Для решения вопросов, указанных в Вашем обращении, необходимо проведение внеплановой проверки. В связи с чем,Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодарпл.Победы, 5А.

Контроль за своевременностью и полнотой перечисления обязательных пенсионных взносов осуществляет ГУ «Управление государственных доходов по г.Павлодару», в которое Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением по адресу: г.Павлодарпл.Победы, 5А.

На Ваше обращение по вопросу оплаты за совмещение Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно п.1 ст.111 Трудового кодекса РК работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Также, согласно пп.3 п.2 ст.111 Трудового кодекса РК исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.Соответственно, если замещение временно отсутствующего работника не входит Ваши должностные обязанности, то будет производиться доплата.

По второму вопросу указанного в обращении сообщаем, что должностная инструкция отражает вытекающие из законодательства Республики Казахстан полномочия и ответственность работника, определяемых на основе квалификационных требований, и содержит конкретный перечень функций и обязанностей, исполнение которых возлагается на работника, в связи с чем в указании в должностных инструкциях сведения об образовании нет необходимости.

На Ваше обращение по вопросу доплат Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

В соответствии со ст.111 Трудового кодекса РК работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Доплата работникам за исполнение (замещение)обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение)обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Согласно ст.13 Закона РК «О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие ядеpных испытаний на Семипалатинском испытательном ядеpном полигоне» (далее – Закон) население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 имеет право на:

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам:

чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней;

максимального радиационного риска - 12 календарных дней;

повышенного радиационного риска - 10 календарных дней;

минимального радиационного риска - 7 календарных дней;

на территории с льготным социально-экономическим статусом - 5 календарных дней.

Тем самым дополнительные ежегодные отпуска, предусмотренные настоящим Законом распространяются на граждан, проживающих на территориях радиационного риска.

Согласно ст.13 Закона РК «О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие ядеpных испытаний на Семипалатинском испытательном ядеpном полигоне» (далее – Закон) население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 имеет право на:

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам:

чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней;

максимального радиационного риска - 12 календарных дней;

повышенного радиационного риска - 10 календарных дней;

минимального радиационного риска - 7 календарных дней;

на территории с льготным социально-экономическим статусом - 5 календарных дней.

Тем самым дополнительные ежегодные отпуска, предусмотренные настоящим Законом распространяются на граждан, проживающих на территориях радиационного риска.

Вместе с тем, управлением труда относительно данного вопроса дополнительных указов и других актов не выносилось. В то же время в случае несогласия с работодателем Вы вправе обратиться в суд для обжалования принятого решения касательно данного вопроса.

Согласно п.7 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» физическое либо юридическое лицо, подавшее обращение, имеет право обращаться с ходатайством о прекращении рассмотрения обращения, за исключением случаев, предусмотренных Налоговым кодексом Республики Казахстан.

По результатам рассмотрения может быть принято решение о прекращении рассмотрения обращения.

Согласно п.3 ст.111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

В соответствии с п.2 ст.111 поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

При этом доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

В соответствии с пп.24 п.1 ст.52 ТК РК работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления либо расторжения срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

При прекращении трудового договора по инициативе работника выплата компенсации, предусмотренной п.9 ст.53 ТК РК не производится.

Согласно п.4 ст.66 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Согласно п.1 ст.46 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Вместе с тем в соответствии с п.2 ст.46 ТК РК работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Также согласно п.1 ст.68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.