Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса Республики Казахстан при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения  и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.

Согласно п.1 ст. 239 Трудового Кодекса Республики Казахстан гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие на оздоровление гражданским служащим выплачивается один раз в году.

В случае несогласия с действиями работодателя, Вы имеете право письменно  обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области» либо в судебные органы.

Уважаемая Наталья!

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

Согласно статье 13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» от 18 декабря 1992 года № 1788-XII (далее – Закон) население, подпадающее под условия, указанных в статьях 5-9 Закона имеет право на дополнительную оплату труда, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Социальная поддержка оказывается только населению, проживающему в зонах указанных в статьях, соответственно выехавшим из этих зон, а также работающим в организациях расположенных вне зоны определенных Законом, вышеуказанная социальная поддержка не оказывается.

Так как в Вашей ситуации требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможно при наличии письменного обращения с указанием фамилии, почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи), однако в связи с анонимностью Вашего обращения согласно Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридический лиц», и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в указанной Вами организации не представляется возможным.

Также по вопросам угрозы жизни и здоровью Вы вправе обратиться в правоохранительные органы либо в суд.

Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г.Павлодар, ул.Володарского, д.129.

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

В Вашей ситуации требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения согласно Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридический лиц», и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в указанной Вами организации не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г.Павлодар, ул.Володарского, д.129.

Уважаемая Айнара!

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области. Несвоевременная выплата заработной платы является нарушением ст. 134 Трудового кодекса Республики Казахстан. Для разрешения Вашей проблемы необходимо проведение проверки. В связи с чем, Вам необходимо обратиться в Управление труда Павлодарской области, по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского 129.

Согласно ст.57 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения допускается только по соглашению сторон. При отказе работодателем регистрации заявления на увольнение, рекомендуем Вам направить его письмом с уведомлением.

Управление труда Павлодарской области на Ваш запрос сообщает следующее.

Трудовым кодексом Республики Казахстана (далее ТК РК) предусмотрены только два случая получения работником денежной компенсации за неиспользованный отпуск:

В случае, предусмотренным ст. 110 ТК РК в связи с увольнением работника, а также в случае, предусмотренном ст. 109 ТК РК при отзыве работника из оплачиваемого отпуска.

Таким образом, за часть трудового отпуска может быть выплачена компенсация, при этом обязательным условием является соглашение между работником и работодателем. Кроме того, в п.3 ст. 108 ТК РК установлен запрет на непредставление трудового отпуска в течение 2 лет подряд.

Также в Вашей ситуации предполагается совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Согласно ст. 40-1 ТК РК с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную плату согласно ст. 131 ТК РК при этом размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Так как в Вашей ситуации требуется проведение проверки, регистрация и проведение проверки возможно при наличии письменного обращения с указанием фамилии, почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи), однако в связи с анонимностью Вашего обращения согласно Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридический лиц», и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в указанной Вами организации не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г.Павлодар, ул.Володарского, д.129.

Уважаемая Татьяна!

В Вашей ситуации требуется проведение проверки, однако в связи с анонимностью обращения (отсутствие электронной цифровой подписи) согласно Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридический лиц», и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в указанной Вами организации не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г.Павлодар, ул.Володарского, д.129.