Здравствуйте, меня зовут Мурсалимова Бисара Базарваевна, я работаю почтальоном в с. Иртышск. Прошу Вас рассмотреть следующую ситуацию: мои пенсионные отчисления за март 2019 г. во время не были перечислены, таким образом месяц март выпал из моего трудового стажа. Меня данная ситуация очень беспокоит, т.к. в сентябре текущего года я выйду на пенсию, и это может отразиться на подсчете моего общего трудового стажа. Можно ли как-то восстановить март месяц при подсчете общего стажа, и действительно влияет ли несвоевременное перечисление пенсионных отчислений на трудовой стаж? Спасибо.
Бисара
2019-07-19 08:53:47
Жауапты күту
Жабу

Обращаюсь за помощью по вопросу моего выхода на декретный отпуск. С 24.06.19г согласно больничного листа должна была выйти на декрет и через определенное время получить декретные выплаты. Однако , до настоящего времени я не имею возможности не то чтобы получить их, но даже узнать сумму мне начисленную. Это все из-за халатного отношения руководства ТОО “Охранное агентство «Сократ-Павлодар» где я работала оператором систем связи. Первый раз вернули больничный лист по причине отсутствия подписи, второй раз из-за отсутствия печати . Мне приходилось самой ехать в Павлодар за свой счёт, чтобы они документы привели в норму. В итоге, все приостановлено, мне декретные не начислили из-за неполного заполнения документов. В связи с вышеизложенным, прошу Вас провести проверку на предмет предоставления своевременной и полной информации в государственные органы и привлечь к ответственности виновных лиц, принесших мне моральный, материальный и физический вред и посягнувшие на мои конституционные права, которые выражены в защите беременной женщины.
Нургуль
2019-07-18 17:49:19
Жабу

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Сообщаем, что проведение проверки возможно только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи).

Кроме того, в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс) внеплановая проверка проводиться на основании акта о назначении проверки государственным органом, которой в обязательном порядке регистрируются в уполномоченном органе по правовой статистике и специальным учетам (п.1 ст.146 Кодекса).

В акте о назначении проверки указывается предмет назначенной проверки (пп.6 п.2 ст.145 Кодекса).

При этом, согласно п.3 ст.143 Кодекса проверке подлежат требования, установленные в проверочных листах, которые утверждены совместно приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25.12.2015г. №1022 и Министра национальной экономики РК от 28.12.2015г. №801.

Во время проведения проверки должностное лицо органа контроля и надзора не вправе проверять выполнение требований, не установленных в проверочных листах данного органа контроля и надзора, а также если такие требования не относятся к компетенции государственного органа, от имени которого действует это должностное лицо (п.1 ст.151 Кодекса).

В случае несогласия с действиями работодателя, в том числе и по вопросам морального, материального и физического вреда Вы вправе самостоятельно обратиться в суд. 

Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы вправе, в установленном законодательством порядке, обжаловать принятое решение.


Здравствуйте! Если человек трудоустраивается в одну организацию на 1,5 ставки по одной должности, но с таким расчетом , что будет работать в двух структурных подразделениях, то можно ли на 0,5 ставки не заключать второй трудовой договор, а заключить с ним дополнительное соглашение к первому трудовому договору на 1,0 ставку. Заранее спасибо за ответ.
Анара
2019-07-17 19:03:58
Жауапты күту
Жабу

Здравствуйте прошу принять меры Я работал в ИП Али Имран руководитель Абубакиров Анзор Аблуллаевич слесарем сантехником с середины 12.2018г. до конца 03.2019г. При увольнении ни записи в трудовой книжки сделано не было ни договора не было составлено расчетного листка мне тоже не выдали сославшись на то что в течении 2 недель расчитаем. Расчет я тоже не получил,в апреле месяце мне кое как выдали 60000 тг еще осталось примерно 65000-70000 тг точную сумму назвать не могу так как повторюсь расчетного листка мне не выдали. В начале мая я выехал из казахстана первое время руководитель просил дать ему номер банковской карты обещал в звонках что отправит на карту но этого так и не произошло позже он стал просто игнорировать звонки и сообщения, Хотя я собщил руководителю что собираюсь выезжать. Прошу разобраться в данной ситуации Разве так можно не выплатить работнику расчет
Виталий
2019-07-14 21:10:42
Жабу

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан (п.1 ст.21 ТК РК).

Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора (п.3 ст.33 ТК РК).

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (п.2 ст.113 ТК РК).

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения (п.1 ст.56 ТК РК).

При этом по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. 

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул.Астана, 153.


Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работник незадолго до выхода в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск заболел и находится на больничном, то дата выхода в отпуск будет сдвигаться или нет.
Анара
2019-07-11 16:29:29
Жабу

Уважаемая Анара!

В соответствии п.1 ст.93 Трудового кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

График отпусков является обязательным для соблюдения сторонами, в связи с чем, если работник ушел на больничный перед отпуском и не выздоровел к его началу, то по соглашению сторон можно перенести начало отпуска на новую дату.

Вместе с тем, согласно ст. 94  Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск(его часть) в случае временной нетрудоспособности работника, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.   

Также разъясняем, что в соответствии с п. 6 ст. 14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», Вы вправе, в установленном законодательством порядке, обжаловать принятое решение.


Здравствуйте, хотел бы написать обращение. Я работаю в компании ТОО "КДВ Казахстан" на должности миксовщика которая находится по адресу Северная промзона 46. Руководство компании на постоянной основе заставляет подчиненных работать до поздна (12-1 ночи с 11 утра) с завтрашнего дня я написал заявление об увольнении на что руководитель мне сказал что бы я отработал 2 недели и он уволит меня по статье, на что я ответил что выйду на больничный так как приболел. В связи с чем прошу разрешения данных вопросов.
Султан
2019-07-11 14:31:12
Жабу

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пп.2 ст.77 (п.1 ст.77 ТК РК).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – один час (п.1 ст.78 ТК РК).

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год (п.2 ст.78 ТК РК).

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора (п.1 ст.56 ТК РК).

Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного п.1 ст.56 ТК РК, с письменного согласия работодателя (п.2 ст.56 ТК РК).

При этом по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. 

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул.Астана, 153.


Добрый день. Я отработала в ТОО в г.Павлодар 8 месяцев и уволилась по собственному желанию в связи с переездом в другой город. С момента увольнения прошло 3 недели, а расчёт до сих пор не получен. Подскажите, куда мне следует обратиться с жалобой о невыплате компенсации на ТОО: по месту фактического проживания или месту нахождения ТОО-задолжника?
Юлия
2019-07-09 15:28:24
Жабу

Уважаемая Юлия!

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее- Управление) сообщает следующее

В соответствии с п.4 статья113 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Для выяснения причин не выплаты расчетных сумм, причитающих при прекращении трудового договора в ТОО  необходимо проведение проверки. 

В этой связи, Вы вправе прийти написать или же направить почтой заявление по вопросам нарушения трудового законодательства в Управление по адресу г.Павлодар ул. Астана, 153. С собой иметь документ, удостоверяющий личность.

Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения  обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.

 


Здравствуйте, работаю в колледже, программистом, вышла с декретного отпуска в январе 2018 года, положенный отпуск в январе 2019 года не дали, обещали дать чуть позже, в данный момент собираюсь в декрет с 12 августа, за месяц вперед должны были дать отпуск, теперь говорят что имеют права его не дать сейчас , а только с выходом в декрет, куда обратиться чтоб я получила отпуск положенный?
Майра
2019-07-09 11:57:02
Жабу

Уважаемая, Майра!

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее- Управление) сообщает следующее:

В соответствии с п.1  статьи 92 Трудового кодекса РК (далее-ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

В соответствии с п.1  статьи 93 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон, п.2. в случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

В оплачиваемый трудовой отпуск, в случае не предоставления Вам сейчас, Вы вправе выйти после окончания отпуска по беременности и родам.   

Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. 

Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения  обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.


здраствуйте. подскажите пожалуйста оплачивается ли леч.пособие на работе по мовместительству, дело в том что я работаю в школе это моя осноаная работа и подрабаатываю по совместительству в дет.саду, при выходе в отпуск мне оплатили только отпускные, а леч пособия так и не было.
Азиза
2019-07-01 15:06:45
Жабу

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно пп.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 

Также, по предусмотренным нормам п.5 ст.92 ТК РК работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

Весте с тем, согласно п.10 ст.139 ТК РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. 

Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Так, при работе по совместительству пособие на оздоровление начисляется по основному месту работы и по месту работы по совместительству, одновременно.

Вместе с тем разъясняем, что в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул.Астана, 153.

 


Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ответы на нижеследующие вопросы:1) если государственному служащему вручают уведомление о реорганизацией и возможном изменении условий труда (без указания о сокращении)-по каким основаниям его могут уволить? Согласно Трудового Кодекса, если я правильно понимаю, есть 4 основание при реорганизации-ликвидация органа, сокращение численности или штата,сокращение объемов производств (для бизнеса) и увольнения в случае несогласия работника с изменившимися условиями труда. Является ли данный перечень исчерпывающим? Должны ли при проведении реорганизации (а не ликвидации) всех сотрудников уволить, а потом заново принять? Или все сотрудники автоматически переводятся во вновь созданную организацию? 2)Могут ли в момент реорганизации госслужащего уволить за совершение коррупционного преступления, совершенного в 2004 году, ( на момент приема на госслужбу судимость погашена, агентством и КНБ дано право с погашенной судимостью работать в госусчреждении (не правоохранительные и другие подобные органы), однако в 2015 году в КРКоАП внесены изменения и согласно новой редакцией руководитель государственного органа, принявший работника, привлекавшегося к ответственности за коррупционные правонарушения (именно привлекавшегося, то есть судимости может и не быть) сам подлежит административной ответственности за коррупционное правонарушение с последующим увольнением.3) Имеет ли право работодатель, ссылаясь на рекомендации сотрудников департамента госслужбы, не принять сотрудника во вновь созданную организацию, ведь это не вновь принятый сотрудник? Заново спецпроверки во время реорганизации не проводится, основания для расторжения трудового договора, вроде как, нет? 4)Может ли работодатель в приказе о расторжении договора указать только Закон "О государственной службе в РК", без указания норм Трудового Кодекса? 5)В случае ухудшения положения работника Законом о госслужбе- какой акт должен применяться-Закон о госслужбе или Трудовой Кодекс? Действует ли в данном случае положение Конституции о том, что не применяется законодательство, усиливающее ответственность? В настоящее время работник находится в отпуске, получено письмо о том, что по истечении отпуска будет уволен по п.п.11 п.1 ст.61 Закона РК "О государственной службе", то есть за совершение коррупционного правонарушения. 6)Каким образом решаются подобные споры-сначала согласительная комиссия, а потом суд, или можно напрямую обращаться в суд?
Тамара
2019-07-01 14:14:51
Жабу

Уважаемая Тамара!

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений (ст.47 ТК РК).

В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор (п.1 ст.46 ТК РК).

Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в п.1ст.46 ТК РК, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления (п.2 ст.46 ТК РК).

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пп.2) п.1 ст.58 ТК РК (п.3 ст.46 ТК РК).

В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с ТК РК (п.2 ст.61 ТК РК).

При этом особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан (п.4 ст.8 ТК РК).

Так, труд государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан регулируется ТК РК с особенностями, предусмотренными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения (ст.143 ТК РК).

В связи с изложенным, по вопросам регулирования труда государственных служащих, в том числе при реорганизации государственного органа рекомендуем Вам обратиться в уполномоченный орган по делам государственной службы, либо его территориальные подразделения (Департамент Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Павлодарской области по адресу г.Павлодар, пл.Победы, 5А).

Вместе с тем, согласно ч.2 п.3 Нормативного постановления Верховного суда РК от 06.10.2017 года №9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» индивидуальные трудовые споры для государственных служащих согласительными комиссиями не рассматриваются, в связи с чем в случае несогласия с действиями работодателя, в том числе в части прекращения трудовых отношений государственный служащий вправе обратиться в суд.


БіріншіАртқа1234567АлғаСоңы
Нормативті-құқықтық базасы
Азаматтық бюджет
ҚР Еңбек кодексі
Орташа жалақыны есептеудiң бiрыңғай ережесiн бекiту туралы
Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік Кодексі
Қызметкер еңбек (қызметтiк) мiндеттерiн атқарған кезде оны жазатайым оқиғалардан мiндеттi сақтандыру туралы
Өндiрiстегi жазатайым оқиғаларға байланысты құжаттардың нысандарын бекiту туралы бұйрық
Өндiрiстердiң, цехтардың, кәсiптер мен лауазымдардың тiзiмiн бекіту туралы бұйрық
Еңбекке уақытша жарамсыздығы бойынша әлеуметтік жәрдемақының мөлшерлерін айқындау туралы
Өндiрiстiк объектiлердi еңбек жағдайлары бойынша мiндеттi мерзiмдiк аттестаттау қағидаларын бекiту туралы
«Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымдарына орналасуға үміткерлерге арналған тестілеу бағдарламалары
«Б» корпусының мемлекеттік әкiмшiлiк лауазымына орналасуға арналған конкурсты өткiзу қағидалары
Мемлекеттік қызмет өткерудің кейбір мәселелері туралы
Жазатайым оқиғаның сызбасы
12.015-16 Ілмекті арматураны ұстау және жөндеу кезіндегі қауіпсіздік және еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулық
Жазатайым оқиғаны тіркеу журналы
Сұрау хаттамасы
Жұмыс орнында қауіпсіздік техникасы жөніндегі нұсқау беруді тіркеу журналы