Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Правила и условия исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495.

В стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же специальности в организациях независимо от организационно-правовой формы, а также включается время:

1) пребывания на государственной службе по той же специальности;

2) прохождения действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Службе государственной охраны Республики Казахстан, Службе внешней разведки Республики Казахстан «Сырбар» и Республиканской гвардии Республики Казахстан, военно-следственных органах и Национальной гвардии Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;

3) отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), а также время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с законодательством;

4) работы за границей, если перед направлением за границу работник работал по специальности в государственном учреждении и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в государственное учреждение;

5) обучения по направлению государственных учреждений на курсах по подготовке, переподготовке и повышения квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в государственном учреждении и после окончания их вернулся в государственное учреждение;

6) вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе;

7) прохождения интернатуры до 1 сентября 1999 года и клинической ординатуры по специальности;

8) работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность;

9) время работы в сфере социального обеспечения, образования и здравоохранения на должностях по социальным, педагогическим и медицинским специальностям.

Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.

Стаж работы по специальности и идентичность специальностей определяется при приеме на работу квалификационной (аттестационной) комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем организации.

Правила исчисления стажа работы государственных служащих, дающего право на установление должностного оклада, утверждены Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 152.

В стаж, дающий право на установление должностного оклада в соответствии с коэффициентами для исчисления должностных окладов и пособий для оздоровления государственных служащих, утвержденными Указом Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года № 1284 ДСП, включается все время пребывания на государственной службе.

Для исчисления стажа работы, дающего право на установление должностного оклада, также включается время:

1) прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан, бывшего Союза Советских Социалистических Республик (далее – СССР), а также период учебы в специальных учебных заведениях и специального первоначального обучения;

2) прохождения службы со дня назначения на должность (в том числе в должностях стажеров) в правоохранительных органах, в том числе государственной фельдъегерской службе, финансовой полиции (налоговой полиции (милиции), государственной противопожарной службе, уголовно-исполнительной системе, в том числе бывшего СССР, бывшего Государственного следственного комитета Республики Казахстан, а также период учебы в специальных учебных заведениях и специального первоначального обучения;

3) прохождения службы в специальных государственных органах, в том числе период учебы в специальных (военных) учебных заведениях, а также засчитанный в выслугу лет стаж трудовой деятельности сотрудников в соответствии с законодательством Республики Казахстан о специальных государственных органах;

4) работы на должности судьи и государственных (ответственных) должностях в аппаратах (канцеляриях) судов Республики Казахстан и бывшего СССР;

5) отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также других видов социальных отпусков без сохранения заработной платы лицам, состоящим на государственной службе;

6) работы в Национальном Банке Республики Казахстан и его филиалах, а также в системе Государственного банка бывшего СССР;

7) работы на выборных и других ответственных должностях в партийных, профсоюзных и комсомольских органах Казахской Советской Социалистической Республики и Республики Казахстан до 1 января 1992 года;

8) работы в государственной организации на руководящих должностях или должностях по специальностям, идентичным специальностям государственной службы;

9) работы на должностях работников, осуществлявших техническое обслуживание и обеспечивавших функционирование государственных органов и их аппаратов, если эти должности отнесены к должностям государственных служащих в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

10) работы в международных организациях или других государствах по направлению государственных органов и государственных организаций, если служащий непосредственно до назначения пребывал на государственной службе;

11) работы в Евразийской экономической комиссии и Суде Евразийского экономического союза;

12) обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышения квалификации кадров с отрывом от работы, а также учебы за границей по направлению государственных органов и организаций, если служащий до поступления пребывал на государственной службе и после окончания вернулся на государственную службу;

13) осуществления полномочий депутата Парламента Республики Казахстан, а также депутата маслихата, работающего на постоянной основе;

14) работы лиц, временно исполнявших обязанности, предусмотренные вакантной административной государственной должностью, в период создания государственного органа, а также до получения результатов специальной проверки;

15) с момента незаконного увольнения государственных служащих до восстановления их на государственной службе;

16) прохождения испытательного срока при поступлении на государственную и правоохранительную службу.

Сотрудникам правоохранительных органов в стаж, дающий право на установление должностного оклада, включается время прохождения службы в правоохранительных органах и воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях государств-участников Содружества Независимых Государств.

Стаж, дающий право на установление должностного оклада, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается уполномоченным лицом, имеющим право назначения на должности и освобождения от должности работников государственного органа.

Решение комиссии об установлении стажа, дающего право на установление должностного оклада, оформляется протоколом, копия которого передается в бухгалтерию.

Согласно п.1 ст.107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

При этом в соответствии со ст.109 ТК РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Вопросы отнесения должностей гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета к определенной категории и блокам установлены в Постановлении Правительства Республики Казахстан от 31.12.2015 г. № 1193, согласно которого данные вопросы решаются по согласованию с органом государственного управления (вышестоящим органом, должностным лицом).

Управление труда Павлодарской области на Ваше обращение на сайт Управления труда Павлодарской области, сообщает следующее.

Согласно пп.4 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК «Работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором». В соответствии с п.1 ст.79 Трудового кодекса РК «Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником». Таким образом, работодатель обязан в соответствии с заключенным трудовым договором предоставить работу и обеспечить соответствующий режим труда и отдыха. Более того, работодатель также обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Для более правильного разрешения Вашего вопроса Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в Управление труда Павлодарской области по факту нарушения Ваших трудовых прав.

На Ваше обращение, направленное на сайт ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщаем следующее:

Ранее по поступавшим обращениям была проведена внеплановая проверка в ТОО «Ерейментауский Кирпичный Завод» работодателем были предоставлены документы, которые подтверждают наличие задолженности по заработной плате и по суммам причитающимся при увольнении перед всеми работниками ТОО «Ерейментауский Кирпичный Завод», что является нарушением трудового законодательства РК.

За допущенное нарушение работодателю внесено предписание об устранении нарушений и выплате задолженности по заработной плате и по суммам причитающимся при увольнении, а так же юридическое лицо ТОО «Ерейментауский Кирпичный Завод» привлечено к административной ответственности в виде штрафа.

В случае несогласия с действиями работодателя, в соответствии со ст. 159 Трудового кодекса РК, Ваш супруг имеет право обратится в согласительную комиссию предприятия на котором он работает, а в случае не урегулирования его вопросов, он имеете право обратиться в суд. Так же Ваш супруг имеет право обратиться в правоохранительные органы (полицию) по вопросу неоднократной задержки выплаты заработной платы.

В соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», Вы вправе, в  установленном законодательством порядке, обжаловать принятое решение.

На Ваше обращение по вопросу трудоустройства в ГУ «Управление труда Павлодарской области сообщаем:

Согласно  статьи 17 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе РК» граждане, претендующие на занятие административных государственных должностей, должны соответствовать установленным квалификационным требованиям.

Должности секретаря руководителя, инспектора по делопроизводству и др.(категории С и D – административный персонал) относятся к техническому персоналу, обслуживающие госорганы. Устроится в нашу организацию со средне специальным образованиемможно, только при наличии вакантной должности.

Также, вопросу трудоустройства,  Вы можете обратиться в КГУ «Центр занятости акимата города Павлодара Павлодарской области».

На Ваше обращение по вопросуизменений условий трудаУправление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно ст.46 Трудового кодекса Республики Казахстан в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным впункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.Трудовым кодексом не регламентируется выплата материальной помощи, однако данные выплаты могут предусматриваться коллективным договором, актами работодателя, в связи с чем Вы имеете право обратиться к работодателю.

Правила ведения трудовых книжек утверждены приказом министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929. Согласно настоящих Правил в трудовую книжку вносятся сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудового договора. Все записи в трудовой книжке о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, а также о награждениях и поощрениях производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) и вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и соответствуют его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора.

Также согласно пп.56 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом в соответствии с п.2 ст.111 ТК РК поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Для решения вопросов, указанных в Вашем обращении, необходимо проведение внеплановой проверки. В связи с чем,Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодарпл.Победы, 5А.

Для решения вопросов, указанных в Вашем обращении, необходимо проведение внеплановой проверки. В связи с чем,Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодарпл.Победы, 5А.

Контроль за своевременностью и полнотой перечисления обязательных пенсионных взносов осуществляет ГУ «Управление государственных доходов по г.Павлодару», в которое Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением по адресу: г.Павлодарпл.Победы, 5А.