Задать вопрос

Здравствуйте. Производиться ли доплата методисту ДОУ за исполнение (замещение) обязанностей на время отпуска руководителя ДОУ? Могут ли входить должностные обязанности методист ДОУ в должностные обязанности руководителя ДОУ. Айгуль 08.11.2017 14:58
Administrator 23.11.2017 00:00

На Ваше обращение по вопросу совмещения Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

В соответствии со ст.111 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Также отмечаем, что необходимо разграничивать понятия «Совмещение» и «Совместительство». Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа.

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника. По вопросу должностных обязанностей рекомендуем Вам обратиться в уполномоченный орган (Управление образования области).

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте. Организация была реорганизована путем присоединения. Работников не увольняли. Об изменениях условий труда никто ничего не говорил. Письменно не уведомляли. Выяснилось, что з/п уменьшилась только при получении. Могу ли я оспорить и получить зарплату в прежнем размере, тк работодатель не обговорил это заранее. Гульмира 01.11.2017 00:12
Administrator 02.11.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно п.2 ст. 46 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

По изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи).

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте.Мы работали на ПНХЗ субподрядчиками в ИП "Амерканов".Он с нами не заключил трудовой договор, который должен был заключить в течении месяца,когда мы уже приступили к работе на территории ПНХЗ.В последствии закончив объем работ,данный работодатель с нами так и нерасчитался по зароботной плате.У нас на руках имеются пропуска на территорию завода оформленные данным предпринимателем,фото журналов вводного инструктажа с его подписью и печатью,фото журналов по пожарной безопсности и фото наряда допуска к работе также с его подписью и печатью.Фото табелей учета рабочего времени.Что нам делать?Куда обратится?Порядок наших действий? Сергей 31.10.2017 18:44
Administrator 02.11.2017 00:00

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее - Управление)  сообщает следующее.

В соответствии с пп.2 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК «Работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом» и согласно пп.5 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК «Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя». Не заключение трудового договора работодателем, а также невыплата заработной платы в установленные сроки являются нарушением трудового законодательства.

Для более правильного разрешения Вашего вопроса рекомендуем Вам, лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте. В ТОО я проработал 8 месяцев, но мне на руки не выдали трудовой договор. У меня есть справка с места работы, подтверждающая что я работал и внутренние документы. В трудовой книжке запись не внесли, пенсионные отчисления не производил работодатель. С 1 числа ноября 2017 года ТОО продали другому хозяину, я остался без работы. Заранее никто нас не предупреждал, письменного уведомления не было. Просто сообщили, что все уволены. Работодатель от выплат отказывается, отпускные и т.д. Куда обращаться? Арман 31.10.2017 14:24
Administrator 02.11.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Разъясняем Вам, что согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Вместе с тем, по изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи).

Рекомендуем Вам, лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.

По вопросу не перечисления обязательных пенсионных взносов сообщаем следующее.

Контроль за своевременностью и полнотой перечисления обязательных пенсионных взносов осуществляет ГУ «Управление государственных доходов по г.Павлодару», в которое Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением по адресу: г. Павлодар ул. Пл.Победы, 5.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте, муж не был устроен официально на работе и получил травму на производстве. Сейчас трудоспособность утрачена на неопределенный срок, кто должен нести ответственность за этот случай и будет ли наказан работодатель за то что не заключал трудовой договор с работниками?? Екатерина 23.10.2017 18:35
Administrator 26.10.2017 17:38

По изложенным Вами вопросам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения  проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл. Победы 5а.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте!! Я про работала нянечкой в садике 10 месяцев при окладе 61 000 тс мне выплачивали каждый месяц разные суммы хотя я работала весь месяц с 8 до 6, при увольнении по собственному желанию мне выплатили расчет в сумме 54 000 тыс тн. Куда мне обратиться примите меры пожалуйста Кульзада 20.10.2017 20:57
Administrator 24.10.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Разъясняем Вам, что пп.5 п.2 ст.23 ТК РК работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

При этом согласно п.1 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.

Вместе с тем, по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте!Мой отец работал в ТОО Вик LTD,9 июля 2015 года он умер нам с сестрой не отдают остатки заработной платы,когда он умер мы отвозили свидетельство о смерти и свидетельства на наследство нам сказали что позвонят,но до сих пор тишина.Как нам быть в этой ситуации? Ольга 10.10.2017 14:20
Administrator 16.10.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Наследственное право регулируется нормами гражданского законодательства и не входит в компетенцию Управления в связи с чем Вы имеете право на самостоятельное обращение в суд.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здраствуйте! Мой муж работает в ГРЭС-1 в городе Экибастуз. Он в мае месяца был в отпуске.сейчас уже 2 лишних месяца на больничном.можем ли мы взять неиспользованный отпуск? ТК РК по статье 91 написанно что мы можем взять неиспользованный отпуск. Заранее спасибо за ответ. Толкын 05.10.2017 13:55
Administrator 18.10.2017 00:00

Управление труда Павлодарской области на Ваше обращение на сайт Управления, сообщает следующее.

Согласно п.2 ст.87 Трудового кодекса РК «Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы». При этом данный отпуск предоставляется работникам раз в году с учетом требований ст.91 Трудового кодекса РК. В 94 статье Трудового кодекса РК приведен порядок и случаи перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Так, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника по его просьбе и по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или же предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем году. При этом запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд (п.3 ст.94 Трудового кодекса РК). За подробными разъяснениями Вы вправе обратиться к государственному инспектору труда по адресу: г.Экибастуз, ул.М.Ауэзова 13, каб.1.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Работаю в школе медсестрой, с января 2017г нас отдали здравоохранению, до этого была в отпуске с 21 июля по 26 августа за 2016г, ещё четыре месяца было отработано в образование, разъясните пожалуйста ,как в таком случае меня должны были уволить и какие выплаты мне полагаются,буду очень благодарна за разъяснения. Нина 26.09.2017 10:07
Administrator 27.09.2017 00:00

В связи с тем, что в Вашем обращении не ясна суть вопроса предлагаем Вам повторно обратиться за разъяснением по существу Ваших претензий к работодателю, либо лично обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу г. Павлодар. пл. Победы 5А.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю в онко-диспансере, отделение радиология. Там нам палатным санитаркам не оплачивают переработку. Мы за дворника работали месяц, за коридорную. Можно написать жалобу от только санитарок? Не от одной санитарки, а принять как от всех Айнура 21.09.2017 16:36
Administrator 28.09.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Разъясняем Вам, что согласно ст. 108 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.

По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Также в соответствии с п.1 ст.111 ТК РК работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

При этом согласно п.3 ст.111 ТК РК размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Вместе с тем, по изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам, лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Бет 3 - 17

Банеры

 

 

 

 

Сұрақ-жауап рубрикасы

2018 жылдың сұрақтары -
Жауап берілгендер -

2017 жылдың сұрақтары (162)
2016 жылдың сұрақтары (215)
2015 жылдың сұрақтары (143)
2014 жылдың сұрақтары (59)
2013 жылдың сұрақтары (2)

Барлық сұрақтар -
Барлық жауаптар -

сұрақтарға көші >>>

Картада

г.Павлодар ул.Володарского д.129

Павлодар қ., Пл.Победы көш., 5А үй


Управление труда Павлодарской области