Павлодар облысының еңбек басқармасы

По Вашему обращению в настоящее время проводится проверка, после окончания которой Вам будет направлен письменный ответ.

Согласно ст.57 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) работник вправе прекратить трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив об этом работодателя не менее чем за один месяц. В соответствии со ст.63 ТК РК при прекращении трудового договора работодатель обязан в день увольнения трудовую книжку. В случае если работодатель не выполняет указанные условия, либо допускает иные нарушения трудового законодательства Вы вправе обратиться в управление труда Павлодарской области. Адрес Управления г.Павлодар, ул.Володарского, д.129

В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Согласно статье 1 Кодекса гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов

Перечень должностей гражданских служащих утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850.

В указанном перечне, уборщик служебных помещений отсутствует, следовательно, оплата Вам пособия на оздоровления не положена.

Дополнительно сообщаем, что возможность выплаты пособия на оздоровление также может быть предусмотрена коллективным договором или актами работодателя.

Трудовым законодательством Республики Казахстан не запрещается предоставление листка нетрудоспособности супругу, при условии, что супруга работает неполный рабочий день.

Согласно ст.134 Трудового кодекса Республики Казахстан заработнаЯ плата Вам должна выплачиваться до конца первой декады следующего месяца. В случае если заработная плата Вам выплачивается несвоевременно, Вы вправе обратиться в управление труда Павлодарской области. Адрес Управления г.Павлодар, ул.Володарского, д.129

Согласно ст.134 Трудового кодекса Республики Казахстан заработнаЯ плата Вам должна выплачиваться до конца первой декады следующего месяца. В случае если заработная плата Вам выплачивается несвоевременно, Вы вправе обратиться в управление труда Павлодарской области. Адрес Управления г.Павлодар, ул.Володарского, д.129

В соответствии со ст.134 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель в случае прекращения трудового договора обязан выплатить заработную плату в течение трех рабочих дней.

Согласнопункта 1 Указа Президента Республики Казахстан №757 от 27 февраля 2014 года центральным государственным и местным исполнительным органам указано, прекратить со 2 апреля 2014 года до 1 января 2015 года проверки субъектов малого и среднего предпринимательства.

На основании вышеизложенного рассмотреть Ваше обращение не предоставляется возможным. Рекомендуем Вам обратится с иском в суд для разрешения вопроса в установленном законом порядке.

Совмещение допускается только согласия работника и обязательно должна быть установлена доплата к заработной плате. В случае Вашего несогласия с действиями работодателя Вы вправе обратиться с письменным заявлением в управление труда Павлодарской области по адресу г.Павлодар, ул.Володарского, д.129.

Согласно ст.97, 98 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) работа в выходные и праздничные дни допускается только с согласия работника за исключением случаев, когда привлечение в эти дни необходимо 1) для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 2) для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества; 3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений.

Работа в указанные дни в соответствии со ст.128 ТК РК должна быть оплачена не ниже чем в двойном размере, или по желанию работника предоставляется другой день отдыха.

Управление труда Павлодарской области на Ваш запрос поступивший на сайт Управления сообщает, что в соответствии с требованиями ст.131 работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Исп. Кусаинов Е.К.

32-32-02