Задать вопрос

Здравствуйте! Хотела узнать законно ли то, что сотрудникам полиции меняют график работы так, что они находятся на работе более 14 часов в сутки ежедневно, выходной один раз в 7- 10 дней и только один день? Помимо этих 14 часов дополнительно оставляют на всякие мероприятия и при этом этот труд дополнительно не оплачивается и праздничные дни тоже хотя я знаю что смены в праздничные дни должны оплачивать! Просто за свободное от работы время человек не успевает выспаться не говоря о других бытовах делах. Динара 01.08.2014 19:08
Administrator 06.08.2014 06:00

Согласно ст.48 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) вслучаеизменений в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором работник уведомляется о данном изменении не менее чем за один месяц.

Согласно ст.77 ТК РКнормальная продолжительность рабочего временине должна превышать 40 часов в неделю.Работа, которая превышает указанную норму часов (сверхурочная работа) должна оплачиваться в полуторном размере, а работа в праздничные и выходные дни в двойном либо с согласия работника заменяются дополнительным днем отдыха.

В случае Вашего несогласия с действиями работодателя, Вы вправе, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г.Павлодар, ул.Володарского, д.129.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Добрый день. У меня такой вопрос я работаю в строительном магазине,подписывала договор о полной материальной ответственности, с июня месяца находилась на больничном. ,потом в оплачиваемом отпуске и отпуске за свой счет т.е 2 месяца на работе отсутствовала выплату отпускных не сделали сославшись на начатую ревизию, сейчас оформляю больничный лист на декрет имеют ли они право высчитывать деньги из отпускных за ревизию?и еще один вопрос вопрос муж работал в этом же магазине,договор рассторгнут с 1 июля и именно 1 июля начата ревизия с него имеют ли право высчитать деньги? Пока что ему выплатили не всю сумму сославшись на начатую ревизию Алёна 02.08.2014 20:17
Administrator 06.08.2014 06:00

Согласно трудового законодательства оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Удержания из заработной платы, в случае если работник погашает задолженность по заработной плате перед работодателем, производится по решению суда либо с согласия работника, причем данное удержание должно составлять не более 50% от заработной платы работника.

В случае Вашего несогласия с действиями работодателя, Вы вправе, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г.Павлодар, ул.Володарского, д.129.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
До какого месяца проверяются и подписываются коллективные договора школ? динара 06.08.2014 17:04
Administrator 07.08.2014 06:00

Согласно п.2 ст.17 Трудового Кодекса  Республики Казахстан  ( далее ТК РК ) местный орган по инспекции труда осуществляет мониторинг коллективных договоров ( далее КД ), представленных работодателями. Также согласно п.4 ст.282 ТК РК при достижении соглашения сторон КД подписывается представителями сторон, которыми  согласно п.1 ст. 283 ТК РК являются работники и работодатель, на срок определяемый сторонами (п.1 ст.285 ТК РК ). Исходя из вышеизложенного КД подписываются сторонами по истечении определяемого срока, после чего предоставляются в местный орган по инспекции труда для проведения мониторинга.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
ГУ «Управление труда по Павлодарской области» Манкееву А.Ш. от коллектива ГУ «Областная специальная школа- интернат для детей с девиантным поведением» находящееся по адресу: г.Павлодар, ул.Ак.Бектурова 14 Заявление Уважаемый Асылхан Шаншарович, обращаются к Вам коллектив ГУ «Областной специальной школы –интернат» с просьбой разобраться и помочь в возникшей сложной ситуации, так как в данное время мы можем остаться без работы. В школе мы работаем с трудными детьми, к которым нужен индивидуальный подход, у многих работников школы огромный опыт и труд в данном направлении, но несмотря на это, наше учреждение все же решили закрыть. Однако, «Постановления Акимата Павлодарской области» мы не видели и с ним не ознакамливали. В настоящее время весь состав находится в ежегодном трудовом отпуске, совсем скоро у многих отпуск закончится и получается на работу нам будет НЕКУДА? В ГУ «Управлении образования по Павлодарской области» нам предлагают вакансии на места декретников и отпускников, то есть временные, и в то же время ставят нас в известность о том, что если более двух-трех вакансий нас не устоят то они свою работу на этом выполнили. Просим оказать содействие в нашем вопросе и разобраться в действиях ГУ «Управление образования по Павлодарской области», насколько они правомерны, и на каком основании хотят закрыть нашу школу. Просим Вас отнестись с пониманием к нашей проблеме, ведь у каждого (а нас порядка 35-ти человек), семья, дети, кредиты, не хотелось бы в наше трудное время всему коллективу остаться без стабильной работы. С уважением, коллектив «Областной специальной школы-интернат» Коллектив ОСШИ 10.08.2014 18:08
Administrator 12.08.2014 06:00

Уважаемые представители коллектива

ГУ «Областная специальная школа-интернат для детей с девиантным поведением»!

Решение о сокращении численности или штата работников работодатель принимает самостоятельно, если иное не предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями в системе социального партнерства, актом работодателя.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктом 2) пункта 1 статьи 54 ТК РК, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

Не допускается расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников:

– в период временной нетрудоспособности работника;

– в период пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске;

– с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (ст. 55, п. 1 ст. 185 ТК РК).

- с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Порядок создания комиссии определяется коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников.(п. 2-1 ст. 56 ТК РК)

Работодатель при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия (п. 5 ст. 56 ТК РК).

В случае согласия на работу, то ему не выплачивается компенсация за потерю работы. При этом, оформляется как перевод (ст. 41 ТК РК).

В Вашей ситуации требуется проведение проверки, однако в связи с анонимностью обращения (отсутствие электронной цифровой подписи) согласно Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридический лиц», проведение внеплановой проверки в указанной Вами организации и рассмотрение обращения по существу не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: город Павлодар, улица Володарского, дом №129.

Капанов А.

тел. 32 32 02

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте. Есть ли статья ТК РК или Постановление правительства, обеспечивающие возможность доработать до пенсии людям предпенсионного возраста.(1,5 года до пенсии осталось, могут ли уволить)?. Алма 11.08.2014 20:51
Administrator 12.08.2014 06:00

Уважаемая Алма!

Согласно пункта 2-1 статьи 56 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 54 ТК РК (сокращения численности или штата работников; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации) без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Порядок создания комиссии определяется коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников.

Капанов А.

тел. 32 32 02

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте !У меня вопрос по поводу правомерности расторжения трудового договора. . ГУ"Управление труда Павлодарской области"Манкееву А.Ш.от сторожа КГКП Майской ДЮСШГорбункова А,В. находящегося по адресу Майский р-н с. Коктобе ул. АйтикеБи24 Заявление:Уважаемый Асылхан Шаншарович,обращаюсь к Вам с просьбой разобраться и помочь в возникшей ситуации. Не правомерных действий в лице работодателя и.о.директора Ботабай Кабыкена. 1)Нарушение при составлении Акта об отсутствии на работе более3часов. (имеется справка с больницы) 2)Два приказа об расторжении трудового договара ,написаные задним числом.3)Нарушения при составлении подписей членов коммиссии 3).Отсутствие трудового договора. Множество нарушений трудового договора работниками ДЮСШ и не принятии соответствующих мер работодателем по отношению к ним.4)Принудительная отправка работников без содержания в отпуска . Прошу вас направить коммессию ,для проверки и .подтверждения фактов,нарушения трудового законодательства РК.!" 12.08 gorbunkov1971 12.08.2014 23:13
Administrator 12.08.2014 21:45

Уважаемый Горбунков А.В.!

В настоящее время Ваше обращение по вопросу нарушения трудового законодательства КГКП «Майской ДЮСШ», направленное Вами в прокуратуру Майского района поступило на рассмотрение в управление труда Павлодарской области.

Будет назначена внеплановая проверка . По результатам проверки Вам будет дан письменный ответ.


Капанов А.

тел. 32 32 02

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Прошу Вас помочь решить проблему в получении нашей заработной платы .Наш директор Тютюник Е.Н. ТОО МонтажЭнергоремонт не выдает нам нашу заработную плату олег 15.08.2014 05:04
Administrator 15.08.2014 21:06

Уважаемый Олег!

В Вашей ситуации требуется проведение внеплановой проверки по вопросу нарушения трудового законодательства в ТОО «МонтажЭнергоремонт», однако в связи с анонимностью обращения (отсутствие электронной цифровой подписи) согласно Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридический лиц», проведение внеплановой проверки в указанной Вами организации и рассмотрение обращения по существу не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: город Павлодар, ул. Володарского, д.129.

Капанов А.

тел. 32 32 02

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Можно ли принять на работу человека с Российским гражданством и на каких условиях? Алма 26.08.2014 17:47
Administrator 27.08.2014 06:00

Уважаемая Алма!

Пребывание и осуществление трудовой деятельности граждан Российской Федерации регулируется Соглашением о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей между Республикой Казахстан, Российской Федерацией и Республикой Беларусь. Трудовой договор заключается в том же порядке, что и для граждан Республики Казахстан.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Я обращаюсь к Вам от всего коллектива Аксуского Дома Престарелых и Инвалидов. Просим разобраться с нашей заработной платой! Как приезжает комиссия, нам дают зарплату под 50 000 тысяч тенге. Как только комиссия уезжает заработная плата с каждым месяцем снижается! Сейчас мы получаем 33000 тысячи тенге , при отработке 184 часа . Мы работаем день, ночь 48. День с 8 00 до 17 00. Ночь с 17 00 до 8 00 утра. У нас ставка 33 000 тенге . Заработную плату выдают частями,задерживают по 2 месяца. Не разрешают заходить в бухгалтерию,спрашивать заработную плату, всё узнавать у Сестры хозяйки! Не дают расчётные листы! Говорят бухгалтер не успевает ! Просьба разобраться с нашим вопросом! Или подскажите куда обратиться!? Инга 02.09.2014 02:34
Administrator 04.09.2014 06:00

Уважаемая Инга!

Управление труда Павлодарской области, рассмотрев Ваше обращение поступившее, на сайт управления сообщает следующее. В соответствии со ст. 5 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» от 12 января 2007 года № 221 по причине отсутствия Вашей электронной подписи, фамилии, рассмотреть Ваше обращение с проведением проверки не представляется возможным.

В Вашей ситуации требуется проведение проверки, в связи с чем рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: город Павлодар, ул. Володарского 129 каб.17, тел. 8(7182) 32-32-02.

Исп. Мукашев А.Д.

тел. (87182) 32-05-80

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте, уважаемые сотрудники управления! Я бы хотела задать вопрос, который состоит в следующем: Сохраняется ли за мной размер ставки и заработной платы в случае удовлетворения руководством моего заявления о сокращении объема рабочего времени и предоставления режима неполного рабочего времени в связи с беременностью 21-22 недели? В ТК РК есть статья о предоставлении режима неполного рабочего времени беременным женщинам, но ничего не говорится о том, сохраняется ли при этом за ней размер ставки и заработной платы. Бибигуль 05.09.2014 16:29
Administrator 09.09.2014 06:00

Уважаемая Бибигуль!

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, предоставляет им режим неполного рабочего времени.

Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Кодексом, в том числе:

- неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

- неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

- одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

Согласно статье 91 Кодекса работодатель должен вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Следовательно, оплата производится также за фактически отработанное время.

Вместе с тем, учитывая, что в негосударственных организациях согласно статье 126 Кодекса система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя, работодатель может выплачивать работнику заработную плату в полном объеме.

Исполн. Капанов А.

тел. 323202

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Бет 4 - 6

Банеры

 

 

 

 

Сұрақ-жауап рубрикасы

2018 жылдың сұрақтары -
Жауап берілгендер -

2017 жылдың сұрақтары (162)
2016 жылдың сұрақтары (215)
2015 жылдың сұрақтары (143)
2014 жылдың сұрақтары (59)
2013 жылдың сұрақтары (2)

Барлық сұрақтар -
Барлық жауаптар -

сұрақтарға көші >>>

Картада

г.Павлодар ул.Володарского д.129

Павлодар қ., Пл.Победы көш., 5А үй


Управление труда Павлодарской области