Задать вопрос

Уважаемый Асылхан Шаншарович, обращается к вам житель г.Павлодара, недавно т.е. неполных два дня Я проработал в одной из субподрядной организации, которые заняты на строительстве общежития ПГПИ по ул. Торайгырова. Следует отметить, что инструктаж, который проводил прораб был формальным просто все расписались в журнале, на работу людей принимают без заключения договоров, на площадке прораб не следит за ТБ и охраны труда, а занят только матерным бранством, из-за чего пришлось уйти. Ребята работают , но у них нет социальных гарантий. Нурлан 24.06.2014 22:01
Administrator 26.06.2014 06:00

Управление труда Павлодарской области, на Ваше обращение, поступившее на сайт управления труда в части нарушения трудового законодательства работодателем субподрядной организации  разъясняет Вам, что в соответствии ст. 317 Трудового кодекса РК работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для работников и проводить своевременно инструктажи по безопасности и охране труда.

Но вместе с тем, сообщаем проведение проверки по данному обращению невозможно по причине его несоответствия требованиям п.2 ст.6 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» от 12.01.2007 г №221.

В связи с чем, предлагаем Вам обратиться с письменным заявлением в наше Управление труда Павлодарской области с соблюдением требований вышеуказанного Закона по адресу: город Павлодар, ул.Володарского 129 каб.17, тел. 8(7182)32-32-02.

Исполн. Акижанов Д.А

тел.  32-05-80

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! У меня вопрос: я работаю в школе учителем ИЯ, часов мало, у меня 1 категория, в феврале 2014 года мне предложили 2 часа в нашем детском саду, там я проработала с февраля по май, на вопрос о том, как мне начисляется заработная плата, заведующая ответить не может, отсылает меня к бухгалтеру, бухгалтер неместный, и за весь период работы я лично ее ни разу не видела, на телефонные звонки она не отвечает, и спросить получается не у кого, еще хотела узнать, я совместитель, а в детском саду мне положен оплачиваемый трудовой отпуск за фактически отработанное время? Гүлжанат 25.06.2014 03:39
Administrator 27.06.2014 06:00

Согласно ст.199 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Для проведения проверки по вопросу начисления заработной платы, Вам необходимо обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: город Павлодар, ул.Володарского, д.129.

исп. Капанов А.

тел. 32 32 02

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! у меня вопрос насчет оплаты учителям в детском пришкольном лагере, в основном в лагере работают учителя начальных классов, у которых в среднем 18-22 часа в неделю, но, когда начинается работа пришкольного лагеря все об этом забывают напрочь, и бедные учителя в жару с 08.30 до 15.00 в 1 сезон, а теперь во 2 сезоне до 17.00 (обязали, чтоб обязательно был сон) должны находиться в лагере, считаем, это получается 8 часов в день, умножаем на 5 дней (суббота - методический день, для подготовки к следующей неделе), получается 40 часов, а ни у кого из учителей такой нагрузки нет! разве что у завучей, да и те все в отпуске. У меня вопрос: а правомочна ли администрация школы принуждать учителей работать столько часов и как с оплатой? отпускные все уже выплачены по той нагрузке, что была в течение года, учителей отзывают из отпуска из-за лагеря Гүлжанат 25.06.2014 03:51
Administrator 27.06.2014 06:00

Согласно ст.28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) режим работы оговаривается в трудовом договоре. Однако согласно ст.77 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.109 ТК РК отзыв с отпуска допускается только с письменного согласия работника.

Для проведения проверки по указанным вопросам Вам необходимо обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: город Павлодар, ул.Володарского, д.129.

исп.Капанов А.

тел. 32 32 02

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Я работаю учителем начальных классов. В июне месяце я проработала в пришкольном лагере в 1 сезоне. И проработала 2 дня во 2 сезоне. Затем директор школы Ибраев М.Д. как наказание отправил меня и еще несколько учителей убирать складские помещения, где хранятся тяжелые предметы. Имеет ли он такое право, пользоваться своим служебным положением. Назира 26.06.2014 01:22
Administrator 27.06.2014 06:00

В соответствии со ст. 40 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Исп. Капанов А.

тел. 323202

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Я работаю машинистом бульдозера на разрезе Восточном, г. Экибастуз. 30.06.14 на меня незаконно наложили взыскание в виде лишения премии и строгого выговора. Моей вины в произошедшем инциденте нет, кроме того, когда инцидент произошел, я находился в трудовом отпуске. Просто начальник решил по своему желанию наказать меня, а не виновника инцидента. Куда я могу обратиться за помощью? Дмитрий 02.07.2014 02:07
Administrator 02.07.2014 12:15

Согласно ст.73 Трудового кодекса Республики Казахстан дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период нахождения работника в отпуске или меж вахтовом отдыхе. Однако, на основании ст.74 Трудового кодекса Республики Казахстан течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке.

Для рассмотрения вопросов, указанных в Вашем обращении, Вы либо ваш представитель может обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: город Павлодар, ул. Володарского, 129 или в суд, в установленном действующим законодательством порядке.

Исполн. Таженов К.Б.

тел. 32-05-80

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте. Я работаю бухгалтеров в средней школе. Помогите произвести правильный расчет отпускных работника (постоянный работник), по существу работник школы отсутствовал на основание письменного заявления (без содержания) 2 месяца (50 рабочих дней) оплата не сохранялось, но была оплачена замена другим учителям. Сотрудник вышел на работу 27 августа 2013 до 1 апреля 2014. С 1 апреля 2014 по 1 июня была без содержания, а с 1 июня по 30 июня работала. С 01.07.2014 уходит в отпуск. Как будет правильно оплатить отпускные полные 48 раб.дней, или же за проработанное время 36 раб. дней??? Спасибо. Сохиба 04.07.2014 18:06
Administrator 10.07.2014 06:00

В указанной Вами ситуации недостаточно данных для определения правильности количества предоставляемых дней ежегодного трудового отпуска, однако разъясняем Вам следующее.

Согласно ст.105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК), оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время, по соглашению сторон оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Статьей 104 ТК РК определяется время, включаемое в стаж дающий право на отпуск.

В соответствии со ст.103 ТК РК общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается.

Исп. Капанов А.

тел. 32 32 02

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте. Я работаю в крупном предприятии. Сейчас решила уволиться. Но у меня отпуск по графику в июле. Мне отпуск не дают, заставляют отрабатывать 1 месяц и уволить без предоставления отпуска. Насколько законны действия работодателя? Зарина 08.07.2014 13:14
Administrator 10.07.2014 06:00

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) предусмотрено, что очередность предоставления ежегодного отпуска определяется графиком отпусков. Следовательно, если по графику отпусков Вам установлен отпуск в июле 2014г., то в течение этого месяца Вам его должны предоставить, при этом необходимо учесть, что согласно ст.57 ТК РК работник вправе расторгнуть трудовой договор, по своей инициативе предупредив об этом работодателя за один месяц.

Исп. Капанов А.

тел. 32 32 02

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте Асылхан Шаншарович!Я работаю на Аксуском З.Ф плавильщиком ферросплавов и у меня такой вопрос:моя оплата труда сдельная и зарплату получаю от выплавки металла,за июнь месяц металл и зарплату нам посчитали 27 июня по новой программе SAP,хотя до этого считали после первых чисел.И теперь они утверждают что посчитали не правильно и теперь с зарплаты за июль месяц у меня высчитают 12569 тенге.На все мои вопросы отвечают что зарплату закрывали авансом,но не за какие авансы я не расписывался.На сколько законы действия работадателя? Роман 11.07.2014 00:13
Administrator 14.07.2014 06:00

Управление труда Павлодарской области, на Ваше обращение, поступившее на сайт управления труда в части оплаты труда плавильщику ферросплавов  работодателем Аксуского завода ферросплавов - филиала АО «ТНК «Казхром» сообщает, что данное предприятие относится к субъектам крупного предпринимательства и для рассмотрения по существу указанных Вами доводов необходимо проведение проверки изложенных Вами обстоятельств.

Проведение проверки по данному обращению невозможно по причине его несоответствия требованиям п.2 ст.6 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» от 12.01.2007г. №221.

В связи с чем, предлагаем Вам обратиться с письменным заявлением в наше Управление труда Павлодарской области с соблюдением требований вышеуказанного Закона по адресу: город Павлодар, ул.Володарского 129 каб.17, тел.(факс) 8(7182)32-32-02.

Исполн. А. Казанцев

тел. 8 (71837) 63556

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Устроилась работать в детский сад воспитателем, после месяца работы детский сад решили немного отремонтировать. Мой рабочий день 6 часов по договору, Нас всех теперь заставляют работать с утра и до вечера, как разнорабочих маляров! Указаниями и криками, что делать в таком случае? У меня испытательный срок. Ангелина 14.07.2014 19:15
Administrator 14.07.2014 13:39

Работнику, выполняющему помимо своей основной работы дополнительную работу по другой должности (совмещение) согласно ст.131 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) должна производиться доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон. При этом привлечение к работе по совмещению допускается только с согласия работника.

В случае Вашего несогласия с действиями работодателя, Вы вправе, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: город Павлодар, ул.Володарского, д.129.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Здравствуйте! Я преподаватель ПГУ им. С.Торайгырова.Ежегодно некое количество студентов-должников остаются на летний семестр, оплачивая их. Преподаватели, уже вышедшие к этому времени в отпуск, принимаются на работу как совместители на этот период. Ежегодно стоимость 1 часа стоила более 1000 тенге, однако в этом году по непонятным причинам снизили до 400 тенге, не ознакомив с приказом преподавателей, составили расписание на лето и теперь нас вынуждают проводить занятия по такой ставке, не спросив нашего согласия. Договор не составлялся заранее, его составляют только после проведения всех занятий. Все преподаватели боятся поднять шум. Насколько правомерны действия руководства ПГУ? Нас, даже не спросив, вынуждают работать летом в заслуженный трудовой отпуск, да еще и по такой низкой ставке! Динара 24.07.2014 21:44
Administrator 24.07.2014 23:42

Согласно ст.196 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе заключить договор по совместительству с работодателем, с которым состоит в трудовых отношениях.

Указанный договор заключается до начала работы. Размер заработной платы оговаривается трудовым договором, при этом он может быть ниже минимальной заработной платы, пропорционально отработанному времени.

В Вашей ситуации требуется проведение проверки, в связи с чем рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: город Павлодар, ул.Володарского, д.129.

Вам помогла эта информаци? Да Нет
Бет 3 - 6

Банеры

 

 

 

 

Сұрақ-жауап рубрикасы

2018 жылдың сұрақтары -
Жауап берілгендер -

2017 жылдың сұрақтары (162)
2016 жылдың сұрақтары (215)
2015 жылдың сұрақтары (143)
2014 жылдың сұрақтары (59)
2013 жылдың сұрақтары (2)

Барлық сұрақтар -
Барлық жауаптар -

сұрақтарға көші >>>

Картада

г.Павлодар ул.Володарского д.129

Павлодар қ., Пл.Победы көш., 5А үй


Управление труда Павлодарской области