Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

По изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5а, 5 этаж.

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.

Согласно предусмотренным нормам ст.133 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

Кроме того, в соответствии Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 лист о временной нетрудоспособности - это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Вместе с тем, согласно п.5 ст.16 Закона Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих» граждане освобождаются от работы (учебы) на время, необходимое для выполнения обязанностей, связанных с постановкой допризывников на воинский учет, с сохранением за ними места работы (учебы), занимаемой должности и средней заработной платы.

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно ст.89 Трудового кодекса Республики Казахстан дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.

При этом иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.

Также, трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав или для консультации, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5а, 5 этаж.

Сіздің хатыңызға Павлодар облысының еңбек басқармасы келесідей хабар етеді.

Қазақстан Республикасы «Семей ядролық сынақ полигонындағы ядролық сынақтардың салдарынан зардап шеккен азаматтарды әлеуметтік қорғау туралы»(бұдан әрі -Заң) Заңының 2 бабына сәйкес бұл Заңның күшi Семей облысының аудандары мен қалаларында және Павлодар , Шығыс Қазақстан мен Қарағанды облыстарының ядролық қарулы сынау салдарынан радиоактивтi заттармен ластануға ұшыраған тиiстi аудандарында тұратын азаматтарға қолданылады. 
Аталған аудандар мен қалалардан басқа жерге тұру үшiн кетiп қалған, осы Заң қолданылатын және Қазақстан Республикасының аумағында тұратын азаматтар осы Заңмен көзделген жеңiлдiктерді пайдаланады. 
Аталған аудандар мен қалалардан басқа жерге тұру үшiн кетiп қалған, осы Заң қолданылатын және Қазақстан Республикасы аумағынан тыс жерде тұратын азаматтар халықаралық келiсiмдерге сәйкес осы Заңда көзделген жеңiлдiктердi пайдаланады.Ядролық сынақтардың әсерiне ұшыраған аумақтары осы Заңның 5,6,7,8,9 баптарында белгіленген. Осы баптардағыаталынған ядролық сынақтардың әсерiне ұшыраған аумақтарда ғана Заңның 13 бабының талаптары (ақылы қосымша демалыс пен үстемақы төлеу) жариаланады.

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Трудовым законодательством не регулируются вопросы привлечения работника на «субботник» и аналогичные мероприятия.

Вместе с тем согласно п.1 ст.67 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени.

Также в соответствии с п.1 ст.85 ТК РК работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).

Исключительными случаями привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника являются:

1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) предотвращения и расследования несчастных случаев, связанного с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;

3) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

При этом в соответствии со ст.109 ТК РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу:                  г. Павлодар, Пл.Победы 5а, 5 этаж.

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно п.1 ст.56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Касательно вопроса непринятия и не регистрации Вашего заявления об увольнении рекомендуем отправить соответствующее заявление письмом с уведомлением.

Вместе с тем, случае несогласия с действиями работодателя, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.

1) В соответствии с п.1 ст.127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК)на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Также, согласно предусмотренным нормам ст.79 ТК РК работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

2) Согласно п.4 ст. 113 ТК РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Вместе с тем, в соответствии с п.2 ст. 96 ТК РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

По изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно п.1 ст.56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

При этом в соответствии с п.10 ст.139 ТК РК пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Сіздің хатыңызға Павлодар облысының еңбек басқармасы келесідей хабар етеді.
Қазақстан Республикасы «Семей ядролық сынақ полигонындағы ядролық сынақтардың салдарынан зардап шеккен азаматтарды әлеуметтік қорғау туралы» (бұдан әрі -Заң) Заңының 2 бабына сәйкес бұл Заңның күшi Семей облысының аудандары мен қалаларында және Павлодар , Шығыс Қазақстан мен Қарағанды облыстарының ядролық қарулы сынау салдарынан радиоактивтi заттармен ластануға ұшыраған тиiстi аудандарында тұратын азаматтарға қолданылады.
Аталған аудандар мен қалалардан басқа жерге тұру үшiн кетiп қалған, осы Заң қолданылатын және Қазақстан Республикасының аумағында тұратын азаматтар осы Заңмен көзделген жеңiлдiктерді пайдаланады.
Аталған аудандар мен қалалардан басқа жерге тұру үшiн кетiп қалған, осы Заң қолданылатын және Қазақстан Республикасы аумағынан тыс жерде тұратын азаматтар халықаралық келiсiмдерге сәйкес осы Заңда көзделген жеңiлдiктердi пайдаланады. Ядролық сынақтардың әсерiне ұшыраған аумақтары осы Заңның 5,6,7,8,9 баптарында белгіленген. Сондықтан, егер ядролық сынақтардың әсерiне ұшыраған аумақтарда Сіздің жұмыс орныңыз орналаспаса, Заңның 13 бабының талаптары (ақылы қосымша демалыс пен үстемақы төлеу) жариаланбайды.
Егер, Сіздің жұмыс орныңыз  ядролық сынақтардың әсерiне ұшыраған аумақтарда орналасса, зардап шегушінің куәлігін жұмыс берушіге көрсетіп,  ақылы қосымша демалыс беруін пен үстемақы төлеуін жазбаша түрде өтініңіз.