Вопросы для комиссии

1 вопрос: Что побудило Вас принять участие в конкурсе на должность главного специалиста отдела контроля трудового законодательства по городам Экибастуз, Аксу и районам? (мотивационный)

Ответ:____________________________________________________________

2 Вопрос: Какие случаи подлежат специальному расследованию?

Ответ: 1) несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, с тяжелым или со смертельным исходом;

2) групповые несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, происшедшие одновременно с двумя и более работниками, независимо от степени тяжести производственных травм пострадавших;

3) групповые случаи острого отравления.

3 вопрос: Что такое "Конфликт интересов" согласно законодательства о государственной службе?

Ответ: Статья 1 п.п.17) ЗРК "О госслужбе" конфликт интересов – противоречие между личными интересами государственного служащего и его должностными полномочиями, при котором личные интересы государственного служащего могут привести к неисполнению или ненадлежащему исполнению им своих должностных полномочий;

4 вопрос: За совершение дисциплинарного проступка на государственных служащих какие виды взысканий налагаются?

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии или понижение в государственной должности;

5) увольнение с занимаемой государственной должности.

5 вопрос: Отличие трудового договора от иных видов договоров

Ответ:  Статья 27. ТК РК Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

6 вопрос: Как Вы поступите если Ваш руководитель дал поручение, в правомерности которого вы сомневаетесь?

Ответ: ст. 43 ЗРК "О госслужбе" При сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения государственный служащий должен незамедлительно сообщить об этом в письменной форме своему непосредственному руководителю и руководителю, отдавшему распоряжение. В случае, если вышестоящий по государственной должности руководитель письменно подтверждает данное распоряжение, государственный служащий обязан его исполнить, если выполнение его не влечет действий, которые относятся к уголовно наказуемым деяниям. Ответственность за последствия исполнения государственным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.