Вопрос-ответ

Задать вопрос

Здравствуйте. Меня увольняют из ТОО по той причине, что отказываюсь бесплатно работать вне рабочее время. Официально вручили уведомление. Якобы ст. 52 п. 3 "Снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя". Взамен мне тем не менее уже ищут замену. Видел объявление. Разве работодатель не должен был сократить штат и моё место не должно заниматься больше? Трудовые договора заключены, но на руках у работников нет их. Постоянные аварийные выезды в выходные дни (неоплачиваемые). И, когда командировки, на руки получаем одни командировочные деньги, а в бумагах расписываемся за совершенно другую сумму (намного больше). Подскажите пожалуйста куда и в какое время могу обратиться с жалобой на работодателя? Сергей 22.11.2017 19:43

Administrator 23.11.2017 06:36

Здравствуйте. Я работаю методистом КГКП «Ясли-сад». На время отпуска руководителя детского сада, Отдел образования возложил на меня временно исполнять обязанности руководителя , без всякой доплаты. Хотя дополнительную работу исполняю за пределы своего рабочего времени по основной должности. Предусмотрена ли доплата? Спасибо за ответ. Айгуль 21.11.2017 10:24

Administrator 23.11.2017 00:00

На Ваше обращение по вопросу совмещения Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

В соответствии со ст.111 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Также отмечаем, что необходимо разграничивать понятия «Совмещение» и «Совместительство». Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа.

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника. По вопросу должностных обязанностей рекомендуем Вам обратиться в уполномоченный орган (Управление образования области).

Добрый день! У сотруднице досрочный выход из декрета. Ранее работала по графику пятидневка , с 8.00-18.00. При выходе сотруднице изменяют график работы в связи с не достижением ребенка года, на пятидневка с 13.30-17.30. В соответствии с Трудовым кодексом РК Статья 185. Обязательный медицинский осмотр работников, сотрудницу принуждают пройти медицинский осмотр с 8.00-10.00, является ли это корректным по законодательству, если это не является рабочим временем сотрудника (сотруднику не с кем оставить ребенка). Предусмотрено ли какое-нибудь условие для данной ситуации. Надежда 17.11.2017 16:08

Administrator 17.11.2017 20:04

В нашей организации 4 здания и в каждой по 4 сторожей. Они работаю сутки трое. Сейчас штатное расписание меняют. Сторожей по 3 на каждое здание, работать будут сутки двое. Остальных трех сторожей надо перевести вахтерами. Как составить график для сторожей и вахтерам? Галия 16.11.2017 19:38

Administrator 17.11.2017 20:03

Здравствуйте. Я работаю в мини центре в сельском округе. Получаю заработную плату 43000 тг. Под назад работала в Павлодарском садике и получала 50000тг. Скажите мне пожалуйста почему в сельском округе учителя получают мало? Куда можно обратиться по этому вопросу?! Зухра 13.11.2017 15:47

Administrator 13.11.2017 19:52

Здравствуйте, я устроилась на работу в госучреждение 4 января 2017 года, хочу пройти в отпуск в декабря 2017г., бухгалтерия говорит что мне лечебное пособие не будет выплачивается, т.к. я не отработала 12 месяцев. Правомерно ли это и могу ли я получить лечебное пособие в этом году? Наталья 09.11.2017 23:33

Administrator 10.11.2017 10:28

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, может ли работник, не являющийся членом профсоюза организации на льготы (оплачиваемые дополнительные дни к трудовому отпуску, материальную помощь и др.), предусмотренные Коллективным договором? Сауле 09.11.2017 16:25

Administrator 14.11.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно п.1 ст.156 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.

При этом в соответствии с п.3 ст.258 ТК РК действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. Порядок и условия присоединения определяются в коллективном договоре.

Вместе с тем, в случае нарушения Ваших трудовых прав и (или) для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в ГУ Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Здравствуйте.В Аксуйской АЦБ на ПВХ при приеме на работу не выдают трудовые договора. Отработав уже полтора года попросили отдать один экземпляр ИТД нам отказывают. Говоря что краска в принтере кончилась или бумаги нет, такое ощущение что они что-то скрывают от нас. Правомерны ли действия администрации АЦБ на ПВХ Владимир 09.11.2017 05:05

Administrator 13.11.2017 00:00

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее - Управление) сообщает следующее.

В соответствии с пп.2 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК «Работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом». Не заключение трудового договора работодателем является нарушением трудового законодательства.

Для более правильного разрешения Вашего вопроса рекомендуем Вам, лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.

Здравствуйте. Производиться ли доплата методисту ДОУ за исполнение (замещение) обязанностей на время отпуска руководителя ДОУ? Могут ли входить должностные обязанности методист ДОУ в должностные обязанности руководителя ДОУ. Айгуль 08.11.2017 14:58

Administrator 23.11.2017 00:00

На Ваше обращение по вопросу совмещения Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Здравствуйте. Организация была реорганизована путем присоединения. Работников не увольняли. Об изменениях условий труда никто ничего не говорил. Письменно не уведомляли. Выяснилось, что з/п уменьшилась только при получении. Могу ли я оспорить и получить зарплату в прежнем размере, тк работодатель не обговорил это заранее. Гульмира 01.11.2017 00:12

Administrator 02.11.2017 00:00

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно п.2 ст. 46 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

По изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи).

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.