Задать вопрос

Здравствуйте! я работаю в библиотеке художником 2 года и меня перевели методистом в этой же библиотеке. Скажите пожалуйста будет ли входить в стаж для исчисления заработной платы стаж художника?. Еще есть стаж 2,5 года госслужбы и 1 год педагогический стаж. Заранее спасибо. Асель 13.03.2015 11:17
Administrator 18.03.2015 00:00

Уважаемая Асель!

На Ваше обращение по стажу для исчисления заработной платы управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно Постановления Правительства РК от 29 декабря 2007 года №1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников организаций» комиссия созданная работодателем устанавливает стаж для исчисления заработной платы.

В связи с чем, в случае не согласия с действиями работодателя Вы вправе обжаловать их в вышестоящую организацию или в суд.

Исп. Мустафина Д.,

18.03.15г.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте. Работодатель уже больше года не отдает трудовую книжку. Кормит завтраками. Подскажите куда можно пожаловаться или как на организацию повлиять, чтобы вернули книжку и поставили стаж работы? Мария 13.03.2015 15:34
Administrator 18.03.2015 00:00

Уважаемая Мария!

На Ваше обращение по вопросу не выдачи работодателем трудовой книжкиуправление труда Павлодарской области сообщаетследующее.

В соответствии с п.4 ст.35 Трудового кодекса РК записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться с указанием норм настоящего Кодекса.

Согласно п.1 ст.63 Трудового кодекса РК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

По изложенным в Вашем обращении фактам необходимо проведение внеплановой проверки.

Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя.

В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений.

Однако в связи с анонимностью Вашего обращенияпроведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

На основании вышеизложенного, для решения Вашего вопроса по существу Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодарул.Володарского, 129.

 


Исп. Мустафина Д.,

17.03.15г.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте.с 01.01.15 г. меня уволили по сокращению штатов. Я имею инвалидность. Проработала на этом предприятии 10 лет. Основанием для сокращения явилось отсутствие высшего образования. Подскажите пожалуйста, могу ли я обжаловать незаконное увольнение? рустам 14.03.2015 16:16
Administrator 18.03.2015 00:00

Уважаемый Рустам!

На Ваше обращение по вопросу сокращения штатов управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно п.1 ст.185 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пп.2) п.1 ст.54 (по сокращению численности или штата работников) с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается.

В связи с чем, Вы не подпадаете под указанную категорию работников.

Однако трудовым законодательством (в частности п.1-3, 5 ст.56 ТК РК) предусмотрена процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя по сокращению численности или штата работников.

И в случае нарушения работодателем процедуры расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников, работник может быть восстановлен на работе.

В соответствии со ст.177 ТК РК вопросы восстановления на работе работника рассматриваются согласительной комиссией или судом.

В связи с чем, Вы вправе обжаловать свое расторжение трудового договора в согласительной комиссии или в суде.

Кроме того, согласно п.1 ст.157 ТК РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.


Исп. Мустафина Д.,

17.03.15г.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Добрый день! Меня интересует вопрос о предоставлении очередного трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам. На днях врач озвучил дату выхода в отпуск по беременности и родам - с11 мая 2015г. Изучив ст.192 Трудового кодекса РК понимаю что могу перед тем отпуском получить трудовой отпуск. Бухгалтер нашего учреждения отказывает в предоставлении такового,ссылаясь на график отпусков, по которому я должна выйти в очередной трудовой отпуск в августе. Я желаю получить его в апреле. Возможно ли это с полной оплаты отпускных и леч.пособия?! Асем 16.03.2015 16:16
Administrator 18.03.2015 00:00

Уважаемая Асем!

На Ваше обращение по вопросу предоставления очередного трудового отпуска перед отпуском по беременности и родами Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно ст.192 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

На основании вышеуказанной нормы трудового законодательства, по Вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставить Вам оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам.

По вопросу полной оплаты отпускных и лечебного пособия сообщаем:

Согласно п.3 ст.105 ТК РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части,  в связи с чем  установлено право работодателя  предоставлять Вам оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на полное количество календарных дней либо на количество календарных дней за фактически отработанное время и размер отпускных будет соответствовать количеству дней отпуска.

Также разъясняем, что в соответствии с п.1 статьи 239 ТК РК при  предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выплачивается пособие на оздоровление  в полном объеме вне зависимости от количества дней отпуска.


Исп. Мустафина Д.,

17.03.15г.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте. Я работаю техперсоналом в одной из средних общеобразовательных школ города Павлодар. За время работы у меня возник ряд вопросов по поводу организации и оплаты моего труда. Уверена, что есть грубые нарушения. 1. Летом, во время ремонта школы, техничек заставляют белить, красить, штукатурить и так далее. Как должна оплачиваться эта работа? Сколько часов на такой работе должен работать техперсонал? 2. Перед летним лагерем, выпускными, различными проверками техничек заставляют работать с 8:00 утра и до 18:00, иногда и до 20:00. Правомерно ли это? Тем более, что данное увеличение рабочего времени не поощряют ни доплатой, ни отгулами. 3. Имеет ли право техперсонал в летнее время, находясь на ремонтных работах, на пятидневную рабочую неделю? Заранее спасибо за ответ. Меруерт 26.03.2015 22:25
Administrator 02.04.2015 00:00

Уважаемая Меруерт!

На Ваше обращение по вопросам организации и оплаты труда «техничек» управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

По Вашему вопросу «Летом, во время ремонта школы, техничек заставляют белить, красить, штукатурить и так далее. Как должна оплачиваться эта работа? Сколько часов на такой работе должен работать техперсонал?» сообщаю следующее.

В соответствии с пп.9) п.1 ст.28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) трудовой договор должен содержать права и обязанности работника.

В случае, если работодатель привлекает Вас (с письменного согласия работника) к работам не предусмотренными трудовым договором, то это будет являться совмещением в соответствии со ст.40-1 ТК РК. Доплата за совмещение должностей в соответствии с п.2 ст.131 ТК РК устанавливаются работодателем по соглашению с работником. Дополнительная работа осуществляется в рабочее время, определенное трудовым договором для основной работы.

По вопросу «Перед летним лагерем, выпускными, различными проверками техничек заставляют работать с 8:00 утра и до 18:00, иногда и до 20:00. Правомерно ли это? Тем более, что данное увеличение рабочего времени не поощряют ни доплатой, ни отгулами» сообщаю следующее.

Согласно пп.79) п.1 ст.1 ТК РК сверхурочная работа это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с п.2 ст.88 ТК РК привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст.90 настоящего Кодекса.

Согласно ст.127 ТК РК при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника.

По вопросу «Имеет ли право техперсонал в летнее время, находясь на ремонтных работах, на пятидневную рабочую неделю» сообщаю следующее.

Вы обязаны осуществлять трудовую функцию согласно режима рабочего времени, определенного трудовым договором.

Исп. Мустафина Д.,

02.04.15г.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте, мы работники ДЮСШ по национальным.видам спорта, у нас возникли вопросы по поводу оплаты труда и графиков выхода на работу, поясните нам,пожалуйста правомерны ли действия руководства,во первых, в 2013 году у нас з/п была 54тыс, в 2014 ее сократили до 37 тыс.,а с 2015 и вовсе до 27тыс, объсняя тем,что мы не выходим в ночную смену, при этом необоснованно меняются графики работы, так с 10.03.15 мы ходим на работу без выходных, т.е, все праздничные дни мы на работе при этом оплату получили 27тыс. На вопрос бухгалтеру почему нет оплаты за празд.дни и где расчетные листки о начислении,она ответила что такой график работы и такие листки не выдаются. Поясните нам пожалуйста, правомерно ли сокращать з/п не уведомив об этом работников,допустимо ли выход на работу без приказа и согласия,тем более если мы выходим не по графику,а каждый день и так как мы бюджетники у нас удерживают профсоюзные взносы,имеем мы право отказаться от них. Спасибо, надеемся на справедливое объяснение! Жанат 28.03.2015 20:25
Administrator 03.04.2015 00:00

Уважаемый Жанат!

На Ваше обращение по вопросам трудового законодательствауправление труда Павлодарской области сообщаетследующее.

По вопросу оплаты труда сообщаем следующее.

В соответствии с пп.21) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК)условия труда — условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Согласно п.2 ст.48 ТК РК об изменении условий труда, произошедшими по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

В связи с чем, работодатель об изменений условий оплаты труда должен письменно предупредить работника не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

По вопросу графиков выхода на работу сообщаем следующее.

Согласно п.3 ст.84 ТК РК графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

По вопросу оплаты за праздничные дни сообщаем следующее.

В соответствии со ст.128 ТК РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Касательно вопроса невыдачи расчетных листков сообщаем следующее.

Согласно п.2 ст.134 ТК РК при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

По вопросу удержания профсоюзных взносов сообщаем следующее.

В соответствии с п.3 ст.266 ТК РК по согласованию сторон и при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно перечисляет на счет профессионального союза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

Исп. Мустафина Д.,02.04.15г.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Добрый день! Я работаю в организации ТОО уже около 1 года, недавно узнала, что работодатель не отчисляет соц.налог следом проверила пенсионные отчисления, их нет тоже. Куда обратиться? Ежемесячно их с моей заработной платы удерживают, но не отчисляют куда нужно. Екатерина 29.03.2015 15:35
Administrator 03.04.2015 00:00

Уважаемая Екатерина!

На Ваше обращение по вопросу неперечисления работодателем социального налога и обязательных пенсионных взносовУправление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Контроль за своевременностью и полнотой перечисления социального налога и обязательных пенсионных взносов осуществляет ГУ «Управление государственных доходов по г.Павлодару», в которое Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением по адресу:г.Павлодарпл.Победы, 5А.

 

Исп. Мустафина Д.,

02.04.15г.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Воспитываем ребенка-инвалида. Имею ли я право согласно трудового законодательства на отпуск без содержания для реабилитации ребенка-инвалида? Обязана ли я взять отпуск без содержания для реабилитации ребенка-инвалида в счет очередного отпуска? Ольга 30.03.2015 11:59
Administrator 03.04.2015 00:00

Уважаемая Ольга!

На Ваше обращение по вопросу отпуска без содержанияуправление труда Павлодарской области сообщаетследующее.

Согласно п.1 ст.100 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2) социальные отпуска.

В соответствии с п.2-1 ст.100 ТК РК оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска подразделяются на:

1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Социальные отпуска согласно п.4 ст.100 ТК РК подразделяются на:

1) отпуск без сохранения заработной платы;

2) учебный отпуск;

3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).

Согласно п.1 ст.111 ТК РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

В соответствии с п.2 ст.111 ТК РК продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Виды отпусков (отпуск без содержания для реабилитации ребенка-инвалида, отпуск без содержания для реабилитации ребенка-инвалида в счет очередного отпуска), указанные в Вашем обращении, не предусмотрены трудовым законодательством РК.

Исп. Мустафина Д.,

02.04.15г.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Я уже обращалась по вопросу предоставления очередного трудового отпуска перед декретом. Спасибо за развернутый ответ! Заявление я написала еще 17 марта, чтобы мне предоставили трудовой отпуск с 8 апреля 2015 года. Руководитель подписал его. Но бухгалтер находит причины чтоб не оплачивать полный отпуск, а теперь и вообще хотят отказать в отпуске. Опять же ссылаясь что мы зависим от Казначейства и что мои деньги сидят по графику на август месяц. Я в недоумении! Для кого наши Законы существуют, если их даж в гос.учреждении не соблюдают. больничный выдается на 126 дней и примерно посчитав, заканчивается он аж в конце сентября (с 11 мая я ухожу в декрет), если я тогда напишу заявление на отпуск, то мне предоставят полный отпуск. А почему этого нельзя сделать сейчас?! Обстановка накалена, нервы на пределе Асем 01.04.2015 18:44
Administrator 06.04.2015 00:00

Уважаемая Асем!

На Ваше обращение по вопросу предоставления очередного трудового отпуска перед отпуском по беременности и родами управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно ст.192 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК)перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

В соответствии с п.5 ст.105 ТК РК оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика - не позднее трех календарных дней со дня его предоставления.

В связи с тем, что Вам будет предоставлен отпуск вне графика, то оплата должна быть произведена не позднее трех календарных дней со дня его предоставления.

Исп. Мустафина Д.,

06.04.15г.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Баянаульская ЦРБ можно ли утвердить коллективный договор в Вашем подразделении инспекции труда г.Экибастузе. и какие документы для этого требуются? Жаслан 08.04.2015 11:07
Administrator 10.04.2015 00:00

Уважаемый Жаслан!

На Ваше обращение по коллективному договору Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Вы вправе обратиться по адресу: г.Экибастузул. Ауезова, 13 каб.1 тел. 8(7187)760807 по вопросу мониторинга и регистрации коллективного договора. При себе иметь сопроводительное письмо на имя и.о. руководителя  ГУ «Управление труда Павлодарской области» Кабжамитова М.Т. и оригиналы экземпляров коллективного оборудования.

 

 

Исп. Мустафина Д.,

10.04.15г.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Бет 3 - 15

Банеры

 

 

 

 

Сұрақ-жауап рубрикасы

2018 жылдың сұрақтары -
Жауап берілгендер -

2017 жылдың сұрақтары (162)
2016 жылдың сұрақтары (215)
2015 жылдың сұрақтары (143)
2014 жылдың сұрақтары (59)
2013 жылдың сұрақтары (2)

Барлық сұрақтар -
Барлық жауаптар -

сұрақтарға көші >>>

Картада

г.Павлодар ул.Володарского д.129

Павлодар қ., Пл.Победы көш., 5А үй


Управление труда Павлодарской области