Задать вопрос

Здравствуйте!Работник по своей инициативе хочет получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.Ранее работник решил поделить свой отпуск на части.Одну часть использовал, а вторую по прошествии нескольких месяцев так и не использовал, и теперь просит выплатить ему компенсацию за отсавшиеся дни.Руководство не против выплаты компенсации.Не будет ли это являться нарушением законодательства? Надежда 21.09.2017 14:53
Administrator 28.09.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Разъясняем Вам, что согласно п.3 ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Также в соответствии с п.2 ст.96 ТК РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Вместе с тем, в случае нарушения Ваших трудовых прав и (или) для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте!Подскажите пож.законно ли привлекать к субботнику беременную женщину,срок беременности более 5мес Алия 21.09.2017 09:27
Administrator 27.09.2017 00:00

Согласно п. 4 ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан «Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни».

Вместе с тем разъясняем, что субботник не является рабочим днём и работа в этот день осуществляется на добровольной основе.

В случае нарушений трудового законодательства Вы имеет право обратиться письменно с соответствующим заявлением в суд или в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, пл. Победы 5А.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте. Моя мать получила тяжёлые травмы в рабочие время соответственно на работе при наезди грузовым автомобилем рабочим этого же предприятия. Вопрос что должен делать работодатель по закону рк? То есть какие выплаты, материальная помощь и т.п и т. да? Светлана 19.09.2017 22:26
Administrator 26.09.2017 00:00

Уважаемая Светлана!

Работодатель немедленно в течение суток сообщает о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду в местный орган по инспекции труда;

Каждый несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью и вызвавший у работника (работников) потерю трудоспособности в соответствии с медицинским заключением подлежит расследованию.

Несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, о которых не было своевременно сообщено в местные органы по инспекции труда, расследуются по заявлению пострадавшего или его полномочного представителя в течение десяти рабочих дней со дня регистрации заявления.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! В соответствии с п.2 ст.103 Трудового кодекса РК, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете. Вместе с тем, прошу дать разъяснение по следующему вопросу: Может ли работодатель установить заработную плату работнику, работающему на половину ставки (четыре часа) меньше минимального размера месячной заработной платы? за ранее благодарен. Даулет 19.09.2017 15:37
Administrator 26.09.2017 00:00

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.

Согласно предусмотренным нормам ст.103Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК)размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

Также, в соответствии с п.1 ст.104 ТК РК минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Я работаю в школе-лицей №6 города Экибастуз. По своей проблеме писал в прокуратуру г.Экибастуз и мое заявление перенаправлено было в охрану труда г.Экибастуз. Проблема в том, что при распределении часов в июне месяце у меня было 28 часов химии и биологии, но в конце августа меня ставят в известность, что два моих часа передали вожатому нашей школы, которую принимали весной 2017 года на работу в качестве вожатого. Часы забрали без моего согласия. С охраны труда расследование проводил инспектор Ахметов, который вынес решение, что все сделано в рамках закона. Объясняет это тем, что по словам и.о директора гороно не было нарушении. Как может инспектор ссылатся на слова простого гос. служащего, а где законы об образовании и охране труда, почему он просит показать мне законы, я что юрист или инспектор по охране труда. Я уже не раз сталкивался с Ахметовым и он не компетентно решает вопросы. Куаныш 15.09.2017 20:07
Administrator 21.09.2017 00:00

Уважаемый Куаныш!

На Ваше обращение, направленное на сайт ГУ «Управление труда Павлодарской области», сообщаем следующее.
Ранее Вами уже была направлена аналогичная жалоба в адрес управления, по которой будет проведена проверка в КГУ «Школа-лицей №6 отдела образования акимата города Экибастуз», о результатах которой Вам будет дан письменный ответ.
Также информируем Вас, о том что рассмотрение Вашего обращения поручено другому инспектору.   

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте. В школе-интернат для детей ЗПР и УО. приравнивается ли стаж должности помощника воспитателя к педагогическому стажу? Прошу дать обоснование? Спасибо. Бибигуль 15.09.2017 10:18
Administrator 20.09.2017 00:00

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.

Исчисление стажа работы по специальности работникам организаций образования регулируется в соответствии с Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302 «Об утверждении Правил исчисление стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций» и в компетенцию ГУ «Управление труда Павлодарской области» не входит.

В связи вышеизложенным для разрешения данного вопроса Вам необходимо обратиться вышестоящий уполномоченный орган.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! После окончания ППИ сп.физ-ра я работал в школе 1год 3 мес. после срочная служба в армии, затем сверхсрочная служба в воинской части контролером. В общем стаж военнослужащего сверхсрочной службы в Вооруженных Силах 14 лет. Сейчас сново в школу учителем физ-ры. Вопрос : Входит ли в пед стаж 14лет сверхсрочная служба в в/ч в качестве контролера в исправительных колониях? Даулет 11.09.2017 01:51
Administrator 13.09.2017 00:00

На Ваше обращение Управление труда Павлодарской области (далее - Управление) сообщает следующее.

Согласно пп.2 п.2 Правил и условии исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения.

Стаж работы по специальности и идентичность специальностей определяется при приеме на работу квалификационной (аттестационной) комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем организации.

При этом в случае несогласия с решением комиссии Вы вправе обратиться в суд.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Добрый день! Может ли в бюджетной организаций КГКП работать сотрудник с гражданством Российской Федерации и при этом занимать руководящую должность не имея высшего образования, а именно средне - специальное? Заранее благодарим за ответ! Асель 06.09.2017 12:16
Administrator 13.09.2017 00:00

На Ваше обращение Управление труда Павлодарской области (далее - Управление) сообщает следующее.

Действующее законодательство предоставляет возможность занимать руководящие должности в казахстанских компаниях как гражданам Республики Казахстан, так и и иностранцам.  Однако в отношении последних законом предусмотрены определенные правила или своего рода квалификационные требования, наличие которых дает возможность получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, то есть на законных основаниях осуществлять полномочия руководителя организации.

В соответствии со статьей 3 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда, а трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств-участников Таможенного союза.

Таким образом для граждан Республики Беларусь, Армении, Киргизии, Российской Федерации установлен упрощенный порядок осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан. Этот порядок не требует получения разрешений на работу или выполнения других эквивалентных формальностей.

Вопрос правомерности назначения на должность руководителя со средне-специальным образованием трудовым законодательством не регулируется, рекомендуем Вам с данным вопросом обратиться в уполномоченный органкурирующий Вашу организацию.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Разъясните пожалуйста правомерность действий отдела кадров (я работаю на госслужбе) по предоставлению мне очередного трудового отпуска. С 19 мая по 21 сентября 2016 г. я находилась на больничном листе по беременности и родам. Расчетный период с 1 апреля 2015 года по 1 апреля 2016 года использован полностью - 3 календарных дня до выхода на больничный лист и 27 дней - после его окончания. Также мне было дополнительно предоставлено 3 календарных дня за отработанный период с 1 апреля по 18 мая 2016 года. Итого после больничного листа я находилась в отпуске 30 дней с 22 сентября по 21 октября 2016 года (27 дней - неиспользованный остаток за период с 1 апреля 2015 по 1 апреля 2016 г. и 3 дня - за период с 1 апреля по 18 мая 2016 г). С 22 октября 2016 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Имею ли я право на получение трудового отпуска за период с момента выхода на больничный лист по беременности и родам до выхода в отпуск по уходу за ребенком (т.е. с 19 мая по 21 октября 2016 г.)? Елена 01.09.2017 22:49
Administrator 03.09.2017 13:09

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Разъясняем Вам, что согласно ст. 99 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1) отпуск по беременности и родам;

2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);

3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При этом в соответствии с п.1 ст.92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Вместе с тем согласно ст.91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Тем самым время нахождения в отпуске по беременности и родам включается, тогда как период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком не включается в трудовой стаж, дающий право на ежегодный трудовой отпуск.

Вместе с тем, в случае нарушения Ваших трудовых прав и (или) для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Меня не устроили официально, мне не оплатили стажировку и не хотят платить з/п. Куда мне обратиться? Ice_Meridian 30.08.2017 19:52
Administrator 07.09.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

По изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Бет 4 - 17

Банеры

 

 

 

 

Сұрақ-жауап рубрикасы

2018 жылдың сұрақтары -
Жауап берілгендер -

2017 жылдың сұрақтары (162)
2016 жылдың сұрақтары (215)
2015 жылдың сұрақтары (143)
2014 жылдың сұрақтары (59)
2013 жылдың сұрақтары (2)

Барлық сұрақтар -
Барлық жауаптар -

сұрақтарға көші >>>

Картада

г.Павлодар ул.Володарского д.129

Павлодар қ., Пл.Победы көш., 5А үй


Управление труда Павлодарской области