Здравствуйте подскажите пожалуйста куда обратиться если работодатель не отдаёт остаток заработной платы после увольнения?
Михаил
2018-09-20 12:30:41
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.

Согласно п.4 ст.113 ТК РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

По изложенному Вами факту нарушения трудового законодательства требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи).

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Астана 153.


Добрый день. Является ли нарушением трудового законодательства следующие действия работодателя. Я работаю врачом совместителем на скорой помощи с ноября 2017 года, имею высшую категорию врача анестезиолога реаниматолога. До апреля месяца 2018г мне платили как врачу с высшей категорией,с апреля месяца я получаю з/п как врач без категории. В бухгалтерии объяснили, что якобы у них была проверка фин. полицией и всем врачам совместителям не положено получать надбавку за категории. О том, что мне будет уменьшена з/п, об изменениях условий труда работодатель никаких письменных извещений не присылал. У меня нет на руках даже экземпляра трудового договора (говорят мол потерялся). 29 июля 2018 г я написал заявление об увольнении с 1 августа по собственному желанию. Результата нет, ссылаются на то чтобы я отработал еще 1 месяц. Я не согласен потому что меня не устраивают изменения условий труда (уменьшение з/п). Почему не применяют ст 58 пп2. Положена ли мне компенсация за не использованный трудовой отпуск, компенсация за неисполнение работодателем условий трудового договора?
Кирилл
2018-08-22 14:47:29
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. 

В случае если учреждение является государственным учреждением или казенным предприятием, то доплаты и надбавки за категорию выплачиваются в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». 

Если же учреждение на праве хозяйственного введения, то доплаты и надбавки за категорию регулируется системой оплатой труда организации. 

Касательно изменении условии труда сообщаем, что при изменении условий труда работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления (п.2 ст.46 ТК РК). 

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса (п.1 ст.46 ТК РК). 

Также работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи (п.1 ст.56 ТК РК). 

Кроме того работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня (п.3 ст.56 ТК РК). 

При этом работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора (пп.3 п.1 ст.131 ТК РК). 

Кроме того при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) (п.2 ст.96 ТК РК). 

Касательно трудового договора сообщаем, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. 

Вместе с тем, по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным.  

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул.Астана, 153. 


Здравствуйте, я работаю бухгалтером по налогам 5 месяцев, до этого работала там же бухгалтером по заработной плате. В данным момент я беременна, в декрет в середине января. 17 августа 2018 года главный бухгалтер сообщила мне, что с 1 сентября меня переводят кассиром с меньшим окладом, т.к должности бухгалтера по налогам и бухгалтера по заработной плате сокращают. Я не согласна, заявление на перевод я не писала, письменно меня не уведомляли. Скажите пожалуйста законно ли действия моего руководства? Могу ли я остаться на своем месте бухгалтером по налогам? Если я соглашусь на должность кассира, законно ли сохранить мою среднюю заработную плату бухгалтера?
Юлия
2018-08-17 21:05:15
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. 

Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, а именно ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица и сокращения численности или штата работников обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.  

При этом расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, а именно в случае сокращения численности или штата работников и снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (п.2 ст.54 ТК РК). 

Вместе с тем в случае изменения в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор (п.1 ст.46 ТК РК).  

При изменении условий труда работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления (п.2 ст.46 ТК РК). 

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса (п.1 ст.46 ТК РК). 

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул.Астана, 153. 


Добрый день!Хочу обратиться к вам с жалобой на ТОО "Бата -2009" в лице директора Алькеева Нуржана, так как он уже второй месяц не платит своим работникам заработную плату, все время говорит "что на следующей недели обязательно" итак прошло уже месяц. Людям кормить семью, оплачивать счета и кредиты. Данное ТОО производило ремонтные работы на Экибастузском ГРЭС 2. Офис ТОО "Бата 2009" находится в городе Павлодар, по ул Промышленная зона. Прошу не оставлять данное обращения без внимания и принять меры в отношении ТОО "Бата 2009" в лице директора Алькеева Н.А. Пусть уже наконец выплатит заработную плату своим сотрудникам, а не обещает. Спасибо за внимания!!!
Назигуль
2018-08-17 11:14:22
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

В ответ на Ваше обращения, по вопросу имеющихся нарушений трудового законодательства со стороны работодателя ТОО «Бата-2009», сообщаем, что по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи).  

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Астана, 153. 


Добрый день! При замещении руководителя сотрудник в праве получать доплату от своего оклада или оклада руководителя, кем это регулируется?
Николай
2018-08-09 17:43:51
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее. 

Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата (п.1 ст.111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). 

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника (п.2 ст.111 ТК РК). 

Вместе с тем размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы (п.3 ст.111 ТК РК). 

Если же учреждение является государственным учреждением или казенным предприятием, то доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». 

Также разъясняем, что в соответствии с п.6 ст.14 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», Вы, вправе,              в установленные законодательством сроки, обжаловать принятое решение. 


Здравствуйте!Проконсультируйте пожалуйста по вопросу неиспользованного отпуска. С октября 2015г я работал по трудовому договору совместителем в КГП на ПХВ Павлодарская городская больница №3 в должности дежурного врача приемного покоя.Дважды выходил в ежегодные отпуска. 6 августа сего года я подал заявление на увольнение по собственному желанию ,в котором указал также о выплате компенсации за неиспользованный отпуск 2018 года. Однако главный врач ПГБ №3 г-н Ахметов М.Н. подписал заявление об увольнении без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.Является ли обоснованным такой отказ?Последний раз я был в отпуске в ПГБ №3 в ноябре 2017года.
Николай
2018-08-06 18:16:16
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее - Управление) сообщает следующее.

В соответствии со п.2 ст.96 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Также разъясняем что, в соответствии с п.4 ст. 113 ТК РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

По изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи).

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, в том числе по вопросам не выплаты заработной, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.


Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста как работодатель должен оплачивать за разъездной характер работы? т.е. согласно статье 130 ТК РК прописано работа вне постоянного места жительства, получается, если я проживаю в городе Астана, а работаю в городе Павлодар, должен ли работодатель оплачивать разъездной характер работы?
Темирлан
2018-08-06 10:09:23
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее - Управление) сообщает следующее.

В соответствии п.1 ст.130 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя.

Также разъясняем что в случае, если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, выплата производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно.

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.


Работаю учителем в ГУ Жана-Аульской СОШ Щербактинского района с 1999 года непрерывно. Недавно просмотрев свою трудовую книжку я обнаружила запись в трудовой книжке, что была уволена в связи с истечением срока трудового договора с 1 июля 2003 года приказом № 181 от 30.06.2003 года. И принята на работу 26 августа 2003 года приказом № 80 от 26.08.2003 года (номера приказов странные). Уведомления об увольнении я от директора школы я не получала. После увольнения трудовую книжку на руки не получала. Факт, если я начала работать учителем с 1999 года испытательный срок я прохожу в течение года и ни каких замечании не было и вдруг меня увольняют через четыре года при этом я об увольнении не знаю. Насколько мне известно, что через три дня после увольнения должны выплатить расчетные или компенсацию (где эти расчетные???) После такого абсурдного увольнения я теряю стаже работы 1 месяц и 26 дней ( уволена с 1 июля 2003 года и принята на работу 26 августа 2003 года на ту же педагогическую нагрузку). Законно ли это увольнение со стороны директора школы. Прошу провести необходимую проверку в школе по данному факту. тел: 87773177474. 22.07.2018 год.
Раушан Сарденешева
2018-07-22 00:38:53
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.

Разъясняем Вам, что согласно ст.ст.159-161 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) индивидуальные трудовые споры, в том числе разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договора, актов работодателя, рассматриваются согласительными комиссиями, а по не урегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

Вместе с тем, по изложенным Вами фактам, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения проведение внеплановой проверки, согласно Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в данном случае не представляется возможным. 

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.

 


Я работаю в ТОО «Интер-II» с 11 марта 2013 года. В 2018 году я брала 14 дней очередного трудового отпуска с 18 по 31 мая 2018 года. Затем ещё написала заявление на предоставление дней отпуска с 19 по 22 июня 2018 года (Четыре дня). Но отдел кадров и руководитель обязали меня подписать приказ с предоставлением отпуска с 19 по 24 июня 2018 года (Шесть дней), мотивируя тем, что нужно обязательно присоединить выходные дни к дням отпуска. Затем я написала заявление о предоставлении дней отпуска со 2 по 5 июля 2018 года (Четыре дня). Меня снова обязали подписать приказ с предоставлением отпуска со 2 по 8 июня 2018 года (Шесть дней), мотивируя тем, что нужно обязательно присоединить выходные дни к дням отпуска. Вопрос: Законно ли требование отдела кадров и руководителя о том, что я должна брать дни отпуска обязательно включая выходные дни? Если действия руководства незаконны, как мне восстановить свои права?
Давыдова Мария
2018-07-19 08:39:48
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской»  области сообщает следующее.

В соответствии со ст. 88 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) - основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.    

Также согласно п. 1 ст. 90 ТК РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

В соответствии с п. 3 ст. 92 ТК РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Предоставление отпуска оформляется актом работодателя (п.6 ст. 87 ТК РК).

Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон (п. 1 ст. 93 ТК РК), т. е. исходя из вышеизложенного очередность и продолжительность трудового отпуска вне графика определяется по соглашению сторон. 

 


Добрый день, помогите пожалуйста. На меня возложены функции общественного инспектора по предприятию, ко мне обратилось 3 человек работающих по сменам сутки двое (в "штате" 4человека). Дело в том, что фактически вот эти трое человек отработали по 206 часов из-за отсутствия 4-го сменщика(находился в отпуске). Табель им закрыли по 172 часа. 172 норма на июнь 2018г, а остальные часы переработки нет. В дни подмены 4-го сменщика их плановый график сместился и работали они через сутки, табельщик закрыла им не по 24часа а по 15часов чтобы уложится в годовую норму сверхурочной работы, фактически они находились на смене по 24часа, с графиком по 15часов их никто не ознакамливал. Председателю профсоюза было выдана рекомендация в которой изложено о нарушениях ТК РК и Коллдоговора. Согласительную комиссию руководство с ПРОФСОЮЗом я так понял не хотят создавать, обьяснить толком никто не может ссылаясь на вышестоящее руководство что оно так решило чтобы не платить переработку и сократить сверхурочные часы. Как мне поступить?
Александр
2018-07-13 11:04:37
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.
Разъясняем Вам, что согласно предусмотренным нормам ст.73 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.
Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.
Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.
Касательно согласительной комиссии разъясняем, что согласно предусмотренным нормам ст.159 ТК РК индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.
Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.
Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи.
Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия.
Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, за исключением спора о восстановлении на работе.
В случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный срок работник или работодатель вправе обратиться в суд.
Вместе с тем разъясняем, что в случае нарушения работодателем трудовых прав работников, данные работники вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул.Пл.Победы 5, 5 этаж или в суд по адресу: г. Павлодар, ул. 1 Мая, 189.


БіріншіАртқа123456АлғаСоңы