Я работаю в ТОО «Интер-II» с 11 марта 2013 года. В 2018 году я брала 14 дней очередного трудового отпуска с 18 по 31 мая 2018 года. Затем ещё написала заявление на предоставление дней отпуска с 19 по 22 июня 2018 года (Четыре дня). Но отдел кадров и руководитель обязали меня подписать приказ с предоставлением отпуска с 19 по 24 июня 2018 года (Шесть дней), мотивируя тем, что нужно обязательно присоединить выходные дни к дням отпуска. Затем я написала заявление о предоставлении дней отпуска со 2 по 5 июля 2018 года (Четыре дня). Меня снова обязали подписать приказ с предоставлением отпуска со 2 по 8 июня 2018 года (Шесть дней), мотивируя тем, что нужно обязательно присоединить выходные дни к дням отпуска. Вопрос: Законно ли требование отдела кадров и руководителя о том, что я должна брать дни отпуска обязательно включая выходные дни? Если действия руководства незаконны, как мне восстановить свои права?
Давыдова Мария
2018-07-19 08:39:48
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской»  области сообщает следующее.

В соответствии со ст. 88 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) - основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.    

Также согласно п. 1 ст. 90 ТК РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

В соответствии с п. 3 ст. 92 ТК РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Предоставление отпуска оформляется актом работодателя (п.6 ст. 87 ТК РК).

Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон (п. 1 ст. 93 ТК РК), т. е. исходя из вышеизложенного очередность и продолжительность трудового отпуска вне графика определяется по соглашению сторон. 

 


Добрый день, помогите пожалуйста. На меня возложены функции общественного инспектора по предприятию, ко мне обратилось 3 человек работающих по сменам сутки двое (в "штате" 4человека). Дело в том, что фактически вот эти трое человек отработали по 206 часов из-за отсутствия 4-го сменщика(находился в отпуске). Табель им закрыли по 172 часа. 172 норма на июнь 2018г, а остальные часы переработки нет. В дни подмены 4-го сменщика их плановый график сместился и работали они через сутки, табельщик закрыла им не по 24часа а по 15часов чтобы уложится в годовую норму сверхурочной работы, фактически они находились на смене по 24часа, с графиком по 15часов их никто не ознакамливал. Председателю профсоюза было выдана рекомендация в которой изложено о нарушениях ТК РК и Коллдоговора. Согласительную комиссию руководство с ПРОФСОЮЗом я так понял не хотят создавать, обьяснить толком никто не может ссылаясь на вышестоящее руководство что оно так решило чтобы не платить переработку и сократить сверхурочные часы. Как мне поступить?
Александр
2018-07-13 11:04:37
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.
Разъясняем Вам, что согласно предусмотренным нормам ст.73 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.
Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.
Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.
Касательно согласительной комиссии разъясняем, что согласно предусмотренным нормам ст.159 ТК РК индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.
Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.
Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи.
Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия.
Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, за исключением спора о восстановлении на работе.
В случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный срок работник или работодатель вправе обратиться в суд.
Вместе с тем разъясняем, что в случае нарушения работодателем трудовых прав работников, данные работники вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул.Пл.Победы 5, 5 этаж или в суд по адресу: г. Павлодар, ул. 1 Мая, 189.


Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста: в июне 2017 года с меня удержали но не перечислили пенсионные отчисления около 30000 тенге. Я в течение года обращалась несколько раз в бухгалтерию, однако ничего не изменилось. Что мне делать?
Жанна
2018-07-04 15:17:36
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

По вопросу не перечисления обязательных пенсионных взносов сообщаем.

Контроль за своевременностью и полнотой перечисления обязательных пенсионных взносов осуществляет ГУ «Управление государственных доходов по г.Павлодару», в которое Вам лично или через представителя, оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, необходимо обратиться с письменным обращением по адресу: г. Павлодар ул. Пл.Победы, 5.


Здравствуйте, проконсультируйте пжл. Работаю на госслужбе, на декретном месте. Сама сейчас нахожусь в положении, в октябре тоже ухожу в декрет. Хотела узнать, когда моя декретница выйдет на работу, со мной трудовой договор будет автоматически прекрашен? Несмотря на то. что я в это время буду находиться в декрете. И еще один вопрос, работаю с января месяца, перед декретом, в октябре могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период или обязательно надо отработать год? Заранее спасибо.
Сауле
2018-06-29 10:54:26
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее - Управление) сообщает следующее.

В соответствии п.2 ст.51 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Также разъясняем что, согласно п.4 ст.51 ТК РК датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Согласно п.1 ст.92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.

 


Здравствуйте! проконсультируйте пожалуйста Вопрос: Имеет ли право работник государственного учреждения отработав 11 месяцев написать заявление на очередной трудовой отпуск с выплатой леч.пособия,и с последующим увольнением?
Мадина
2018-06-19 11:17:27
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.

В соответствии со п.1 ст.56 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Согласно п.1 ст.92 оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Также разъясняем что, в соответствии с п.10 ст.139 ТК РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

При этом согласно п.3 ст.94 ТК РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав и для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.


Добрый день! Наша компания является субъектом крупного предпринимательства и в последнее время участились случаи, когда работник принимает гражданство иностранного государства, не поставив в известность работодателя. Новый паспорт часто предъявляется уже спустя месяцы, что впоследствии вызывает сложности с налоговыми отчислениями и миграционной службой. Прошу дать разъяснение по следующим вопросам: 1. Как надлежащим образом оформить работника, который сменил гражданство РК на гражданство РФ: есть ли необходимость в расторжении трудового договора, заключенного с работником как с гражданином РК и перезаключении нового ТД, как с иностранным гражданином, либо же достаточно внести изменения в имеющийся договор путем заключения дополнительного соглашения? 2. Несет ли работодатель, как принимающая сторона, ответственность за нарушение иностранным работником гражданином стран-членов ЕАЭС правил пребывания на территории РК? 2.1 Либо ответственность за другие правонарушения иностранного работника? 3. Есть ли регламентированные сроки, в которые работник обязан уведомлять работодателя о смене гражданства либо других персональных данных и несет ли работник какую-либо ответственность (кроме дисциплинарной) за несвоевременное предоставление этой информации работодателю? 4. Несет ли работодатель ответственность за несвоевременное предоставление документов в органы миграционной службы в случае, если работник своевременно не известил работодателя о смене им гражданства? Учитывая актуальность и срочность вопроса, по возможности просим ответить в кратчайшие сроки. С Уважением!
Елена
2018-06-13 11:34:56
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Разъясняем Вам, что согласно п.2 ст.33 Трудового кодекса Республики Казахстан внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи. При этом уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Вместе с тем, предоставление работником сведений о смене гражданства и других персональных данных трудовым законодательством не предусмотрено.

По иным вопросам, изложенным в обращении Вам следует обратиться в миграционные службы Республики Казахстан.

Вместе с тем, для более подробной консультации Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в ГУ Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.


Здравствуйте! Хотела задать такой вопрос. Работник после трудового отпуска заболел онкологией(рак молочной железы), после операции, прошло уже 8 месяцев с тех пор. Имеет ли этот работник право на выплаты больничного листа на оздоровление. Группу инвалидности не дали. Скажите пожалуйста какие сроки выплаты, и могут ли расторгнуть трудовой договор с этим работником(уборщица)по состоянию здоровья?
Айгуль
2018-06-12 11:54:12
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.

Согласно предусмотренным нормам ст.133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Согласно Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» пособие выплачивается в сроки, установленные трудовым законодательством Республики Казахстан для выплаты заработной платы, не позже 10 числа следующего месяца.

Вместе с тем в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.

Также разъясняем, что согласно пп.20 п.1 ст.52 ТК РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Вместе с тем разъясняем, что в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.


Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть. Я работала в ТОО "Гаухартас KZ" оператором в коллцентре. В мая 2018 года я уволилась и не могу получить заработную плату за май месяц. Со слов руководства зарплату оплачивать не собираются что делать и как быть? вместе самной также уволилась моя коллега которой также не возвращают заработную плату.
Салтанат
2018-06-06 09:37:06
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление) сообщает следующее.

В соответствии со ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

По изложенным Вами фактам, нарушения трудового законодательства, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи).

Вместе с тем, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, в том числе по вопросам невыплаты заработной платы, Вы вправе лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.


Добрый день, у меня к Вам вопрос, я работаю воспитателем в детском саду 32 города Павлодар, имеет ли право руководство заставлять работать сверхурочно без моего на это согласия?! В декабре 2017 года моя напарница ушла в декрет и по сей день мне не дали напарницы, и я работаю одна с 7 утра до 7 вечера 5 дней в неделю , 20 дней в месяц и так каждый месяц, вот уже пол года! На сколько я знаю не имеют превышать 120 часов сверхурочных в год! И при этом всем ещё оплачивают не по закону! По закону сверхурочные первые два часа должны оплачивать в полуторном/двойном размере, а нам же оплачивают 5,4 за свою смену и 2,7 за сверхурочные, (то есть в двое меньше за сверхурочные) и в итоге за две смены 8,1часов, вместо проработанных 12 часов в день! Могу ли я подать в суд? Или куда либо ещё? Поскольку это не в перые, в 2015-2016 году была такая же ситуация, напарница была пол года на больничном, и мне так же пришлось работать в две смены!
Асем
2018-05-29 22:03:46
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

На Ваше обращение ГУ «Управление труда Павлодарской области» сообщает следующее.

Согласно п.1 ст.77 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи.

При этом в соответствии с предусмотренными нормами ст.78 ТК РК сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час.

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Также согласно ст.108 ТК РК при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.

По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и Предпринимательским кодексом РК проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Пл.Победы 5, 5 этаж.


Здравствуйте! Хочу узнать есть ли право у работодателя запрещать сидеть вообще,даже заполнять документацию? Моя мама работает контролером ОТК в трубопрокатном цеху на линии S-8 на предприятии ТОО KSP Steel. Руководство предприятия запретило им сидеть, забрали все стулья скамейки, за сидение лишают мотивационного фонда! Люди проводят всю смену то есть 12 часов на ногах даже присесть нельзя, просто перевести дух! Моя мама приходит домой еле как, потому что такая нагрузка не самым лучшим образом сказывается на здоровье ее ног! График у них День/День/выходной/ночь/ночь/отсыпной/2выходных, теперь представьте что такое работать две смены подряд по 12 часов на ногах не имея возможности присесть дабы не лишится части заработной платы!!! Прошу разберитесь!!! Все попытки персонала объяснить понимаются руководством как агрессия!!!
Ахмет
2018-05-15 15:45:29
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

Ваше обращение рассмотрено ГУ «Управление труда Павлодарской области» (далее – Управление).

Разъясняем Вам, что согласно пп.1 п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.

При этом в соответствии с пп.9 п.2 ст.23 ТК РК работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами.

Вместе с тем, по изложенным Вами фактам нарушения трудового законодательства, требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи).

Рекомендуем Вам, лично или через представителя, оформленного в порядке, установленном гражданским законодательством (в том числе письменно посредством почты), письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, Пл.Победы 5, 5 этаж.


БіріншіАртқа12345АлғаСоңы