Задать вопрос

Здравствуйте, уважаемый Ергали Уахитович!Прошу Вас помочь нам в решении вопроса о задержке заработной платы. Мой муж работает слесарем в фирме ТОО " Дукат-ПВ" (фирма алматинская). Вот уже больше шести месяцев не выплачивают заработную плату. На телефонные звонки не отвечают, скрываются. А работы то сделаны. Сколько это может продолжаться, себе то они выплачивают зарплату, или у них крыша хорошая, раз все так происходит! В каждой семье их рабочих есть дети, но по чему то начальство о них не думает, им наплевать на своих сотрудников. Я даже сомневаюсь, что они делают перечисления в пенсионный фонд! Ведь все мы работаем ради детей, чтобы их хоть чем то обеспечить. Надеемся на ваше понимание и помощь. Заранее благодарна. Алена 02.12.2016 12:03
Administrator 13.12.2016 00:00

Уважаемая Алена!

На Ваше обращение по вопросу не выплаты заработной платы и обязательных пенсионных взносов Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

По вопросу невыплаты заработной платы необходимо проведение внеплановой проверки.

Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя.

В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений.

В связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

На основании вышеизложенного, для решения Вашего вопроса по невыплате заработной плате Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление государственной инспекции труда и миграции г. Алматы» по адресу: г.Алматы,ул.Желтоксан, 185.

По вопросу не перечисления обязательных пенсионных взносов сообщаю следующее.

Контроль за своевременностью и полнотой перечисления обязательных пенсионных взносов осуществляет ГУ «Управление государственных доходов по г.Павлодару», в которое Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением по адресу: г.Павлодарпл.Победы, 5А.

Прошу отозвать мое обращение от 16.11.2016, в связи с тем, что работодатель (администрация гор.поликлиники №1 в лице и.о. главного врача Ситказинова А.К.) признал недействительным уведомление о моем переводе в другую организацию и согласен сохранить за мной должность врача функциональной диагностики поликлиники №1 в качестве основного места работы. Таким образом, конфликт считаю исчерпанным. Кузьменко Э.В. 02.12.2016 10:47
Administrator 28.12.2016 00:00

Уважаемая Элина Владимировна!

Управление труда Павлодарской области благодарит Вас, что обратились на наш сайт за разъяснением.

Здравствуйте Ергали Уахитович. В нашей организации с 2001 года работает учителем технологий Молдахметов Т.Б. По предъявлению справки были выявлено о совершении уголовных правонарушений располагает по статье УК: 176 Ч 2 П "В" УК РК. С применением (условное осуждение, отсрочка и т.д) доп.меры наказания: С ПРИМ. СТ 63. УК РК УСЛОВНО С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ НА 1 Г.Дата внесения приговора 04.12.1998 г. Имеет ли он право продолжать работать учителем в школе? Айгуль 28.11.2016 12:54
Administrator 02.12.2016 00:00

Уважаемая Айгуль!

На Ваш запрос Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно пп.3) п.2 ст.26 Трудового кодекса РК не допускается трудоустройство в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании подпунктов 1) и 2) части первойстатьи 35 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан) за уголовные правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.

Здравствуйте. Я работала пихологом в одном из колледжей города.31 октября уволилась. При увольнении мне сказали, что расчетных я не получу, объяснив это тем, что мне проплачены деньги согласно тарификации(до которой оклад составлял около 49000, после 54000), произведенной на начало учебного года по дисциплине, изучение которой предусмотрено во втором семестре. Консультировалась с юристом Профсоюзной организации образовательных учреждений, сказали, что мне в любом случае положен расчет. Можно узнать, имею ли право на компенсацию, отработанного мной периода работы? Шынар 28.11.2016 07:49
Administrator 02.12.2016 00:00

Уважаемая Шынар!

Для решения вопросов, указанных в Вашем обращении, необходимо проведение внеплановой проверки. В связи с чем, Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в         ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар ул.Пл.Победы, 5А.

Добрый день! В нашу организацию хочет устроиться гражданка Российской Федерации, у неё есть свидетельство о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и миграционная карта, но нет прописки. Можем ли мы принять её на материально-ответственную должность по трудовому соглашению? Анастасия 22.11.2016 11:02
Administrator 24.11.2016 00:00

Уважаемая Анастасия!

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.

В соответствии с пп.2 п.1 ст. 32 при заключении трудового договора необходим вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца.

Однако согласно ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2016г. работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

Здравствуйте! Я работаю на заводе, мой рабочий график с 08-30 до 17-30 мой работодатель с 1 декабря вводит приказ о системе контроля управления доступом! У нас электронная проходная и вход-выход фиксируется электронным ключом. В приказе работодатель устанавливает 1) допустимое время в пути до рабочего места и на передвижение между контрольными точками доступа для работников согласно приложению 1. - 10 минут. 2) допустимое время на принятие душа в конце рабочей смены согласно приложению 2. - 10 минут. 3) допустимое время на переодевание в начале и в конце рабочей смены согласно приложению 3. - 10 минут. 4) установить допустимое время входа на территорию путем вычитания от начала рабочего времени согласно трудового распорядка времени в пути от проходной до рабочего места и времени на переодевание. 5) допустимое время выхода с территории путем прибавления к окончанию рабочего времени на согласно трудового распорядка времени на принятие душа, времени на переодевание и времени в пути до проходной. В сумме каждый день 30 минут входят ли в мое рабочее время или все таки это собственное свободное время? Если входят в рабочее время то соответственно должно оплачиваться, если нет то я могу не исполнять приказ? Не противоречит ли статье 67 пункт 1 ТК РК. Спасибо заранее. Бексултан 21.11.2016 16:50
Administrator 24.11.2016 00:00

Уважаемый Бексултан!

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно п.1 ст.67 Трудового кодекса Республики Казахстан периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя илинормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени.

То есть к рабочему времени могут быть отнесены также периоды, которые в силу трудовых обязанностей обязательны для работника.

Здравствуйте, я работаю в школе мини центре воспитателем на полную ставку. И по здоровью хочу отказать от 0,5ставки. Это возможно ? И очередной отпуск как будет оплачивать и оздоровительных тоже будет оплачивать? Спасибо за ранее за ответ Айнур 20.11.2016 04:08
Administrator 24.11.2016 00:00

Уважаемая Айнур!

На Ваш запрос Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно п.2 ст.33 Трудового кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Если работник принят на 0,5 ставки, тов данном случае оплата труда производится пропорционально фактически отработанному рабочему времени, в связи, с чем, пособие на оздоровление этим гражданским служащим выплачивается в зависимости от количества его труда и занимаемой должности в размере должностного оклада пропорционально продолжительности рабочего времени (из расчета фактически отработанного времени на0,5 ставки).

Доброго времени суток, куда можно обратиться с жалобой на один магазин в городе Павлодаре? Ситуация такая: они неофициально набирают стажеров на неделю, стажеры делают им продажи, чтобы их взяли на работу, потом говорят что перезвонят и снова набирают стажеров? Сама попалась на этом. Вероника 17.11.2016 21:45
Administrator 24.11.2016 00:00

Уважаемая Вероника!

Для решения вопросов, указанных в Вашем обращении, необходимо проведение внеплановой проверки. В связи с чем, Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодарул.Володарского, 129.

Здр. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас ребенку 1,5 года, пособие не получаю) могу ли я выйти на другую работу с частичной занятостью (подработка пару часов)? Необходимо ли мне уведомлять основного работодателя о том, что я вышла на работу в другое место и сохранится ли мое рабочее место по основному месту работы? Динара 17.11.2016 15:16
Administrator 21.11.2016 00:00

Уважаемая Динара!

На Ваше обращение Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно пп.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Трудовое законодательство не предусматривает уведомление работодателя при работе по совместительству.

На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

Я работаю ст.спец по кадрам. с 3 ноября находилась на больничном. за это время мой отдел проводят проверку и составляют акт о нарушениях ст спец, хотя начальник отдела ознакомлена с моей работай и во всех приказах есть ее подпись. у меда вопроса. 1. можно ли во время боль-го проводить такие проверки? 2. если мы один отдел может ли начальник проводить проверку? Диана 17.11.2016 10:51
Administrator 21.11.2016 00:00

Уважаемая Диана!

На Ваше обращение Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно ст.65 Трудового кодекса Республики Казахстан акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период временной нетрудоспособности работника. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя – позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Кроме того из Вашего обращения не понятно о какой проверке идет речь. Возможно это регулируется внутренними актами работодателя.

Бет 3 - 22

Банеры

 

 

 

 

Сұрақ-жауап рубрикасы

2018 жылдың сұрақтары -
Жауап берілгендер -

2017 жылдың сұрақтары (162)
2016 жылдың сұрақтары (215)
2015 жылдың сұрақтары (143)
2014 жылдың сұрақтары (59)
2013 жылдың сұрақтары (2)

Барлық сұрақтар -
Барлық жауаптар -

сұрақтарға көші >>>

Картада

г.Павлодар ул.Володарского д.129

Павлодар қ., Пл.Победы көш., 5А үй


Управление труда Павлодарской области