Задать вопрос

Здравствуйте! У меня вопрос,что мне делать если я работаю на нижних станциях где вредность больше,это регистрируется в журнале нарядов,а по факту числюсь на поверхностных станциях и соответственно ежегодный трудовой отпуск у меня меньше чем положено вместо 46 дней у меня 34 дня и заработная плата меньше положенного и отпускные тоже меньше Дастан 18.07.2017 00:45
Administrator 30.07.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно ст.89 Трудового кодекса Республики Казахстан дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае не проведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.

Вместе с тем, по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте. У меня вопрос о совместительстве. Работник совмещает две должности в разных бюджетных организациях. По основному виду деятельности ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск и пособие на оздоровление в виде одного оклада. У меня вопрос: имеет ли он право на выплату отпускных и оздоровления с места работы по совмещению? Гаухар 17.07.2017 16:06
Administrator 20.07.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Разъясняем Вам, что согласно п.5 ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

При этом в соответствии с п.10 ст.139 ТК РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

На основании вышеизложенного, сообщаем, что работник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству с выплатой пособия на оздоровление.

Вместе с тем, для более подробной консультацией Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Добрый день. Дайте, пожалуйста, разъяснение. Я устроилась на предприятие в ноябре 2000 года. Очередные оплачиваемый трудовые отпуска последние года, согласно утвержденного графика, июль-август месяцы. При оформлении очередного отпуска в этом году за период 2016-2017 гг. отдел кадров и бухгалтерия отказываются предоставлять и оплачивать полный трудовой отпуск на 36 дней. Хотя согласно ТК РК я могу взять полный трудовой отпуск авансом, мое заявление руководителем предприятия подписано, возражений нет. Почему я должна идти в отпуск только в ноябре месяце, чтобы получить отпускные в полном объеме? Лариса 10.07.2017 10:49
Administrator 14.07.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Разъясняем Вам, что согласно п.1 ст.93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Также в соответствии со ст.88 ТК РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

При этом согласно п.3 ст.92 ТК РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Вместе с тем по изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
здравствуйте, как мне быть по трудовому договору у меня зарплата 38 000 тг по факту я получаю 65-70 000,половина на карту половина конвертам. теперь я написал заявление на увольнение мне в течение 3-х дней заплатили 38 000. могу ли я рассчитывать на остальную сумму. заранее спасибо. максим 09.07.2017 17:19
Administrator 11.07.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Разъясняем Вам, что согласно п.1 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.

Вместе с тем, по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте, У меня вопрос что мне делать если мой начальник проявляет личную неприязнь. Без основательно на меня. Я не разу не получал не одно замечание от руководство, не опаздывал и не давал повода для чего ли ба. Я обратился выше стоящему начальнику с просьбой разобраться в этом конфликте. Нет больше сил работать не дают. Помогите пожалуйста че мне делать. Аслан 06.07.2017 20:58
Administrator 13.07.2017 00:00

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.

Разрешения вопроса касательно личной неприязни работодателя к Вам в компетенциюГУ «Управление труда Павлодарской области» не входит и не относиться к индивидуальным трудовым спорам.

Вместе с тем, разъясняем, что в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Я в данное время нахожусь в декретном отпуске. С 2004 года по 2014 год работала учителем. Образование у меня высшее педагогическое ( филолог). В 2014 году в связи с переездом устроилась в другую школу лаборантом кабинета информатики (0,5 ставки), так как в данной школе не было свободной вакансии учителя. Пол года перед тем как выйти в декретный отпуск я получала зарплату в размере 11000 - 12000 тенге. То есть по G 13 как специалисту средней квалификации. Имея высшее образование правильно ли начисляли мне зарплату? Может нужно было начислять зарплату по G 10 как специалисту с высшим образованием? Дайте пожалуйста ответ мне. Алия 05.07.2017 23:36
Administrator 14.07.2017 00:00

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.

Коэффициент для исчисления должностных окладов гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средствгосударственного бюджета, работников казенных предприятий устанавливается работодателем в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» и в компетенцию ГУ «Управление труда Павлодарской области» не входит.

Кроме того, согласно «Правил и условий исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организации, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения» утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495 стаж работы по специальности и идентичность специальностей определяется при приеме на работу квалификационной  (аттестационной) комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем организации.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Я работаю в детском саду в должности логопеда. В настоящее время в нашем саду ремонт и мне было поручено белить потолки. Высоты я очень боюсь, но все же большую половину рабочего дня я белила, позже у меня закружилась голова и я сообщила руководителю, что продолжить работу на высоте я не могу, на что мне было сказано -тогда идите в отпуск без содержания. От работы я не отказываюсь, прошу только изменить условия, но руководитель настаивает на своём-не можете белить потолки, тогда идите в отпуск без содержания. Скажите, законно ли это? Анна 03.07.2017 00:40
Administrator 05.07.2017 00:00

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.

Согласно пп.4 п.2 ст.23Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК)работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, а работник в свою очередь согласно пп.1 п.2 ст.22 ТК РК обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Кроме того, в соответствии с предусмотренными нормами ст.111 ТК РК при выполнении в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности без освобождения от основной работы осуществляется путем совмещения должностей.

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Существует ли у нас статья об увольнении по собственному желанию "в связи с поступлением на очное обучение в другой стране"? У меня договор заключен 8 месяцев назад и на 3 года. Работодатель решил, что я должна оплатить ему компенсацию за раннее расторжение. Так же мне сказали не писать заявления на основании того, что можно будет договориться с работодателем по обоюдному соглашению, а сейчас у меня требуют заявление от вчерашнего числа, с учетом того, что из положенных 5 месяцев отработки с момента обсуждения данного вопроса прошло уже 3 и отсчет пойдет заново. Ana 28.06.2017 10:32
Administrator 01.07.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Разъясняем Вам, что в соответствии с п.1 ст.56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

При этом согласно п.2 ст.56 ТК РК трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

Также сообщаем, что согласно ст.115 ТК РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Вместе с тем, для более подробной консультацией Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте. Я работаю в 41-ой СОПШ по ул. Суворова. 12-го июня вышла в отпуск, приказ уже с этого времени соответсвенно имеется. Но отпускных по сей день нет. Кроме того, с августа месяца 2016 года мне вместо положенных 48 700 тенге на руки дают только 45 000, также в марте и апреле месяце мне выплатили только половину заработной платы, мотивируя тем, что забрали за долги другого работника. Говорила, что буду к вам обращаться, они мне в мае выплатили те же 45 000 и все, а прежние недовыплаты так и остались в воздухе. Прошу принять к сведению и помочь разобраться. Хотела писать уже на сайт ак орды, конечно, дело и в деньгах, но в большей мере это не правильно, когда за такой физический труд получаешь минимум с нынешними расценками и еще от этого минимума пытаются неведомо куда отрезать Сайра 22.06.2017 09:50
Administrator 27.06.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Разъясняем Вам, что в соответствии с п.4 ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

При этом согласно пп.2 п.2 ст.23 ТК РК работодатель обязан  своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Вместе с тем, по изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам, лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
при переводе штатную единицу медсестры школы с районо в райбольницу очередную отпуск обещали оплатить по истечению 6 месяцев как вновь принятую на работу. просим дать юридическую консультацию сыдык 21.06.2017 13:55
Administrator 27.06.2017 00:00

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.

Согласно предусмотренным нормам ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

Вместе с тем, в соответствии с п.1 ст.93 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Однако для полного разрешения Вашего вопроса Вам необходимо обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Бет 6 - 17

Банеры

 

 

 

 

Сұрақ-жауап рубрикасы

2018 жылдың сұрақтары -
Жауап берілгендер -

2017 жылдың сұрақтары (162)
2016 жылдың сұрақтары (215)
2015 жылдың сұрақтары (143)
2014 жылдың сұрақтары (59)
2013 жылдың сұрақтары (2)

Барлық сұрақтар -
Барлық жауаптар -

сұрақтарға көші >>>

Картада

г.Павлодар ул.Володарского д.129

Павлодар қ., Пл.Победы көш., 5А үй


Управление труда Павлодарской области