В соответствии с п. 13 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929,который зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 декабря 2015 года № 12621 - изменение записей о фамилии, имени, отчестве (при его наличии) и дате рождения работника производится работодателем по последнему месту работы на основании документов, удостоверяющих личность, свидетельства о браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество (при его наличии), дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью организации (при его наличии).

Также согласно п. 2 ст. 62 Трудового кодекса Республики Казахстан - по требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согалсно п.3 ст.100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

При этом в соответствии со ст.46 ТК РК в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

В случае нарушения норм трудового законодательства в отношении Вас, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согалсно п.3 ст.100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с п.2 ст.51 ТК РК в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

В случае нарушения норм трудового законодательства в отношении Вас, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Управление труда Павлодарской области на Ваше обращение на сайт Управления труда Павлодарской области, сообщает следующее.

Согласно п.8 ст.123 Трудового кодекса РК «Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях: необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности; необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов); недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование; нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя; в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах». При этом, прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне (п.4 ст.120 Трудового кодекса РК). Вместе с тем, следует отметить, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными лицами в соответствии с п.5 ст.56 Трудового кодекса РК является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Для более правильного разрешения Вашего вопроса Вы вправе обратиться в Управление труда Павлодарской области по факту нарушения Ваших трудовых прав либо обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Также можете получить консультацию по данному вопросу, обратившись к государственному инспектору труда Управления труда Павлодарской области.

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно п.10 ст.139 гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

В случае исполнения гражданским служащим помимо основной работы обязанностей по совместительству на 0,5 ставку расчет выплаты пособия на оздоровление производится из расчета имеющегося оклада 1,5 ставки.

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и Предпринимательским кодексом РК проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и Предпринимательским кодексом РК проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

На Ваш вопрос, размещенный на сайте Управления труда Павлодарской области, сообщаем следующее.

Согласно Правил техники безопасности при эксплуатации электроустановок, утвержденных Приказом Министра энергетики Республики Казахстан № 253 от 31.03.2015г. допуск к работам в электроустановках персонала сторонних предприятий и организаций (командированного персонала), направляемых для выполнения работы в действующих электроустановках предприятий и не состоящих в штате предприятия, осуществляется в соответствии с данными Правилами (п.491 и п.492 Правил техники безопасности при эксплуатации электроустановок).

Так, согласно п.44 Правил - допуск на рабочее место осуществляется дежурным персоналом, в оперативном управлении которого находится электроустановка и в соответствии с п.45 Правил «Допускающих назначают из числа оперативного персонала имеющих IV группу допуска по электробезопасности в электроустановках напряжением выше 1000 В и III группу допуска по электробезопасности в электроустановках напряжением до 1000 В.». В соответствии с п.19 указанных Правил «Работники, не обслуживающие данные электроустановки, допускаются в них в сопровождении дежурного или оперативно-ремонтного персонала, имеющего группу допуска IV в электроустановках выше 1000 В, и имеющего группу допуска III – в электроустановках напряжением 1000 В, либо работника, имеющего право единоличного осмотра».

Сіздің өтінішіңіз «Павлодар облысының еңбек басқармасы» ММ (әрі қарай-Басқарма) қарастырылды.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 22 бабы, 2 тармағы, 1 тармақшасына сәйкес (әрі қарай – ҚР ЕК) жұмыскер еңбек міндеттерін келісімдерге, еңбек, ұжымдық шарттарға, жұмыс берушінің актілеріне сәйкес орындауға міндетті. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 28 бабы, 1 тармағына сәйкес еңбек шарты жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимі бар.

Сонымен бірге Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 71 бабы, 5 тармағына сәйкес  күнделікті жұмыстың (жұмыс аусымының) ұзақтығы, күнделікті жұмыстың (жұмыс аусымының) басталу және аяқталу уақыты, жұмыстағы үзілістер уақыты еңбек тәртімтемесі қағидаларында, еңбек және ұжымдық шарттарда белгіленген талаптар сақтала отырып айқындалады.

На Ваше обращение по вопросу оплаты пособия на оздоровление Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно п.10 ст. 139 Трудового кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Совместительством согласно трудового законодательства признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. А под совмещением подразумевается выполнение работником, в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

В связи с изложенным, если работник принят на 1,0 ставку в одной организации и выполняет кроме основной другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время (0,5 ставки), то его работа будет считаться работой по совместительству. В данном случае оплата труда производится пропорционально фактически отработанному рабочему времени, в связи, с чем, пособие на оздоровление этим гражданским служащим выплачивается в зависимости от количества его труда и занимаемой должности в размере должностного оклада пропорционально продолжительности рабочего времени (из расчета фактически отработанного времени на 1,5 ставки).

Работникам, выполняющим в одной и той же организации, в пределах своего рабочего времени наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата, которая устанавливается работодателем по соглашению с работником и выплата пособия на оздоровление в данном случае не предусмотрена.