Здравствуйте! Очень нужна Ваша консультация. Мой муж работает заместителям директора,он очень порядочный и не конфликтный человек, очень даже спокойный. Ситуация сложилось у него на работе, в ходе проверки,он забыв ее имя, отчество, обратился к ней "Бухгалтер" из-за этого его подчиненная назвала его "саплеком" , то есть оскорбила его. Далее муж написал докладную и потребовал с нее объяснительную. На следующий день ее муж пожаловался в департамент и оклеветал , сказав что якобы мой муж хочет уволить ее супругу. Как быть, и как поступить в такой ситуации, подскажите пожалуйста.
Диана
2015-12-29 09:29:01
Жабу

Уважаемая Диана!

На Ваше обращение Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Если имелись факты личного оскорбления, рекомендуем Вам обратиться в правоохранительные органы.

Исп. Таженов К.,

30.12.15г.


В 2014 году два месяца проработал в одном тоо, зарплату досихпор не отдают,трудовой договор не заключали.
СЕРИК
2015-12-24 16:50:05
Жабу

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения  и      п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129

Исп.Жумадилов, 323202


Здравствуйте. Руководство цеха ТЭЦ-1 придумало правило выхода с завода не раннее 17-15,хотя смена заканчивается в 17-00.Другие цеха АО"АК" работают по старому вход в 7.55 выход в 17.00.Думаю это устное указание т.к. о изменении графика работы я не расписывался.Законно-ли это?
Александр
2015-12-24 13:38:35
Жабу

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

Согласно п.1 ст. 48 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

Также в соответствии с п.2 ст.48 ТК РК об изменении условий труда, произошедшими по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.


Здравствуйте! у нас в организации есть единица директора. С 01.01.16 г. планируем ввести еще одну единицу "коммерческого директора", не противоречит ли это ТК РК и ЕТКС ?
Анар
2015-12-24 05:00:11
Жабу

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

Согласно ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель имеет право:

1) на свободу выбора при приеме на работу;

2) изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в

порядке и по основаниям, которые установлены настоящим Кодексом;

3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя.

Исп.Жумадилов, 323202


Добрый день! У меня стаж работы в госслужбе 12 лет (Аппарат акима - главный специалист), сейчас работаю в КГУ колледж (зав. ресурсным центром). Входит ли мой стаж госслужбы в стаж для исчисления должностного оклада, согласно пп.3 п.12 правил исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302? Если можно дайте, пожалуйста подробный ответ, для предъявления в комиссию по исчислению стажа. Спасибо.
Инна
2015-12-23 03:08:13
Жабу

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

Сообщаем Вам, что в соответствии с пп.8 п.12 Приказа Министерства образования и науки Республики Казахстан №302 от 14 июня 2010г. «Об утверждении Правил исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций», в стаж работы по специальности в соответствии с тарифно-квалификационной сеткой оплаты труда включается все время работы в организациях по специальности, а также включается время пребывания на государственной службе по той же специальности.

Также разъясняем Вам, что согласно ст.104 Трудового Кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Исп.Жумадилов, 323202


Здравствуйте! Мой муж устроился на работу в организацию ТОО Сигма. Работая уже третий месяц он не разу не получил зарплату так же как и остальные работники данного завода. Мы молодая семья, грудной ребенок и доход у нас только от мужа. Помогите пожалуйста разрешить данную проблему.
Екатерина
2015-12-22 20:30:31
Жабу

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения  и      п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вашему брату лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.

Исп.Жумадилов, 323202


Я работаю в ТОО Ромат начальником отдела оптовых продаж с 15.06.15.Меня на работу пригласила 1 Вице-президент Ким М.Е. До 15.06.15 я работала в фарм компании Абботт Казахстан. Это представительство фарм компании со штаб квартирой в США.У меня была хорошая зарплата 250тыс тенге, полный соц. пакет, мед страховка, автомобиль Киа 2014г.выпуска, карточка на бензин 180л в мес, парковка, автомойка-все оплачивалось. Ким М.Е. мне неоднократно звонила на сот телефон, приглашала на работу. я должна была в течении недели дать ответ, приехать в Ромат на собеседование.В конце концов я согласилась.Ким М.Е. я предупредила , что я мать –одиночка, дочери 8 лет, мне нужно будет возить ребенка в школу, на музыку. Она была согласна на все, выразила понимание, дали машину Матиз2013г. Мне дали зарплату 250тыс тенге премия при выполнении плана продаж. Все месяцы я получала премию, ни одного замечания, выговора. Я писала неоднократно служебки , что необходимо подготовить авто к зимнему сезону, купить аккумулятор, поменять масло и тд. При первых холодах машина перестала заводиться, я накрыла аккумулятор одеялом.30.11.15. машина загорелась, я открываю капот, а там пламя , рабочие Ромата, охрана помогли потушить огонь. Я ехала в этом авто и могла погибнуть!.на свои средства я восстановила авто. Кругом камеры наблюдения, но руководство никак не отреагировало! Машина служебная. Гонения начались в декабре. я поставила на Матиз автозавод на свои деньги 19500, предоставила отчетные документы, я это согласовала с Ким М.Е, с 25.11.15 не оплачивали, машина по утрам не заводилась, приходилось вызывать дежурную машину, я настаивала купить аккумулятор, тк машина глохла возле работы, воэле ЛПУ куда я ездила по работе и это причиняло неудобства. Позвонила Ким М.Е. она сказала :»сама разбирайся со своей машиной!»я сказала, что машина служебная, собственность Ромата, лучше мб мне ключи отдать. 11.12.15 с утра выдали деньги 19500тенге 11700 тенге на покупку аккумулятора. 11.12.15 вечером, меня вызвала Кулумбекова Р.С.(зам Ким на период ее отпуска)начала с претензий, что я не отправдала их надежды и т д.Предложила уволиться по собственному желанию.14.12.15 с утра потребовала заявление, я сказала , что не буду увольняться, что должны были дать уведомление за месяц вперед.Кулумбекова ответила не хочешь по хорошему, уйдешь по 33ст.Я сказала что нет на это оснований. Затем уехала по работе с сотрудниками Ромата Ахметовой и Карпык.в 13.00 подъезжаю к Ромату, меня окружила охрана , завхоз потребовали ключи от машины, по акту приняли у меня Матиз. Затем под конвоем завели в кабинет, в отдел персонала вручили уведомление юрист и расчетный бухгалтер о сокращении должности начальника ПООП с 14.01.16г. На меня оказывают психологическое давление, отказывают мне в моих конституционных правах, вынуждают уволиться. Чтобы не платить компенсацию. Теперь 21.12.15 мне объявлен выговор необоснованно. Товара нет на складе. Большая дефектура , заявки остаются без ответа.Я боюсь за свою безопасность!Они способны на всё, я в этом не сомневаюсь. У меня дочь 8лет. Я остаюсь без средств к существованию, вынуждена поэтому дорабатывать. Надеюсь на вашу правовую помощь в решении этого конфликта! С уважением Искакова М.К.
Искакова Майса
2015-12-22 06:27:46
Жабу

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения  и      п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вашему брату лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.

Исп.Жумадилов, 323202


Добрый день Ергали Вахитович! Я сестра Ахметова Ерлана Кешубаевича,проживающего в сЧЕКА Лебяженского района. Сама живу в Капчагае.Сегодня ,из телефонного разговора узнала от брата,что он уволен с работы(заочно) Мое возмущение вынудило меня обратиться к Вам.Дело в том,что 19июля текущего года брату была проведена срочная операция на сердце в Павлодаре и по рекомендации врачей он находился все это время на "больничном",строго продлевая ежемесячно на работе.Ерлан сам многодетный отец-имеет четверых детей.Старшая 16лет,11 лет и двое маленьких дошколят.Супруга зарабатывает 30000тенге.Как существовать семье?И правомерно ли просто выкинуть"без средств существований? Хотя сельская зароботная плата простого рабочего тоже минимальная была. Отец наш был заслуженным работником лесхоза.Много вклада внесла и мать.Среди сельчан нашей многодетной семьи слыли трудолюбием и все дети.Ерлан не имеет отрицательных качеств в отношении работы.Это в крови-быть ответственными.Одна беда-что не дипломирова
Маржан Николаевна
2015-12-21 17:25:25
Жабу

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения  и      п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вашему брату лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.

Исп.Жумадилов, 323202


Добрый день! я работаю на ип с 1 сентября 2006 года.официально не устроена.2 раза была в декрете.в связи с экономическим кризисом в стране я была отправлена в отпуск без содержания 1.10.2015 на 15 дней и 1.12.2015 тоже на 15 дней.во время отпуска меня 9.12.2015 увольняют.сообщив просто по телефону.Ссылаясь на то что президент издал указ что можно увольнять кого когда угодно и без выплат.отказываются мне заполнить трудовую книгу хотя в ней указано кода я устроена на работу и когда я уходила в декрет.последняя в ней запись что я ушла в отпуск по уходу за ребенком 10.06.2013 года. из декрета я вышла 1.10.2014 но это не записано.могу ли я обратиться в суд с иском о выплате мне компенсации и выплаты за 2 месяца как это положено?что для этого нужно?хоть я не было официально устроена это не значит что работодатель может нарушать закон.1)у меня 3 детей 2).одному нет еще 3 лет.3)3 нет еще 14 лет 4)я находилась в отпуске 5)работадателю грозит штраф за неоформление трудового договора,ведь так?
марина
2015-12-16 10:30:05
Жабу

Уважаемая Марина

Согласно п.1 ст.33 Трудового Кодекса  Республики Казахстан  ( далее ТК РК )-прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемый на основании заключенного трудового договора (далее ТД). Также согласно п.1 ст.38 ТК РК- действие ТД начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты. Согласно п.2 ст 38 ТК РК -фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами ТД. Также в соответствии с п.3 ст.38 ТК РК- в случае отсутствия ТД по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами РК. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. Также согласно п. 1 ст. 63 РК РК в день прекращения ТД работодатель обязан выдать трудовую книжку.

По остальным фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в судебные органы.


Здравствуйте! я организатор-преподаватель начальной военной подготовки в колледже (бывший проф лицей).В педагогическую работу преподавателей-организаторов начальной военной подготовки входит проведение учебных занятий по начальной военной подготовке, в том числе на учебно-полевых сборах в ОСОЛ.Педагогическая работа, выполненная преподавателями-организаторами начальной военной подготовки сверх учебной нагрузки 9 часов в неделю (360 часов в год), включенной в должностной оклад, дополнительно оплачивается в порядке, предусмотренном для учителей и преподавателей, но не более чем 9 часов в неделю (360 часов в год).Сейчас вышло новое постановление, в котором не прописана оплата труда преподавателя-организатора НВП.Но в бухгалтерии сообщили, что на совещании в департаменте объясняют что теперь 720 часов входят в должностной оклад, тем самым заработная плата сокращается почти на половину.Прошу ответить в связи с чем это связано и объяснить где указана оплата труда преподавателя НВП?Спасибо!
Руслан
2015-12-14 14:20:10
Жабу

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

Система оплаты труда работников бюджетной сферы (за исключением государственных служащих) определяется постановлением  Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление). В соответствии с  Реестром должностей гражданских служащих по категориям, утвержденным Постановлением, к категории G-9 отнесены учителя всех специальностей (специалисты высшего уровня квалификации).

Учитывая, что уполномоченным органом в данной сфере является Министерство образования и науки Республики Казахстан, за дополнительной информацией по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Также сообщаем Вам, что согласно ст. 127 Трудового Кодекса Республики Казахстан при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника.


Нормативті-құқықтық базасы
Азаматтық бюджет
ҚР Еңбек кодексі
Орташа жалақыны есептеудiң бiрыңғай ережесiн бекiту туралы
Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік Кодексі
Қызметкер еңбек (қызметтiк) мiндеттерiн атқарған кезде оны жазатайым оқиғалардан мiндеттi сақтандыру туралы
Өндiрiстегi жазатайым оқиғаларға байланысты құжаттардың нысандарын бекiту туралы бұйрық
Өндiрiстердiң, цехтардың, кәсiптер мен лауазымдардың тiзiмiн бекіту туралы бұйрық
Еңбекке уақытша жарамсыздығы бойынша әлеуметтік жәрдемақының мөлшерлерін айқындау туралы
Өндiрiстiк объектiлердi еңбек жағдайлары бойынша мiндеттi мерзiмдiк аттестаттау қағидаларын бекiту туралы
«Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымдарына орналасуға үміткерлерге арналған тестілеу бағдарламалары
«Б» корпусының мемлекеттік әкiмшiлiк лауазымына орналасуға арналған конкурсты өткiзу қағидалары
Мемлекеттік қызмет өткерудің кейбір мәселелері туралы
Жазатайым оқиғаның сызбасы
12.015-16 Ілмекті арматураны ұстау және жөндеу кезіндегі қауіпсіздік және еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулық
Жазатайым оқиғаны тіркеу журналы
Сұрау хаттамасы
Жұмыс орнында қауіпсіздік техникасы жөніндегі нұсқау беруді тіркеу журналы