здравствуйте хотелось бы у Вас уточнить положен ли мне трудовой отпуск и выплаты по нему в моем случае? вы первый декретный отпуск по уходу за ребенком вышла с октября 2015 года по октябрь 2018 года. принялась за работу 1 октября 2018 года, работаю до конца декабря 2018 года и выхожу во второй декретный отпуск. официально отработала 3 месяца положен ли мне трудовой отпуск и леч пособие за этот период, или можно трудовой отпуск взять после родов?
Динара
2018-12-24 16:52:53
Жауапты көрсетіңіз
На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.
Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (п.1 ст.92 ТК РК).
Также разъясняем, что гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада (п.10 ст.139 ТК РК).
Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
В случае если Вы являетесь государственным служащим, то разъясняем что государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск государственным служащим за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика - не позднее трех календарных дней со дня его предоставления (п.1 ст.54 Закона «О государственной службе).
При этом согласно п.3 ст.94 ТК РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав и для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.
Здравствуйте! Мы работники школы. В этом году мы проходили курсы полиязычия в городе Павлодар в течении 4 месяцев. мы получали стипендию согласно договора в размере 45 тыс тенге в месяц. Жилье нам не предоставили и мы были вынуждены снимать квартиру за свой счет . По окончанию курсов мы предоставили командировочные с документами аренды квартиры в бухгалтерию Гороно. Но нам отказали в выплате суточных, не назвав причины. При обращении в охрану труда города и областной профсоюз нам разъяснили, ссылаясь на статью Трудового кодекса, что командировочные нам должны оплатить. Мы хотим узнать мы имеем право на получение командировочных или нет? Спасибо.
Алма, Людмила
2018-12-12 15:06:26
Жауапты көрсетіңіз
Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).
В соответствии с п.2 ст. 127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
Вместе с тем, по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи).
Рекомендуем Вам (или работникам, чьи трудовые права нарушены) лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул.Астана 153, 4 кабинет.
Я с 01.06.18г.работал на фирме "7+"выполняли обьем по ремонту 3и4 котлов на Аксуском гресс.
05.12.18г.меня уволили т.к.обьем закончился зарплату нашей бригаде не платили с октября.подскажите куда надо обращатся по этому поводу.сегодня уже 7 12 18г а про деньги молчат.наш прораб Чернакова настя
Денис
2018-12-07 22:52:50
Жауапты көрсетіңіз
По вопросу имеющихся нарушений трудового законодательства, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Астана, 153.
В обращении необходимо указать Вашу фамилию, имя, а также по желанию отчество, индивидуальный идентификационный номер, почтовый адрес. Обращение должно быть подписано физическим лицом. В обращении указываются наименование субъекта или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования.
Вместе с тем, разъясняем, что надлежит разграничивать гражданско-правовые отношения от трудовых правоотношений. О характере трудовых отношений могут свидетельствовать обстоятельства, когда работник лично выполняет работу (трудовую функцию) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности, с подчинением трудовому распорядку, а работодатель выплачивает ему заработную плату за труд. В случае если у Вас были гражданско-правовые отношения, рекомендуем Вам обратиться в суд.
Здравствуйте! По вине работника отдела кадров утеряна моя трудовая книжка. Мой стаж с 1989г по сегодняшний день. За весь период я работала в трех организациях. Мною 19.11.2018г написано заявление на имя руководителя о восстановлении стажа (подтверждающие документы) и оформлении дубликата трудовой книжки за счет работодателя. Письменного ответа на свое заявление не получила. В устной форме дан ответ о том, чтоб я самостоятельно занималась сбором документов, подтверждающих мой трудовой стаж с 1989г. Правомерны ли данные требования со стороны работодателя?
Акмарал
2018-12-07 08:38:46
Жауапты көрсетіңіз
На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.
Порядок и условия восстановления трудовой книжки не предусмотрены ни трудовым законодательством, ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, в связи с чем по данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в суд.
Здравствуйте. У нас частная фирма(ТОО). Сотрудник на больничном больше 2 месяцев, с небольшими перерывами. По трудовому договору у нас больничные оплачиваются.
Выплачиваем ли мы сотруднику полную сумму от зплаты или в законе предусмотрены иные правила? Руководитель не хочет платить полную сумму.
Сауле Ильясова
2018-12-06 12:07:15
Жауапты көрсетіңіз
На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее - Управление) сообщает следующее.
В соответствии с п. 1 Постановления Правительства Республики Казахстан от 28.12.2015 г. № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» (далее – Постановление Правительства РК) размер социального пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие) работников, за исключением работающих участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 114 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года.
Также разъясняем что, согласно п.3 Постановления Правительства РК размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.
Здравствуйте, мой трудовой отпуск начался 21.11.18. Во время отпуска обратился в поликлинику, там же открыл больничный лист, после принес его на работу и в бухгалтерии мне сказали что дни больничного не будут оплачиваться. Работаю не на частную организацию. Не совсем понял с чем связано. Объясните в чем дело?
Азамат
2018-12-04 21:11:55
Жауапты көрсетіңіз
На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.
Согласно предусмотренным нормам ст.94 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.
Также, согласно пп.5 п.7 Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденных приказом здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907 в соответствии с пунктом 4 статьи 133 Кодекса пособие не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска, то пособие выдается со дня, когда работник приступил к работе.
Согласно вышеизложенного поясняем, что в случае временной нетрудоспособности во время нахождения работника в ежегодном трудовом отпуске трудовой отпуск может быть продлен или перенесен, однако пособие за дни временной нетрудоспособности не выплачивается.
Здаствуйте! 2 месяца назад подавала документы на декретные пособие и до сих пор не могу их получить. Что мне делать чтоб бы пересмотрели все.
Ильмира
2018-11-30 16:49:05
Жауапты көрсетіңіз
На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.
Вопросы выплаты пособья по беременности и родам в компетенцию ГУ «Управление труда Павлодарской области» не входит, в связи с чем для разрешения данного вопроса рекомендуем Вам обратиться в Межведомственный расчетный центр социальных выплат (филиал НАО Государственная корпорация Правительство для граждан) и АО «Государственный фонд социального страхования».
Здравствуйте! Объясните пожалуйста положено ли пособие на оздоровление работнику, принятому вместо основного работника на период декретного отпуска? Мы ГУ в начале января текущего года основной работник перед выходом на больничный и далее в декрет брала отпуск и получила пособие на оздоровление. В место основного работника в январе был принят работник, который сейчас пишет заявление на отпуск и просит выплатить ей пособие на оздоровление. Должны ли мы оплачивать ей пособие на оздоровление? Сейчас конец года экономии денежных средств уже нет. И не будет ли это нарушением, что по одной и той же должности выплачивать два раза пособие на оздоровление, так как запланировано только одно?
Спасибо.
Алия
2018-11-16 15:32:37
Жауапты көрсетіңіз
На Ваше обращение по вопросу оплаты пособия на оздоровление Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.
Трудовым кодексом Республики Казахстан предусмотрено (далее – ТК РК) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Согласно п. 1 ст. 54 «Закона о государственной службе» Республики Казахстан, государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.
На основании вышеизложенного работнику принятому вместо основного работника, в случае предоставления ему дней трудового отпуска, пособие на оздоровление выплачивается.
Здравствуйте.У меня два вопроса, которые вызывают спор с моим работодателем. По моему трудовому договору, у меня рабочие дни: суббота, воскресенье; выходные дни - с понедельника по пятницу. А так же работаю праздничные дни. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дней.
1 Отпуск мне оплачивают мои рабочие дни (т.е суб, воскр), мои работодатели не согласны предоставить мне отпуск меньше 14 дней (9 дней) опираясь на трудовой кодекс, правомерны ли их действия?
2 Во время отпуска моей напарницы, я работаю за неё с понедельника по пятницу, и свои дни (так же и напарница работает за меня). Получается мы работаем по 2-3 недели без выходных, и всегда проблемы с оплатой. За полноценный трудовой день, по приказу нам оплачиваю 30% от оклада заменяемого или составляют договор на третье лицо. Подскажите, объясните, пожалуйста, как и что правильно?
Заранее, спасибо!
Елена
2018-11-15 00:01:41
Жауапты көрсетіңіз
На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.
Согласно ст.85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 ТК РК, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт). За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 ТК РК.
В соответствии со ст.88 ТК РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Также согласно пп.5 п.2 ст.23 ТК РК работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.
Вместе с тем, по изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи).
Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Астана 153.
Здравствуйте.
Я работаю нач. ОРП в ПФ ТОО «АТП-Инвест». Хочу обратиться за консультацией к Главный специалисту по управлению персоналом. У нас много работников пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, которым мы начисляем дополнительные отпуска и дополнительную оплату труда согласно Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне», вопрос такой:
по какой статье затрат проводить оплату за дополнительный отпуск и дополнительную оплату, т.е. это социального характера выплаты или основные затратыв?
За ранее Вам благодарна,
Екатерина Семеновна Симбиркина.
Екатерина
2018-11-12 13:08:15
Жауапты көрсетіңіз
На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.
Статья 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее - Закон) предусматривает социальную поддержку населения проживающим на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9, Закона на дополнительную оплату труда по зонам и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам.
На основании вышеизложенного, сообщаем что данные дополнительные оплаты труда и дополнительные отпуска являются социальной поддержкой.
