина!

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

В соответствии со ст. 108 Трудового Кодекса РК — Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника. Вопрос продления отпуска не носит обязательного характера и решается по договоренности сторон. При этом, учитывая, что за трудовой отпуск работнику начислена вся сумма отпускных, которую он получил, то за время болезни работника, не выплачивается социальное пособие по временной нетрудоспособности.