Задать вопрос

Здравствуйте! Меня в июне т.г. перевели с должности менеджера на должность Директора административного отдела (в ТД указано на время декретного отпуска). Однако на тот момент специалист занимающий эту должность находился в отпуске по беременностям и родам. Теперь на основании заявления специалиста готовим приказ на отпуск без сохранения з/п до з-лет. Возник вопрос как в приказе правильно указать ведь у нас должности одинаковые, а я визирую приказ для руководства. Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо Айдана 20.07.2015 09:33
Administrator 07.08.2015 00:00

Согласно пп.3 п.1 ст.113 Трудового Кодекса  Республики Казахстан  ( далее ТК РК )- беременным женщинам, женщинам родившим ребенка предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В соответствии со ст.114 ТК РК предоставление отпуска оформляется актом работодателя с указанием действующей должности и фамилии сотрудника. Перевод работника оформляется в порядке установленном трудовым законодательством.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте,я в начале этого месяца написал вам заявление на ТОО"Казахстанскую промышленно-строительную группу"они не выплачивали 2 месяца зарплату.Я почти месяц как уволился,но расчетные и 3 месячную зарплату так и не получил. Ваши сотрудники сказали рассмотрят моё заявление в течении месяца, я не понимаю что там рассматривать,если я не один такой ,со мной приходили еще сослуживцы,и до меня тоже были.Люди требуют с меня долги,надо платить за садик,за кредит,а денег взять негде. Получается простому рабочему и помочь не кому,была надежда на вас ,а теперь и не знаю что делать. Александр 21.07.2015 20:03
Administrator 06.08.2015 00:00

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения  и      п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Уважаемый Ергали Вахитович, здравствуйте! Обращаюсь к Вам с жалобой на неправомерные действия работодателя и нарушение моих прав. С апреля 2012г я работал начальником механосборочного цеха в ТОО "Технологические линии". 26 мая 2015г я ушел на больничный и подал заявление на увольнение, при этом мне выдали на руки обходной лист. 05.06.2015г я привез больничный лист на работу, у меня его приняли, однако заработную плату за май месяц работники получили 11.06.2015г, а мне выплатили 10.07.2015г, причем по больничному листу начислили 6000 тенге, вместо 50 000, нарушив тем самым Постановление Правительства № 1339 от 28.12.2007г «О размерах соц.пособий по временной нетрудоспособности». Мне сказали ( бухгалтер – по телефону), что я уволен 04.04.2015г., но не выдают расчет (начислили 14 000 тенге вместо 30 000), отказывают в выдаче приказа об увольнении, бухгалтерия лишь выдала справку о среднем заработке за год. Прошу Вас проверить законность действий администрации ТОО, и в случае нарушений требований Трудового Кодекса РК принять соответствующие меры. Мои реквизиты: Фогель Алексей Алексеевич, проживаю: ул. Кутузова, 25-63, дом.тел. 54-93-91, сот. 8 705 482 70 20 Фогель Алексей Алексеевич 23.07.2015 13:29
Administrator 06.08.2015 00:00

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения  и      п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте. Я работаю водителем доставки в ТОО, по графику у меня подошел отпуск в августе, но мой непосредственный начальник не подписывает заявление на отпуск. Хотелось бы узнать могут ли меня не пустить в отпуск по графику и перенести его на другое время? Владимир Владимир 27.07.2015 23:08
Administrator 06.08.2015 00:00

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

Согласно ст.107 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

При этом в случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

В соответствии со ст. 108 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:

временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

Также оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время. При этом запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте!Меня зовут Виктория. Работаю воспитателем в детском саду, заработная плата составляет 1,25 ставки, продолжительность рабочего времени 6 часов. Замещаю другого воспитателя на время его отпуска. Имею ли я право получить доплату за замещение в полном объеме, за фактически отработанное время, так как мой рабочий день не превышает 12 часов согласно Трудового кодекса??? Виктория 10.08.2015 19:12
Administrator 14.08.2015 00:00

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

Согласно п.2 ст.131 Трудового Кодекса РК размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как рассчитать соотношение дней, взятых без сохранения заработной платы к количеству дней, которые потом отнимут из отпуска? Ольга 13.08.2015 17:16
Administrator 17.08.2015 00:00

Уважаемая Ольга!

Согласно п.1 ст.111 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК) отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон на основании заявления работника. В соответствии с п.2 ст.111 ТК РК продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работодателем и работником. Также согласно п.1 ст.103 продолжительность оплачиваемого трудового отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска.

Нормами ТК РК не предусмотрен расчет соотношения дней, о которых Вы пишите.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте,у меня такой вопрос, я госслужащий.2012 году в феврале я вышла на работу с декрета и проработала 8 месяцев и ушла снова на декретный отпуск. Перед отпуском я взяла 15 дней ежегодного отпуска за период 2011-2012.в июне 2015 года я вышла на работу.теперь я хочу взять отпуск,какой период мне положено взять.в агентстве госслужбы проконсультировали что период надо взять 2015-2016.якобы период считается заново как вновь принятые. Заранее спасибо за ответ Асем 13.08.2015 21:12
Administrator 14.08.2015 20:45

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

Согласно п.1 ст.108 Трудового Кодекса РК (далее– ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам.

При этом согласно п.2 ст.108 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

Также разъясняем Вам, п.1 ст.105 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Я работаю в ТОО. Как оплачивается при посменной работе,сутки-трое,привлечение работника в свои выходные, т.е. не в смену? Заранее спасибо! Irek 14.08.2015 18:33
Administrator 14.08.2015 20:46

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

Согласно ст.128 Трудового Кодекса РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здраствуйте!. Прошу Вас дать разъяснение по заработной плате и оплате во время выхода в декретный отпуск патронатного воспитателя. айман 19.08.2015 17:45
Administrator 21.08.2015 00:00

Согласно пп.3 п.1 ст.113 Трудового Кодекса  Республики Казахстан  ( далее ТК РК )- беременным женщинам, женщинам родившим ребенка, женщинам усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В соответствии со ст.114 ТК РК предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Согласно ст.194 ТК РК работникам усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей) предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.  Также в соответствии со ст.194-1 ТК РК работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством РК об обязательном социальном страховании. Т.е. оплата отпуска по беременности и родам должна производиться с момента выхода в данный отпуск, а фактически отработанные дни должны оплачиваться еае заработная плата.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
здравствуйте я не могу получить зарплату за июнь месяц работал до 23 июля и уволился так как не платят обещали выплатить частями а вчера пощел сказали довать не будут так как нет лишних денег на фирме!начальство на контакт не идет как мне быть фирма саган колор тимур 22.08.2015 18:28
Administrator 22.08.2015 21:36

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения  и      п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Бет 8 - 15

Банеры

 

 

 

 

Сұрақ-жауап рубрикасы

2018 жылдың сұрақтары -
Жауап берілгендер -

2017 жылдың сұрақтары (162)
2016 жылдың сұрақтары (215)
2015 жылдың сұрақтары (143)
2014 жылдың сұрақтары (59)
2013 жылдың сұрақтары (2)

Барлық сұрақтар -
Барлық жауаптар -

сұрақтарға көші >>>

Картада

г.Павлодар ул.Володарского д.129

Павлодар қ., Пл.Победы көш., 5А үй


Управление труда Павлодарской области