Задать вопрос

Здравствуйте! Можно ли взять трудовой отпуск, с последующим увольнением с выплатой лечебного пособия. Отпуск по графику, отработан весь год Асемгуль 26.04.2017 17:23
Administrator 27.04.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно п.1 ст.56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

При этом в соответствии с п.10 ст.139 ТК РК пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Я работаю в детском саду №93 г.Павлодара помощником воспитателя. Многодетная мать. 3-ое школьников. И сын ходит в садик. 10 апреля заболел сын. Я взяла однодневный отпуск без содержания. 11 апреля вышла на работу. с 17 апреля находилась на больничном. 24-апреля выхожу на работу, а директор мне говорит, что она уолила меня еще 10-апреля, когда я работала до 14-апреля включительно. Я была у нее на приеме. Она заставляла меня писать заявление на увольнение. я не стала писать. О болезни есть подтверждающий документ. Она знала, что не сможет меня уволить во время болезни. Почему она требует, чтоб я писала заявление добровольно? Если она меня уволила 10-го апреля. Теперь я осталась без работы. У мужа зарплата 83 тыс.тг. Как теперь прокормить семью? Прошу помочь мне, как многодетной матери. Или это национальный вопрос? Жалялитденова Фатимат Магомедовна 25.04.2017 22:55
Administrator 27.04.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

По изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Сәлеметсіздерме!Мен,Қасымханов Балтабай Сағиденұлы Ақсу қаласының ГРЭС-да жұмыс істейтін Екібастұз қаласының ТОО " Экибастуз теплоэнергомонтаж" мердігер ұйымында ақпан айының 1-нен 28 аралығында жұмыс істедім. Олар еңбекақым 100 000 теңге шамасында болады деп айтқанмен,ай соңында қолыма 37 000 теңге берді. Осы шағымды Павлодар облысының әкіміне жазған болатынмын.Олар Сіздерге жүгінуді ұсынды.Осы сұрақты шешіп берулеріңізді өтінемін. Балтабай 25.04.2017 17:33
Administrator 26.04.2017 00:00

Құрметті Балтабай Сағиденұлы!

Павлодар облысының еңбек басқармасы Сіздің өтінішіңізді қарастырып жауап жолдап отыр.    Еңбек шартында белгіленген талаптарға сәйкес еңбек ақыны уақытылы және толықтай төлемеу Қазақстан Республикасының еңбек кодексінің 113 бабының бұзушылығы болып табылады. Қойылған сұрақты шешу үшін кезектен тыс тексеріс жүргізу қажет.
Осыған байланысты Сізге жеке өзіңіз немесе өкіліңіз арқылы тәртіппен ресімделген азаматтық заңнамасында белгіленген (соның ішінде жазбаша пошта арқылы) жазбаша  Павлодар облысының еңбек басқармасына мына мекен-жай бойынша: Павлодар қаласы, Ж.Алаңы к. 5А каб.507 немесе Ақсу қаласы Ауезов к. 44 үй, 10 п. жүгінуіңізді ұсынамыз. 

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте, хотел узнать куда обратиться по поводу не выплаты компенсаций отпусков после увольнения. Вина бухгалтерии которая ссылается что у них постоянно нет времени обращаюсь постоянно К ним. Джумабеков Бауыржан 21.04.2017 18:47
Administrator 24.04.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

По изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Я работаю библиотекарем в КГУ Областная специальная библиотека для незрячих и слабовидящих граждан Подскажите при исчислении библиотечного стажа педагогический стаж входит? Должны ли мне его засчитать? Екатерина 19.04.2017 20:26
Administrator 24.04.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Правила и условия исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495.

В стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же специальности в организациях независимо от организационно-правовой формы, а также включается время:

1) пребывания на государственной службе по той же специальности;

2) прохождения действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Службе государственной охраны Республики Казахстан, Службе внешней разведки Республики Казахстан «Сырбар» и Республиканской гвардии Республики Казахстан, военно-следственных органах и Национальной гвардии Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;

3) отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), а также время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с законодательством;

4) работы за границей, если перед направлением за границу работник работал по специальности в государственном учреждении и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в государственное учреждение;

5) обучения по направлению государственных учреждений на курсах по подготовке, переподготовке и повышения квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в государственном учреждении и после окончания их вернулся в государственное учреждение;

6) вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе;

7) прохождения интернатуры до 1 сентября 1999 года и клинической ординатуры по специальности;

8) работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность;

9) время работы в сфере социального обеспечения, образования и здравоохранения на должностях по социальным, педагогическим и медицинским специальностям.

Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.

Стаж работы по специальности и идентичность специальностей определяется при приеме на работу квалификационной (аттестационной) комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем организации.

При этом в случае несогласия с решением комиссии Вы вправе обратиться в суд.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
по поводу доп.отпуска по полигонным удостоверениям.Астана то же на является зоной полигона как павлодар, но суд обязал работодателя предоставить доп.отпуск сотруднику,ранее проживавшему в Семипалатинске и имеющего удостоверение полигонное.Т.Е. суд в Астане признал льготы не проживающему сейчас в зоне полигона, а имеющему полиг.удостоверение.А павлодарцы чем хуже. алия 19.04.2017 17:17
Administrator 21.04.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно ст.13 Закона РК «О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие ядеpных испытаний на Семипалатинском испытательном ядеpном полигоне» (далее – Закон) население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 имеет право на:

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам:

чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней;

максимального радиационного риска - 12 календарных дней;

повышенного радиационного риска - 10 календарных дней;

минимального радиационного риска - 7 календарных дней;

на территории с льготным социально-экономическим статусом - 5 календарных дней.

Тем самым дополнительные ежегодные отпуска, предусмотренные настоящим Законом распространяются на граждан, проживающих на территориях радиационного риска.

Вместе с тем, управлением труда относительно данного вопроса дополнительных указов и других актов не выносилось. В то же время в случае несогласия с работодателем Вы вправе обратиться в суд для обжалования принятого решения касательно данного вопроса.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Добрый день! Подскажите, если сотрудник был оформлен в очередной трудовой отпуск с 07.04 по 22.04, и предоставил лист нетрудоспособности с 06.04 по 22.04. ему не будет оплачиваться период за период его нетрудоспособности, верно? а если я перенесу его отпуск на другой период, то в табеле указываю как его отпускные дни на период отдыха. Не теряет ли сотрудник, в итоге по расчетам в оплате? Заранее спасибо за разъяснение. Оксана 19.04.2017 11:11
Administrator 21.04.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно п.4 ст.133 Трудового кодекса Республики Казахстан социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Вместе с тем в соответствии с п.1 ст.94 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

при отпуске по беременности и родам.

При этом согласно п.2 ст.94 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Уважаемый руководитель управления труда! к Вам обращается работник РГКП в сфере водного транспорта . Прошу Вас ответить на следующие вопросы: - 1.Считаются ли государственными органами организации существовавшие до 1991 года? 2.Зачитывается ли в стаж при подсчете заработной период работы в государственных органах до 1991 года.(имеется в виду работа в системе Производственного объединения "Каззолото" Министерства цветной металлургии Каз ССР) ? Заранее благодарю за ответ. Бекзат 14.04.2017 16:48
Administrator 19.04.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Государственный орган – это самостоятельное подразделение аппарата государственной власти, а также юридически оформленная, экономически и организационно обособленная часть государственного механизма, которая наделена государственно-властными полномочиями и имеет все необходимые средства для реализации задач и функций государства в пределах своих полномочий.

Правила и условия исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495.

В стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же специальности в организациях независимо от организационно-правовой формы, а также включается время:

1) пребывания на государственной службе по той же специальности;

2) прохождения действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Службе государственной охраны Республики Казахстан, Службе внешней разведки Республики Казахстан «Сырбар» и Республиканской гвардии Республики Казахстан, военно-следственных органах и Национальной гвардии Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;

3) отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), а также время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с законодательством;

4) работы за границей, если перед направлением за границу работник работал по специальности в государственном учреждении и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в государственное учреждение;

5) обучения по направлению государственных учреждений на курсах по подготовке, переподготовке и повышения квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в государственном учреждении и после окончания их вернулся в государственное учреждение;

6) вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе;

7) прохождения интернатуры до 1 сентября 1999 года и клинической ординатуры по специальности;

8) работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность;

9) время работы в сфере социального обеспечения, образования и здравоохранения на должностях по социальным, педагогическим и медицинским специальностям.

Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.

Стаж работы по специальности и идентичность специальностей определяется при приеме на работу квалификационной (аттестационной) комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем организации.

При этом в случае несогласия с решением комиссии Вы вправе обратиться в суд.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Я Струкова Наталья Дмитриевна 25 января 2017, устроилась рядовым библиотекарем в филиал № 4 библиотечной системы города Павлодара. В связи с переездом мужа, написала заявление на увольнение 4 апреля 2017 года. Мы переехали в другой город, и ездить накладно. Директор Центральной городской библиотеки им. П.Васильева Алимгазинова Б.Е заявляет: Пока замену не найдем – будешь работать. Это что за руководитель, которая даже выслушать не хочет, договориться не получается, хотя замену мне уже нашли. Обязывают проверить 20% фонда библиотеки на наличие недостачи. Когда устраивалась, не принимала библиотеку, акта приема-передачи не было. Теперь еще и потеряли мою трудовую книжку. На мой вопрос как можно было потерять трудовую книжку, мне ответили, что тут у некоторых они вообще отсутствуют, и говорят что это я ее не приносила. Хотя сдавала полный пакет документов. Каким образом они тогда устраивают на работу? Подскажите куда можно обратиться, и что мне теперь делать? Творится полный бардак! С уважением, Струкова Наталья Дмитриевна. 11 апреля 2017 года Струкова Наталья Дмитриевна 11.04.2017 16:42
Administrator 14.04.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

По изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте, имею ли я право НЕ брать отгул за свой счет, если мне нужно выезжать на прием к врачу, сдачу анализов при условии нахождения на учете по беременности? Что нужно предоставить работодателю? Есть ли законные подтверждения по этому поводу? Динара 11.04.2017 14:24
Administrator 14.04.2017 00:00

На Ваше обращение Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласноп.5 ст.71 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК)продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.

При этом в соответствии сп.3 ст.70 ТК РК работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, устанавливает неполное рабочее время.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Бет 10 - 17

Банеры

 

 

 

 

Сұрақ-жауап рубрикасы

2018 жылдың сұрақтары -
Жауап берілгендер -

2017 жылдың сұрақтары (162)
2016 жылдың сұрақтары (215)
2015 жылдың сұрақтары (143)
2014 жылдың сұрақтары (59)
2013 жылдың сұрақтары (2)

Барлық сұрақтар -
Барлық жауаптар -

сұрақтарға көші >>>

Картада

г.Павлодар ул.Володарского д.129

Павлодар қ., Пл.Победы көш., 5А үй


Управление труда Павлодарской области