Сайт находится в тестовом режиме. Старая версия сайта доступна по адресу old.enbek-pvl.kz. Если вы заметили ошибку, обратитесь к администратору: as13061990@yandex.ru
Здравствуйте! Очень нужна Ваша консультация. Мой муж работает заместителям директора,он очень порядочный и не конфликтный человек, очень даже спокойный. Ситуация сложилось у него на работе, в ходе проверки,он забыв ее имя, отчество, обратился к ней "Бухгалтер" из-за этого его подчиненная назвала его "саплеком" , то есть оскорбила его. Далее муж написал докладную и потребовал с нее объяснительную. На следующий день ее муж пожаловался в департамент и оклеветал , сказав что якобы мой муж хочет уволить ее супругу. Как быть, и как поступить в такой ситуации, подскажите пожалуйста.
Диана
2015-12-29 09:29:01
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

Уважаемая Диана!

На Ваше обращение Управление труда Павлодарской области сообщает следующее.

Если имелись факты личного оскорбления, рекомендуем Вам обратиться в правоохранительные органы.

Исп. Таженов К.,

30.12.15г.


В 2014 году два месяца проработал в одном тоо, зарплату досихпор не отдают,трудовой договор не заключали.
СЕРИК
2015-12-24 16:50:05
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения  и      п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129

Исп.Жумадилов, 323202


Здравствуйте. Руководство цеха ТЭЦ-1 придумало правило выхода с завода не раннее 17-15,хотя смена заканчивается в 17-00.Другие цеха АО"АК" работают по старому вход в 7.55 выход в 17.00.Думаю это устное указание т.к. о изменении графика работы я не расписывался.Законно-ли это?
Александр
2015-12-24 13:38:35
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

Согласно п.1 ст. 48 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

Также в соответствии с п.2 ст.48 ТК РК об изменении условий труда, произошедшими по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.


Здравствуйте! у нас в организации есть единица директора. С 01.01.16 г. планируем ввести еще одну единицу "коммерческого директора", не противоречит ли это ТК РК и ЕТКС ?
Анар
2015-12-24 05:00:11
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

Согласно ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель имеет право:

1) на свободу выбора при приеме на работу;

2) изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в

порядке и по основаниям, которые установлены настоящим Кодексом;

3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя.

Исп.Жумадилов, 323202


Добрый день! У меня стаж работы в госслужбе 12 лет (Аппарат акима - главный специалист), сейчас работаю в КГУ колледж (зав. ресурсным центром). Входит ли мой стаж госслужбы в стаж для исчисления должностного оклада, согласно пп.3 п.12 правил исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302? Если можно дайте, пожалуйста подробный ответ, для предъявления в комиссию по исчислению стажа. Спасибо.
Инна
2015-12-23 03:08:13
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

Сообщаем Вам, что в соответствии с пп.8 п.12 Приказа Министерства образования и науки Республики Казахстан №302 от 14 июня 2010г. «Об утверждении Правил исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций», в стаж работы по специальности в соответствии с тарифно-квалификационной сеткой оплаты труда включается все время работы в организациях по специальности, а также включается время пребывания на государственной службе по той же специальности.

Также разъясняем Вам, что согласно ст.104 Трудового Кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Исп.Жумадилов, 323202


Здравствуйте! Мой муж устроился на работу в организацию ТОО Сигма. Работая уже третий месяц он не разу не получил зарплату так же как и остальные работники данного завода. Мы молодая семья, грудной ребенок и доход у нас только от мужа. Помогите пожалуйста разрешить данную проблему.
Екатерина
2015-12-22 20:30:31
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения  и      п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вашему брату лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.

Исп.Жумадилов, 323202


Я работаю в ТОО Ромат начальником отдела оптовых продаж с 15.06.15.Меня на работу пригласила 1 Вице-президент Ким М.Е. До 15.06.15 я работала в фарм компании Абботт Казахстан. Это представительство фарм компании со штаб квартирой в США.У меня была хорошая зарплата 250тыс тенге, полный соц. пакет, мед страховка, автомобиль Киа 2014г.выпуска, карточка на бензин 180л в мес, парковка, автомойка-все оплачивалось. Ким М.Е. мне неоднократно звонила на сот телефон, приглашала на работу. я должна была в течении недели дать ответ, приехать в Ромат на собеседование.В конце концов я согласилась.Ким М.Е. я предупредила , что я мать –одиночка, дочери 8 лет, мне нужно будет возить ребенка в школу, на музыку. Она была согласна на все, выразила понимание, дали машину Матиз2013г. Мне дали зарплату 250тыс тенге премия при выполнении плана продаж. Все месяцы я получала премию, ни одного замечания, выговора. Я писала неоднократно служебки , что необходимо подготовить авто к зимнему сезону, купить аккумулятор, поменять масло и тд. При первых холодах машина перестала заводиться, я накрыла аккумулятор одеялом.30.11.15. машина загорелась, я открываю капот, а там пламя , рабочие Ромата, охрана помогли потушить огонь. Я ехала в этом авто и могла погибнуть!.на свои средства я восстановила авто. Кругом камеры наблюдения, но руководство никак не отреагировало! Машина служебная. Гонения начались в декабре. я поставила на Матиз автозавод на свои деньги 19500, предоставила отчетные документы, я это согласовала с Ким М.Е, с 25.11.15 не оплачивали, машина по утрам не заводилась, приходилось вызывать дежурную машину, я настаивала купить аккумулятор, тк машина глохла возле работы, воэле ЛПУ куда я ездила по работе и это причиняло неудобства. Позвонила Ким М.Е. она сказала :»сама разбирайся со своей машиной!»я сказала, что машина служебная, собственность Ромата, лучше мб мне ключи отдать. 11.12.15 с утра выдали деньги 19500тенге 11700 тенге на покупку аккумулятора. 11.12.15 вечером, меня вызвала Кулумбекова Р.С.(зам Ким на период ее отпуска)начала с претензий, что я не отправдала их надежды и т д.Предложила уволиться по собственному желанию.14.12.15 с утра потребовала заявление, я сказала , что не буду увольняться, что должны были дать уведомление за месяц вперед.Кулумбекова ответила не хочешь по хорошему, уйдешь по 33ст.Я сказала что нет на это оснований. Затем уехала по работе с сотрудниками Ромата Ахметовой и Карпык.в 13.00 подъезжаю к Ромату, меня окружила охрана , завхоз потребовали ключи от машины, по акту приняли у меня Матиз. Затем под конвоем завели в кабинет, в отдел персонала вручили уведомление юрист и расчетный бухгалтер о сокращении должности начальника ПООП с 14.01.16г. На меня оказывают психологическое давление, отказывают мне в моих конституционных правах, вынуждают уволиться. Чтобы не платить компенсацию. Теперь 21.12.15 мне объявлен выговор необоснованно. Товара нет на складе. Большая дефектура , заявки остаются без ответа.Я боюсь за свою безопасность!Они способны на всё, я в этом не сомневаюсь. У меня дочь 8лет. Я остаюсь без средств к существованию, вынуждена поэтому дорабатывать. Надеюсь на вашу правовую помощь в решении этого конфликта! С уважением Искакова М.К.
Искакова Майса
2015-12-22 06:27:46
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения  и      п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вашему брату лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.

Исп.Жумадилов, 323202


Добрый день Ергали Вахитович! Я сестра Ахметова Ерлана Кешубаевича,проживающего в сЧЕКА Лебяженского района. Сама живу в Капчагае.Сегодня ,из телефонного разговора узнала от брата,что он уволен с работы(заочно) Мое возмущение вынудило меня обратиться к Вам.Дело в том,что 19июля текущего года брату была проведена срочная операция на сердце в Павлодаре и по рекомендации врачей он находился все это время на "больничном",строго продлевая ежемесячно на работе.Ерлан сам многодетный отец-имеет четверых детей.Старшая 16лет,11 лет и двое маленьких дошколят.Супруга зарабатывает 30000тенге.Как существовать семье?И правомерно ли просто выкинуть"без средств существований? Хотя сельская зароботная плата простого рабочего тоже минимальная была. Отец наш был заслуженным работником лесхоза.Много вклада внесла и мать.Среди сельчан нашей многодетной семьи слыли трудолюбием и все дети.Ерлан не имеет отрицательных качеств в отношении работы.Это в крови-быть ответственными.Одна беда-что не дипломирова
Маржан Николаевна
2015-12-21 17:25:25
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

По изложенным Вами фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения  и      п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вашему брату лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в Управление труда Павлодарской области по адресу: г. Павлодар, ул. Володарского, д.129.

Исп.Жумадилов, 323202


Добрый день! я работаю на ип с 1 сентября 2006 года.официально не устроена.2 раза была в декрете.в связи с экономическим кризисом в стране я была отправлена в отпуск без содержания 1.10.2015 на 15 дней и 1.12.2015 тоже на 15 дней.во время отпуска меня 9.12.2015 увольняют.сообщив просто по телефону.Ссылаясь на то что президент издал указ что можно увольнять кого когда угодно и без выплат.отказываются мне заполнить трудовую книгу хотя в ней указано кода я устроена на работу и когда я уходила в декрет.последняя в ней запись что я ушла в отпуск по уходу за ребенком 10.06.2013 года. из декрета я вышла 1.10.2014 но это не записано.могу ли я обратиться в суд с иском о выплате мне компенсации и выплаты за 2 месяца как это положено?что для этого нужно?хоть я не было официально устроена это не значит что работодатель может нарушать закон.1)у меня 3 детей 2).одному нет еще 3 лет.3)3 нет еще 14 лет 4)я находилась в отпуске 5)работадателю грозит штраф за неоформление трудового договора,ведь так?
марина
2015-12-16 10:30:05
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

Уважаемая Марина

Согласно п.1 ст.33 Трудового Кодекса  Республики Казахстан  ( далее ТК РК )-прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемый на основании заключенного трудового договора (далее ТД). Также согласно п.1 ст.38 ТК РК- действие ТД начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты. Согласно п.2 ст 38 ТК РК -фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами ТД. Также в соответствии с п.3 ст.38 ТК РК- в случае отсутствия ТД по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами РК. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. Также согласно п. 1 ст. 63 РК РК в день прекращения ТД работодатель обязан выдать трудовую книжку.

По остальным фактам требуется проведение проверки, регистрация и организация которой возможна только при наличии письменного обращения с указанием почтового адреса и подписи заявителя (электронной цифровой подписи). Однако в связи с анонимностью Вашего обращения и п.8 ст.16 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре» проведение внеплановой проверки в данном случае не представляется возможным.

Рекомендуем Вам лично или через представителя оформленного в порядке установленном гражданским законодательством, письменно обратиться в судебные органы.


Здравствуйте! я организатор-преподаватель начальной военной подготовки в колледже (бывший проф лицей).В педагогическую работу преподавателей-организаторов начальной военной подготовки входит проведение учебных занятий по начальной военной подготовке, в том числе на учебно-полевых сборах в ОСОЛ.Педагогическая работа, выполненная преподавателями-организаторами начальной военной подготовки сверх учебной нагрузки 9 часов в неделю (360 часов в год), включенной в должностной оклад, дополнительно оплачивается в порядке, предусмотренном для учителей и преподавателей, но не более чем 9 часов в неделю (360 часов в год).Сейчас вышло новое постановление, в котором не прописана оплата труда преподавателя-организатора НВП.Но в бухгалтерии сообщили, что на совещании в департаменте объясняют что теперь 720 часов входят в должностной оклад, тем самым заработная плата сокращается почти на половину.Прошу ответить в связи с чем это связано и объяснить где указана оплата труда преподавателя НВП?Спасибо!
Руслан
2015-12-14 14:20:10
Жауапты көрсетіңіз
Жабу

Ваше обращение рассмотрено Управлением труда Павлодарской области.

Система оплаты труда работников бюджетной сферы (за исключением государственных служащих) определяется постановлением  Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление). В соответствии с  Реестром должностей гражданских служащих по категориям, утвержденным Постановлением, к категории G-9 отнесены учителя всех специальностей (специалисты высшего уровня квалификации).

Учитывая, что уполномоченным органом в данной сфере является Министерство образования и науки Республики Казахстан, за дополнительной информацией по Вашему вопросу рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Также сообщаем Вам, что согласно ст. 127 Трудового Кодекса Республики Казахстан при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника.