Задать вопрос

Здравствуйте.Я работаю электромонтёром в KSP steel в электроцеху.Весь цех решили мотивационного фонда на неопределённое время при этом не объяснив причину.Мастера Ходили в контору им сказали что есть приказ о решении нас но на руки его не выдают для ознакомления.Прошу Вас помочь нам разобраться в этой несправедливости. Владимир 31.08.2016 20:13
Administrator 06.09.2016 00:00

Уважаемый Владимир!

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно п.3 ст.107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

В связи с вышеизложенным, предоставление мотивационного фонда на предприятии является прерогативой работодателя, если иное не определено коллективным договором и (или) актами работодателя.

Добрый день, уважаемый Ергали Вахитович! Обращаюсь Вам по поводу формулировки приказа на ежегодный трудовой отпуск, например: если период работы с 10.03.2016г. по 109.03.2017г. , по заявлению просит 15 календарных дней. Правильно ли в приказе указано по факту - предоставить ежегодный трудовой отпуск за период работы с 10.03.2016 по 10.09.2016г.? P.S. В этом приказе имеется 2 пункт о выплате пособии на оздоровление. Кызгалдак 31.08.2016 15:23
Administrator 06.09.2016 00:00

Уважаемая Кызгалдак!

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Также в соответствии с п.10 ст.139 ТК РК пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

ДД! Могут ли уволить работающего пенсионера раньше срока указанного в трудовом договоре, если он в 2015 году вышел на пенсию и с ним был продлен трудовой договор еще на год. Ерлан 31.08.2016 11:33
Administrator 01.09.2016 00:00

Уважаемая Ерлан!

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно пп.24 п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;

Также согласно п.9 ст.53 ТК РК расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Здравствуйте, уважаемый Ергали Вахитович! Я работаю врачом в стационаре в одном отделении с понедельника по пятницу, табелируют 8 часов в день. Дополнительно ставят ночные дежурства в ночь 15 часов в другом отделении (работа по той же специальности). При этом, если дежурство выпадает на будний день, общая продолжительность рабочего времени составляет с перерывом на обед в дневное время 31 час. Является ли это нарушением статьи 83 Трудового кодекса РК? Если да, то что мне делать дальше, чтобы мои права не нарушали? Будет ли считаться прогулом, если я откажусь выходить в ночь на такое ночное дежурство в будни? (P.S. Объясняла руководству, что от дежурств я не отказываюсь, просьбы не ставить дежурства по 1,5 суток, с ночи в ночь, с суток в ночь руководством не принимаются, мотивируя производственной необходимостью по причине сезона отпусков). Заранее спасибо за ответ. Ирина 28.08.2016 20:10
Administrator 31.08.2016 00:00

Уважаемая Ирина!

На Ваше обращение по вопросу режима работы Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно ст.71 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК)для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.

Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.

В соответствии со ст.73 ТК РК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.

Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней  до введения их в действие.

Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

Согласно ст.77 ТК РК привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;

4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

Кроме того, в соответствии со ст.83 ТК РК продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.

В случае несогласия с действиями работодателя Вы имеете право обратиться в ГУ Управление труда Павлодарской области, либо в суд.

Добрый день! Хотел бы уточнить такой вопрос: Общий стаж работы 6 лет еще один год проработал по договору о возмездном оказании услуг (отметки в трудовой книжки нет) имеется договор, сейчас устроился на другую работу, как высчитать стаж работы 6 лет или 7 лет? Работа по договору о возмездном оказании услуг считаеться стажем или нет? Спасибо за ответ! Плодотворной работы вам! Ерик 25.08.2016 15:35
Administrator 31.08.2016 00:00

Уважаемая Ерик!

На Ваше обращение по вопросу стажа работы Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом.

Поскольку в период действия договора о возмездном оказании услуг Вы не выполняли трудовые обязанности, а также в трудовой книжке отсутствует запись, подтверждающая трудовую деятельность, то данный период не включается в трудовой стаж.

Здравствуйте, Ергали Вахитович! Прошу ответить на мой вопрос. Работник был принят на работу 1декабря 2011года. При поступлении на работу он предоставил диплом ПГПИ по специальности "Физкультура и спорт". Затем в 2014 году он принес второй диплом вышеназванного института. При проверке всех дипломов выяснилось, что диплом 2011 года является недействительным. Поэтому он был уволен 3 мая 2016 года по статье 52, п1,пп17 трудового кодекса РК. Работник в полном объеме выплатил ущерб государству за 2,7 лет,которые он проработал по этому диплому,в период с 1.12.2011 по 07.06.2014. Уголовного преследования по этому делу не было. Могу ли я принять его на работу учителем физкультуры,т.к. диплом 2014 года является действительным и прошел проверку в компетентных органах. В моем первом письме были допущены неточности, поэтому я отправляю его во второй раз. Айгуль 25.08.2016 12:30
Administrator 26.08.2016 00:00

Уважаемая Айгуль !

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно пп.1 п.1 ст.23 Трудового кодекса (далее – ТК РК) Республики Казахстан работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу.

При этом согласно пп.3 п.1 ст.32 ТК РК для заключения трудового договора необходимы документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков

Здравствуйте, мой сын проработал в ТОО «Helios» больше года, согласно договора заработная плата составляет 61003 тенге в месяц, за весь период работы работодатель ни разу не предоставил расчетного листа по з/п, перечисляя ежемесячно на карту 51000 тенге, а выйдя в очередной отпуск, проработав 1 год, он получил отпускные 24000 тенге за 24 дня отпуска. Прав ли работодатель и куда я могу обратиться? Андрей 23.08.2016 16:55
Administrator 26.08.2016 00:00

Уважаемый Андрей!

Для решения вопросов, указанных в Вашем обращении, необходимо проведение внеплановой проверки. В связи с чем, Вашему сыну лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в         ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодарул.Володарского, 129.

Здравствуйте Ергали Вахитович. Обращается к вам Светлана Осиновская. С 17.08.2016 я устраивалась в ресторан RELAX проработав там 5 дней мне работодатли не заплатили ни копейки сославшись что якобы эти все дни у меня были стажировочными. При этом официально не оформив меня на работу. Прошу вас помочь мне получи свои деньги с работодателя. светлана 23.08.2016 08:27
Administrator 25.08.2016 00:00

Уважаемая Светлана!

Для решения вопросов, указанных в Вашем обращении, необходимо проведение внеплановой проверки. В связи с чем, Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в         ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодарул.Володарского, 129.

Здравствуйте, Ергали Вахитович. У меня сложилось такая ситуация.Прошу Вас найти ответ для этой ситуации. В 2010 году в декабре месяце на работу был принят в качестве учителя физкультуры. Но в 2014 году он принес еще второй диплом учитель физкультуры данного университета. Во время проверки дипломов выяснилось, что диплом полученного 2010 году считается не действительным. Связи с этим он был уволен по статье 17 ч1. Но за период с 2010 г по 2014 г он незаконно полученную зарплату он выплатил полной сумме. Операясь на диплом 2014 года, который является действительным, могу ли я принять его обратно на работу в качестве учителя физкультуры. Айгуль 22.08.2016 21:20
Administrator 25.08.2016 00:00

Уважаемая Айгуль !

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно пп.1 п.1 ст.23 Трудового кодекса (далее – ТК РК) Республики Казахстан работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу.

При этом согласно пп.3 п.1 ст.32 ТК РК для заключения трудового договора необходимы документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.

Уважаемый Ергали Вахитович . В торговом доме по ул. Ак. Чокина, 105, 2 эт. бутик 205 " одежда для беременных используется детский труд - ребенок 15 лет торгует в качестве продавца . Не имея трудовой и медицинской книжки , без заключения трудового договора выполняет функции продавца . Прошу Вас разобраться в правомерности этих действий . И принять меры к нарушителям Законодательства нашего государства . Юрий Борисович 18.08.2016 20:34
Administrator 19.08.2016 00:00

Уважаемый Юрий Борисович!

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области (далее – Управление).

Согласно п.1 ст.31 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Согласно п.2 ст.31 ТК РК трудовой договор может быть заключен с:

1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;

2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;

3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) настоящего пункта.

В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.

Вместем с тем, по изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения  и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем ребенку через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар,                                   ул. Володарского, д.129.

Бет 8 - 22

Банеры

 

 

 

 

Сұрақ-жауап рубрикасы

2018 жылдың сұрақтары -
Жауап берілгендер -

2017 жылдың сұрақтары (162)
2016 жылдың сұрақтары (215)
2015 жылдың сұрақтары (143)
2014 жылдың сұрақтары (59)
2013 жылдың сұрақтары (2)

Барлық сұрақтар -
Барлық жауаптар -

сұрақтарға көші >>>

Картада

г.Павлодар ул.Володарского д.129

Павлодар қ., Пл.Победы көш., 5А үй


Управление труда Павлодарской области