Задать вопрос

Здравствуйте! Хотел бы у Вас узнать. Подал заявление на очередной трудовой отпуск с 1 мая.Отпуск у нас должен длится 42 дня(психоэмоц. нагрузки эколог. отпуск). В мае месяце у нас казахстанцев 3 праздничных дня. 42 3=45. Но почему то в отделе кадров со мной не согласны так как я подал заявление 1 мая. 1 МАЯ не включают=44 Верно ли ? с ув.Аскар Аскар 29.04.2014 23:32
Administrator 30.04.2014 21:12

Управление труда Павлодарской области на Ваш запрос поступивший на сайт Управления сообщает, что в соответствии с требованиями ст.103 Трудового Кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается.

Исп. Кусаинов Е.К.

32-32-02

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здраствуйте! Подскажите пожалуйста! Я безработный 1961 г.р. что необходимо сделать чтобы получать пособие по безработице? Канат 30.04.2014 11:23
Administrator 30.04.2014 21:14

Управление труда Павлодарской области на Ваш запрос поступивший на сайт Управления сообщает, что вопросы выплат пособий по безработице не входят в компетенцию нашего Управления, для получения информации рекомендуем обратиться в ГУ «Управление координации занятости и социальных программ Павлодарской области», находящегося по адресу: г.Павлодар, ул.Ленина 59, тел. 8(7182) 32-59-63.

Исп. Кусаинов Е.К.

32-32-02

Вам помогла эта информаци? Да Нет
здравствуйте!Подскажите пожалуйста,у меня такая проблема в апреле месяце я уволилась с работы.Но расчетные и отпускные до сих пор не могу получить,они говорят что сейчас нет денег,и кормят завтраками.как быть мне в такой ситуации?ПРОШЛО УЖЕ БОЛЬШЕ МЕСЯЦА,А РЕЗУЛЬТАТОВ НЕТ.Заранее спасибо за ответ светлана 05.05.2014 09:31
Administrator 05.05.2014 20:19

Управление труда Павлодарской области на Ваш запрос поступивший на сайт Управления сообщает, что в соответствии с п.5 ст.134 Трудового Кодекса при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

По причине неполного изложения Вами сложившейся ситуации, рассмотреть по существу поставленные Вами вопросы не представляется возможным, в связи с чем предлагаем Вам сообщить: место выполнения Вами работы (наименование работодателя), а также Ваши полные данные.

Для рассмотрения Вашего вопроса по существу в соответствии с требованиями Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в Управление по адресу: г.Павлодар, ул.Володарского 129 каб.17, тел.(факс) 87182-32-32-02.

Исп. Кусаинов Е.К.

32-32-02

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно поступить. Я работаю на должности мед.сестры, собираюсь переезжать в другую страну. За какое время мне написать заявление об увольнение. Мне необходим самый короткий срок. Спасибо заранее! Светлана Иванова 05.05.2014 17:37
Administrator 05.05.2014 20:17

Управление труда Павлодарской области на Ваш запрос поступивший на сайт Управления сообщает, что статьей 57 Трудового Кодекса определены порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника, согласно которых:

- п.1) Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

- п.2)  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

- п.3) Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

- п.4) Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Исп. Кусаинов Е.К.

32-32-02

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Доброго времени суток! Не знаю к кому обратится и как правильно поступить. С Июля 2012 по март 2013г, я работала в ТОО «CenterComTech» помощником бухгалтера. Меня уволили якобы по причине сокращения штата, но тут же на мое место взяли другого человека! С тех пор я не могу выбить из руководителя, Парамонова Павла Валерьевича, свою трудовую книжку. Каждый раз когда я приезжаю он находит отговорил, то у бухгалтера книжка, то найти не может, то приедь завтра, то послезавтра и так далее, либо вообще меня избегает и не отвечает на звонки! Так же мне не были выплачены ни какие компенсации, оперируя тем что я работала полулегально! Прошу посодействовать в решении этого вопроса! Заранее благодарна! Колесникова Татьяна 23.05.2014 19:18
Administrator 23.05.2014 16:25

Управление труда Павлодарской области на Ваше обращение, поступившее на сайт  в части нарушения трудового законодательства работодателем сообщает, что для рассмотрения по существу указанных Вами доводов необходимо проведение проверки изложенных обстоятельств.

Проведение проверки по данному обращению невозможно по причине его несоответствия требованиям Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» от 12.01.2007 года.

Но вместе с тем, разъясняем Вам, что согласно п.5 ст. 134 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

В связи с вышеизложенным, предлагаем Вам обратиться с письменным заявлением в Управление труда Павлодарской области с соблюдением требований вышеуказанного Закона по адресу: город Павлодар, ул. Володарского 129 каб.17, тел. 8(7182) 32-32-02.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте, подскажите на что опираться при начислении обяз проф взносов, какие профессии, с чего начать в первую очередь нужна ли аттестация рабочих мест? Татьяна 27.05.2014 15:45
Administrator 27.05.2014 21:59

Управление труда Павлодарской области на Ваше обращение, поступившее на сайт в части разъяснения трудового законодательства сообщает, что перечень производств, работ, профессий работников, в пользу которых вкладчиками обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы, определяется Постановлением Правительства РК от 31 декабря 2013 года № 1562.

В случае если профессии работников не входят в данный перечень, выплаты обязательных профессиональных пенсионных взносов не производятся.

Согласно пп.10 п.1 ст.317 Трудового кодекса Республики Казахстан  работодатель обязан проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по состоянию условий труда, а также обязательную аттестацию после реконструкции, модернизации, установления новой техники или технологии.

Исп. Капанов А.

тел. 32 32 02

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здраствуйте я хотела бы обратиться с таким вопросом .Я работаю поваром в сельской школе раньше получала пособие на оздоровление в 2013 году мне отказали сказали ,что не положенно куда мне обратиться с этим вопросом положено или нет Татьяна 06.06.2014 18:48
Administrator 10.06.2014 06:00

Согласно перечня должностей гражданских служащих, утвержденного Постановлением Правительства РК №850 от 27.09.07 года, к гражданским служащим относятся исполнители, а также квалифицированные рабочие труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний.

В случае, если технические сотрудники государственных учреждений культуры соответствуют требованиям, указанным в Перечне, согласно ст.239 Трудового кодекса Республики Казахстан им полагается предоставление ежегодного трудового отпуска с выплатой пособия на оздоровление.

Для получения разъяснения или проведения проверки в учреждениях не производящих выплату пособия на оздоровление Вам необходимо обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: город Павлодар, ул.Володарского, д.129.

Исп. Капанов А.

тел. 32-32-02

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здраствуйте к Вам обращаеться Татьяна повар сельской школы вы мне ответили вопрос на мой я прочитала Ст239 но там не указанно что положено имено поварам там указанно что работники образования которые квалифицированные ответе пожалуста конкретно относимся к этим работникам или нет .Повар мини-центра по чемуто у нас получает пособие на оздоровление а повар школы нет .Спасибо за ответ татьяна 12.06.2014 20:38
Administrator 16.06.2014 06:00

Гражданский служащий это штатный работник бюджетной сферы определенный перечнем должностей гражданских служащих утвержденный Постановлением Правительства РК №850 от 27.09.2007 года. Если Вы не соответствуете вышеуказанным требованиям, то пособие на оздоровление Вам не положено.

Для получения разъяснения или проведения проверки в учреждениях не производящих выплату пособия на оздоровление Вам необходимо обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: город Павлодар, ул. Володарского, д.129.

исп.Капанов, 323202

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Уважаемый Асылхан Шаншарович, обращаются к вам сотрудники ГКП "БАСТАУ" Качирского района, села Теренколь. Мы уже не первый раз обращаемся за помощью в выше стоящие органы. Дело в том, что сотрудникам данной организации с апреля 2014 года не выплачивается заработная плата. Подскажите как нам жить? КАК существовать нашим семьям на зарплату, которую видим редко. Помогите нам пожалуйста! Коллектив ГКП "Бастау" с.Теренколь Ольга Смирнова 15.06.2014 23:26
Administrator 16.06.2014 21:07

Управление труда Павлодарской области, рассмотрев Ваше обращение сообщает следующее.

Рассмотрение по данному обращению невозможно по причине его несоответствия требованиям п.2 ст.6 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» от 12.01.2007 года №221.

В связи с чем, предлагаем Вам обратиться с письменным заявлением в наше Управление труда Павлодарской области с соблюдением требований вышеуказанного Закона по адресу: город Павлодар, ул. Володарского 129 каб. 17, тел. 8(7182) 32-32-02.

Исполн. Капанов А., тел. 32 32 02

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте уважаемый Асылхан Шаншарович,я хотела бы обратиться к Вам с таким вопросом от имени работников ПУЭФ "КиКС" РГП "Казводхоз" (контора находиться в п.Шидерты) я работаю ст. оператором на 2 насосной,работа сменная,за май 2014 я отработала 180ч из них ночные 64ч,праздничные 32ч, сверхурочные 28ч(норматив за май 152ч),мне сверхурочные не оплатили,сказав что их у меня нет.Что расчёт производится т.о. 180-32=148,нет сверхурочных.Я работаю с 2004г раньше не отнимали праздничные от наработки,а сейчас отняли,почему?Я же отработала честно, и праздничные 32ч и 28ч отработала больше норматива,дома на диване не лежала,почему мне их не заплатили?Очень к Вам большая просьба Асылхан Шаншарович разобраться в этом деле!Ведь я не одна такая,у нас очень много таких людей,кого так обманули. Ирина 24.06.2014 21:01
Administrator 25.06.2014 06:00

Согласно трудового законодательства оплата работы в ночное время и сверхурочной работы должна производится не ниже чем в полуторном размере, а работа в праздничные дни не ниже чем в двойном размере. Так как в Вашей ситуации требуется проведение проверки, рекомендуем Вам письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: город Павлодар, ул.Володарского, д.129.

Исполн.Капанов А, тел.32 32 02

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Бет 2 - 6

Банеры

 

 

 

 

Сұрақ-жауап рубрикасы

2018 жылдың сұрақтары -
Жауап берілгендер -

2017 жылдың сұрақтары (162)
2016 жылдың сұрақтары (215)
2015 жылдың сұрақтары (143)
2014 жылдың сұрақтары (59)
2013 жылдың сұрақтары (2)

Барлық сұрақтар -
Барлық жауаптар -

сұрақтарға көші >>>

Картада

г.Павлодар ул.Володарского д.129

Павлодар қ., Пл.Победы көш., 5А үй


Управление труда Павлодарской области