Задать вопрос

Ув, Ергали Вахитович! Просим Вас о помощи разобраться с главой крестьянского хозяйства Ткаченко Г.Е (оформленное на Гуренко), мой свекр Варварюк В.М работал у него в с. Калиновка Качирский район по 2013 год. Зарплату так до сих пор не получил (по сегодняшний день не было начислено). Трудовой договор привез только сегодня 27 октября 2016 г. И зарплату в размере 10000 тысяч тенге. Мой свекр не один такой человек который работал у него. Просим Вас посодействовать в данной ситуации. Это не все его махинации которые он вытворяет. Оксана 27.10.2016 19:55
Administrator 31.10.2016 00:00

Уважаемая Оксана!

Для решения вопросов, указанных в Вашем обращении, необходимо проведение внеплановой проверки. В связи с чем,Вашему свекру лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодарул.Володарского, 129.

Здравстуйте! Мы с женой поженились 22 октября 2016 г., но ей на работе не дали выходных дней в связи с бракосочетанием, поскольку готовились к проверке комиссией. Мой вопрос:"Согласно трудовому кодексу РК имеет ли право работодатель не давать выходные дни для бракосочетания? Если не имеет, какие могут предъявлены наказания работодателю? Сам я работаю в другой сфере деятельности, мне предоставили 3 оплачиваемых выходных дня. Жена работает в школе учителем. Дидар 26.10.2016 22:27
Administrator 31.10.2016 00:00

Уважаемый Дидар!

На Ваше обращение по вопросу предоставления выходных дней в связи с бракосочетанием Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно ст.97 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников;

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

За нарушение данной статьи ТК РК административная ответственность не предусмотрена.

Здравствуйте! У меня такие вопросы:1.По какой статье принимать человека на время декретного отпуска?.2.Какая статья о расширении зоны обслуживания? Так как в этом году кодекс немного поменялся, мы затрудняемся в выборе статьи. Ольга 26.10.2016 16:28
Administrator 31.10.2016 00:00

Уважаемая Ольга!

На Ваше обращение Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно ст.30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор может бытьзаключенна время замещения временно отсутствующего работника.

Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении)обязанностей временно отсутствующего работника регулируется ст.111 ТК РК.

Здравствуйте! У нас такой вопрос. Как оплачивается 30 % надбавка за работу с учебным фондом, если в библиотеке 2 работника. Алмагуль 26.10.2016 12:19
Administrator 31.10.2016 00:00

Уважаемая Алмагуль!

На Ваше обращение по вопросу оплаты 30% надбавки Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Для определения конкретных размеров доплат и надбавок Вам необходимо руководствоваться Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».

Добрый вечер! Такой вопрос как оплачивается заработная плата за временное исполнение обязаностей. Дело в том что директор уехал на курсы (1уровня) на 9месяцев. Приказом РОО временое исполнение обязаностей директора возложили на ЗДВР, в коком объеме должна быть оплата. Оля 25.10.2016 20:50
Administrator 28.10.2016 00:00

Уважаемая Оля!

На Ваше обращение по вопросу оплаты труда за временное исполнение обязанностей Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно ст.111 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Доплата работникам за исполнение (замещение)обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение)обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

здравствуйте .На руках акт о производственной травме . 2раза в год необходимо капаться в этом году совпало больничный и отпуск .на предприприятии говорят что больничный не оплачивается хотя код заболевания в больничном листе производственная травма. 24 10 2016 Виктор 24.10.2016 20:01
Administrator 26.10.2016 00:00

Уважаемый Виктор!

На Ваше обращение по вопросу оплаты больничного листа Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно ст.133 Трудового кодекса Республики Казахстан Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии сзаконодательством Республики Казахстан.

Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний илипроизводственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;

5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности определяются Правительством Республики Казахстан, порядок назначения и выплаты - уполномоченным государственным органом по труду.

Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленного законодательством Республики Казахстан.

Добрый день. У меня такая ситуация я работаю в магазине продавцом. отработала 13 дней, до конца смены оставался день. ехала на работу утром в маршрутке стало плохо вызвали скорую была до вечера в больнице. Звоню своей работодательнице обьясняю ситуацию она мне говорит что нечего не оплатить. как быть подскажите, на договор с ней не садилась. как получить свои деньги? помагите пожалуйста. Махабат 24.10.2016 12:35
Administrator 26.10.2016 00:00

Уважаемая Махабат!

Для решения вопросов, указанных в Вашем обращении, необходимо проведение внеплановой проверки. В связи с чем,Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодарул.Володарского, 129.

Добрый день Ергали Вахитович, подскажите пожалуйста если работник принес документы и заявление на прием 12.10.2016г. и я заключаю с ним ТД с 12.10., но дату выхода ставлю 20.10.2016г. т.е. приказ на прием я оформляю с момента заключения ТД или с даты выхода? и вопрос по испытательному сроку он исчисляется с момента заключения ТД или согласно пункта 3. статьи 36, когда он по факту присутствовал, и факт его присутствия я могу подтвердить табелем выходов? Айсулу Мадени 20.10.2016 11:54
Administrator 25.10.2016 00:00

Уважаемая Айсулу!

На Ваше обращение по вопросу заключения трудового договораУправление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно ст.33 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.

Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке,установленномзаконами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Я вышел в отпуск с 10.10.16 г. Работаю на 0,5 ставки в ДЦ им. Абусеитова- директор Арынова. А. Т. Гл.бухгалтер говорит нет денег. Разве в бюджет деньги не заклыдывают? Бисембаев Каиржан 19.10.2016 10:26
Administrator 25.10.2016 00:00

Уважаемый Каиржан!

Для решения вопросов, указанных в Вашем обращении, необходимо проведение внеплановой проверки. В связи с чем,Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодарул.Володарского, 129.

здравствуйте работаю в колледже преподавателем. в период 2013-2014 учебный проработав полный учебный год ушла в трудовой отпуск с 1 июля 2014 года затем с 1 августа ушла в декретный отпуск на работу должна была приступить с 5 декабря 2014 года. написала отпуск по уходу за ребенком по достижению 2-х лет. вопрос:могу ли я претендовать на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за 2014-2015 учебный год так как мне с работы ничего не выплачивали, больничный лист по беременности и родам с 1 августа 2014 года по 4 декабря 2014 года Алия 17.10.2016 13:07
Administrator 19.10.2016 00:00

Уважаемая Алия!

Согласно пп.1 и пп.3 п.1 ст.99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК ) - беременным женщинам, женщинам родившим ребенка, женщинам усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей) предоставляется отпуск по беременности и родам и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В соответствии с п.6 ст.87 ТК РК предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Согласно п.3 ст.99 ТК РК работникам усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей) предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка. В соответствии с п.4 ст.99 ТК РК работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством РК об обязательном социальном страховании.

Период нахождения в отпуске в связи с беременностью и рождением ребёнка и в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет засчитывается в трудовой стаж — п.5 ст.87 ТК РК.

При исчислении трудового стажа для предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается время, когда работник фактически не работал в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам - п.3 ст.91 ТК РК.

Бет 5 - 22

Банеры

 

 

 

 

Сұрақ-жауап рубрикасы

2018 жылдың сұрақтары -
Жауап берілгендер -

2017 жылдың сұрақтары (162)
2016 жылдың сұрақтары (215)
2015 жылдың сұрақтары (143)
2014 жылдың сұрақтары (59)
2013 жылдың сұрақтары (2)

Барлық сұрақтар -
Барлық жауаптар -

сұрақтарға көші >>>

Картада

г.Павлодар ул.Володарского д.129

Павлодар қ., Пл.Победы көш., 5А үй


Управление труда Павлодарской области