Задать вопрос

Здравствуйте, Я, Канапин Жанат Кадырович, обратился в Управление труда Павлодарской области с заявлением от 14.08.14 г. в связи с тем, что АО Майкаинзолото, расторгнув мой трудовой договор приказом, полученным мной 10.06.14 г., не выплатило мне компенсацию за ежегодный трудовой отпуск за период вынужденного прогула (9,5 месяцев). С вопросом, полагается ли мне компенсация за трудовой отпуск за период вынужденного прогула (который возник в связи с предыдущим незаконным расторжением моего трудового договора, что было установлено вступившим в законную силу постановлением кассационной коллегии Павлодарского областного суда от 26 марта 2014 г.), я ранее обращался на сайт Министерства здравоохранения и соцразвития РК. В своем ответе ГГИТ Жумагулов Б.С. ответил, что да, я имею право на получение такой компенсационной выплаты (ссылка на ответ: http://www.enbek.gov.kz/node/312086). Прошу сообщить, внесено ли в адрес АО Майкаинзолото представление о выплате мне данной компенсации ? Жанат Кадырович 10.09.2014 20:15
Administrator 12.09.2014 06:00

Уважаемый Жанат Кадырович, Ваше обращение рассмотрено, по результатам рассмотрения сообщаем следующее.

В ходе проведенной инициативной проверки выявлено, что действительно работодателем не произведена выплата компенсации за неиспользованные дни ежегодного трудового оплачиваемого отпуска в нарушение ст.110 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).

По результатам проверки работодателю выдан акт с указанием выявленных нарушений. В соответствии с выданным актом, разработан план мероприятий по устранению нарушений, в котором работодатель обязуется произвести выплату.

В случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе обратится в суд.

Также сообщаю, что в соответствии со ст. 12 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы вправе обжаловать данное решение.

Исполн. Акижанов Д.А. 320580

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Добрый день, уважаемый Марат Тлеубергенович. У меня вопрос? Согласно трудовому договору подписанному мной, отпуск полагается мне 24 рабочих дня. Руководитель предприятия сказал мне,что при начислении отпускных дней считаются и выходные дни, кроме воскресенья. Правомерно ли это? Заранее благодарю Вас за ответ. Ринат 19.09.2014 16:34
Administrator 23.09.2014 00:00

Уавжаемый   Ринат

Согласно п.1 ст.103 Трудового Кодекса  Республики Казахстан  ( далее ТК РК )- продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы, также согласно ст.101 ТК РК -основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Добрый день Марат Тлеубергенович. Сотрудник нашей компании был устроен на работу 1 апреля 2013 года. На протяжении года не выходила в отпуск. В этом году, сотрудник пишет заявление на предоставление ему отпуска сроком на 32 календарных дня, ссылаясь на то, за весь прошлый год не выходила в отпуск. В соотвествии со ст. 101 ТК РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. То есть согласно ТК, количество дней отпуска ограничивается 24 календарными днями. Так как в Трудовом договоре не предусмотрен иной срок ежегодного трудового отпуска. Что касается других НПА, сотрудник не подходит не под одно описание из найденных подзаконных актов и НПА. При это сотрудник требует выплату за всех 32 дня отпуска. Пожалуйста, подскажите как быть. За ранее спасибо. С уважением, Федотова Алена. Алена 25.09.2014 14:20
Administrator 26.09.2014 00:00

Уважаемая Алена!

Сообщаем, что согласно ст.107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников. Также п.2 ст.108 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время, при этом п.3 указанной статьи запрещается непредставление отпуска в течение трех лет подряд.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте, я работаю фельдшером ИВС, общий трудовой стаж медработника у меня свыше 20-ти лет, но при расчете моей заработной платы, мне учли только стаж фельдшера сроком в 5 лет. Верно ли это? И второе: какая полагается доплата за "вредность" фельдшеру ИВС-а? Заранее благодарю Антонина 26.09.2014 14:01
Administrator 29.09.2014 00:00

Уважаемая Антонина!

Вопросы исчисления стажа работника и определения доплаты за вредность не входят в компетенцию Управления. Указанные вопросы решаются в организации, а в случае спорности Вам необходимо обратиться в Ваш вышестоящий орган.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Добрый день! Мой супруг работает в ТОО фирма "ИВЕРИС" вот уже пол года период с апреля по сей день не получаем заработную плату. Получали несколько раз аванс. Сколько может твориться этот беспредел. Руководство организации Егерь В. и Барабаш Б. кормят только обещаниями, а толку нет. Наши мужья оставляют здоровье на дороге в жару и холод, мало того, что платят копейки так еще мы ее дождаться не можем. Во всех практически семьях кредиты, долги, а руководству все равно на наши проблемы. Просим разобраться Валентина 01.10.2014 17:53
Administrator 03.10.2014 00:00

Согласно п.1 Указа Президента Республики Казахстан № 757 от 27 февраля 2014 г. центральным государственным и местным исполнительным органам указано, прекратить со 2 апреля 2014 г. до 1 января 2015 г. проверки субъектов малого и среднего предпринимательства.

На основании вышеизложенного рассмотреть по существу Ваше заявление с проведением проверки не представляется возможным. Рекомендуем Вашему супругу обратиться с иском в суд для разрешения вопроса в установленном законом порядке.

По дополнительным вопросам Вы можете обратиться в ГУ «Управления труда Павлодарской области» по адресу г. Павлодар ул. Володарского 129 тел. 32-32-02

Вам помогла эта информаци? Да Нет
здравствуйте! Мы Работники тоо скиф трейд. Работа у нас посменная. Если моя смена выпадает на праздничный день, она должна оплачиваться в двойном размере, я это знаю, и руководство знает, но платит как за обычный день. Решите пожалуйста этот вопрос, не допустите чтобы работодатели наглели. Мы уже не знаем к кому обращаться. Спасибо заранее аноним 20.10.2014 16:28
Administrator 21.10.2014 00:00

В Вашей ситуации требуется проведение проверки, однако в связи с анонимностью обращения (отсутствие электронной цифровой подписи) согласно Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридический лиц», проведение внеплановой проверки в указанной Вами организации и рассмотрение обращения по существу не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г.Павлодар, ул.Володарского, д.129.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Добрый день! Работаю в Областной специальной библиотеке для незрячих и слабовидящих граждан библиотекарем. Хотелось бы узнать о доплате за категорию. В нашей библиотеке ни одному сотруднику при прохождении аттестации не присваивают категорию, т.к.бухгалтер не знает что это за доплаты. Можем ли мы подать заявления на прохождение аттестации на присвоение и подтверждение (для тех у кого были категории , присвоенные в др.биб-ках) категорий и требовать оплаты за это?! Какие офиц.документы существуют для нашего бухгалтера?! Асем Нургалиева 22.10.2014 14:01
Administrator 23.10.2014 00:00

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», согласно которому должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан.

Порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности) в том числе вопросы перерасчета заработной платыи присвоения категорий для работников организаций определяются центральными исполнительными и иными государственными органами (по согласованию), уполномоченными в соответствующих сферах деятельности.

В этой связи, Вам необходимо обратиться в уполномоченный орган в сфере деятельности Вашего предприятия.

В тоже время в случаях наличия фактов нарушения трудового законодательства Вы вправе письменно обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу г.Павлодар, ул.Володарского, д.129.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Я собираюсь в конце ноября в отпуск по беременности и родам. (по листку не трудоспособности). Но я бы хотела доработать до конца года. Подскажите как поступить в данной ситуации. Ботагоз 24.10.2014 15:09
Administrator 28.10.2014 00:00

Уважаемая Ботагоз!

В период нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам трудовым законодательством не предусмотрена возможность выполнения работы.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте Марат Тлеубергенович! Подскажите пожалуйста супруг проработав полгода на гос службе оформил трудовой отпуск, после двух недель его отозвали, бухгалтер отказывается платит зарплату после отзыва утверждая что данную зарплату изыщет в пользу непроработаных отпускых, имеет ли она права? АСЕМ 27.10.2014 12:13
Administrator 28.10.2014 00:00

Уважаемая Асем!

При отзыве с отпуска работнику должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить оставшиеся дни отпуска в последующем. Учет рабочего времени должен вестись фактически отработанному времени и подлежит оплате.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Уважаемый Марат Тлеубергенович! Я работаю в Успенском родильном отделении санитаркой уже 20 лет. За эти годы у меня не было никаких замечаний , нарушений.Только хорошие отзывы. А сегодня мне дали уведомление , что с первого декабря меня переводят в поликлинику санитаркой без никаких объяснений по статье 48, п.2. А я не согласна с решением руководства, потому что зарплата там ниже и я уже 10 лет стою на учете у терапевта с ревматоидным артритом и язвой желудка . но с работой своей я справляюсь. При этом одновременно мы работаем на скорой помощи санитарками без оплаты и ни разу нам не заплатили за переработку часов и за вредность. Татьяна 29.10.2014 10:11
Administrator 31.10.2014 00:00

Уважаемая Татьяна!

В Вашей ситуации требуется проведение проверки, однако в связи с анонимностью обращения (отсутствие электронной цифровой подписи) согласно Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридический лиц», и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в указанной Вами организации не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г.Павлодар, ул.Володарского, д.129.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Бет 5 - 6

Банеры

 

 

 

 

Сұрақ-жауап рубрикасы

2018 жылдың сұрақтары -
Жауап берілгендер -

2017 жылдың сұрақтары (162)
2016 жылдың сұрақтары (215)
2015 жылдың сұрақтары (143)
2014 жылдың сұрақтары (59)
2013 жылдың сұрақтары (2)

Барлық сұрақтар -
Барлық жауаптар -

сұрақтарға көші >>>

Картада

г.Павлодар ул.Володарского д.129

Павлодар қ., Пл.Победы көш., 5А үй


Управление труда Павлодарской области