Управление труда Павлодарской области на Ваше обращение на сайт управления, сообщает следующее.

В соответствии с пп.5 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК «Работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя». Более того, согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса РК «При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения». Невыплата заработной платы и всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора работодателем ТОО «Ерейментауский кирпичный завод» являются нарушением трудового законодательства и в соответствии с кодексом РК «Об административных правонарушениях» работодатель подлежит привлечению к административной ответственности.

Для более правильного разрешения Вашего вопроса Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в Управление труда Павлодарской области по факту нарушения Ваших трудовых прав (г.Павлодар, пл.Победы 5А, или обратиться в отдел г.Экибастуза по адресу ул.Ауэзова 13, каб.1).

В соответствии с п.3 ст.122 Трудового Кодекса РК при причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.

Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности не может превышать двести пятьдесят месячных расчетных показателей, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты. Таким образом,   утраченный заработок не входит  в  250 МРП.

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.

Также, согласно п.5 ст.7 Закона «Об обращений физических и юридических лиц» обращения физических и юридических лиц, поступившие по общедоступным информационным системам и соответствующие требованиям законодательства Республики Казахстан об электронном документе и электронной цифровой подписи, подлежат рассмотрению в порядке, установленном настоящим Законом.

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.

Согласно пп.37 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК)заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии сост.115 ТК РКудержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

Кроме того, в постановлении Правительства РК «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» №1400 от 29 декабря 2007 года были предусмотрены доплаты и надбавки за условия гражданским служащим, работникам организации, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере сельского хозяйства, лесного, рыбного и охотничьего хозяйства, которые  остались без изменения согласно постановления Правительства РК №1193 от 31 декабря 2015 года.

Вместе с тем поясняем, что согласно п.2 ст.27 Закона РК «О правовых актах» при признании утратившим силу нормативного правового акта вышестоящего уровня подлежат признанию утратившим силу нормативные правовые акты нижестоящего уровня, принятые для его реализации.

Также разъясняем, что в случае нарушения работодателем Ваших прав, Вам необходимо обратиться вышестоящий уполномоченный орган.

В соответствии со ст. 88 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК ) - основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Также согласно п. 1 ст. 90 ТК РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

В соответствии с п. 3 ст. 92 ТК РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Вопросы трудового стажа определяются комиссией в соответствии с правилами и условиями исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения.

Вместе с тем, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее - Управление).

Согласно п.1 ст. 56 Трудового Кодекса РК. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. По истечении срока уведомления,     работник вправе прекратить работу.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Трудового Кодекса.

Если Вы считаете что Ваши права нарушены, можете лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.

В соответствии с пп. 2 п. 5 ст. 87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) работнику предоставляется учебный отпуск, который является социальным отпуском. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для получения образования без отрыва от производства (п. 4 ст. 87 ТК РК). Предоставление отпуска оформляется актом работодателя (п. 6 ст. 87 ТК РК).

Согласно ст. 98 ТК РК работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта).

Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.

Работодатель предоставляет работникам учебные отпуска с сохранением места работы (должности).

В соответствии с п.2 ст.135Трудового Кодекса РК работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.

Работодатель также обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду. Так как вопросы указанные в Вашем обращении требуют проверки  Вы можете письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар ул. Площадь Победы 5А каб.502.

В соответствии со ст. 88 Трудового Кодекса Республики Казахстан  ( далее ТК РК )- основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Также согласно п. 1 ст. 90 ТК РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.