Задать вопрос

Здравствуйте... Мы работаем в Аксуских электрических сетях АО "ПРЭК". И у нас последние месяца три-четыре ежемесячно задерживают заработную плату на два три дня... Вместо последнего срока получения зарплаты 10 числа, мы получаем 12, а то и 13 вечером. В какое то время , около полугода назад уже рассматривался этот вопрос , но ничего не изменилось.... Также по поводу работы в выходные дни... Касательно марта месяца конкретно... Был издан приказ руководством о работе в выходные дни, включая 21,22,23,24,25,28 марта. 21,28 за оплату согласно кодекса, а остальные дни за предоставление дополнительного дня отдыха... В начале апреля руководство сказали, что эти дни нам не оплатят... Причины не объясняли... Зачем нам было выходить в эти праздничные дни, когда оплаты за них нет?... Пожалуйста, просим помочь в этой ситуации... P.S. Мне что-то за это будет на работе???? Наталья 09.04.2015 15:50
Administrator 10.04.2015 00:00

Уважаемая Наталья!

На Ваше обращение по нарушениям трудового законодательствауправление труда Павлодарской области сообщаетследующее.

По изложенным в Вашем обращении фактам необходимо проведение внеплановой проверки.

Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя.

В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений.

Однако в связи с анонимностью Вашего обращенияпроведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

На основании вышеизложенного, для решения Вашего вопроса по существу Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодарул.Володарского, 129.

Исп. Мустафина Д.,

10.04.15г.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Я бы хотела получить консультацию по двум вопросам: 1. Сколько часов составляет рабочая неделя психолога в школе без учета дополнительных часов и с часами? 2. В ноябре 2014 года я была в командировке по приказу за счет средств напрвляющей стороны. По возвращению из командировки, я предоставила в бухгалтерию все необходимые документы. Мне обещали все оплатить, но по сей день ничего. Я стала наводить справки в бухгалтерии, мне сказали, что в связи с кризисом выплаты командировочных не будет. Могу ли я вернуть потраченные средства? Заранее благодарю и жду ответа Оксана Кемерова 09.04.2015 19:50
Administrator 15.04.2015 00:00

Уважаемая Оксана!

На Ваше обращение по вопросам рабочей недели и командировокуправление труда Павлодарской области сообщает следующее.

По вопросу рабочей недели поясняю следующее.

В соответствии с пп.49) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК)рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом отнесены к рабочему времени

Статьей 81 ТК РКпредусмотрена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Согласно пп.6) п.1 ст.28 ТК РК трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха.

В связи с чем, конкретный режим рабочего времени указан в Вашем трудовом договоре.

Касательно выплаты командировочных поясняю следующее.

В соответствии с п.1 ст.152 ТК РК за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

Согласно п.2 ст.152 ТК РК работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Является ли учитель информатики материально ответственным лицом? Администрация требует подписать бумаги, взять ответственность материальную на себя. У меня компьютерам уже 15 лет. все ломаются Елена 15.04.2015 23:11
Administrator 21.04.2015 00:00

Уважаемая Елена!

На Ваше обращение по вопросу материально ответственных лиц управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно п.4 ст.168 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются коллективным договором (при его наличии) или актами работодателя.

В соответствии п.1 ст.168 ТК РК работник, занимающий должность или выполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику.

На основании вышеизложенных норм закона,материально ответственные лица (в том числе учитель информатики) определяютсяколлективным договором (при его наличии) или актами работодателя.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Добрый день! Прошу разъяснить, имеет ли право стороны включить: 1) в трудовой договор или договор о полной материальной ответственности условие о том, что работник согласен на удержание сумм причиненного работодателю материального ущерба из сумм причитающихся работнику при увольнении? 2)в трудовой договор или договор на обучение работника условие о том, что работник согласен на удержание сумм потраченных на обучение при досрочном увольнении из сумм причитающихся работнику при увольнении? Если невозможно, то прошу указать какой статьей ТК РК, регламентирован такой запрет? Кристина 22.04.2015 14:06
Administrator 28.04.2015 00:00

Уважаемая Кристина!

На Ваше обращение по трудовому законодательству управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

В соответствии с п.2 ст.137 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК)удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

Согласно п.3 ст.137 ТК РК общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Уборщик помещения в школе получает доплату за уборку туалета 30%, а за уборку коридора 20%. Значит если он убирает туалет и коридор, то должен поучать по совокупности 50%. Если да, то на какой документ можно опираться? Елена 22.04.2015 22:19
Administrator 28.04.2015 00:00

Уважаемая Кристина!

На Ваше обращение по трудовому законодательству управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

В соответствии с п.2 ст.137 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК)удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

Согласно п.3 ст.137 ТК РК общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте. Мой супруг работает в ГККП отдела физкультуры и спорта на 0,5 ставки с окладом 15043 тенге. В соответствии со ст.166 п.1 пп.1 НК РК при определении дохода, облагаемого индивидуальным подоходным налогом, бухгалтер должна была применить налоговый вычет в размере минимальной заработной платы 21436 тенге. То есть с его зарплаты бухгалтер не должна была высчитывать ИПН, а только пенсионные взносы. Но она этого не сделала так, как считает что его доход 13539 тенге (15043 минус пенсионные отчисления) подлежит налогообложению. По ИТД работник - основной, не совместитель. Поэтому если они соблюдают все формальности, то должны были спросить будет ли он писать заявление на предоставление налогового вычета. Откуда же могут категории рабочих знать эти нюансы. Или они со всеми так поступают? Насколько мне известно таким образом они ущемляют права работника. Даже сам оклад 15043тенге говорит сам за себя - он не превышает МЗРП, соответственно величину прожиточного минимума. Жду ответа Алия 27.04.2015 13:27
Administrator 29.04.2015 00:00

УважаемаяАлия!

На Ваше обращение по вопросу налогообложения управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Вопросы налогообложения входят в компетенцию органов государственных доходов, в которое Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением.Так, ГУ «Управление государственных доходов по г.Павлодару» находится по адресу:г.Павлодарпл.Победы, 5А.

Исп. Мустафина Д.,

29.04.15г.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Ранее я задавала вопрос:На Ваше обращение по трудовому законодательству управление труда Павлодарской области сообщает следующее. В соответствии с п.2 ст.137 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК)удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника. Согласно п.3 ст.137 ТК РК общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. Вы на этот вопрос не ответили. В связи с чем, прошу однозначно ответить, можно ли включать или нельзя. Кристина 28.04.2015 13:56
Administrator 30.04.2015 00:00

Уважаемая Кристина!

На Ваше повторное обращение по трудовому законодательству управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

В соответствии с п.2 ст.137 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК)удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

Согласно п.3 ст.137 ТК РК общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

При заключении трудового договора и/или договора на обучение Вы не можете знать конкретную задолженность работника перед организацией.

В связи с чем, при установлении задолженности работника перед организацией необходимо руководствоваться вышеуказанными нормами закона.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте. Моя мама работает в ДК села Голубовка, Иртышского района. Дело в том, что она не получает стабильную заработную плату. В договоре указанна зарплата 28447 т. (Двадцать восемь тысяч четыреста сорок семь тенге) Ей не оплачивают выходные, в двойне праздничные, сверхурочные. А с января 2015 года дали третьего сторожа и стали платить 20000 т.(Двадцать тысяч тенге),объясняя это тем, что их стало трое и выходит по 10 дежурств в месяц. Так ли это. Прошу разобраться и не оставить без внимания. Татьяна 28.04.2015 20:13
Administrator 30.04.2015 00:00

Уважаемая Татьяна!

На Ваше обращение по нарушениям трудового законодательствауправление труда Павлодарской области сообщаетследующее.

По изложенным в Вашем обращении фактам необходимо проведение внеплановой проверки.

Согласно пп.2) п.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» анонимное обращение – обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствуют подпись, в том числе электронная цифровая подпись почтовый адрес заявителя.

В соответствии с п.8 ст.16 Закона РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» внеплановые проверки не проводятся в случаях анонимных обращений.

Однако в связи с анонимностью Вашего обращенияпроведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

На основании вышеизложенного, для решения Вашего вопроса по существу Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, либо направив по почте необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодарул.Володарского, 129.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Уборщик помещения в школе получает доплату за уборку туалета 30%, а за уборку коридора 20%. Значит если он убирает туалет и коридор, то должен поучать по совокупности 50%. Если да, то на какой документ можно опираться? жду ответ Елена 28.04.2015 22:39
Administrator 30.04.2015 00:00

Уважаемая Елена!

На Ваше повторное обращение по вопросу доплатуправление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно ст.40-1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 настоящего Кодекса.

В соответствии п.2 ст.131 ТК РК размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Размеры доплат работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется Постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года №1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте. Я работаю бухгалтером в школе была в отпуске с 1 апреля 2015г. на 30 календарных дней, написала заявление за 1 день до отпуска, так как меня попросил директор, чтобы взять вместо меня нового человека и оплатить ему мою ставку бухгалтера. Главный бухгалтер оплатила мне отпускные 20 апреля 2015г., после письменного обращения директору школу, по ст.105 ТК РК обязаны начислять отпускные за 3 дня до отпуска если по графику и через 3 дня после выхода в отпуск вне графика. Я уже вышла на работу мне так и не было начислено лечебное пособие. Имеет ли право главный бухгалтер не впускать меня на мое рабочее место, я по пол дня сижу у директора в кабинете чтобы он разобрался с этим вопросом но никак решений нет. также она оформила свою родную дочь которая работала за границей а получала зарплату как бухгалтер как лаборант и как помощник медсестры ("мертвые души") также гл.бухгалтер начисляла лечебное себе дочери и сестренке, которой тоже нет на работе. Куда мне обратиться??? Айгерим 05.05.2015 09:57
Administrator 05.05.2015 12:53

Уважаемая Айгерим!

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения  и      п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Бет 4 - 15

Банеры

 

 

 

 

Сұрақ-жауап рубрикасы

2018 жылдың сұрақтары -
Жауап берілгендер -

2017 жылдың сұрақтары (162)
2016 жылдың сұрақтары (215)
2015 жылдың сұрақтары (143)
2014 жылдың сұрақтары (59)
2013 жылдың сұрақтары (2)

Барлық сұрақтар -
Барлық жауаптар -

сұрақтарға көші >>>

Картада

г.Павлодар ул.Володарского д.129

Павлодар қ., Пл.Победы көш., 5А үй


Управление труда Павлодарской области