Здравствуйте! У меня к вам вот такой вопрос! Работаю в детском саду на должности -воспитателя. На работу устроилась 11 июня 2014 года и до сих пор работаю там же. за 2018-2019 учебный год отгуляла с 1 июня по 14 июля. 10 января 2020 году выхожу в декрет. теперь хочу взять с 5 января 2020 года очередной трудовой отпуск. вопрос: мне сказали что получу отпускные и леч. пособие за отработанный период. правильно ли это?
Алия
2019-12-25 21:18:56
Жабу

Уважаемая Алия!

На Ваше обращение, направленное на блог акима Павлодарской области ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее- Управление) сообщает следующее

В соответствии с п.1 статьи 92 Трудового кодекса РК (далее ТК РК), что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

Согласно п.1 статьи 93 ТК РК, что очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. 

Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, согласно п.10 статьи 139 ТК РК предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. 

Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск Вы вправе  получить в полном объеме до отпуска по беременности и родам или же после его окончания.

Также сообщаем, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно п.1, п.2 статьи 94 ТК РК  переносится полностью или в его части в случаях: временной нетрудоспособности работника; при отпуске по беременности и родам.

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году. 

Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения  обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.


Здравствуйте. Меня недавно попросили уволиться с работы по собственному желанию. С 11.12.2019 я уже не работаю, до сих пор не выплатили расчетные! Звоню и бывшему начальнику и в бухгалтерию, каждый день "отшивают". Можно ли как то повлиять на работодателя?
Юлия
2019-12-19 16:10:40
Жабу

Уважаемая Юлия!

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее- Управление) сообщает следующее

В соответствии с п.4 статьи 113 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Для выяснения причин не выплаты расчетных сумм, причитающих при прекращении трудового договора у Вашего работодателя  необходимо проведение проверки. 

В этой связи, Вы вправе прийти написать или же направить почтой заявление по вопросам нарушения трудового законодательства в Управление по адресу г.Павлодар ул. Астана, 153. С собой иметь документ, удостоверяющий личность.

Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. 

Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения  обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.


Здравствуйте, Я работаю педагогом и хотела бы узнать на счет того что, входит ли в общий трудовой стажа работы годы учебы в университете? Согласно преамбуле к постановлению #289 от 2 июля 2019 года
Гульдана
2019-12-18 13:39:17
Жабу

Уважаемая, Гульдана!

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее-Управление) сообщает следующее

Согласно пп.1 п.2 статьи 4 Закона «О пенсионном обеспечении в РК» 

обучение в университете входит в общий трудовой стаж, если Вы учились до 1 января 1998 года. 

Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. 

Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения  обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.


Здравствуйте, я работаю в КГУ (Коммунальное государственное учреждение) с 20 августа 2018г. За период с 2018-2019 год я брала очередной трудовой отпуск 2 раза: в январе 1 часть с выплатой части отпускных и пособия на оздоровление и в июле 2019г. оставшуюся часть. С 14 января 2019г. меня увольняют в связи с выходом с декретного отпуска сотрудницы. А я планировала уйти в отпуск первую часть также в первой половине января 2020г. с выплатой пособия на оздоровление. Но мне работодатель отказал, мотивируя тем, что я все равно увольняюсь. Насколько правомочны его действия. Тем более я знаю, что в других организациях таких проблем в моей ситуации не возникает. Спасибо.
Айгуль
2019-12-18 10:11:44
Жабу

Уважаемая, Айгуль!

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее-Управление) сообщает следующее

В соответствии с п.4 статьи 51  Трудового кодекса РК (далее- ТК РК), 

что  датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

В соответствии с п.1 статьи 92 ТК РК, что оплачиваемый ежегодный 

трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

В то же время согласно с п.1 статьи 93 ТК РК, что очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. 

Исходя из вышеизложенного следует, что действия работодателя по предстоящему расторжению трудового договора с Вами, а также по не предоставлению трудового отпуска  не противоречат трудовому законодательству. 

Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. 

Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения  обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.


Здравствуйте Вопрос касается пособий. Я замужем, есть работа. Я на втором месяце беременности, будет ли законно если я устроюсь на вторую работу официально, с пенсионным отчислением. Для того, чтобы тем самым увеличить единовременную соц.выплату по беременности в связи потери дохода и также чтобы увеличить ежемесячные соц.выплаты по уходу за ребенком. Будут ли эти пенсионные отчисления считаться совместно с основным уже накоплением и не получится ли так что мне из за этого просто откажут в выплате объясняя тем что так нельзя делать.
Елизавета
2019-12-13 21:47:15
Жабу

Уважаемая, Елизавета!

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее-Управление) сообщает следующее

В соответствии с пп.1 п.2 статьи 22 Трудового кодекса РК (далее- ТК 

РК), что работник имеет право на: заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом.

По трудовому договору работник может осуществлять трудовую деятельность у нескольких работодателей.

Согласно пп.5 п.2 статьи 23 ТК РК, что работодатель обязан  своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. 

Каждый работодатель при  начислении работнику заработной платы обязан произвести все удержания в соответствии с налоговым законодательством и в дальнейшем перечислить их в бюджет.

Исходя из вышеизложенного следует, что осуществление работником трудовой деятельности  у нескольких работодателей не препятствует  получению в связи с потерей доходов пособий по беременности и родам. 

Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. 

Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения  обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.


Здравствуйте. Нужна консультация: хочет к нам на работу устроится в нашу организация как основным работником на 1 ставке при сменном графике работы круглосуточном дежурстве, при этом по совместительству работает в другой организации на 1 ставке также при сменном графике работы круглосуточном дежурстве. Кроме того трудовая книжка находится в другой организации где по совместительству работает. в нашу организация хочет предоставить новую трудовую книжку. Как быть имеем ли взять на работу на 1 ставке как основным работником и открыть трудовую книжку в нашем организации. Спасибо за ранее.
Анар
2019-12-12 12:04:32
Жабу

Уважаемая, Анар!

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее-Управление) сообщает следующее

По трудовому договору работник может осуществлять трудовую деятельность у нескольких работодателей.

Работник при работе у нескольких работодателей самостоятельно определяет, где основная работа, где по совместительству. 

Открытие работодателем новой трудовой книжки работнику не противоречит трудовому законодательству.

Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. 

Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения  обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.


Здравствуйте такой вопрос,работала не официально в строительном ИП ,2 месяца все было нормально,зарплата и аванс все во время.А вот за ноябрь месяц так и не расчитались было не сколько авансов и на этом все.Фирма аргументирует тем что не объектов и нет денег,вот уже несколько дней на связь не выходят.Подскажите что можно предпринять.Cпасибо.
янна
2019-12-11 09:00:45
Жабу

Уважаемая, Янна!

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее-Управление) сообщает следующее

Работодатель в соответствии с пп.2 п.2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее-ТК РК) при приеме на работу обязан заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом, а также обязан в соответствии с пп.5 п.2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее-ТК РК) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

Заработная плата в соответствии с п.1 статьи 113 ТК РК выплачивается ежемесячно и не позже первой декады следующего месяца.

Для выяснения причин невыплаты заработной платы в строительном ИП необходимо проведение проверки. В этой связи, Вы вправе прийти написать или же направить почтой заявление по вопросам нарушения трудового законодательства в Управление по адресу г.Павлодар ул. Астана, 153. С собой иметь документ, удостоверяющий личность.

 Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. 

Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения  обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.


Здравствуйте, можно у Вас узнать. Компания Нефтехим ЛТД сделали приказ якобы ночные, праздничные и сверхурочные оплачивать нам не будут. В приказе черным по белому написано переведут в дневную смену и лишь за нее будут оплачивать. Но в ночную нас все равно вызывают. Оплачивать конечно же нам никто не собирается будут ссылатся на приказ отправленный нам ранее. Законны ли их действия? И так, что праздничные что ночные ранее больше чем в 1.5 не оплачивали.. Спасибо.
Юлия
2019-12-07 16:16:52
Жабу

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что работа в праздничные дни, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст.109, 110 ТК РК).

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.

По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы (ст.108 ТК РК).

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных п.2 ст.77 ТК РК (п.1 ст.77 ТК РК).

Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 ТК РК, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт) (п.1 ст.85 ТК РК).

Касательно вопроса перевода на дневную ставку сообщаем, что согласно п.1 и 2 ст.46 ТК РК  в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по вышеуказанным причинам, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

При этом по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. 

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул.Астана, 153.


Добрый день. Я с родителями выехала на ПМЖ в Германию в 1996 году из Железинского района, с/з "Память Кирова". Отцу тогда выдали трудовую книжку, которую мы привезли с собой. Сейчас пришло время оформлять документы на пенсию, и мы обнаружили, не без помощи работников пенсионного фонда Германии по г. Кёльн, что отсутствует запись о работе в совхозе "Память Кирова" трактористом в период с 12.07.1974 по 11.04.1975 года. Можно ли восстановить эту запись по истечении 44-ёх лет? И если есть такая возможность, можно ли это сделать в электронном виде (E-mail)? Заранее благодарю за ответ. С уважением Ольга.
Ольга
2019-12-03 16:37:52
Жабу

Уважаемая, Ольга!

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее-Управление) сообщает следующее

В соответствии со ст.35 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК), что  

документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих: 1) трудовая книжка; 2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; 3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора; 4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; 5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии); 6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях; 8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

Для получения сведении о стажа трудовой деятельности Вам необходимо обратиться в Железинский отдел государственного  архива  Павлодарской области адрес: с. Железинка ул. Космонавтов, 2 Железинского района Павлодарской области 8(718-31) 2-22-55 е-mail: zhelezinkaarchiv@mail.ru

Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения  обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.


Здравствуйте, у меня такой вопрос: Почему во время различных проверок поликлиник, персонал работает в свои выходные дни? Это законно? У меня дома скандал ведёт к разводу, так как в единственные выходные, моя наивная супруга всегда дежурит, либо в поликлинике какие-то проверки! ОТПРАВЬТЕ ПРОВЕРКУ НА «Поликлинику #3»
Сержан
2019-12-01 12:04:46
Жабу

Уважаемый, Сержан!

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее Управление) сообщает следующее

В соответствии с  п.1 ст.85 Трудового кодекса РК (далее-ТК РК), что для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются. 

Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт). 

Согласно со статьей 86 ТК РК, что привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для: 1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 2) предотвращения и расследования несчастных случаев, связанного с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества; 3) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. 

Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения  обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.


БіріншіАртқа12345678910111213АлғаСоңы