Здравствуйте! Я работаю бухгалтером в КГКП "ДЮСШ №2 г.Аксу" с мая 2018 года. С ноября 2018 года мне добавили 0,5 ставки кассира.За время работы никаких претензий ко мне и нареканий не было. В июне 2019 года в связи с увольнением главного бухгалтера меня перевели на ставку исполняющего обязанности главного бухгалтера и 0,5 ставки бухгалтера, с условием ,что когда примут главного бухгалтера меня вернут на прежнее место работы. 15 октября 2019 года по 25 октября 2019 года я находилась на больничном,а 17 октября директор без предупреждения снимает меня с должности и принимает другого бухгалтера,при этом снимает с меня 0,5 ставки кассира и ставит на ставку бухгалтера. При этом сказал будешь сидеть на ставке бухгалтера или ищи другую работу. Прошу Вас разобраться с данной ситуацией ,так как я являюсь многодетной матерью и имею на иждивении дочь-студентку, которая учится платно. Нужно оплачивать учебу,питание и проезд. Кроме того в семье двое школьников 9 и 15 лет,самой маленькой дочери 3 годика. А заработная плата на данный момент составляет порядка 70 тысяч тенге. Сам директор и его "приближенные" сидят на 1,5 ставки ,ежеквартально получают премии. 25 октября я принесла больничный ,но его в табеле не показали,а закрыли мне месяц как-будто я работала. Я написала заявление,что бы мне сделали перерасчет с учетом больничного,но до сих пор никаких движений нет, как нет и приказов о моем перемещении.
Гульнар Есимжановна
2019-11-07 23:08:27
Жауапты күту
Жабу

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, планируется ли проведение семинаров по трудовому законодательству с учетом предстоящих изменений в ТК РК в 2020 году?
Светлана
2019-11-06 12:24:55
Жауапты күту
Жабу

Здравствуйте. я устраиваюсь в сош учителем логопедом на 0.5 ставки. Дело в том что ставка логопеда согласно нормам составляет 18 часов в неделю. Соответственно у меня 9 часов в неделю. Как должны они распределить мой рабочий график? И в школе мне завуч заявляет что ставка логопеда 40 часов и по ее словам у меня на 0.5 ставки 20 часов нагрузки. Законно ли это? И как будет с ЗП? Одинаково?
Ффф
2019-11-05 11:27:50
Жауапты күту
Жабу

Здраствуйте меня зовут Динара.Я работала на частников инструктором по ментальной арифметике.11 месяцев,мне не додали зарплату за декабрь 2017 год и январь октябрь 2018 год.Зарплата по договору 35 000т,но в начале я получала больше,35 тыс на карту а все остальное на руки,зарплату плюс проценты.Получала так потому что когда оформлялась работадатель сказал что им нужно минимальная заработанная оплату показать по налогам а остальное наличкой будите получать. Я согласилась.Не думала что со мною так будет.Теперь я не могу забрать свой деньги что мне делать
динара
2019-11-04 14:37:27
Жабу

Уважаемая Динара!

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее Управление) сообщает следующее

В соответствии с п.1 статья113 Трудового кодекса РК заработная плата выплачивается ежемесячно и не позже первой декады следующего месяца.

Для выяснения причин невыплаты заработной платы необходимо проведение проверки. 

В этой связи, Вы вправе прийти написать или же направить почтой заявление по вопросам выплаты заработной платы в Управление по адресу г.Павлодар ул. Астана, 153. С собой иметь документ, удостоверяющий личность. 

Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. 

Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения  обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.


Здравствуйте работал в заведение в городе Павлодар. Официантом написал заявление на увольнение так как не выплачивали зарплату уже месяц В заявление потребовал расчётный уже второй месяц не дают зп работодатель при последнем общении с ним лично вообще сказал что не даст зп и приказал охране организации и своим пацанам как он выразился "поймать меня и ***censorship***." Это ведь угроза моему здоровью. Так как я работаю там уже давно знаю его знакомых среди них полно сотрудников оргонов правопорядка есть ли возможность его привлечь к ответственности и заставить выплатить мне все. Трудоустройство было официальное. С заключением договора о материальной ответственности и и трудовым договором.
Умиджон
2019-10-31 15:42:32
Жабу

Уважаемый Умиджон!

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее Управление) сообщает следующее

В соответствии с п.1 статья113 Трудового кодекса РК заработная плата выплачивается ежемесячно и не позже первой декады следующего месяца.

Для выяснения причин невыплаты заработной платы необходимо проведение проверки. 

В этой связи, Вы вправе прийти написать или же направить почтой заявление по вопросам выплаты заработной платы в Управление по адресу г.Павлодар ул. Астана, 153. С собой иметь документ, удостоверяющий личность. 

 По вопросам угрозы Вашему здоровью Вам необходимо обратиться в правоохранительные органы.

Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. 

Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения  обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.


здравствуйте!Работаю на государственной службе главным специалистом 2 года 8 месяцев.В августе этого года вышла на больничный по беременности и родам.Сейчас в нашем государственном учреждении выдают премию по итогам 9 месяцев.Мой и.о . Руководителя написала на меня представление на премию,ей отказали,мотивируя тем,что я в Декрете.Правомерно ли это?Раньше выдавали премию,пока работник официально не выйдет в декретный отпуск.А я пока официально на больничном .
Anara
2019-10-22 10:00:15
Жабу

Уважаемая, Анара!

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее-Управление) сообщает следующее

В соответствии с пп.6 п.1 ст. 23 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК), работодатель вправе  поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом. 

В случае, если Вы государственный служащий  порядок премирования предусмотрен в Правилах премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностному окладам работников органов РК за счет средств государственного бюджета утвержденного постановлением Правительства РК от 29 августа 2001 года №1127( далее -Правила).

Премирование не производится согласно п.4 вышеназванных Правил, а 

именно пп.1 при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания, пп.2 проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца, пп.3 в период прохождения испытательного срока. 

Для рассмотрения по существу, вопросов указанных Вами в обращении  Вы вправе прийти написать или же направить почтой заявление в Управление по адресу г.Павлодар ул. Астана, 153. С собой иметь документ, удостоверяющий личность.

Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. 

Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения  обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.


Здравствуйте, подскажите если с 2014 года по сегодняшний день имеются несколько дней неиспользованного отпуска, то может ли работодатель выплатить компенсацию за эти дни или по закону положено только за последние три года остальные неиспользованные дни не выплачиваются?
Гульжан
2019-10-17 15:34:05
Жабу

Уважаемая, Гульжан!

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее-Управление) сообщает следующее

В соответствии с п. 2 статьи 95 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК), неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. 

Согласно п.3 статьи 94 ТК РК, запрещается непредставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

Исходя из вышеизложенного, следует, что предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части сроком не ограничивается.

Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. 

Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения  обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.


добрый вечер. хотела задать вам вопрос. я работаю в ГККП "Дворец культуры имени Сабита Донентаева" в городе Аксу. являюсь руководителем украинского народного ансамбля. 18 октября я с ансамблем выезжаем на поезде в город Семей на Международный фестиваль "Прииртышские напевы". у меня на руках есть билеты в обе стороны на поезде. Аксу - Семей выезд 01.36 18 октября и обратно выезжаем Семей - Аксу в этот же день в 12.45 также 18 октября. прибываем на место в 19.26 в город Аксу. Итого общее время в пути составляет 18 часов. теперь у меня вопрос по закону должны ли мне оплатить суточные (за один день)? так как я выезжаю в другой город. работодатель не хочет мне выплачивать суточные, а только за билеты в оба конца.
katerina
2019-10-15 20:51:00
Жабу

Уважаемая, katerina!

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее-Управление) сообщает следующее

В соответствии с п.2 статьи 127 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК), 

работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения. 

Согласно п.3 статьи 127 ТК РК, что условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

В соответствии с пп.1 п.3 Правил возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе, иностранные государства, утв. постановлением Правительства РК от 11 мая 2018г № 256 (далее-постановление), что командированному работнику возмещаются следующие расходы: за каждый день нахождения в командировке выплачиваются суточные в размере двух месячных расчетных показателей, по найму жилья и  расходы по проезду. 

Однако, в соответствии пп.2 п.4 постановления вопрос о том может ли работник ежедневно возвращаться из места командировки к месту постоянной работы, в каждом конкретном случае решается руководителем государственного учреждения, в котором работает командированный с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Исходя из вышеизложенного, следует что выплата суточных решается работодателем.

Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. 

Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения  обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.ф


Здравствуйте меня интересует вопрос мы работаем в городе Экибастуз .Нас хотят перевести на вахтовый метод труда7 на 7 в городе можно ли нам защетить наш график ?
Тимур
2019-10-10 23:36:30
Жабу

Уважаемая, Тимур!

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее-Управление) сообщает следующее

В соответствии с пп.14 п.1 статьи 22 Трудового кодекса РК

(далее- ТК РК),  что работник имеет право на  защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами,

Согласно пп.16 п.1 статьи 22 ТК РК работник вправе обратиться за

разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;

Исходя из вышеизложенного, защита своих прав не противоречит  действующему трудовому законодательству 

Также сообщаем, что Вы можете записаться на личный прием к руководителю Управления предварительно позвонив по номеру 8 718-2-66-33-04. 

Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы в праве его обжаловать данное решение.


Здравствуйте, хотела бы обратиться с заявлением по поводу проверки ТОО в котором я работала до 01.10.19, считаю что мне не в полном объёме выплатили заработную плату. Подскажите пожалуйста куда и по какому адресу (на чьё имя) мне отправлять письмо с заявлением. ТОО находится в городе Павлодаре. Спасибо
Анна
2019-10-10 13:04:54
Жабу

Уважаемая Анна!

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее - Управление) сообщает следующее.

В соответствии с пп.5 п.2. ст. 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК - РК) работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Согласно п.3 ст.113 ТК РК при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, в том числе и по вопросам невыплаты заработной платы в полном объеме, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области (руководитель – Капанов Аскар Капанович) по адресу: г. Павлодар, ул. Астана 153, 4 кб.


БіріншіАртқа1234567891011АлғаСоңы