Задать вопрос

Здравствуйте! Я сдавала кровь в Центре крови, после сдачи вернулась на работу, в Центре мне сказали, что я имею право получить два дня отдыха, написав заявление на два дня отдыха в отделе кадров мне сказали, что мне положено только один день, так как полдня я уже отсутствовала на работе. Прошу пояснить имеет ли право донор на отдых 2-х дней и каким образом оформить отдых. Асем 26.05.2017 00:27
Administrator 26.05.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Разъясняем Вам, что согласно ст.126 Трудового кодекса Республики Казахстан за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Также согласно п.1 ст.167 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс)в дни медицинского обследования и донации крови и ее компонентов работник, являющийся донором, освобождается от работы работодателем с сохранением за ним средней заработной платы. Донор, осуществляющий донорскую функцию, безвозмездно получает дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы.

При этом в соответствии с п.2 ст.167 Кодекса в случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Я работаю в детском саду методистом.Спасибо за ответ. Но у меня возникает вопрос, могут ли должностные обязанности руководителя совпадать с обязанностями методиста ? Айгуль 24.05.2017 18:51
Administrator 26.05.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно п. 8 ст. 101 Трудового кодекса Республики Казахстан —   квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии - на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Указанный  Квалификационный справочник должностей Вы можете просмотреть на сайте МТСЗН РК.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте. Работал неофициально в "Студии Оранж", г.Павлодар, ул.Сатпаева, 230, дизайнером. Начальник: Айдына Аманжоловна Алимова. Уволили 15 мая. Зарплату за апрель-май ещё не получил. Получить не могу. По словам А.А. - пока не вспомню все свои браки, она не может меня рассчитать. Что посоветуете сделать? За неделю до этого уволили девушку-дизайнера, з.п. 50 000 тнг за минусом браков отдавать ей отказалась, со словами "нам не о чём больше разговаривать". Что ей можно сделать? Заранее спасибо. Валерий 23.05.2017 16:11
Administrator 25.05.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Разъясняем Вам, что согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Вместе с тем, по изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам и девушке-дизайнеру, лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. И работаю еще временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника в другой организации. В данный момент беременна на второго ребенка. Могу ли я рассчитывать на отпуск по беременности и родам, а также на выплату по беременности и родам в организации в которой работаю временно? Айгерим 22.05.2017 15:54
Administrator 24.05.2017 00:00

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.

Согласно п.1 ст.99Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК)беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1) отпуск по беременности и родам

2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);

3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, Вы имеете право на отпуск по беременности и родам.

Также разъясняем, что для разрешения вопроса выплаты пособия по беременности и родам Вам следует обратиться в ГЦВП.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! У меня вопрос. Почему работодатель не выплачивает мне заработную плату с 6 марта 2017 года по сей день. Я работаю гл.специалистом "КГУ Аппарат акима Белоусовского сельского округа" Успенского района Павлодарской области с июня 2014 года. 06.03.2017 г. я был незаконно уволен за прогул. Решением Успенского райнного суда Павлодаской обл., от 15 мая 2017 г. я был восстановлен в прежней должности с 6 марта 2017. Суд решил: Восстановить меня на работе с 6 марта 2017г и взыскать с акима Белоусовского сельского округа Аспанова Д.М выплатить в мою пользу заработную плату за вынужденный прогул за 44 рабочих дня в размере 153.537 тенге, решение суда по оплате и по восстановлению на работе подлежит немедленному исполнению. Аким Белоусовского с/о всегда устно отказывается предоставить и поделить отпуск, опрашиваться мне разрешает, не предоставляет отпуск без содержания. комадировочные не выплачивает, письменный мотивированный отказ не предоставляет. Убедительно прошу решить и выехать Тимур 17.05.2017 14:49
Administrator 22.05.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Разъясняем Вам, что согласно п.3 ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Также в соответствии со ст.97 ТК РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст.127 ТК РК на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

При этом работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

По изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5а, 5 этаж.

Касательно вопроса неисполнения решения Успенского районного суда от 15.05.2017г. сообщаем, что для разрешения сложившейся ситуации Вам следует обратиться к судебному исполнителю, которому передали на исполнение вышеуказанное решение.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Я работаю в детском саду методистом. Во время командировки руководителя в павлодар, с 20 февраля по 24 февраля , я замещала ее на время отсутствия, но доплаты за совмещения не получила. Бухгалтер говорить что это не совмещение , а взаимозамещаемость и поэтому не оплачивается .На сегоднешний день ситуация повторяется, руководитель находиться на курсах повышения квалификации в г.Павлодаре с 15 мая по 29 мая.Ответ бухгалтера тот же ,не оплачивается . Законо ли это? и как можно довести им что оплачивается? Я знааю ,что совмещение всегда оплачивается не менее 50% от ставки. Толкын15.05.2017 00:35 Айгуль 17.05.2017 14:25
Administrator 22.05.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно п.1 ст.111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее–ТК РК) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

При этом согласно п.2 ст111 ТК РК доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Вместе с тем, в соответствии с п.3 ст.111 ТК РК размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Также, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав или для консультации, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Могу ли я пойти в отпуск и в середине отпуска написать заявление об увольнении. Мне говорят, что в этом случае я буду обязана после окончания отпуска отработать месяц. Ссылаются на то что дни отпуска не учитываются при отработке после написания заявления. Если я не ошибаюсь я имею полное право написать заявление за месяц до увольнения. И не имеет никакого значения в отпуске на данный момент работник или нет. Сания 16.05.2017 21:08
Administrator 22.05.2017 00:00

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.

Согласно п.1 ст.56Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК)работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Кроме того, ограничение в написании заявления об увольнении во время нахождения работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрено.Тем самым, Вы вправе написать заявление об увольнении в период нахождения в трудовом отпуске. Указанный период отпуска после написания Вами заявления входит в срок уведомления об увольнении.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Я работаю в садике с 3 марта 2017 года. Сейчас меня отправляют в командировку в павлодар с 15 - 25 мая.Бугалтер говорить что командировочные не оплачиваем, сведи тем что нам не выделяют деньги. Оплатим только дорогу и все. Законо ли это? и сколько должны оплатить? и как можно довести им что оплачивается? Толкын 15.05.2017 00:35
Administrator 16.05.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно п.2 ст.127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

При этом в соответствии с п.3 ст.127 ТК РК условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав или для консультации, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5а, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте. У меня вопрос о законности действия работодателя.Работаю в компании бухгалтером.Когда устраивалась было только ИП,потом появилось ТОО. По документам я числюсь на ИП неформально так скажем веду и ТОО. В моей должностной инструкции не прописан кадровый учёт и ещё несколько функций которые я веду. ДИ утверждена только ИП тк согласовать не с кем,нет юриста. Руководитель задумал провести внутренний аудит. Сказал,что если будут найдены ошибки при проведении аудита я заплачу штраф или они пересчитают,если бы эти ошибки нашла проверка,какой бы был штраф,тогда или эту сумму я заплачу или сумму потраченную на аудит. Я написала заявление на увольнение,мне сказала,что я должна буду прийти и исправить все то,чо найдёт аудит. Хотя я уже доробатываю последних две недели. Скажите пожалуйста,я считаю что это незаконно. И я не обязана ничего платить и никуда приходить. Пугают судом. Помогите пожалуйста. Светлана Николаевна 14.05.2017 12:29
Administrator 15.05.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно пп.1 п.2 ст.22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

При этом в соответствии с пп.1 п.2 ст.23 ТК РК работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав или для консультации, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5а, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! В нашей организации есть филиалы расположенные за пределами города, по необходимости мы выезжаем в эти филиалы, но руководство не оплачивает эти выезды как командировочные, а табелирует как обычный рабочий день, при этом выезды иногда не укладываются в рабочее время, и мы приезжаем домой намного позже, законно ли это? Юлия 13.05.2017 22:11
Administrator 15.05.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

По изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5а, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Бет 8 - 17

Банеры

 

 

 

 

Сұрақ-жауап рубрикасы

2018 жылдың сұрақтары -
Жауап берілгендер -

2017 жылдың сұрақтары (162)
2016 жылдың сұрақтары (215)
2015 жылдың сұрақтары (143)
2014 жылдың сұрақтары (59)
2013 жылдың сұрақтары (2)

Барлық сұрақтар -
Барлық жауаптар -

сұрақтарға көші >>>

Картада

г.Павлодар ул.Володарского д.129

Павлодар қ., Пл.Победы көш., 5А үй


Управление труда Павлодарской области