На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.

Разъясняем Вам, что согласно п.1 ст.56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи, в соответствии с которой работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно п.4 ст.113 ТК РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав или для консультации, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл. Победы 5, 5 этаж

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно п.1 ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

При этом в соответствии с п.5 ст.56 ТК РК по истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Вместе с тем, в случае нарушения Ваших трудовых прав и (или) для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в ГУ Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области»сообщает следующее.

По Вашему вопросу требуется проведение внеплановой проверки для которой Вам необходимо обратиться лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, обратиться с письменно в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар ул. Пл. Победы 5, 5 этаж.

На Ваше обращение по вопросу совмещения Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

В соответствии со ст.111 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Также отмечаем, что необходимо разграничивать понятия «Совмещение» и «Совместительство». Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа.

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника. По вопросу должностных обязанностей рекомендуем Вам обратиться в уполномоченный орган (Управление образования области).

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.

Разъясняем Вам что график работы организации определяет работодатель.

Также, согласно п.1 ст. 68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Разъясняем Вам, что согласно п. 3 ст. 100 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

При этом в соответствии с п.2 ст. 46 ТК РК  работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Также согласно пп.4 п.2 ст. 23 ТК РК предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области»сообщает следующее.

По вопросу размера заработной платы Вам необходимо обратиться работодателю либо уполномоченный орган в сфере образования (Управление образования Павлодарской области).

В случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, обратиться с письменно в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г.Павлодар ул. Пл. Победы 5, 5 этаж.

На Ваше обращение по вопросу оплаты пособия на оздоровление Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно п.10 ст. 139 Трудового кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада, государственным служащим предоставляются в размере двух должностных окладов.

В случае нарушения Ваших трудовых прав рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться письменно в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар ул. Пл. Победы 5, 5 этаж.

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно п.1 ст.156 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.

При этом в соответствии с п.3 ст.258 ТК РК действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. Порядок и условия присоединения определяются в коллективном договоре.

Вместе с тем, в случае нарушения Ваших трудовых прав и (или) для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в ГУ Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее - Управление)  сообщает следующее.

В соответствии с пп.2 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК «Работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом». Не заключение трудового договора работодателем является нарушением трудового законодательства.

Для более правильного разрешения Вашего вопроса рекомендуем Вам, лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.