Сайт находится в тестовом режиме. Старая версия сайта доступна по адресу old.enbek-pvl.kz. Если вы заметили ошибку, обратитесь к администратору: as13061990@yandex.ru
Здравствуйте помогите пожалуйста получить ответ на мой вопрос. я работаю наладчиком по ремонту оборудования и в процессе ремонта производим замену различных деталей. У ИТР встала проблема со списанием этих зап. частей с приходом нового экономиста и они просто решили издать приказ и повесить на нас выписку этих зап. частей получение со склада и их списание . Хотя у нас имеется и начальник участка и мастера .Скажите пожалуйста законно ли это и если нет , то на что можно сослаться. Заранее большое спасибо.
андрей
2018-04-20 09:07:37
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Указанный в обращении вопрос трудовым законодательством не урегулирован.

Вместе с тем, что в случае нарушения трудовых прав и (или) для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в ГУ Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.


Здравствуйте. Я работала в ТОО "Экибастуз Транс Уголь" г. Экибастуз менеджером ревизионной службы. В данной организации постоянные задержки по выплате заработной платы, из-за чего я уволилась 09 февраля 2018 года. До сегодняшнего дня мне не выплачена задолженность по з/п (декабрь, февраль), задолженность по оплате отпуска (в отпуске я была в июне 2017 года), и расчет при увольнении. На имя руководителя управления труда Капанова А.К. мною была выслана жалоба (EMS-отправление № EX140132515KZ, курьерская доставка), которая была вручена 13.04.2018 (фактический получатель - Чешпали). Подскажите, в какие сроки будет рассмотрена моя жалоба и будут приняты меры?
Извалова Ульяна
2018-04-15 09:24:32
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

Управление труда Павлодарской области на Ваши обращения на сайт управления, сообщает следующее.

В соответствии с пп.5 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК «Работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя». Согласно п.4 ст.92 Трудового кодекса РК оплата трудового отпуска производится работодателем не позднее чем за три рабочих дня до его начала. Более того, согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса РК «При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения». Невыплата заработной платы и всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора являются нарушением трудового законодательства и в соответствии с кодексом РК «Об административных правонарушениях» работодатель подлежит привлечению к административной ответственности. Ваша жалоба находится на рассмотрении (поступило 13.04.2018г.) и по итогам его рассмотрения (в месячный срок со дня его регистрации) Вам будет направлен ответ.


Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации. Я работа в ТОО "ЭкибастузТрансУголь" (учетчик ГСМ )работодатель не выплачивал зарплату, а это три месяца ( декабрь, январь, февраль). В конце февраля я уволилась и до сегодняшнего дня нет ни зарплаты ни расчетных. Какая нибудь управа найдется на эту организацию? И я не одна такая. Писала жалобу в прокуратуру Павлодарской области на что получила ответ что мое письмо было направлено Вам. Скажите в сроки должна разрешить моя проблема?
Никулаева Виктория
2018-04-12 18:02:36
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

Управление труда Павлодарской области в ответ на Ваше обращение на сайт Управления труда Павлодарской области сообщает следующее:
Согласно пп. 5 п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК «Работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя». Вместе с тем сообщаем, что, по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Общественные отношения, связанные с подачей и рассмотрением обращений физических и юридических лиц в целях реализации и защиты их прав, свобод и законных интересов регулируются Законом Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц». В соответствии с п. 2 ст. 8 указанного Закона «Обращение физического и (или) юридического лица, для рассмотрения которого требуются получение информации от иных субъектов, должностных лиц либо проверка с выездом на место, рассматривается и по нему принимается решение в течение тридцати календарных дней со дня поступления субъекту, должностному лицу.В тех случаях, когда необходимо проведение дополнительного изучения или проверки, срок рассмотрения продлевается не более чем на тридцать календарных дней, о чем сообщается заявителю в течение трех календарных дней со дня продления срока рассмотрения».


Добрый день. Столкнулась с такой ситуацией что работодатель отказывается выплатить компенсацию за не отгуленный отпуск. Куда направить заявление ? И как скоро придет ответ. Или это бесполезно?
Анастасия
2018-04-10 15:39:18
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее - Управление) сообщает следующее.

В соответствии со п.2 ст. 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Также разъясняем что, в соответствии с п.4 ст. 113 ТК РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Вместе с тем, по изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако, в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам, лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, в том числе по вопросам не выплаты заработной платы, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.


Здравствуйте подскажите как я могу подать жалобу на организацию по невыплате з.п. и расчетных в г.Экибастузе? Местный отдел охраны труда непонятно как работает, приходишь по адресу ул.М.Ауэзова 13, а там никого, закрыто. На вывеске нет ни контактов ни режима работы.
Извалова Ульяна
2018-04-10 12:43:36
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

Управление труда Павлодарской области на Ваши обращения на сайт управления, сообщает следующее.
В соответствии с пп.5 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК «Работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя». Согласно п.4 ст.92 Трудового кодекса РК оплата трудового отпуска производится работодателем не позднее чем за три рабочих дня до его начала. Более того, согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса РК «При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения». Невыплата заработной платы и всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора являются нарушением трудового законодательства и в соответствии с кодексом РК «Об административных правонарушениях» работодатель подлежит привлечению к административной ответственности. Ваша жалоба находится на рассмотрении (поступило 13.04.2018г.) и по итогам его рассмотрения (в месячный срок со дня его регистрации) Вам будет направлен ответ.


Здравствуйте...подскажите пожалуйста...начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск? если работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет...в первый день выхода на работу написала заявление на увольнение...и просит начислить и выплатить ей отпускные за три года..т.е. три года- это период..когда она была в отпуске по уходу за ребенком.СПАСИБО.ЖДЕМ ОТВЕТ..
Елена Александровна
2018-04-05 18:16:07
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Сообщаем Вам, что согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

При этом в соответствии со ст.91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

На основании вышеизложенного, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком не начисляется.

Вместе с тем, для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.


Добрый день, подскажите пожалуйста, в трудовой книжке пропущена запись, ее могут записать после? Заранее спасибо
Гульмира
2018-04-03 14:49:28
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Разъясняем Вам, что согласно п.15 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» сведения о трудовой деятельности исправляются в соответствии с документами, подтверждающими трудовую деятельность работника согласно ст.35 ТК РК.

В соответствии со ст.35 ТК РК документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

1) трудовая книжка;

2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);

6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

На основании вышеизложенного, сообщаем, что пропущенная запись в трудовую книжку может быть внесена.

Вместе с тем, для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.


Хочу обратить Ваше внимание на мягко говоря не корректную работу сотрудника отдела кадров ТОО "РУБИКОМ" находящегося в п.Ленинский.Я разместил своё резюме на сайте, мне позвонили с этой компании и пригласили на собеседование.Приехав 12 марта туда я прошёл собеседование и получил список документов необходимых для трудоусройства.Санитарной книжки требуемой в этой организации у меня не было.О чём я предупредил.Мне сказали сделать. Узнав сроки изготовления санкнижки, я позвонил в ОК исказал, что долго, т.к. попал на Наурыз.Мне ответили, что это неважно,когда соберу документы предварительно перезвонить.Собрав документы я позвонил в ОК, но там мне сказали, что я якобы не дал какой-то информации о себе и бросила трубку. Таким образом я потратил деньги и время впустую. Никуда не ходил по трудрустройству потому что меня уверили в том, что собрав документы меня примут. Прошу разобраться в данной ситуации. Ведь мне не перезвонили и даже когда я звонил сам - ввели в заблуждение.
Павел
2018-04-03 11:07:29
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Сообщаем Вам, что согласно ст.3 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Трудовые отношения – отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

При этом в соответствии со ст.8 ТК РК настоящий кодекс регулирует отношения:

1) трудовые;

2) непосредственно связанные с трудовыми;

3) социального партнерства;

4) по безопасности и охране труда.

Вместе с тем, в соответствии с пп.1 п11 ст.23 ТК РК работодатель имеет право на свободу выбора работодателя.

Также, в случае нарушения трудовых прав и (или) для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.


Добрый день! Подскажите пожалуйста, ст. 111 ТД РК предусматривает доплату при совмещении должностей если в штатном расписании есть данная должность. Ситуация следующая: изменился срок гос.закупок по охране здания, в штатном расписании нет должности охранника, с 2-мя физ лицами заключили гражданско-правовой договор по охране на 1 месяц, нужен еще 1 охранник хотели на месяц нашего специалиста парня по графику включить, в данном случае на основании чего производится ему доплата
Гульмира
2018-03-12 06:24:07
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.

Согласно ст.111 Трудового кодекса РК работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Также согласно гражданского законодательства допускается заключение гражданских правовых договоров с физическими лицами. Оплата в данном случае производится по акту выполненных работ. Однако эти отношения не регулируются трудовым законодательством.


здравствуйте я работал в одной тоо и теперь не как не могу уволиться по тому что то отсутствует директор и этот вопрос кроме него не кто не решает 2 недели это уже длится боюсь потерять место на другом месте куда на данный момент устроился только вот запись в том что я уволен не как не могу поставить подскажите как правильно сделать
еагений
2018-03-12 03:48:04
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области».

Согласно ст.62 Трудового кодекса Республики Казахстан выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность, а также иных документов, связанных c трудовой деятельностью производится следующим образом:

1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

2. По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом.

Также  согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, в трудовую книжку вносятся сведения о работе, прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудового договора.

Вместе с тем, в случае нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул.Пл.Победы 5, 5 этаж.


БіріншіАртқа1234АлғаСоңы