Задать вопрос

Добрый день, я работал два года на Ерейментауском кирпичном заводе г.Экибастуз. Уволился в майе текущего года по собственному желанию, т.к. не платили зарплату. С майя месяца до сих пор не дают остаток зарплаты и расчетные. Можете ли мне помочь? Алдияр Шакуов 30.08.2017 10:07
Administrator 04.09.2017 00:00

Управление труда Павлодарской области на Ваше обращение на сайт управления, сообщает следующее.

В соответствии с пп.5 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК «Работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя». Более того, согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса РК «При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения». Невыплата заработной платы и всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора работодателем ТОО «Ерейментауский кирпичный завод» являются нарушением трудового законодательства и в соответствии с кодексом РК «Об административных правонарушениях» работодатель подлежит привлечению к административной ответственности.

Для более правильного разрешения Вашего вопроса Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в Управление труда Павлодарской области по факту нарушения Ваших трудовых прав (г.Павлодар, пл.Победы 5А, или обратиться в отдел г.Экибастуза по адресу ул.Ауэзова 13, каб.1).

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Добрый день. Подскажите пожалуйста, входят ли выплаты по утраченному заработку в эти 250 МРП. Статья 122 ТК РК п 3. При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья. Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности не может превышать двести пятьдесят месячных расчетных показателей, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты. Выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляется на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы. При этом возмещению не подлежат расходы, которые входят в гарантированный объем бесплатной медицинской помощи. Андрей 29.08.2017 13:10
Administrator 04.09.2017 00:00

В соответствии с п.3 ст.122 Трудового Кодекса РК при причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.

Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности не может превышать двести пятьдесят месячных расчетных показателей, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты. Таким образом,   утраченный заработок не входит  в  250 МРП.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
можно ли на вашем сайте оставить претензии к фирме а не отправлять через казпочту? евгений 26.08.2017 16:03
Administrator 29.08.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.

Также, согласно п.5 ст.7 Закона «Об обращений физических и юридических лиц» обращения физических и юридических лиц, поступившие по общедоступным информационным системам и соответствующие требованиям законодательства Республики Казахстан об электронном документе и электронной цифровой подписи, подлежат рассмотрению в порядке, установленном настоящим Законом.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте. В нашем ГУ согласно правил по установлению надбавок от 9 декабря 2013 года № 375-ә выплачивается надбавка в размере 50% за условия труда гражданским служащим ГУ лесного, рыбного и охотничъего хоз-ва, также в правилах оговаривается, что при наличии дисциплинарного взыскания надбавка не выплачивается. Вопрос: В Правилах ссылка идет на постановление 1400 от 29.12.2007г на сегодняшний день данное постановление отменено. Но отмена об утрате юрид.силы вышеуказанных правил нет нигде. Законно ли производится удержание надбавки ссылаясь на правила? Алия 24.08.2017 12:21
Administrator 05.09.2017 00:00

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.

Согласно пп.37 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК)заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии сост.115 ТК РКудержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

Кроме того, в постановлении Правительства РК «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» №1400 от 29 декабря 2007 года были предусмотрены доплаты и надбавки за условия гражданским служащим, работникам организации, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере сельского хозяйства, лесного, рыбного и охотничьего хозяйства, которые  остались без изменения согласно постановления Правительства РК №1193 от 31 декабря 2015 года.

Вместе с тем поясняем, что согласно п.2 ст.27 Закона РК «О правовых актах» при признании утратившим силу нормативного правового акта вышестоящего уровня подлежат признанию утратившим силу нормативные правовые акты нижестоящего уровня, принятые для его реализации.

Также разъясняем, что в случае нарушения работодателем Ваших прав, Вам необходимо обратиться вышестоящий уполномоченный орган.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
В 2017 году я брала отпуск 14 дней, затем 3 дня, затём, ещё 3 дня. Ещё хочу взять отпуск с 28 по 31 августа, то есть 4 дня. В отделе кадров настаивают написать с 28 по 3 сентября, то есть 7 дней. Законно ли это? Мария 22.08.2017 11:30
Administrator 29.08.2017 00:00

В соответствии со ст. 88 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК ) - основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Также согласно п. 1 ст. 90 ТК РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

В соответствии с п. 3 ст. 92 ТК РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте. Я Инспектор ОК в учреждении. У меня вопрос- засщитывать ли стаж мед.сестры специалисту по социальной работе? Динара 18.08.2017 15:48
Administrator 05.09.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Вопросы трудового стажа определяются комиссией в соответствии с правилами и условиями исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения.

Вместе с тем, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте!Я на момент отпуска в Железинской ЦРБ с 03.07.2017г устроилась завед.санавиации КГП на ПХВ "ПОССМП",но в заявлении в ПОССМП не указала,что устраиваюсь на период трудового отпуска, руководителя ПОССМП и отдел кадров предупредила,что я еще не уволена с Железинской ЦРБ и моя труд.книжка находится в Железинской ЦРБ. 03.08.2017г я написала заявление на увольнение руководителю ПОССМП,сказала что отработаю до 03.09.2017г,но мое заявление не подписал и не зарегистрировали. 09.08.2017г отправила заявление на увольнение через каз.почту,которое получил 14.08.2017г,так же снова не зарегистрировали мое заявление.После чего мне 15.08.2017г юрист ПОССМП сказал,что я должна отработать до 15.09.2017г с момента получения уведомления.Но я еще не уволена с Железинской ЦРБ,должна выйти на работу в Железинскую ЦРБ,т.к.мой отпуск окончен.В данной ситуации могу ли я не отрабатывая в ПОССМП до15.09.2017г выйти на работу в Железинскую ЦРБ?или могу ли я отработать только до 03.09.2017г? Зарина 17.08.2017 12:01
Administrator 22.08.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее - Управление).

Согласно п.1 ст. 56 Трудового Кодекса РК. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. По истечении срока уведомления,     работник вправе прекратить работу.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Трудового Кодекса.

Если Вы считаете что Ваши права нарушены, можете лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, имеет ли право работодатель НЕ предоставить работнику, обучающемуся в высшем учебном заведении, учебный отпуск, предусмотренный статьей 98 Трудового кодекса РК, по причине того, что в получаемой работником специальности работодатель не заинтересован? Елена 14.08.2017 14:43
Administrator 16.08.2017 00:00

В соответствии с пп. 2 п. 5 ст. 87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) работнику предоставляется учебный отпуск, который является социальным отпуском. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для получения образования без отрыва от производства (п. 4 ст. 87 ТК РК). Предоставление отпуска оформляется актом работодателя (п. 6 ст. 87 ТК РК).

Согласно ст. 98 ТК РК работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта).

Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.

Работодатель предоставляет работникам учебные отпуска с сохранением места работы (должности).

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Работаю в ТМСП Калкаман,относится к КЧС МВД РК Центр медицины катастроф начальник Иманбаев А.А. т.к работа вахтовым методом должны ли они оплачивать питание и дорогу? Так же должны ли сотрудники проводить мелкие ремонтные работы за свой счет? И почему мне выдали форму на несколько размеров больше, футболка была вся изношенная, хотя там были новые футболки? Берц вообще не нашлось на меня. Ссылаются что плохое обеспечение. И может ли руководитель повышать голос и разговаривать с нами через маты? Получается сотрудники сами все решают, нет воды сами звоним умоляем привезти, забился септик сами едем договариваемся, зачем тогда там бухгалтерия? Бухгалтер вообще объяснить ничего не может сразу начинает кричать. Можно ли повлиять на них законно? Адина 10.08.2017 16:32
Administrator 16.08.2017 00:00

В соответствии с п.2 ст.135Трудового Кодекса РК работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.

Работодатель также обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду. Так как вопросы указанные в Вашем обращении требуют проверки  Вы можете письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар ул. Площадь Победы 5А каб.502.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Добрый день! Прошу уточнить сколько календарных дней составляет ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск, и за сколько дней ежегодного трудового оплачиваемого отпуска должны начисляться отпускные. Мне сказали, что отпуск составляет 18 календарных дней, а отпускные начисляются только за рабочие дни из этих 18 календарных дней. Работаю в частной фирме. Марина 20.07.2017 10:02
Administrator 30.07.2017 00:00

В соответствии со ст. 88 Трудового Кодекса Республики Казахстан  ( далее ТК РК )- основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Также согласно п. 1 ст. 90 ТК РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Бет 5 - 17

Банеры

 

 

 

 

Сұрақ-жауап рубрикасы

2018 жылдың сұрақтары -
Жауап берілгендер -

2017 жылдың сұрақтары (162)
2016 жылдың сұрақтары (215)
2015 жылдың сұрақтары (143)
2014 жылдың сұрақтары (59)
2013 жылдың сұрақтары (2)

Барлық сұрақтар -
Барлық жауаптар -

сұрақтарға көші >>>

Картада

г.Павлодар ул.Володарского д.129

Павлодар қ., Пл.Победы көш., 5А үй


Управление труда Павлодарской области