Павлодар облысының еңбек басқармасы

Уважаемый Руслан!

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и в соответствии Предпринимательским кодексом Республики Казахстан проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Уважаемый Арман!

Управление труда Павлодарской области, на Ваше обращение поступившее на блог акима Павлодарской области в отношении ТОО «Ерейментауский кирпичный завод» сообщает следующее:

В соответствии с п.2 ст.6 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» о требованиях к письменному обращению «В обращении физического лица указываются его фамилия, имя, а также по желанию отчество, индивидуальный идентификационный номер (при его наличии), почтовый адрес, юридического лица - его наименование, почтовый адрес, бизнес-идентификационный номер. Обращение должно быть подписано физическим лицом или представителем юридического лица».

Для решения вопросов указанных в Вашем обращении, Вам необходимо обратиться письменно в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу г. Павлодар ул. Площадь победы 5 «а», либо г. Экибастуз, ул. М. Ауэзова 13, каб. 1 с 9.00 до 10.00 ежедневно.

Ранее по поступавшим обращениям была проведена внеплановая проверка в ТОО «Ерейментауский Кирпичный Завод» работодателем были предоставлены документы, которые подтверждают наличие задолженности по заработной плате и по суммам причитающимся при увольнении, что является нарушением трудового законодательства РК.

За допущенное нарушение работодателю внесено предписание об устранении нарушений и выплате задолженности по заработной плате и по суммам причитающимся при увольнении, а так же юридическое лицо ТОО «Ерейментауский Кирпичный Завод» привлечено к административной ответственности в виде штрафа.

Постоянно проводится мониторинг погашения задолженности по заработной плате работодателем  ТОО «Ерейментауский Кирпичный Завод».

Также разъясняем, что в соответствии со ст.12 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», Вы вправе, в  установленные законодательством сроки, обжаловать принятое решение.

Уважаемая Динара!

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно Постановление Правительства Республики Казахстан от                      31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

Также согласно вышеназванному Постановлению установлена классификация должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам.

Уважаемый Алидар!

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно п.1 ст.100 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом в соответствии с п.2 ст.100 Трудового кодекса Республики Казахстан отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Уважаемый Виталий!

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и в соответствии с Предпринимательским Кодексом проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Уважаемая  Наина!

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и в соответствии с Предпринимательским Кодексом проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Уважаемая  Наина!

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и в соответствии с Предпринимательским Кодексом проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Уважаемая Елена!

Согласно п.10 ст.139 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК) - «Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска».

Также согласно п. 1 ст. 96 ТК РК - «Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора  может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска».

Уважаемый Сергей Владимирович!

Управление труда Павлодарской области на Ваше обращение сообщает следующее.

Для рассмотрения Вашего вопроса необходимо письменно обратиться с соответствующим заявлением в адрес Управления труда Павлодарской области, указать полное наименование фирмы, которая не выплатила Вам заработную плату.

Согласно ст.8 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» установлены следующие сроки рассмотрения обращений: «1.Обращение физического и (или) юридического лица, для рассмотрения которого не требуются получение информации от иных субъектов, должностных лиц либо проверка с выездом на место, рассматривается в течение пятнадцати календарных дней со дня поступления субъекту, должностному лицу. 2. Обращение физического и (или) юридического лица, для рассмотрения которого требуются получение информации от иных субъектов, должностных лиц либо проверка с выездом на место, рассматривается и по нему принимается решение в течение тридцати календарных дней со дня поступления субъекту, должностному лицу.
В тех случаях, когда необходимо проведение дополнительного изучения или проверки, срок рассмотрения продлевается не более чем на тридцать календарных дней, о чем сообщается заявителю в течение трех календарных дней со дня продления срока рассмотрения. 3. Срок рассмотрения по обращению продлевается руководителем субъекта или его заместителем.
4. Если решение вопросов, изложенных в обращении, требует длительного срока, то обращение ставится на дополнительный контроль вплоть до окончательного его исполнения, о чем сообщается заявителю в течение трех календарных дней со дня принятия решения. 5. Законами Республики Казахстан могут устанавливаться иные сроки рассмотрения обращений».
Выбор куда обращаться за заявителем.

Уважаемая Кристина!

На ВашзапросУправление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно ст.115 Трудового кодекса РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменнымуведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.