На Ваш запрос Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно п.2 ст.62 Трудового кодекса РК по требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом.

На Ваш запрос Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно ст.111 Трудового кодекса РК работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

В соответствии с п.10 ст.139 ТК РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

На Ваше обращение по вопросулишения премииУправление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно п.3 ст.107Трудового кодекса Республики Казахстандля усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя, т.е. выплата премии является прерогативой работодателя.

На Ваше обращение по вопросуоказания материальной помощиУправление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Трудовым кодексом не регламентируется выплата материальной помощи, однако данные выплаты могут предусматриваться коллективным договором, актами работодателя, в связи с чем Вы имеете право обратиться к работодателю.

Управление труда Павлодарской области на Ваше обращение на сайт Управления труда Павлодарской области, сообщает следующее. Действительно, согласно п.36 «Правил работы с персоналом в энергетических организациях Республики Казахстан, утвержденных Приказом Министра энергетики Республики Казахстан от 26.03.2015г. № 234 «Работники организации проходят квалификационную проверку знаний в Центральной комиссии организации, которая формируется в составе не менее трех человек, имеющих группу допуска по электробезопасности не ниже четвертой. Председателем Центральной комиссии назначается лицо, прошедшее проверку знаний в государственном органе по государственному энергетическому надзору и контролю в соответствии с Правилами проведения квалификационных проверок знаний. В состав Центральной комиссии организации включаются технические руководители организации и специалисты службы (отдела) охраны труда». Вместе с тем, руководствуясь  п.14 «Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников» (№ 1019 от 25.12.2015г.) работодатель вправе включить в состав данной комиссии технического инспектора по охране труда, при этом учитывая специфику деятельности организации необходимо наличие 4-ой группы по электробезопасности.

Сіздің жүгінуіңіз «Павлодар облысының еңбек басқармасы» ММ (әрі қарай – Басқарма) қарастырылды.

Сізбен баяндалған фактілер бойынша өтініш берушінің қолтаңбасы (электрондық цифрлық қолтаңба) мен пошталық мекенжайы көрсетілген жазбаша жүгіну болған кезде тіркеу және ұйымдастыру мүмкіндік ететін тексеріс жүргізу талап етіледі. Дегенмен Сіздің жүгінуіңіздің аты-жөні көрсетілмегеніне және Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік кодексімен байланысты осы жағдайда жоспардан тыс тексеріс мүмкіндік етпейді.

Сізге жеке өзі немесе өкілі арқылы тәртіппен ресімделген азаматтық заңнамасында белгіленген (соның ішінде жазбаша пошта арқылы) жазбаша  Павлодар облысының еңбек басқармасына мына мекен-жай бойынша: Павлодар қ. Жеңіс алаңы 5А үй жүгінуіңізді ұсынамыз.

Осымен бірге Сізге хабарлаймыз, азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі белгіленген санат бойынша Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысымен реттеліп келтіріледі.

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Трудовой Кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) обуславливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда, которые не подлежат снижению.

При этом согласно ст.28 ТК РК трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.

Также согласно п.2 ст.113 ТК РК при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Кроме того в соответствии с п.2 ст.62 ТК РК по требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом.

На Ваш запрос Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно пп.25) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».

Мужчины по достижении 63 лет, женщины по достижении 58 лет.

Для решения вопросов, указанных в Вашем обращении, необходимо проведение внеплановой проверки. В связи с чем,Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар пл.Победы 5а.

Сіздің сауалыңызға Павлодар облысының Еңбек басқармасы келесіні хабарлайды.

Штаттық кестені өзгерту туралы өкімді өкілетті орган шығарады.