Добрый день! Хотелось бы узнать,что можно сделать в данной ситуации, итак,мужа увольняют с работы без уважительной причины,под предлогом сокращения ввиду карантина,на самом деле на его место пришел работник, который работал ранее,и теперь чтобы взять того работника увольняют человекп,на увольнение которого даже нет причин,как оспорить этот факт?
Дарья Леконцева
2020-04-03 16:06:19
Жабу

Здравствуйте  Дарья Леконцева!

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников происходит количественное изменение по должностям, на место уволенного работника по сокращаемой должности не могут принять другого работника.

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством, обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области»  по адресу: г. Павлодар, ул. Астана, 153, через портал Электронного правительства Республики Казахстан (Egov.kz) либо посредством почтовой связи (KazPost).


Добрый день! Меня интересует вопрос о предоставлении очередного трудового отпуска и по куда надо обращаться если не выплачивается психоэмоционалка и за вредность? Тут такая ситуация должен быть отпуск по графику отпусков. Работадател отказывается предоставлять отпуск в связи ЧП. Я работаю в больнице к мед.работникам не имею отношения. Вообще я могу ли получить трудовой отпуск не зависимо от положения о ЧП ?
Татьяна
2020-04-03 01:04:08
Жабу

Уважаемая Татьяна!

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области»  сообщает следующее.

Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон (п. 1 ст.93 Трудового кодекса Республики Казахстан).  

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (п. 1 ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан).  

Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам ежегодный трудовой отпуск согласно, утвержденного графика отпусков.

При этом при достижении соглашения между Вами и работодателем ежегодный трудовой отпуск может представиться вне графика отпусков.

По вопросу доплаты за психоэмоциональные нагрузки, то согласно Постановлению Правительства от 31.12.2015 г. №1193 «О системе оплаты труда гражданским служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее Постановление) установлен конкретный перечень должностей и специальностей работников и критерии, определяющие психоэмоциональные и физические нагрузки.

Также согласно данного Постановления работникам государственных учреждений и казенных предприятий здравоохранения за работу с вредными (особо вредными), опасными (особо опасными) условиям труда по двум и более основаниям устанавливаются доплаты.

Необходимо обратить внимание, что согласно инструкции к реализации Указа Президента Республики Казахстан «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан» если Ваша должность относится к категории медицинский работник, то выход в отпуск запрещается.

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством, обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области»  по адресу: г. Павлодар, ул. Астана, 153, через портал Электронного правительства Республики Казахстан (Egov.kz) либо посредством почтовой связи (KazPost).


Здравствуйте. Сейчас в связи ЧП и приостановкой обучения педработники уходят в трудовой отпуск- берут часть отпуска из положенных 56 кал.дней.. Согласно п.10 ст. 139 ТК РК гражданским служащим выплачивается пособие для оздоровления один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Означает ли это, что компенсация должна быть обязательно выплачена при предоставлении первой части отпуска? Некоторым из работников компенсация на оздоровление сейчас не нужна, они хотели бы ее получить при получении второй части отпуска в летнее время и указывают об этом в заявлении на отпуск. Будет ли в таком случае нарушением , если мы не выплатим компенсацию на озд-ние сейчас при предоставлении первой части отпуска? Спасибо !!!
Анара
2020-04-02 12:11:15
Жабу

Здравствуйте Анара!

В сооответствии с п.10 ст. 139 ТК РК  Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. В случае когда сами работники желают получить пособие для оздоровления во второй части предоставления трудового отпуска работодатель праве решить по соглашению сторон.

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством, обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области»  по адресу: г. Павлодар, ул. Астана, 153, через портал Электронного правительства Республики Казахстан (Egov.kz) либо посредством почтовой связи (KazPost).


Здравствуйте! я работаю кассиром в сети "Инмарт" Павлодар. хотела бы получить разъяснение по следующей ситуации. на работу устроилась девятого февраля 2020 года с испытательным сроком, 17 февраля была проверка госсанэпиднадзора, был выявлен просроченный товар. имеет ли работодатель не предъявляя никаких документов вычесть штраф из заработной платы? 31 марта написала заявление об увольнении, хотят вычесть 68000 т. разъясните как поступить в этой ситуации....
Наталья
2020-04-01 12:57:15
Жабу

Уважаемая Наталья!

В соответствии с Трудовым Кодексом РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника,  в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством, обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области»  по адресу: г. Павлодар, ул. Астана, 153, через портал Электронного правительства Республики Казахстан (Egov.kz) либо посредством почтовой связи (KazPost).


Здравствуйте, в связи с введением ЧП на территории Республики Казахстан, во избежание случаев распространение данного факта временно освобожденны от трудовой деятельности многие предприятий и организации в том числе и образовательные учреждения при этом, на данный момент иметься факт что работники СОШ поселка Шакат, Павлодарского района выходят на работу, со слов работников по поручению директора школы для уборки моют окна со снаружи школы не смотря на погодные условия. Просим обратите пожалуйста внимание ! ! !
Жукенова Сайраш Курмангазыевна
2020-04-01 12:44:11
Жабу

Уважаемая  Сайраш Курмангазыевна!

В соответствии с Трудовым Кодексом РК работник имеет право на отказ от выполнения работы в случае необеспечения работодателем работника средствами индивидуальной и (или) коллективной защиты и при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с письменным извещением об этом непосредственного руководителя или работодателя.

Такие отказы не являются нарушениями трудовой и производственной дисциплины при наличии извещения от отказе выполнения работ  непосредственного руководителя или представителя работодателя (пп.19 п.1 ст. 22 ТК РК).

Кроме того, согласно пп.13 п.2 ст.23 ТК РК работодатель обязан приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника  и  иных лиц.

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством, обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области»  по адресу: г. Павлодар, ул. Астана, 153, через портал Электронного правительства Республики Казахстан (Egov.kz) либо посредством почтовой связи (KazPost).


Здравствуйте, вопрос, в связи с введением ЧП на территории Республики, каким образом необходимо оформить дистанционную работу? Вопрос № 2, тренера ДЮСШ не могут проводить занятий, так как в связи с ЧП на территории Республики все тренеровочные процессы были отменены, к онлайн занятиям данный вид деятельности привлечь нет возможности, как и по какой статье можно перевести данных работников?
Руслан
2020-03-31 16:00:02
Жабу

Уважаемый Руслан!

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области»  сообщает следующее.

Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.  

Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре (ст. 138 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Перевод работника на дистанционную работу осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения (ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Также в связи с введением Чрезвычайного Положения по соглашению сторон предоставить ежегодный трудовой отпуск в любое время рабочего года (ст. 92,93 Трудового кодекса Республики Казахстан) либо вынести акт работодателя о простое, возникшем не по вине работодателя и производить выплату заработной платы не ниже минимального размера заработной платы не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца 

(ст. 112 Трудового кодекса Республики Казахстан).

При этом сообщаем Вам, что гражданин, потерявший доход, в связи с введение Чрезвычайного Положения на территории Республики Казахстан вправе на получение социальной выплаты из государственного фонда социального страхования.

Размер социальной выплаты на одного работника составит 1 минимальную заработную плату.

Для назначения выплаты и для получения более подробной информации Вам необходимо обратиться в местные исполнительные органы по вопросам занятости.

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством, обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области»  по адресу: г. Павлодар, ул. Астана, 153, через портал Электронного правительства Республики Казахстан (Egov.kz) либо посредством почтовой связи (KazPost).


Здравствуйте! В декабре 2019 года я уволился с компании "скиф трейд" секьюрити. С того момента и по сей день я немогу забрать свое свидетельство охранника, без неё я не имею возможности устроиться на другую работу. P.S от работодателя я только слышу :завтра.
Павел
2020-03-31 14:42:33
Жабу

Уважаемый Павел!

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области»  сообщает следующее.

По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, которые предоставлены для заключения трудового договора, в числе которых, документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков (ст. 62,32 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством, обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области»  по адресу: г. Павлодар, ул. Астана, 153, через портал Электронного правительства Республики Казахстан (Egov.kz) либо посредством почтовой связи (KazPost).


День добрый,в футбольном центре Иртыш не выплачивается заработная плата уже 2месяца,тренера остались без работы во время введения чс и без средств к существованию,на вопрос к директору когда будет зарплата ответа не было.
Сергей Беспалов
2020-03-31 13:58:48
Жабу

Уважаемый Сергей Беспалов!

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области»  сообщает следующее.

В случае возникновения простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в частности введение Чрезвычайного Положения на территории Республики Казахстан, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы (ст. 112 Трудового кодекса Республики Казахстан). 

Также заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан (ст. 113 Трудового кодекса Республики Казахстан). 

Таким образом, в связи с введением Чрезвычайного Положения в Республике Казахстан работодатель обязан вынести акт работодателя о простое и производить выплату заработной платы не ниже минимального размера заработной платы не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца.

Также сообщаем Вам, что гражданин, потерявший доход, в связи с введение Чрезвычайного Положения на территории Республики Казахстан вправе на получение социальной выплаты из государственного фонда социального страхования.

Размер социальной выплаты на одного работника составит 1 минимальную заработную плату.

Для назначения выплаты и для получения более подробной информации Вам необходимо обратиться в местные исполнительные органы по вопросам занятости.

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством, обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области»  по адресу: г. Павлодар, ул. Астана, 153, через портал Электронного правительства Республики Казахстан (Egov.kz) либо посредством почтовой связи (KazPost).


Здравствуйте.Мой муж работает на ТОО,на должности зам.директора по технической части.Зар.плату выплатили за тот месяц,но не всю,осталось 20000 тенге.Весь месяц просим директора отдать остатки зарплаты.Но он только обещает.Никаких сдвигов нет.Пожалуста подскажите куда можно обратиться?
Татьяна
2020-03-30 20:24:54
Жабу

Уважаемая Татьяна!

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца (п.1 ст. 113 ТК РК) 

При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан (п.3 ст. 113 ТК РК).

При этом по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным.

Ваш муж может отправить свое обращение через портал электронного Правительства Республики Казахстан «e-gov» или посредством почтовой связи.


Добрый день! Меня интересует вопрос о предоставлении очередного трудового отпуска. Должен быть отпуск по графику отпусков. Работадател отказывается предоставлять отпуск в связи ЧП из-за короновируса. Я работаю в больнице Вобще я могу ли получить трудовой отпуск не зависимо от положения о ЧП ?
Татьяна
2020-03-30 17:42:48
Жабу

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Согласно ст.93 Трудовой Кодекс Республики Казахстан очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам,  определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым   работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.  

При этом согласно инструкции к реализации Указа Президента Республики Казахстан «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан» если Ваша должность относится к категории медицинский работник, сотрудник внутренних дел и спецорганов  выход в отпуск запрещен.

Вместе с тем, по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. 

В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством отправить свое обращение через портал электронного правительства Республики Казахстан «e-gov» или посредством почтовой связи.


БіріншіАртқа123456АлғаСоңы