Задать вопрос

здравствуйте! Мы Работники тоо скиф трейд. Работа у нас посменная. Если моя смена выпадает на праздничный день, она должна оплачиваться в двойном размере, но платят как за обычный день. Решите пожалуйста этот вопрос, не допустите чтобы работодатели наглели. Administrator21.10.2014 00:00 В Вашей ситуации требуется проведение проверки, однако в связи с анонимностью обращения (отсутствие электронной цифровой подписи) согласно Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физ. и юр. лиц», проведение внеплановой проверки в указанной Вами организации и рассмотрение обращения по существу не представляется возможным. Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской обл. по адр: ул.Володарского, д.129. Но мы не хотим, чтобы наше рук-во узнало кто написал заявление,они потом попросту уволят нас и все! Нельзя ли в данном случае обойтись без письм. заявления?Как-то решить этот вопрос Аноним 29.10.2014 16:23
Administrator 31.10.2014 00:00

Так как в Вашей ситуации требуется проведение проверки, регистрация и проведение проверки возможно при наличии письменного обращения с указанием фамилии, почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи), однако в связи с анонимностью Вашего обращения согласно Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридический лиц», и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в указанной Вами организации не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г.Павлодар, ул.Володарского, д.129.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Я хотела бы проконсультироваться по поводу трудового отпуска. Я работаю менеджером в курьерской службе, у меня в подчинении один курьер. В Павлодаре мы двое представляем данную курьерскую службу. Курьер отработал уже 2 года и не разу не был в отпуске. Я отработала год и тоже в отпуск ещё не ходила. Мой первый вопрос: "Имеет ли право курьер просить компенсацию за неизрасходованный трудовой отпуск за прошлый год?" Когда мы обратились к начальству, они ответили, что компенсация выплачивается ТОЛЬКО при увольнении. Сейчас нас заставляют идти в отпуск по очереди и работать друг за друга без каких-либо надбавок к зарплате. А на счёт отпуска курьера сказали, что в этом году он будет отдыхать не месяц, а два (в счет погашения прошлогоднего отпуска). Мой второй вопрос: "Имеет ли право работодатель обязать меня выполнять работу за другого работника, находящегося в трудовом отпуске, без надбавок к моей зарплате"? Аноним 07.11.2014 16:22
Administrator 11.11.2014 00:00

Управление труда Павлодарской области на Ваш запрос сообщает следующее.

Трудовым кодексом Республики Казахстана (далее ТК РК) предусмотрены только два случая получения работником денежной компенсации за неиспользованный отпуск:

В случае, предусмотренным ст. 110 ТК РК в связи с увольнением работника, а также в случае, предусмотренном ст. 109 ТК РК при отзыве работника из оплачиваемого отпуска.

Таким образом, за часть трудового отпуска может быть выплачена компенсация, при этом обязательным условием является соглашение между работником и работодателем. Кроме того, в п.3 ст. 108 ТК РК установлен запрет на непредставление трудового отпуска в течение 2 лет подряд.

Также в Вашей ситуации предполагается совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Согласно ст. 40-1 ТК РК с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную плату согласно ст. 131 ТК РК при этом размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Добрый день. Хотел бы проконсультироваться по поводу увольнения.Работаю экономистом в гос учреждении.Хочу уволиться но руководство не подписывает заявление, чем нужно руководствоваться в данном случае и имею ли они права держать работника, про отработку в месяц знаю (по согласию сторон можно и не отрабатывать). Можно ли разорвать трудовой договор в одностороннем порядке? Тимур 13.11.2014 11:32
Administrator 14.11.2014 00:00

Согласно ст.57 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения допускается только по соглашению сторон. При отказе работодателем регистрации заявления на увольнение, рекомендуем Вам направить его письмом с уведомлением.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте. Работаю внештатным сотрудником в государственном учреждении. Наш ГУ находится в процессе реорганизации путем слияния с другим ГУ. В последний раз мы получили заработную плату за сентябрь месяц. На сегодняшний день нам наших честно заработанных денег не выплачивают, мотивируя тем, что не подписан акт приема-передачи активов. Скажите, пожалуйста, влияет ли данный факт на выплату заработной платы? Айнара 18.11.2014 16:18
Administrator 20.11.2014 00:00

Уважаемая Айнара!

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области. Несвоевременная выплата заработной платы является нарушением ст. 134 Трудового кодекса Республики Казахстан. Для разрешения Вашей проблемы необходимо проведение проверки. В связи с чем, Вам необходимо обратиться в Управление труда Павлодарской области, по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского 129.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Мы, коллектив областного диагностического центра обращаемся с просьбой разобраться в сложившейся ситуации, которая происходит в нашем диагностическом центре. После увольнения главного врача Тулегенова Р.М. стал исполняющий обязанности гл. врача Абильтаев М.Б. и начались запугивания членов коллектива массовыми сокращениями, притеснения работников предпенсионного и пенсионного возраста, которые проработали в коллективе много лет. Абильтаев вызывает к себе и заставляет писать заявление с угрозами по собственному желанию., если они отказываются сокращают штаты, но тут же принимают новых своих людей. Например появилась новая сотрудница юрист, знакомая Абильтаева, которая принята на 1,0 ставку, но на рабочем месте постоянно ее нет. Она создала комиссию по сокращению сотрудников не угодных Абильтаеву. В комиссию вошли их приближенные люди, заранее был составлен список, хотя предлагались кандидатуры от работников, но они даже слушать не стали. Сокращают пенсионеров, почему же не варп 25.11.2014 17:04
Administrator 26.11.2014 00:00

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

В Вашей ситуации требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения согласно Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридический лиц», и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в указанной Вами организации не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г.Павлодар, ул.Володарского, д.129.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Мы работники АЗФ обрашаемся с просьбой разобратся в сложившеися ситуаций.В ЦПШ-2 ст.мастер Бридигин в течений нескольких лет занимался поборами денег оскорблял обвинял угрожал жизни издоровью рабочих устраивая деверсии. Даные факты были изложены в обрашении Директору завода Прокопьеву С.Л. Решением руководства он был назначен специалистом ПТУ т.е повышен в должности. Теперь он угражает всем участникам обрашения расправой. Рабочие 09.12.2014 17:01
Administrator 10.12.2014 00:00

Так как в Вашей ситуации требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможно при наличии письменного обращения с указанием фамилии, почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи), однако в связи с анонимностью Вашего обращения согласно Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридический лиц», и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в указанной Вами организации не представляется возможным.

Также по вопросам угрозы жизни и здоровью Вы вправе обратиться в правоохранительные органы либо в суд.

Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г.Павлодар, ул.Володарского, д.129.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Уважаемый Марат Тлеубергенович! Прошу Вас дать разъяснения: Наш сотрудник предоставил экологическое удостоверение, которое дает право на льготы и компенсации пострадавшему в следствии ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне. В данное время он не находится в зоне риска, должны ли мы ему производить выплаты и предоставлять дополнительный ежегодный трудовой отпуск в кол-ве 10 календарных дней. С уважением Наталья. Наталья 11.12.2014 15:14
Administrator 15.12.2014 00:00

Уважаемая Наталья!

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

Согласно статье 13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» от 18 декабря 1992 года № 1788-XII (далее – Закон) население, подпадающее под условия, указанных в статьях 5-9 Закона имеет право на дополнительную оплату труда, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Социальная поддержка оказывается только населению, проживающему в зонах указанных в статьях, соответственно выехавшим из этих зон, а также работающим в организациях расположенных вне зоны определенных Законом, вышеуказанная социальная поддержка не оказывается.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, полагается ли мне пособие на оздоровление при выходе в очередной трудовой отпуск после декретного отпуска (вышла на работу 10.11.2014г.). Работодатель отказывается платить, мотивируя тем, что до конца года я отработаю неполных 2 месяца. (КГКП, больница) Гульмира 25.12.2014 14:15
Administrator 25.12.2014 23:24

Согласно п.1 ст. 239 Трудового Кодекса Республики Казахстан гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие на оздоровление гражданским служащим выплачивается один раз в году.

В случае несогласия с действиями работодателя, Вы имеете право письменно  обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области» либо в судебные органы.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Я работаю сторожем по совместительству в детском саду в декабре месяце отработал 190 ч из них 2 дня праздничные за месяц у меня выходит 11 смен с учетом доплаты за ночные, 10% по моему Республиканские и праздничные , мне бухгалтер на числила зарплату в сумме около 35000тг наличными . Я с этой суммой не согласен так как фактически у меня выходит гораздо больше .К ней я обращался с данным вопросом но внятного ответа не услышал. 2.Должна ли производится доплата за сверх переработанные часы Подскажите кто осуществляет контроль за бухгалтерами о начислении зарплаты в садике потому ? что данные нарушения происходят систематически. 3.Был ли перерасчет оплаты труда сторожам если да то в связи с чем и почему , так как в ноябре месяце у нас удержали с заработной платы за сентябрь и октября по 2 тыс мотивируя не понятно чем.В других организация удерживали Саша 26.12.2014 11:01
Administrator 31.12.2014 00:00

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса Республики Казахстан при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения  и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Бет 6 - 6

Банеры

 

 

 

 

Сұрақ-жауап рубрикасы

2018 жылдың сұрақтары -
Жауап берілгендер -

2017 жылдың сұрақтары (162)
2016 жылдың сұрақтары (215)
2015 жылдың сұрақтары (143)
2014 жылдың сұрақтары (59)
2013 жылдың сұрақтары (2)

Барлық сұрақтар -
Барлық жауаптар -

сұрақтарға көші >>>

Картада

г.Павлодар ул.Володарского д.129

Павлодар қ., Пл.Победы көш., 5А үй


Управление труда Павлодарской области