Задать вопрос

Здравствуйте! Можно ли перевести работника головного предприятия в филиал? Анар 26.05.2015 11:08
Administrator 29.05.2015 00:00

Уважаемая Анара!

На Ваше обращение по вопросу перевода работника головного предприятия в филиал управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно п.1 ст. 43 Гражданского кодекса РК филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.

В соответствии с пп.3) п.1 ст.41 Трудового кодекса РК переводом работника на другую работу считается перевод в обособленное структурное подразделение работодателя.

Согласно п.2 ст.41 Трудового кодекса РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте, скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель ужерживать сумму недостачи с отпускных? Работаю в аптеке, выявилась недостача, написали заявление на имя директора, с просьбой разделить эту сумму на 3 месяца и удерживать с заработной платы. Жанна 29.05.2015 17:44
Administrator 04.06.2015 00:00

УважаемаяЖанна!

На Ваше обращение по вопросу удержания из заработной платы управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно п.1 ст.137 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами РК.

В соответствии с п.2 ст.137 ТК РК удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

Согласно п.3 ст.137 ТК РК общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте, я работала в межрайонном управлении финансовой полиции по Аксускому региону секретарем, вышла на декретный отпуск, но меня сократили в связи с ликвидацией управления в Аксу. Сократили в ноябре месяце и до сих пор не выплатили мне компенсацию. Ариэта 02.06.2015 23:18
Administrator 04.06.2015 00:00

Уважаемая Ариэта!

На Ваше обращение по вопросу не выплаты компенсации в связи с сокращением управление труда Павлодарской области сообщаетследующее.

По изложенным в Вашем обращении фактам необходимо проведение внеплановой проверки.

Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя.

В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений.

Однако в связи с анонимностью Вашего обращенияпроведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

На основании вышеизложенного, для решения Вашего вопроса по существу Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар ул. Володарского, 129.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Добрый день! Я уроженка Восточно-Казахстанской области г. Усть-Каменогорска. Вот уже как пять лет я проживаю в г. Павлодаре. За это время я сменила три места работы. Имею ли я право, как проживавший гражданин на территории ВКО, реализовать в настоящее время свои права, проживая уже на территории Павлодарской области, в частности имею ли я право на ежегодный дополнительно оплачиваемый отпуск? Аселя 03.06.2015 11:28
Administrator 05.06.2015 00:00

Уважаемая Аселя!

На Ваше обращение по вопросу дополнительного оплачиваемого отпуска управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно ст.13 Закона РК  «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний наСемипалатинском ядерном полигоне» население, проживающее на территориях, указанных в ст.5, 6, 7, 8, 9 имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам: чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней; максимального радиационного риска - 12 календарных дней; повышенного радиационного риска - 10 календарных дней; минимального радиационного риска - 7 календарных дней; территория с льготным социально-экономическим статусом - 5 календарных дней.

В соответствии с указанной нормой закона дополнительный оплачиваемый отпуск полагается гражданам, проживающим и работающим на территориях, указанных в ст. 5, 6, 7, 8, 9 вышеуказанного закона.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
1 Имеет ли право руководитель отправить в отпуск без заявления. 2 20 числа пошел в смену 21-22 отдыхает, имеет ли право взять отпуск с 23 числа. 3 Как оплачивается праздничные дни. 4 Имеет ли право руководитель заставить после ночи работать еще в день(сутки) Олеся 03.06.2015 17:37
Administrator 05.06.2015 00:00

Уважаемая Олеся!

На Ваше обращение по вопросам трудового законодательства управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

По вопросу «Имеет ли право руководитель отправить в отпуск без заявления», «20 числа пошел на смену 21-22 отдыхает, имеет ли право взять отпуск с 23 числа»сообщаю.

Согласно ст.100 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрены  следующие виды отпусков:

- оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (основной и дополнительный);

- социальные отпуска (отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, отпуск в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)).

В связи с чем, для того чтобы ответить на указанные вопросы, Вы должны уточнить какой именно отпуск Вы имеете в виду.

Касательно вопроса «Имеет ли право руководитель заставить после  ночи работать еще в день (сутки)» сообщаю.

Согласно пп.6) п.1 ст.28 ТК РК трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии с п.2 ст.84 ТК РК при сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников.

Согласно п.4 ст.84 ТК РК привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Доплачивают ли пособие на оздоровление преподавателю если: 1. сотрудник был в декретном отпуск, работает с января месяца; 2. сотрудник работает 7 месяцев. Эльмира 08.06.2015 13:03
Administrator 10.06.2015 00:00

Уважаемая Эльмира!

На Ваше обращение по вопросу доплаты пособия на оздоровления управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно п.1 ст.239 Трудового кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.

Трудовым законодательством не предусмотрена доплата к пособию на оздоровление.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте. 1)Скажите пожалуйста какова процедура увольнения специалиста по ст.54 п.3 ТК РК, как не соответствующего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации? 2)Можно ли уволить специалиста по результатам расследования несчастного случая по ст.54 п.3 ТК РК? Жанель 09.06.2015 16:51
Administrator 12.06.2015 00:00

Уважаемая Жанель!

На Ваше обращение по вопросам увольнения управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

По вопросу процедуры расторжения трудового договора по                             пп.3) п.1 ст.54 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) поясняю. Процедура расторжения по указанному основанию предусмотрена в п.2, 2-1, 5, 6 ст.56 ТК РК.

Касательно вопроса «Можно ли уволить специалиста по результатам расследования несчастного случая по пп.3) п.1 ст.54 ТК РК» сообщаю.

В соответствии пп.2) п.1 ст.23 ТК РК расторжение трудового договора с работником является правом, а не обязанностью работодателя.

По указанно основанию расторжение производится в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте. Подскажите как правильно рассчитать отпуск, если я работаю педагогом с 6.10.2014 по 30.06.2015. Сколько дней мне положено по закону и как это высчитывается? Заранее спасибо Вероника 12.06.2015 13:36
Administrator 17.06.2015 00:00

Уважаемая Вероника!

На Ваше обращение по вопросу отпуска управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

В соответствии с пп.2) п.1 ст.53 Закона РК «Об образовании» педагогические работники имеют социальные гарантии на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогических работников и приравненых к ним лиц организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования.

Расчет оплаты за ежегодный трудовой отпуск производится в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными Постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года №1394.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! нужно ли снова издавать приказ о приеме и заключать дополнительное соглашение (договор заключался на 1 год) при продлении срока трудового договора на неопределенный срок? Анар 14.06.2015 20:28
Administrator 19.06.2015 00:00

Уважаемый Анар!

На Ваше обращение управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

В соответствии с пп.2) п.1 ст.29 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) при продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно пп.2) п.1 ст.29 ТК РК в случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно п.1 ст.33 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

В связи с чем, приказ о приеме на работу издается при заключении трудового договора.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте. Я Задорожный Александр, проживающий в г. Экибастузе. Бывший работник ТОО КазМонтажСервис, монтажник строительных конструкций 4-ого разряда. С марта месяца 2015 года не выплачивалась заработная плата, все сотрудники были отправлены в отпуск без сохранения заработной платы, почти на 2,5 месяца, в связи с чем пришлось найти новое место работы, и уволится с 01.06.15г. До сих пор Работодателем в лице Осипова А.А., не выплачена заработная плата за март месяц и расчётные. Так же за весь период работы в данной организации не было пенсионных перечислений, но в расчётных листках о заработной плате вычеты были указаны. Прошу Вас принять меры. Александр 17.06.2015 00:14
Administrator 19.06.2015 00:00

УважаемыйАлександр!

На Ваше обращение управление труда Павлодарской области сообщаетследующее.

По изложенным в Вашем обращении фактам необходимо проведение внеплановой проверки.

Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя.

В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений.

Однако в связи с анонимностью Вашего обращенияпроведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

На основании вышеизложенного, для решения Вашего вопроса по существу Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством либо направив по почте необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодарул.Володарского, 129.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Бет 6 - 15

Банеры

 

 

 

 

Сұрақ-жауап рубрикасы

2018 жылдың сұрақтары -
Жауап берілгендер -

2017 жылдың сұрақтары (162)
2016 жылдың сұрақтары (215)
2015 жылдың сұрақтары (143)
2014 жылдың сұрақтары (59)
2013 жылдың сұрақтары (2)

Барлық сұрақтар -
Барлық жауаптар -

сұрақтарға көші >>>

Картада

г.Павлодар ул.Володарского д.129

Павлодар қ., Пл.Победы көш., 5А үй


Управление труда Павлодарской области