Задать вопрос

Здраствуйте, скажите пожалуйста где можно узнать все о декретных выплатах? Сколько положено работающим женщинам, если она отработала только 7 месяцев, и неработающим женщинам? Елена 23.08.2015 21:37
Administrator 24.08.2015 13:40

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

Разрешение Вашего вопроса не входит в компетенцию управления труда Павлодарской области. В связи с чем, по вопросу оплаты пособия по беременности и родам Вам следует обратиться в Департамент комитета труда, социальной защиты и миграции Павлодарской области, находящийся по адресу г.Павлодар, ул. Ленина 59.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Скажите пожалуйста достаточно ли письменное ознакомление работника с "положением о защите персональных данных" или нужно письменное согласие работника на сбор и обработку персональных данных? Анар 24.08.2015 12:02
Administrator 24.08.2015 13:41

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

Согласно п.1 ст.65 Трудового Кодекса РК работодатель обязан обрабатывать персональные данные, представленные лично работником либо уполномоченными государственными органами, с предварительным уведомлением и получением согласия работника.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Уважаемый Ергали Вахитович! Согласно Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утверждённых постановлением Правительства РК от 05.12.2011 № 1457, а именно - пункту 9, на сайте Управления труда должен быть размещена информация о специализированных организациях по проведению аттестации производственных объектов. К сожалению, на сайте я не нашёл данную информацию. В настоящее время нашим коллективом планируется запуск производства и информация о специализированных организациях как никогда актуальна для нас. Если найдётся возможность, прошу отправить информацию о специализированных организациях на e-mail - uristgeorg@mail.ru Леонтьев Георгий 28.08.2015 09:14
Administrator 04.09.2015 00:00

Уважаемый Георгий!

Ваше обращение, направленное на сайт ГУ «Управление труда Павлодарской области», рассмотрено государственной инспекцией труда, по результатам чего сообщаем следующее.

Согласно п.9 «Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда», утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 5 декабря 2011 года № 1457 уполномоченным государственным органом по труду размещается на интернет - ресурсе информация о специализированных организациях по проведению аттестации производственных объектов (наименование, юридический адрес, контактный телефон, сведения о квалифицированных кадрах, наличие лабораториями, осуществляющими такие виды услуг).

Согласно п.22 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан уполномоченный государственный орган по труду – центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

В связи с этим информацию о специализированных организациях, Вы можете найти  на официальном интернет - ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан.

Также разъясняем, что в соответствии со п.6 ст.14 Закона  РК «О порядке  рассмотрения обращений физических и юридических лиц», Вы вправе, в  установленном законодательством  порядке, обжаловать принятое решение

Заместитель руководителя управления

труда Павлодарской области                                                          М.Т. Кабжамитов

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте, Ергали Вахитович! Коллектив организации ТОО "Павлодармоспроект" уже не однократно писал письма в Управление труда по Павл. Обл, а также в НурОтан, но никаких сдвигов по поводу выплаты зарплат нет. Я написала заявление на увольнение с 1. 07.2015г, а зарплату не выплатили ещё за март расчётные. Прошу Вас помогите ! Патлатова Оксана 01.09.2015 16:20
Administrator 01.09.2015 22:50

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения  и      п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте. Хочу поддержать обращение Оксаны Патлатовой. Нас несколько человек уволившихся из организации ТОО "Павлодармоспроект". До сих пор непонятно почему не приняты меры по выплате зарплаты и расчетных. На обращение к фирме с вопросом когда же выплатят отвечают что вот-вот поступят деньги и что все кто уволился уже работают и не нуждаются! Вот уже сентябрь месяц, уволилась в марте. Помогите пожалуйста что нам делать? Куда нам еще обратиться за помощью? Рима 02.09.2015 13:13
Administrator 08.09.2015 00:00

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения  и      п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Сәлеметсіздер ме? Мен мемлекеттік қызметте 2011 жылдан бастап қызмет етіп келемін. Бірақ қазіргі жұмыс орныма 2013 жылғы 6 наурызда ауысып келдім. 2014 жылдың 31 шілдесінен бастап бала күтіміндегі демалыста болып, 2015 жылғы 26 мамырдан бастап өз жұмыс орнымда қызмет етіп келемін. 2014 жылы наурыз-сәуір аралығында қызмет еткен күндерім үшін тиесілі 2 күнге (06.03.2014 ж. бастап – 05.04.2014 ж. кезең үшін) еңбек демалысымды және сауықтыруға арналған екі айлық мөлшеріндегі жәрдемақымды алған болатынмын. Сіздерден анықтайын дегенім: 2015 жылғы 26 мамырдан бастап 2015 жылғы 31 желтоқсанға дейінгі аралықта қызмет еткен кезеңім үшін еңбек демалысымды және сауықтыруға арналған екі айлық мөлшеріндегі жәрдемақымды ала аламын ба? Егер мекеме басшылығы тек еңбек демалысымның күндерін ғана беріп, сауықтыруға арналған екі айлық мөлшеріндегі жәрдемақы төлеуден бас тартса, ондай әрекет қаншалықты заңға сәйкес? Қосымша ақпарат: 06.03. 2013 ж.– жұмысқа қабылдандым. - 06.03.2013 ж. бастап – 06.09.2013 ж. кезең үшін – 15 күн еңбек демалысы (сауықтыруға арналған екі айлық мөлшеріндегі жәрдемақымен); - 06.09.2013 ж. бастап – 06.03.2014 ж. кезең үшін – 15 күн еңбек демалысы; - 06.03.2014 ж. бастап – 05.04.2014 ж. кезең үшін – 2 күн еңбек демалысым (сауықтыруға арналған екі айлық мөлшеріндегі жәрдемақымен) Жүктілікке және бала тууына байланысты еңбекке жарамсыздық парағы: 05.04.2014 ж. бастап – 31.07.2014 ж. Бала күтіміне байланысты демалыста: 31.07.2014 ж. бастап – 26.05.2015 ж.дейін. Жибек 07.09.2015 16:44
Administrator 11.09.2015 00:00

Сіздің жүгінуіңіз Павлодар облысы еңбек басқармасымен қарастырылды.

Сіздің баяндалған фактілер бойынша тексеріс жүргізу, тіркеу және ұйымдастыру өтініш берушінің қолы (электрондық сандық қолы) және пошта мекен-жайының көрсетілуімен  жазбаша жүгінудің бары текқана мүмкіндігінше талап етіледі. Бірақ, Сіздің жасырын жүгінуіңізге байланысты, Қазақстан Республикасы «Мемлекеттік бақылау және қадағалау туралы» заңының 16 бабы, 8 тармағы осы жағдайда жоспардан тыс тексеру жүргізу мүмкін емес.

Сізге жеке  немесе азаматтық заңнамамен бекітілген тәртіпте рәсімделген өкіл арқылы Павлодар облысы еңбек басқармасына мына мекен-жай: Павлодар қаласы, Володарский көшесі,129 үй арқылы жазбаша жүгінуіңізді ұсынамыз.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
здравствуйте! меня зовут галия хочу узнать куда можно обратиться с просьбой моего мужа не берут на работу мы писали письмо в районо наше нам пришел ответ якобы мы вообще ни куда не обращались и не писали заявление на работу галия 22.09.2015 12:19
Administrator 23.09.2015 00:00

Уважаемая Галия!

На Ваше обращение по вопросу отказа в приеме на работу, управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

В соответствии с пп.1) п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель имеет правона свободу выбора при приеме на работу.Работодателю предоставлено право на свободу выбора при приеме граждан на работу и установление работнику испытательного срока, что дает возможность обеспечить интересы и потребности организации в рабочей силе, свободно осуществлять подбор необходимых работников в соответствии с характером и особенностями производства, а с другой, работодатель, при изменении, дополнении и расторжении трудового договора с работниками, обязан соблюдать порядок и основания увольнения, устанавливаемые ТК РК.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Добрый день. Скажите пожалуйста, как поступить в случае если требуют написать заявление по выходу в декретный отпуск с последующим увольнением (при этом организация не ликвидируется, по штатной структуре моя должность не сокращается и отрицательных замечании в мои адрес нет)?Имеют ли право? Что будет с трудовым стажем после того как закончится мои отпуск по беременности? Асель 22.09.2015 13:05
Administrator 23.09.2015 00:00

Уважаемая Асель!

На Ваше обращение по вопросу увольнения и стажа, управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно ст.100 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам предоставляются следующие виды отпусков:1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;2) социальные отпуска.

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

Работодатель не имеет право требовать от Вас написать заявление по выходу в декретный отпуск с последующим увольнением, поскольку согласно ст.57 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, т.е. это право самого работника.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте, помоги мне пожалуйста. Я работаю на автовокзале, сейчас нахожусь в положении, срок 26 недель. На работе твориться какой то кошмар, моя непосредственная начальница издевается как сама хочет, сначала она требовала чтобы я уволилась, теперь заставляет работать в ночные смены, по мимо этого график моей работы составляет 12 часов. сегодня я из за нее по скорой помощи попала в больницу с угрозой прерывания беременности. Скажи можно ли что то сделать, чтобы меня оставили в покое? Также в нашей организации заставляют писать заявление по собственному желанию когда уходишь в декрет. Виктория 26.09.2015 21:36
Administrator 29.09.2015 00:00

Уважаемая Виктория!

На Ваше обращение по вопросу нарушения трудового законодательства работодателем, управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно п.1 ст.187 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов.

Работодатель не имеет право требовать от Вас написать заявление по выходу в декретный отпуск с последующим увольнением, поскольку согласно ст.57 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, т.е. это право самого работника.

Для решения Ваших вопросов Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар,ул.Володарского, 129.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте, уважаемый Ергали Вахитович! Из Прокуратуры Павлодарской области к Вам было направлено моё обращение по вопросу нарушения трудовых прав со стороны администрации ТРЦ "Батыр Мол"от 07.09.2015. В какие сроки я могу получить ответ? Сербен Ирина Михайловна 28.09.2015 11:01
Administrator 29.09.2015 00:00

Уважаемая Ирина Михайловна!

На Ваше обращение по вопросу нарушения трудового законодательства работодателем ТРЦ Батыр Мол, управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно п.2 ст.8 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» обращение физического и (или) юридического лица, для рассмотрения которого требуется получение информации от иных субъектов, должностных лиц либо проверка с выездом на место, рассматривается и по нему принимается решение в течение тридцати календарных дней со дня поступления субъекту, должностномулицу.

В тех случаях, когда необходимо проведение дополнительного изучения или проверки, срок рассмотрения может быть продлен не более чем на тридцать календарных дней, о чем сообщается заявителю в течение трех календарных дней с момента продления срока рассмотрения.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Бет 9 - 15

Банеры

 

 

 

 

Сұрақ-жауап рубрикасы

2018 жылдың сұрақтары -
Жауап берілгендер -

2017 жылдың сұрақтары (162)
2016 жылдың сұрақтары (215)
2015 жылдың сұрақтары (143)
2014 жылдың сұрақтары (59)
2013 жылдың сұрақтары (2)

Барлық сұрақтар -
Барлық жауаптар -

сұрақтарға көші >>>

Картада

г.Павлодар ул.Володарского д.129

Павлодар қ., Пл.Победы көш., 5А үй


Управление труда Павлодарской области