Задать вопрос

Здравствуйте, скажите пожалуйста, если после моего ежегодного трудового отпуска прошло пол года, могу ли я взять следующий перед выходом в декретный отпуск? Виктория 28.09.2015 15:53
Administrator 28.09.2015 17:43

Уважаемая Виктория!

На Ваше обращение по вопросу ежегодного трудового отпуска, управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно ст.192 Трудового кодекса Республики Казахстан перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

На основании п.1 ст.105 Трудового кодекса Республики Казахстаноплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Я работаю водителем в ПФ "Промхиммонтаж". С февраля текущего года не получаю зарплату и нет пенсионных отчислений. К руководству организации обращался (безрезультатно). Прошу посодействовать в выплате задолжности. Филин Владимир 06.10.2015 13:44
Administrator 06.10.2015 15:51

Уважаемый Филин Владимир!

На Ваше обращение по вопросу не выплаты заработной платы и обязательных пенсионных взносов Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

По вопросу невыплаты заработной платы необходимо проведение внеплановой проверки.

Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя.

В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений.

В связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

На основании вышеизложенного, для решения Вашего вопроса по невыплате заработной плате Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодарул.Володарского, 129.

По вопросу не перечисления обязательных пенсионных взносов сообщаю следующее.

Контроль за своевременностью и полнотой перечисления обязательных пенсионных взносов осуществляет ГУ «Управление государственных доходов по г.Павлодару», куда Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением по адресу: г.Павлодар пл.Победы, 5А.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
хотела спросить вот я работала в артуре и сейчас я в положения а хозяйка попросила летом перед декретном не выходит на работу уволили тепер я незнаю могу ли я чтобы они мне зделали декретной или у меня нет прав жадра 07.10.2015 02:36
Administrator 09.10.2015 00:00

Уважаемая Жадра!

На Ваше обращение по вопросу декретного отпуска Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

По данному вопросу необходимо проведение внеплановой проверки.

Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя.

В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений.

В связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

На основании вышеизложенного, для решения Вашего вопроса Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодарул.Володарского, 129.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста имеет ли право мой работадатель не отпускать меня в ежегодный трудовой отпуск? Татьяна 07.10.2015 14:23
Administrator 09.10.2015 00:00

Уважаемая Татьяна!

На Ваше обращение по вопросу ежегодного трудового отпуска Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно п.1 ст.105 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

Согласно п.3 ст.108 Трудового кодекса Республики Казахстан запрещается не предоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте!В августе 2015г. я обращалась в управление труда по поводу не выплаты з/п от ТОО "ЭнергоСтройМонтаж KZ" в г.Экибастуз. Из управления со мной связался Казанцев А.М.Сначала он заявил что проверка назначена 21.09.15г..Но 17.09.15г. Казанцев А.М. и Сеилханов И.К.(бывший директор) предложили написать ходатайство о получении денег, а взамен мне директор даст расписку.где будет указана сумма и дата получения.Я отказалась писать ходатайство,взамен директор сказал, что я не получу вообще никаких денег.В данный момент у Казанцева отключен телефон. Вопросы:1.Были ли законны их действия? 2.Была ли проверка 21.09.15г.? 3.В какой срок меня оповестят о результатах проверки? Светлана 07.10.2015 14:58
Administrator 16.10.2015 00:00

Уважаемая Светлана!

На Ваше обращение по вопросу не выплаты заработной платы работодателем ТОО «ЭнергоСтройМонтажKZ»Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно п.5 ст.134 Трудового кодекса Республики Казахстан при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.Работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Согласно п.2 ст.8 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» обращение физического и (или) юридического лица, для рассмотрения которого требуется получение информации от иных субъектов, должностных лиц либо проверка с выездом на место, рассматривается и по нему принимается решение в течение тридцати календарных дней со дня поступления субъекту, должностномулицу.

В тех случаях, когда необходимо проведение дополнительного изучения или проверки, срок рассмотрения может быть продлен не более чем на тридцать календарных дней, о чем сообщается заявителю в течение трех календарных дней с момента продления срока рассмотрения.

Срок рассмотрения Вашего обращения продлен до 21.10.2015г. и Вам будет предоставлен письменный ответ.

В случае не согласия с действиями работодателя Вы вправе также обратиться в суд.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Мы работаем зав. отделением в государственном колледже много лет. До сегодняшнего дня заработную плату производили по системе G-6. С сентября этого года оплату производят по сетке G -8. В этой сетке оплата ниже чем у преподавателей,а мы контролируем их работу. В сетке G-8 наша должность не числится. Разъясните, к какой сетке мы относимся? Бахытжамал 12.10.2015 14:42
Administrator 16.10.2015 00:00

Уважаемая Бахытжамал!

На Ваше обращение по вопросу системы оплаты труда гражданских служащихУправление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 мая 2014 года № 598О внесении дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий"условия оплаты труда педагогических работников организаций среднего образования с подушевым нормативным финансированием в зависимости от качества предоставляемых образовательных услуг и результатов их деятельности устанавливаются в порядке, определяемом уполномоченным органом в области образования».

Кроме того согласно ст.48 Трудового кодекса Республики Казахстан в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

Об изменении условий труда, произошедшими по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

В случае не согласия с действиями работодателя Вы вправе обжаловать их в вышестоящую организацию или в суд.

Исп. Таженов К.,

14.10.15г.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Скажите пожалуйста не противоречит ли закону, если в головном предприятии и филиале этого предприятия по одной и той же должности разные оклады? Анара 12.10.2015 15:43
Administrator 16.10.2015 00:00

Уважаемая Анара!

На Ваше обращение по вопросу размеров должностных окладов Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно п.1 ст.121 Трудового кодекса Республики Казахстанразмер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.Кроме того, на основании п.3 ст.126 Трудового кодекса Республики Казахстан система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

Исп. Таженов К.,

14.10.15г.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Прошу Вас разъяснить, на каком основании, нам специалистам с высшим образованием, имеющим специальность «Педагогика и психология» согласно Типовым квалификационным характеристикам должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц, утвержденным приказом Министра образования и науки РК от 13 июля 2009 г. № 33, а также включенным в перечень должностей педагогических работников, утвержденный постановлением Правительства РК от 30.01.2008 г. № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования, перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц» с 1 января 2015 года заработная плата должна исчисляться по G 10? Работаем в школе 40 часов в неделю. Все это время затрачиваем на работу непосредственно с учащимися: выявление одаренных, слабоуспевающих учащихся; выявление детей, склонных к аутодеструктивному поведению; профилактика правонаршений, аутодеструкций; индивидуальное консультирование; работа по профориентации; психологическая подготовка к ЕНТ, ВОУД; адаптация первоклассников, пятиклассников, развивающие занятия, тренинги и т.д. Осуществляем работу с педагогическим коллективом и с родителями: родительские собрания, диагностика, консультирование, тренинги и многое другое. Педагог-психолог также, как и учитель предметник проводит обучение на дому с учащимися. Так, почему с 1 января 2015 г. деятельность педагога-психолога вдруг перестала быть идентичной учительской, а низкая заработная плата сведена до минимума? В связи с изменением на G 10 изменится и наш трудовой отпуск, вместо 56 календарных дней мы будем отдыхать 30 дней? Оксана 13.10.2015 08:49
Administrator 16.10.2015 00:00

Уважаемая Оксана!

На Ваше обращение по вопросу системы оплаты труда гражданских служащихУправление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно ст.233 Трудового кодекса Республики Казахстан в целях определения уровня профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств гражданские служащие проходят аттестацию.

Порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих определяются уполномоченным государственным органом соответствующей сферы деятельности.

СогласноПравил проведения и условия аттестации гражданских служащих,утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 20 июля 2007 года №168-паттестации подлежат все служащие, за исключением беременных женщин. Аттестация служащих - периодически осуществляемая процедура по определению уровня их профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств, установлению квалификационных категории (разрядов).

Аттестационная комиссия создается руководителем организации по представлению его кадровой службы и состоит из членов и секретаря комиссии. Из числа членов аттестационной комиссии назначается председатель. Председатель аттестационной комиссии руководит ее деятельностью, председательствует на ее заседаниях, планирует ее работу, осуществляет общий контроль и несет ответственность за деятельность и принимаемые ею решения.

Кроме того согласно ст.48 Трудового кодекса Республики Казахстан в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника (условия труда — условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда) при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

Об изменении условий труда, произошедшими по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

В случае не согласия с действиями работодателя Вы вправе также обжаловать их в вышестоящую организацию или в суд.

Исп. Таженов К.,

14.10.15г.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
я работаю заведующей учебным отделением в государственном колледже много лет.Я получала заработную плату по реестру G-6. С начала учебного года оплату производят по сетке G -8. В этой сетке оплата ниже чем у преподавателей,а мы контролируем их работу. В этом реестре G-8 наша должность не числится. Разъясните, к какой сетке мы относимся? Гульнар 13.10.2015 11:22
Administrator 16.10.2015 00:00

Уважаемая Гульнар!

На Ваше обращение по вопросу системы оплаты труда гражданских служащихУправление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 мая 2014 года № 598О внесении дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий"условия оплаты труда педагогических работников организаций среднего образования с подушевым нормативным финансированием в зависимости от качества предоставляемых образовательных услуг и результатов их деятельности устанавливаются в порядке, определяемом уполномоченным органом в области образования».

Кроме того согласно ст.48 Трудового кодекса Республики Казахстан в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

Об изменении условий труда, произошедшими по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

В случае не согласия с действиями работодателя Вы вправе обжаловать их в вышестоящую организацию или в суд.

Исп. Таженов К.,

15.10.15г.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Согласно п. 1 ст. 312 ТК РК Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда. Скажите пожалуйста, должны ли мы его проходить каждый год, если у нас в организации отсутствуют вредные, опасные и тяжелые условия труда? Анара 14.10.2015 12:34
Administrator 20.10.2015 00:00

Уважаемая Анара!

Периодические медицинские осмотры – обязательные медицинские осмотры, которые проводятся с целью обеспечения динамического наблюдения за состоянием здоровья, своевременного установления начальных признаков заболеваний, предупреждения инераспространения общих, профессиональных, инфекционных и паразитарных заболеваний.

Обязательные медицинские осмотры (предварительные и периодические)проводятся в соответствии с «Правилами проведения обязательных медицинских осмотров» утвержденным исполняющим обязанности Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 128.

В соответствии с п.1 ст.312 Трудового Кодекса РК работодатель  за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров раз в год.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Бет 10 - 15

Банеры

 

 

 

 

Сұрақ-жауап рубрикасы

2018 жылдың сұрақтары -
Жауап берілгендер -

2017 жылдың сұрақтары (162)
2016 жылдың сұрақтары (215)
2015 жылдың сұрақтары (143)
2014 жылдың сұрақтары (59)
2013 жылдың сұрақтары (2)

Барлық сұрақтар -
Барлық жауаптар -

сұрақтарға көші >>>

Картада

г.Павлодар ул.Володарского д.129

Павлодар қ., Пл.Победы көш., 5А үй


Управление труда Павлодарской области