Задать вопрос

Здравствуйте, я работаю в организации (АО) с декабря 2013г, С 22.09.2014г, по 03.10.2014г, была в отпуске без лечебного пособия. С 03.10.2014 года ушла в декретный отпуск. В сентябре 2016г вышла на работу. Сейчас хочу выйти в отпуск и получить лечебное пособие за 2016г и отпускные, но кадровая служба отказывает ссылаясь на то, что необходимо отработать год и лечебное пособие мне не предусмотрено. У меня вопрос: 1) Насколько я знаю время нахождения по уходу за ребёнком входит в период при начислении отпускных, положено ли мне лечебное пособие за 2016г, если я вышла только в сентябре текущего года. 2) Сколько я могу взять дней отпуска если учесть что я с декабря 2013 года брала только 10 дней? 3) При увольнении должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2013, 2014, 2015, 2016 г. 4) Может ли работодатель отказать мне в отпуске или лечебном пособии? Айнура 14.10.2016 09:28
Administrator 18.10.2016 00:00

Уважаемая Айнура!

На Ваше обращение по вопросу оплаты лечебного пособия на оздоровлениеУправление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно ст.88 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Втрудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

В соответствии с п.10 ст.139 ТК РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Вместе с тем разъясняем, в соответствии с пп.2) п.1 ст.1 ТК РК гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

Кроме того, при прекращении трудового договора работодатель должен выплатить все причитающиеся суммы работнику не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Добрый день. У нас устроился на работу сотрудник на 1 час в день (5 часов в неделю), по основному месту работы он работает 7 часов в день (35 часов в неделю), будет ли считаться что у нас сотрудник работает по совмещению? или это у него основное место работы? и может ли быть у работника два основных места работы???? vova 13.10.2016 01:03
Administrator 18.10.2016 00:00

На Ваше обращение по вопросу совмещения Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

В соответствии со ст.111 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Также отмечаем, что необходимо разграничивать понятия «Совмещение» и «Совместительство». Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа.

В школе есть административные работники, которым допускается нагрузка только 9 часов. Но после распределения часов осталось вакантных по 1-2 часа (иногда это разница количества часов на класс, например 5-класс - 5 часов и 6 класс - 6 часов в неделю). Можно ли выплачивать работникам эти часы, проведя их как дополнительные? Бухгалтер свой отказ мотивирует тем, что в настоящее время, на вакантные часы должен наниматься работник из Центра занятости. Гульмира 11.10.2016 12:55
Administrator 18.10.2016 00:00

Уважаемая Гульмира!

На Ваше обращение по вопросу оплаты дополнительных часов Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

В соответствии со ст.111 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Доплата работникам за исполнение (замещение)обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение)обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Работаю в гимназии Алтынсарина. Мне и еще нескольким работникам не выплачивают заработную плату за август 2016г. Вначале говорили, что выплатят в сентябре, теперь что, якобы по приказу директора, не будут вообще, мотивируя, что люди вышедшие на работу в августе не вошли в тарификацию. Гульмира 11.10.2016 12:30
Administrator 18.10.2016 00:00

Уважаемая Гульмира!

Для решения вопросов, указанных в Вашем обращении, необходимо проведение внеплановой проверки. В связи с чем,Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодарул.Володарского, 129.

Добрый день! согласно законодательства как исчисляется непрерывный стаж работы по специальности? Например я уволилась с одной организации и через два месяца устроилась в другую организацию. Войдут ли два месяца перерыва в непрерывный стаж работы? Есть ли установленный предел перерывов между организациями, который допустим для непрерывного стажа? Заранее благодарю за пояснения. Оксана 07.10.2016 16:43
Administrator 11.10.2016 00:00

Уважаемая Оксана!

Понятие «непрерывный трудовой стаж» не используется в трудовом законодательстве Республики Казахстан, а также определение стажа не входит в компетенцию ГУ «Управление труда Павлодарской области».

Добрый день! Ситуация следующая: У нас при школе есть б/ интернат. Всего 13 воспитаников. Связи с Постановление Правительства от 30.01.2008 N 77 "Об УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ШТАТОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ОБРАЗОВАНИЯ и ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ и ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ ЛИЦ" Примечания: Количество воспитателей в интернатах при общеобразовательных школах устанавливается из расчета одной штатной единицы должности воспитателя на группу, состоящую не менее чем из 25 человек, но не менее 1,5 штатной единицы на интернат, сократили на 1 штатную единицу. Хотели, чтобы Вы нам разъеснили положено 1 или 1,5 штатная единица. Айгуль 06.10.2016 10:50
Administrator 11.10.2016 00:00

Уважаемая Айгуль!

Вопрос определения количества штатных единиц не входит в компетенцию ГУ «Управление труда Павлодарской области». Для решения Ваших вопросов Вам необходимо обратиться в вышестоящую организацию.

В учреждении на протяжении 9 месяцев заработная плата начислялась по завышенной БДО (расчетные листы не выдавались), после обнаружения ошибки бухгалтер просит написать заявление на удержание из заработной платы переплаченной суммы до конца год (в течение 3 мес). правомерны ли действие бухгалтера? каков максимальный процент удержания из заработной платы. как быть сотруднику, какие он имеет права Ботагоз 04.10.2016 17:44
Administrator 06.10.2016 00:00

Уважаемая Ботагоз!

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

Согласно ст.115 Трудового кодекса Республики Казахстан удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.  Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления, подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

Также при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Добрый день! Работала в банке (пока не буду указывать название) с 1997года. С 15.09.2016 уволили по статье сокращения штата, так же с 01.09.2016г. было предложено уволиться сотруднице в том же отделе, таким образом освободилась вакансия в отделе. Мне эту вакансию предложить отказались, однако с 03.10.2016 на эту вакансию принята девушка без опыта работы. Насколько правомерны действия банка в данной ситуации-сокращение при имеющейся вакансии в этом же отделе? Карина 04.10.2016 13:23
Administrator 06.10.2016 00:00

Уважаемая Карина!

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

В соответствии с пп.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников. Также в соответствии с пп.1 п.1 ст.23 ТК РК работодатель имеет право на свободу выбора при приёме на работу.

По изложенному Вами случаю требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи).

Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар,                      ул. Володарского, д.129, либо в судебные органы.

Добрый день! Ситуация следующая: я работник бюджетной организации с 40 часовой рабочей неделей, соответственно выходными днями являются суббота и воскресенье по Закону. На предприятие регулярно приходят разнарядки по уборке территорий в центре города. Разнарядки приходят с акимата на уполномоченный орган. Уполномоченный орган пересылает уже нам. При чем убирать улицы нас обязывают по субботам. Т.е. мы должны тратить свои выходные дни на уборку города. Мы не против чистых пятниц, как это было раньше, но то, что сейчас происходит - это неправильно. У всех семьи, свои планы, кому то уехать нужно. И регулярно приходится перешагивать через все, чтобы не потерять работу. Пожалуйста, можно ли получить разъяснение по этому вопросу, насколько правомерно выгонять людей в выходные дни на уборку улиц. Людмила 04.10.2016 11:03
Administrator 06.10.2016 00:00

Уважаемая Людмила!

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

Согласно ст. 86 Трудового кодекса Республики Казахстан привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения и расследования несчастных случаев, связанного с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Тем самым, привлечение работника к работе в выходные дни по иным основаниям требует письменного согласия работника.

Добрый день, прошу разъяснить, согласно пп.3 п.1 ст.1 Закона о занятости населения вакансия - свободное рабочее место (должность) у работодателя. Но возникают ситуации, когда о вакантном месте, работодатель узнает, до увольнения работника. В связи чем, просим разъяснить, с какого момента у работодателя возникает обязанность подать отчет о текущих вакансиях, с момента издания приказа об увольнении или в какой-то иной момент? Ирина М. 04.10.2016 08:45
Administrator 06.10.2016 00:00

Уважаемая Ирина!

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

Согласно пп.11 п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения.

Также согласно пп.2 п.2 ст.9 Закона РК «О занятости населения» работодатель обязан направлять центру занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления.

Бет 6 - 22

Банеры

 

 

 

 

Сұрақ-жауап рубрикасы

2018 жылдың сұрақтары -
Жауап берілгендер -

2017 жылдың сұрақтары (162)
2016 жылдың сұрақтары (215)
2015 жылдың сұрақтары (143)
2014 жылдың сұрақтары (59)
2013 жылдың сұрақтары (2)

Барлық сұрақтар -
Барлық жауаптар -

сұрақтарға көші >>>

Картада

г.Павлодар ул.Володарского д.129

Павлодар қ., Пл.Победы көш., 5А үй


Управление труда Павлодарской области