Задать вопрос

Здравствуйте! В конце декабря я написал заявление по собственному желанию, отработал месяц, 3 февраля мне подписали приказ и выдали трудовую. А расчета по ЗП так и нет. Я им звонил, они говорили, что 10.02 зачислят. Скажите, пожалуйста, в течение какого времени по закону они могут меня рассчитать? и если это время прошло, то что делать? Данияр Молдабаев 14.02.2015 12:16
Administrator 16.02.2015 00:00

Уважаемый Данияр!

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

В соответствии с п.5 ст. 134 Трудового Кодекса РК- при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения  и      п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129, либо в судебные органы.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте,я являюсь председателем профкома в ГККП"Досуг-центр" на протяжении 6 лет с 9.01.2015 года мне вручили уведомление о сокращении моей единицы бухгалтера ,методиста и руководителя кружка в виду того ,что передали СДК в сельские акиматы и наши единицы не нужны.хотя в кол договоре прописано что без согласия председателя профкома не имеет права сокращать ни одного члена профсоюза.и в Послании Президента РК говорится, что надо сохранять рабочие места.,Мой коллектив теперь уже бывший т.к с 9.02.2015 срок уведомления закончился хотят понять имеет кол договор правовую силу и защиту ,у нас статус РДК по типовым штатам у нас даже недоукомплектован штат.а наш руководитель отдела культуры сокращает и ссылается на Постановление правительства РК №148 ОТ 24.02.2014 ,но ведь это не является основанием. Галина Саламацкая 18.02.2015 12:45
Administrator 19.02.2015 00:00

Уважаемая Галина

Согласно п.3 ст.284 Трудового Кодекса  Республики Казахстан  ( далее ТК РК )-коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с ТК РК .Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению.

По остальным фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129, либо в судебные органы.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Добрый день! Ранее мной был задан вопрос об оплате ОТПУСКНЫХ за время продленного отпуска (13.02.2015 11:04). Мне же был дан ответ про пособие по временной нетрудоспособности. В связи с чем, повторно прошу разъяснить: необходимо ли доначислять отпускные за время продления очередного отпуска(свыше 24 дней), в случае если он был продлен в связи с временной нетрудоспособностью работника. Кристина 18.02.2015 13:16
Administrator 19.02.2015 00:00

Уважаемая Кристина

На ваше обращение Управление труда Павлодарской области повторно сообщает, что при условии если Вам был предоставлен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, то соответственно он уже оплачен и повторная его оплата при перенесении его части законодательством не предусмотрена

При возникновении дополнительных вопросов Вы можете лично обратиться в наше Управление.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! В предприятии где я работаю проводят реорганизацию,переходят на обслуживание к другой фирме. У них свой штат. Получается нас сокращают, так как в наших услугах не нуждаются. У меня вопрос: будет ли мне выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и выходное пособие в размере одного месячного оклада. И то , и другое? Или только одно? Поясните пожалуйста. А то нам руководство говорит что ни каких выплат не будет, у них средства на это в смете не заложены.Спасибо! Айжан 18.02.2015 18:14
Administrator 19.02.2015 00:00

Уважаемая Айжан

Согласно  ст.157 Трудового Кодекса  Республики Казахстан  ( далее ТК РК )- Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников по инициативе работодателя. Также согласно ст.110 ТК РК — При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за не использованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте. Я бухгалтер в мини-центре. Сотрудница мини-центра принесла больничный лист по уходу за ребенком, ребенку больше 3-х лет. Начисляется ли пособие по временной нетрудоспособности в этом случае? Если начисляется, то как именно? Если не начисляется, то как оплачивается заработная плата в этом случае? Большое спасибо за ответ. Яна Тарасенко 19.02.2015 19:01
Administrator 23.02.2015 00:00

Уважаемая Яна Тарасенко!

На Ваше обращение по вопросу оплаты пособия по временной нетрудоспособности Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно п.1 ст.159 Трудового кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с п.2 ст.159 Трудового кодекса РК основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

На основании вышеизложенного, работодатель обязан оплатить  представленный работником лист временной нетрудоспособности.

В случае сомнения работодателя в законности выданного листа временной нетрудоспособности, он вправе обратиться с этим вопросом в уполномоченный государственный орган в области здравоохранения.

Исп. Мустафина Д.,

23.02.15г.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Скажите как правильно переоформить старый трудовой договор на новый трудовой договор Анара 28.02.2015 11:36
Administrator 04.03.2015 00:00

Уважаемая Анара!

На Ваше обращение по вопросу переоформления трудового договора Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Понятие переоформление трудового договора в трудовом законодательстве РК не имеется.

Однако в соответствии с п.2 ст.32 Трудового кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном п.1 настоящей статьи.

Согласно п.1 ст.32 Трудового кодекса РК трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

В связи с чем, для внесения изменений и дополнений в трудовой договор Вам необходимо руководствоваться вышеуказанными нормами закона.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Доводим до Вашего сведения, что в ГУ «Отдел внутренней политики города Павлодара» не соблюдается Закон Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» статьи 76 п.3, статья 97. В период с 1 января 2015 года по настоящее время не выплачивается заработная плата (3 месяца). Коллективом неоднократно на совещаниях поднимался этот вопрос. На что руководство ссылается на отсутствие главного бухгалтера (место заведующего финансово-правового сектора – главного бухгалтера вакансию с 5 января текущего года). Также поднимался вопрос на уровне заместителя акима города Павлодара. Но в ответ со стороны руководство не было принято никаких мер. Последняя заработная плата была получена 8 декабря 2014 года. Просим Вашего содействия в разрешении вопроса. Коллектив 03.03.2015 14:39
Administrator 06.03.2015 00:00

Уважаемый коллектив ГУ «Отдел внутренней

политики г.Павлодара»!

На Ваше обращение по вопросу не выплаты заработной платы Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

По изложенным в Вашем обращении фактам необходимо проведение внеплановой проверки.

Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя.

В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений.

Однако в связи с анонимностью Вашего обращенияпроведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

На основании вышеизложенного, для решения Вашего вопроса по существу Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодарул.Володарского, 129.

Исп. Мустафина Д.,

06.03.15г.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Работаю я в городе Павлодар, ТОО"FormatMachCompany". В связи с нынешними ситуациями курса рубля, наша организация буксует с января месяца. Многих людей с февраля начали отпускать на неоплачиваемый отпуск , а некоторым сделали 3х дневную рабочую неделю. При этом нас предупредили 20 февраля о том что, завод будет задерживать 30% премий если мы: 1) не будем оставаться после 5 вечера ( по ихнему мнению мы должны работать с 8,00 до 20.00) 2) должны выходить в субботу Руководство склоняется к тому, что эти 30% вычитаются от премии и говорят что это вклад развития завода. И то что нам оплатили зарплату за январь 3 Марта они и срезали эти 30%. Так,как они могут срезать с январской зарплаты , если предупредили нас 20 февраля? Как на все это реагировать? Подскажите это вообще законно? Или в ТОО организациях можно делать все что сбредет в голову начальству? Кстати никакой бумаги мы не видели и скорее всего его не существует (о снятий этих 30%). Спасибо! Азат 06.03.2015 09:15
Administrator 12.03.2015 00:00

УважаемыйАзат!

На Ваше обращение по вопросам нарушения трудового законодательства Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

По вопросу неоплачиваемого отпуска сообщаю.

Согласно п.1 ст.111 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК)по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Касательно 3-х дневной рабочей недели разъясняю.

В соответствии с п.1, 4 ст.48 ТК РК в случае, если в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателямогут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.

По вопросу снятия 30% премий сообщаю.

Премия является стимулирующей выплатой, оплата которой является прерогативой работодателя.

Касательно несвоевременной выплатой заработной платы сообщаю.

Согласно п.1 ст.134 ТК РК заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца.

По изложенным в Вашем обращении фактам необходимо проведение внеплановой проверки.

Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя.

В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений.

Однако в связи с анонимностью Вашего обращенияпроведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

На основании вышеизложенного, для решения Вашего вопроса по существу Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодарул.Володарского, 129.

 

Исп. Мустафина Д.,

12.03.15г.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Обращаюсь к Вам с таким вопросом. Я работаю в ТОО "Антана" мастером. В трудовом договоре указано, что директор (Гальченко Татьяна Анатольевна) обязуется выплачивать мне з/п до 10 числа каждого месяца. 11 марта 2015 г. я спросила: "Когда я получу з/п?" на что мне ответили: "Когда будут деньги." Хотела бы узнать: На сколько законны ее действия? Слуцкая Галина 11.03.2015 22:08
Administrator 12.03.2015 00:00

Уважаемая Галина С.!

На Ваше обращение по вопросу несвоевременности выплаты заработной платыуправление труда Павлодарской области сообщаетследующее.

Согласно п.1 ст.134 ТК РК заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца.

По изложенным в Вашем обращении фактам необходимо проведение внеплановой проверки.

Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя.

В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений.

Однако в связи с анонимностью Вашего обращенияпроведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

На основании вышеизложенного, для решения Вашего вопроса по существу Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодарул.Володарского, 129.

Исп. Мустафина Д.,

12.03.15г.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здраствуйте! Я работала в ПГУ имени С. Торайгырова по 11.03.2015г. Вчера я написала заявление по собственному желанию. Но начальница не подписала заявление так как она хотела чтобы я отроботала. Но почему я должна отрабатывать месяц, когда других за день увольняют, некоторым вообще разрешают брать трудовой отпуск с пособием на оздоровление с последующим увольнением. Они хотят уволить за отсуствие на работе с сегодняшнего дня за отсуствие рабочего дня, хотя я написала заявление. Почему меня должен касаться ТК, а других нет? Почему начальница позволяет себе многого в гос. Учреждении? Перизат 12.03.2015 09:00
Administrator 18.03.2015 00:00

Уважаемая Перизат!

На Ваше обращение по вопросу расторжения договора по собственному желанию управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно п.1 ст.57 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

В соответствии с п.2 ст.57 ТК РК по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

В связи с чем, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут с даты указанной в заявлении работника (п.2 ст.57 ТК РК), однако если стороны к соглашению не пришли, то работодатель вправе требовать от работника отработать месяц с даты подачи заявления (п.1 ст.57 ТК РК).


Исп. Мустафина Д.,

17.03.15г.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Бет 2 - 15

Банеры

 

 

 

 

Сұрақ-жауап рубрикасы

2018 жылдың сұрақтары -
Жауап берілгендер -

2017 жылдың сұрақтары (162)
2016 жылдың сұрақтары (215)
2015 жылдың сұрақтары (143)
2014 жылдың сұрақтары (59)
2013 жылдың сұрақтары (2)

Барлық сұрақтар -
Барлық жауаптар -

сұрақтарға көші >>>

Картада

г.Павлодар ул.Володарского д.129

Павлодар қ., Пл.Победы көш., 5А үй


Управление труда Павлодарской области