Задать вопрос

Я написал заявление об увольнений и расчетные мне по истечений трёх дней не выплатили Рустем 20.06.2017 18:31
Administrator 22.06.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Разъясняем Вам, что в соответствии с п.1 ст.56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц

При этом согласно п.5 ст.56 ТК РК по истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Касательно вопроса выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при расторжении трудового договора сообщаем, что согласно п.4 ст.113 при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Вместе с тем, по изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам, лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Добрый день, в Трудовом договоре прописан режим рабочего времени: пн-пт с 9.00 до 18.00. По факту, по инициативе работодателя, раз в 2 недели по субботам также выходила на работу с 10.00 до 16.00 (т.е. плюс 5 часов в неделю, которые дополнительно не оплачивались). Теперь хочу расторгнуть договор с работодателем, так как нашла другое место работы (на новом месте должна приступить к работе с 01.07.2017). Работодатель навстречу не идет, хочет, чтобы как положено за месяц написала заявление и отработала его. Могу ли я написать уведомление работодателю, что он не выполняет условия трудового договора? Так как по факту я работала 45 часов в неделю, вместо положенных 40, это отмечено в табеле учета рабочего времени. Нужно ли мне обращаться в Управление труда для решения конфликта? Прошу разъяснить п.3. ст.56 ТК РК и помочь составить дальнейший план действий. Заранее большое спасибо. Алина 15.06.2017 12:41
Administrator 16.06.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области».

Разъясняем Вам, что согласно п.1 ст.56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи, в соотвествии с которой работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

При этом в соответствии с пп.1 п.2 ст.23 ТК РК работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав или для консультации, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Ранее в ТК РК была статья 62 п.3 "Датой прекращения трудового договора является последний день работы". С 1 января 2016 года эту статью исключили. Работник написал заявление на увольнение с 7 июня 2017 года и этот день он отработал. В приказе об увольнении работника указано: Расторгнуть трудовой договор 07.06.2017г. Правильно ли указана дата расторжения трудового договора? Должен ли приказ на увольнение быть датирован датой расторжения трудового договора? Или датой расторжения трудового договора, является день, следующий за последним рабочим днем? Анна 13.06.2017 11:49
Administrator 14.06.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области».

Разъясняем Вам, что согласно п.1 ст.50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

При этом в соответствии п.2 ст.50 ТК РК дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

Вместе с тем, для более подробной консулбтацией Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
здравствуйте! скажите пожалуйста сколько МРП должны оплачивать командировычные? у меня бугалтер говорить что оплачивают 2 МРП. И кто выделяют деньги? Толкын 09.06.2017 22:35
Administrator 13.06.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области».

Разъясняем Вам, что согласно п.2 ст.127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

При этом в соответствии с п.3 ст.127 ТК РК условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав или для консультации, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Мой педагогический стаж составляет 24 года. С 1992г по 2008г работала в должности учителя начальных классов. С 2008 по 2016 работала воспитателем в детском саду. С 2016 по 2017 (1 год) проработала в должности методиста. Имею 1 категорию. В мае 2017 года я подала заявление на очередное повышение квалификации. Могу ли я рассчитывать, что получу высшую категорию в должности методиста? Или я должна подтвердить 1 категорию? Или категория вовсе снимается? Дело в том, что в отделе образования мне отвечают, что категория с меня должна быть снята при переходе на методическую работу. Елена 08.06.2017 16:36
Administrator 09.06.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области».

Разъясняем Вам, что вопросы присвоения категорий педагогических работников не входит в компетенцию ГУ «Управление труда Павлодарской области» и для разрешения сложившейся ситуации Вам, следует, в установленном законом порядке обратиться в местный уполномоченный орган в сфере образования

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав или для консультации, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте. Моему мужу не дают отпуск, его по графику поставили на март,об этом он не знал,хотя писал на июнь.Неделю назад написал заявление на отпуск, ему не подписывает начальник,как быть?сами же не сказали в марте. Гульзия 08.06.2017 14:28
Administrator 09.06.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области».

Разъясняем Вам, что согласно п.1 ст.93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

При этом, в соответствии с пп.6 п.2 ст.23 ТК РК работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав или для консультации, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте!!! Я проработал 1год 7 месяцев не официально трудоустроен, уволился из-за хамства и оскорблений со стороны руководства.Остался теперь без работы,подскажите как мне быть теперь и что можно сделать ? Александр 07.06.2017 15:39
Administrator 09.06.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области».

Разъясняем Вам, что согласно пп.2 п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками.

Вместе с тем, по изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства (допуск к работе без заключения трудового договора), требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Касательно вопроса трудоустройства, рекомендуем Вам обратиться в местный исполнительный орган по вопросам занятости.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте я сейчас нахожусь в декретном отпуске, вышла в декретный отпуск с филиала АО Дельта банк в г. Павлодар. Сейчас филиал в г. Павлрдар прекратил свою деятельность, меня просили написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась попросила сократить меня как положено. После мне снова позвонили и сказали что передадут мою трудовую книгу без записи в ней в головной офис АО Дельта банк. Прошу ответить на мои вопрос, как должно быть по закону в таких случаях? Насколько я знаю они должны были меня сократить и выплатить мне компенсацию. Айман 03.06.2017 18:24
Administrator 06.06.2017 00:00

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.

Согласно п.3 ст.100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с предусмотренными нормами п.1 ст. 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

Также, согласно пп.1) п.1 ст.52ТК РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица.

При этом, согласно установленным нормам п.1 ст.53 ТК РК работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 1) п.1 ст.52 настоящего Кодекса, а именно в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Кроме того, в соответствии с пп.1) п.1 ст.131 ТК РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.

Однако, согласно п.3 ст.43 Гражданского кодекса Республики Казахстан филиалы и представительства не являются юридическими лицами.

Таким образом, ликвидация филиала или представительства  не является основанием для прекращения трудовых отношений именно в связи с ликвидацией. В данном случае трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя согласно пп.2) п.1 ст.52 ТК РК в связи с сокращением численности или штата работников.

Также, согласно пп.2) п.1 ст.131 ТК РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

При этом, в соответствии с п.2) ст. 54 ТК РКрасторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пп.2) п.1 ст.52 настоящего Кодекса, а именно в случае сокращения численности или штата работников, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, в том числе по вопросу не согласия с прекращением трудового договора, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
как законно провести процедуру увольнения скандального сотрудника жумат 31.05.2017 11:24
Administrator 01.06.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области».

Разъясняем Вам, что вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя регулируются ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).

Также сообщаем, что порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя прописан ст.53 ТК РК

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! По образованию я инженер-технолог машиностроения(высшее). Устраиваюсь на работу инспектором по кадрам(кадровую работу знаю),вот только по какому функциональному блоку будет начисляться заработная плата? С высшей категорией или со средней категорией?? Рамина 30.05.2017 16:50
Administrator 05.06.2017 00:00

В том случае если работник, имеющий высшее образование, трудоустраивается гражданским служащим, то оплата труда производится по блоку С — административный персонал, согласно постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Бет 7 - 17

Банеры

 

 

 

 

Сұрақ-жауап рубрикасы

2018 жылдың сұрақтары -
Жауап берілгендер -

2017 жылдың сұрақтары (162)
2016 жылдың сұрақтары (215)
2015 жылдың сұрақтары (143)
2014 жылдың сұрақтары (59)
2013 жылдың сұрақтары (2)

Барлық сұрақтар -
Барлық жауаптар -

сұрақтарға көші >>>

Картада

г.Павлодар ул.Володарского д.129

Павлодар қ., Пл.Победы көш., 5А үй


Управление труда Павлодарской области