Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Разъясняем Вам, что в соответствии с п.1 ст.56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц

При этом согласно п.5 ст.56 ТК РК по истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Касательно вопроса выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при расторжении трудового договора сообщаем, что согласно п.4 ст.113 при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Вместе с тем, по изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам, лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области».

Разъясняем Вам, что согласно п.1 ст.56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи, в соотвествии с которой работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

При этом в соответствии с пп.1 п.2 ст.23 ТК РК работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав или для консультации, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области».

Разъясняем Вам, что согласно п.1 ст.50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

При этом в соответствии п.2 ст.50 ТК РК дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

Вместе с тем, для более подробной консулбтацией Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области».

Разъясняем Вам, что согласно п.2 ст.127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

При этом в соответствии с п.3 ст.127 ТК РК условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав или для консультации, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области».

Разъясняем Вам, что вопросы присвоения категорий педагогических работников не входит в компетенцию ГУ «Управление труда Павлодарской области» и для разрешения сложившейся ситуации Вам, следует, в установленном законом порядке обратиться в местный уполномоченный орган в сфере образования

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав или для консультации, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области».

Разъясняем Вам, что согласно п.1 ст.93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

При этом, в соответствии с пп.6 п.2 ст.23 ТК РК работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав или для консультации, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области».

Разъясняем Вам, что согласно пп.2 п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками.

Вместе с тем, по изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства (допуск к работе без заключения трудового договора), требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Касательно вопроса трудоустройства, рекомендуем Вам обратиться в местный исполнительный орган по вопросам занятости.

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.

Согласно п.3 ст.100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с предусмотренными нормами п.1 ст. 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

Также, согласно пп.1) п.1 ст.52ТК РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица.

При этом, согласно установленным нормам п.1 ст.53 ТК РК работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 1) п.1 ст.52 настоящего Кодекса, а именно в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Кроме того, в соответствии с пп.1) п.1 ст.131 ТК РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.

Однако, согласно п.3 ст.43 Гражданского кодекса Республики Казахстан филиалы и представительства не являются юридическими лицами.

Таким образом, ликвидация филиала или представительства  не является основанием для прекращения трудовых отношений именно в связи с ликвидацией. В данном случае трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя согласно пп.2) п.1 ст.52 ТК РК в связи с сокращением численности или штата работников.

Также, согласно пп.2) п.1 ст.131 ТК РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

При этом, в соответствии с п.2) ст. 54 ТК РКрасторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пп.2) п.1 ст.52 настоящего Кодекса, а именно в случае сокращения численности или штата работников, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, в том числе по вопросу не согласия с прекращением трудового договора, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области».

Разъясняем Вам, что вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя регулируются ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).

Также сообщаем, что порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя прописан ст.53 ТК РК

В том случае если работник, имеющий высшее образование, трудоустраивается гражданским служащим, то оплата труда производится по блоку С — административный персонал, согласно постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»